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国立精神・神経医療研究センター
29経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
私が勤務していた時期はコロナ禍で経営も厳しく、節電・備品の節約など厳しく言われていました。一時期ボーナスカットや削減などが囁かれましたが実際には行われなかったと思います。どこの病院でもそうだと思いますが、マスクは一日1枚までという決まりもありましたが、備品室に置いてあるので、実質自由に変えることはできたと思います。看護方針としてはこころとからだに寄り添う看護を掲げており、実際精神的・身体的に疾患を抱えた患者さんを診ることが多かったです。病棟別の目標などもありました。私の勤務していた病棟はプライマリーナーシングでチーム制でした。
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国立精神・神経医療研究センター
29福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮でなければ住居手当があります。そのほか通勤手当など一般的な福利厚生が得られると思います。寮はだいたい1R(おそらく7～8畳程度)で賃料はかかりますが一人暮らしをする分には何不自由ないつくりでした。バストイレ別で最寄り駅まで徒歩5分ほどと好条件だと思います。敷地内にあるので勤務先への近さが嬉しい反面、気にならない方はいいと思いますが部屋の窓から勤務先が見えるのであまり心休まる感じはないかもしれません。
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29職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒からこの職場に入職しましたが、職場の雰囲気自体はいいものだと思います。私が勤務していた時は癖のある人は数名いましたが、いわゆる『お局』と呼ばれるような人はいませんでした。忙しいこともあり、皆で協力して業務を進めようという雰囲気で新人も皆で育てようと丁寧に指導してくださいました。新人だから、中途だからいじめるということもなかったです。忙しい病棟でピリついた人もたまにいますが移乗など人の手がいる時は声をかけると皆助けてくれる感じです。
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国立精神・神経医療研究センター
29退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由として一番大きいのは業務量に給与が見合ってないと感じたからです。精神科の同期は定時帰りで精神科手当などがつくにもかかわらず、３時間前後の残業が当たり前で給与も多くもらえるわけではなかったので不満をもっていました。また、内科・外科の混合病棟であったため、手術の患者さんを受け持つ一方で経鼻経管栄養が必要であるなど医療的ケア度の高い重症心身障害児を受け持つなど多忙を極めていました。また、どんなに頑張って看護をしても100%完治するような方はいなかったので看護師としてのやりがいもあまり感じられるような場所ではありませんでした。日に日に負の感情が増していってしまったため、退職しました。辞めてよかったなと心から思います。
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国立精神・神経医療研究センター
29教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
ラダー制で4段階（1～4年目まで）の研修制度があります。新人は基本的な看護技術～安全管理など基本的なことを学び、ラダーが上がってくると看護研究や後輩指導(プリセプター)の研修が入ってくるようになります。研修は病棟とは別の建物でやり、プロジェクターで研修ビデオを見