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鳩ヶ谷中央病院
6年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
勤務形態は日勤：8：30?17：30夜勤16：45?8：45の2交代制です。夜勤なしの契約で働いていたので、時給1,410?1,850円で給与は月24?25万円でした。賞与は年2回で6月と12月にありました。年収は約360万程度でした。紹介会社を通さず直接応募し採用された場合は支度金20万円が支給されます。正社員の場合は月285,000円?410,000円（夜勤5回時）だそうです。
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鳩ヶ谷中央病院
6教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
しっかりとした教育マニュアルがあるわけではないので、先輩看護師の動きを見て仕事の流れを覚える必要がありました。最初は見学し次からは一人で動きました。1日のルーチンの業務さえ覚えてしまえばある程度1人で動けるようになりました。わからないことがあれば先輩方に聞くと優しく教えてくださいました。
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東北ろうさい病院
10実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 病棟によって雰囲気や人間関係が異なる印象です。 私の実習させていただいた病棟では、忙しい中、学生に対して優しく対 応してくださる方が多く、 スタッフ間の雰囲気も良さそうでした。 学生指導の方も優しく的確に教えてくれました。附属の看護学校が併設されているのもあり、指導経験が豊富な看護師が多い印象です。 交通の利便性が高く通いやすいので患者数は多くいつも混んでいます。
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済生会熊本病院
35実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習で何度もお世話になりました。急性期病院で忙しいので看護師さんたちがばたばたしている感じはありますが、指導もしっかりしてくれてわからないことを質問するとわかりやすく教えてくださったり、次の日に調べてきてくれたりととても良心的でした。病棟によるのかもしれませんが、スタッフ同士の雰囲気も良く、人間関係に問題はないのではないかな?と実習生ながら感じました。病院自体もきれいで掃除が行き届いていると感じます。
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虎の門病院
109教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリアラダーに沿って新人教育から中堅看護師、管理者へとキャリアアップするようになっています。3年目までを大まかな目標として基礎コース、新人コースのプログラムを行なっていきます。基礎コースではこれまで64項目のテスト、14項目のテストを受験します。4年目以降の中堅看護師に向けてのプライマリーナーシングコースもあり、虎の門独自の看護教育が充実しています。
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虎の門病院
109休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日120日。夏季休暇5日があります。残業は部署にもよりますが外来10時間/月。病棟20時間/月程度です。残業した分、全て付けられる訳ではないのはどこの病院も一緒だと思います。有給休暇は以前に比べてちゃんと取れるようになっており、希望を出せば取れますがスタッフが少なく難しい時は応相談。
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虎の門病院
109入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ギャップは特にありませんでした。 新卒で入職したのですが、厳しい、忙しい、先輩が怖い、大変・・・そんなイメージしか持たずに入職しました。プリセプターは優しく指導してくれましたが、厳しい先輩看護師はたくさんいました。それも仕事に責任感があるためだと思います。
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虎の門病院
109設備や働く環境・2021年頃（正職員）
虎ノ門駅から徒歩5分にあり、商業施設の虎ノ門ヒルズもすぐ近くにあります。歩いて新橋にも行くことができ、渋谷からも電車で数駅のため立地はとても良いです。病院設備も建て替えをしたばかりで新しく、綺麗な病院のため働いていて誇らしい気持ちになります。
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虎の門病院
109福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
年休は入職して半年後から年間最大で20日もらえます。その他に夏季休暇5日間。財形貯蓄もでき、普通預金より利息がつきます。寮は、麻布と病院からすぐのところにあり建物は清潔ですが古いです。住み込みの管理人がおり、36000円/月です。社員食堂、図書館、院内保育園があります。
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虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
先輩は厳しくて当たり前の職場。医師は私立出身より国立大学出身が多く、厳しい先生が多い印象でしたが勤続10年を超えて思うのは、以前に比べて優しい先輩・医師が増えたように感じます。新卒採用で毎年120人超、看護師数800人規模の大病院のため知らない職員も多いですが、部署ごとには協力して働くことができています。
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虎の門病院
109年収や給料・2021年頃（正職員）
国家公務員に準ずる形になるので地域手当が付きます。毎年平均4.4ヶ月分のボーナスが出ています。手当や福利厚生がしっかりしており、他の職場と比較して給料はいいと思います。その分忙しいのは言うまでもないです。夜勤が３交代で準夜4300円程、深夜7700円程。年末年始手当は7000円/日です。
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虎の門病院
109退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
全国から看護師が集まる病院のため、3年程経験を積んで地元に帰る看護師は少なくないです。また以前は、忙しくて子育てをしながら働くことが難しいことから結婚・妊娠を機に離職する人も多かったのですが、24時間保育園ができ結婚しても続ける看護師が増えています。それでも上司は半分くらいが独身のため、子育てをしながら働きやすい職場とは言いにくいです。
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済生会湯田温泉病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は本当に稀に見るくらいのブラック病院です。陰口、いじめは当たり前、お局スタッフが多過ぎる、新人・学生泣かせ、医療ミスによる患者死亡の隠蔽などがありました。飛び降りたりしないでね？と自殺をほのめかす言葉を笑いながら言われたこともあります。何かあると仕事そっちのけで犯人探し、詰所など多くの人の目につく場所で大声で怒鳴り散らす、話しかけても無視など立場の低いスタッフはいじめられ、お局スタッフにの周りにいる中堅スタッフはお局スタッフのご機嫌取り、患者さんやその家族の悪口もあります。絶対に入職は2度としたくないし入院もしたくないです。
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湘南藤沢徳洲会病院
18設備や働く環境・2018年頃（正職員）
2012年に新築移転した病院なので、比較的新しい病院です。電子カルテ完備なのでカルテ記入はスムーズですが、記録する量がとても多いです。職員専用図書館は24時間利用でき、自宅のパソコンでも学習できるe-ラーニングが導入されているため、自己学習環境は整っています。
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湘南藤沢徳洲会病院
18職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病院全体的に、人間関係や雰囲気は良い方だと思います。病棟看護師長や主任などの上司は話しかけやすい雰囲気の人が多いです。また、他病棟のスタッフとすれ違ったときの挨拶は当たり前に行われ、研修などで初めて顔を合わせるスタッフ同士でも、和気あいあいとグループワークが進むことが多かったです。2015年以前には、病棟によってきつい先輩がいるという噂もありましたが、2017年にはそういった噂も聞かなくなりました。
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湘南藤沢徳洲会病院
18休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は少ない方です。1ヶ月に2回の祝日があったとしても、取れる休みは増えません。夏季休暇は3年目以降のスタッフでも3日程度。1年目は1日のみでした。病棟によって有給消化率はほぼ100％ですが、看護師長の方針によって、有給は体調不良で休むときのみ使えるという部署もあるのが現状です。朝の前残業・夜の残業は当たり前に行われています。朝は1時間前には作業を開始する看護スタッフが多いですが、手当は一切つきません。夜の残業は1～3時間に及ぶことがありますが、夜残業手当は、つけられる部署・つけられない部署があります。
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湘南藤沢徳洲会病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
電子カルテへの入力作業量がとても多く、患者へのケアよりもカルテ記入に時間がかかります。残業も、カルテ入力作業が原因の事が多いです。また、「外国人患者受入れに関する認証制度」を取得したとホームページには記載がありますが、実際に英語を話せるスタッフは数人しかいません。そのため、看護スタッフは英語しか話せない患者が来ると緊張しています。英語が少しでも話せる人は重宝されるでしょう。
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湘南藤沢徳洲会病院
18教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
湘南藤沢徳洲会病院では、独自の「スーパーローテーション研修」というものがあります。新入職員は1年目から3年目にかけて、内科・外科病棟をローテーションします。3年目の6月以降希望調査があり、本格的に病棟に配属となります。様々な診療科での学びを得る機会になり、今後の看護師経験に大きく貢献するローテーション研修です。
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湘南藤沢徳洲会病院
18退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
妊娠を理由に退職しました。妊娠中で他のスタッフが気にかけてくれても、ほぼ常に多忙のため業務量が減ることはなかったからです。妊娠・出産を機に外来などへ部署異動するスタッフも多かったです。残業が多く、休日に委員会や研修のために出勤することもあったため、プライベートの時間を確保できないストレスから退職・転職する職員もたくさんいました。
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湘南藤沢徳洲会病院
18福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
特に食事に関する福利厚生は充実しています。職員食堂は患者と同じ食事ですが、1食250円(昼・夜)また150円(朝)で食べることができます。食堂を利用する場合、社員証での認証になるため、食事代は給与から天引きです。また、食堂を利用しない場合でも、配布される食券で院内のコンビニやカフェで買い物も可能です。看護師が利用できる24時間保育園が職場に隣接しているため、子どもの送迎のストレスがなく、夜勤に入ることも可能です。 他にも、サークル活動や院内のイベントなども充実しており、職種を超えた交流も行われています。また看護師寮は、場所や部屋によりますが、2.5万～3.5万円で住むことができます。1LDKで築浅のマンションが用意されていることが多いですが、中には築年数20年以上のところもあります。寮は選べないので、住所が茅ヶ崎市か藤沢市のどちらになるかも、入職間近になるまでわかりません。
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湘南藤沢徳洲会病院
18年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は400万円強、基本給は月20万円程で、諸手当込で35万円を超えることはありますが、ほとんどが夜勤手当です。夜勤は1回あたり3万円の手当がつくため、夜勤の回数によって給与に大きな差がでます。年に1回の昇給がありますが、昇給したことに気づかない程度しか増えません。ボーナスは年2回、それぞれ1.5ヶ月分程です。
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セントヒル病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日の希望はだいたい通っていたと思います。新人でも休み希望を出しやすい環境でした。連勤が続く場合は、相談をすればシフト調整してもらえることもあるようでした。残業はやはり多かったです。しかし、申請すればきちんと残業代をいただけていました。あまり申請が少ないと、管理職の方から「もっとつけてもいいからね。」と声をかけていただくこともありました。
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セントヒル病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
以前は紙カルテでしたが、その後電子カルテが採用され記録業務が少し楽になりました。ただ、病棟内にWi-Fi環境がきちんと整っておらず、ナースステーション以外では電子カルテの入力が行えませんでした。そのため、ラウンド時にパソコンを持ち歩けず不便だと感じました。
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セントヒル病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
夜勤者には夕食・朝食が無料で出るので、それがお得だと思いました。 そのほか手当は、住宅手当や通勤手当などがありました。退職金は3年以上の勤務でいただけます。また、院内託児所があり、子どもがいらっしゃる職員は利用されているようでした。 社員寮は、以前はあったようですが現在はありません。
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セントヒル病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は平均的か、もしくは少し安い方かと思います。しかし、そのぶん夜勤手当は高めに支払われていました。夜勤を多くこなす方は、随分お給料をもらっていたのではないかと思います。賞与もきちんとあり、十分な額をいただいていました。また、これも看護師の業界ではよくあることなのかもしれませんが、昇給額が少ないように思えました。経験を積み、責任の重い仕事をどんどんこなすようになったとしても、お給料は新人の方と比較して、特別大きな差はなかったように思えました。
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セントヒル病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育もありましたし、勉強会も定期的にありました。E-ラーニングが導入されていたので、気軽に自己学習を行える環境でした。また、新人の時は、毎日ペアの方と1日の仕事の振り返りをしてもらえました。分からないことや不安なことがあっても、質問できる機会がきちんと与えられていたので安心でした。他部署が気になる人は、申し込めば１日シャドー研修をさせてもらえるようでした。
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セントヒル病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私はこちらの病院を退職しました。理由の一つは、常に人手不足のため、一人当たりの業務量が多く、この職場で長く働き続けることが難しいと判断したためです。特に若手の方は夜勤を多くされており、少し心配になるくらいでした。夜勤を数多くこなしたい方には向いているのでしょうが、私はそうではなかったので正直きつかったです。もう一つ理由としては、休憩時間などにスタッフや患者への陰口を言う方が多く、それがとてもストレスでした。
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セントヒル病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私のイメージでは、ある特定の期間は新人研修を受けて、その後に現場に出るものと思っていました。しかし、オリエンテーションのような研修を2日した後、すぐ現場へ入ったので驚きました。はじめて現場へ入った時、想像以上に歓迎されました。設備・物品の説明も時間をとって丁寧に行っていただけました。
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セントヒル病院
10経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針の中に「誠実な看護」とあり、それに惹かれて入職しました。しかし、実際に現場で働いたところ、私の周りには「誠実」に働いている方は少なかったと思います。その他にも細かく方針があったと思いますが、あまり覚えていません。おそらく、他の職員の方もあまり把握されていないと思います。
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セントヒル病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
年代が近い人同士は、割と仲が良い印象でした。特に若い世代の方は、楽しみながら仕事をされているように思えました。しかし、大きな態度をとることや、他人に仕事を押し付けるような方も中にはいらっしゃいました。そのような方とうまく付き合っていくことができないと、苦労されるかと思います。職場の雰囲気は、病棟ですから仕方のない部分もあるのでしょうが、基本的には忙しく、バタバタしていました。
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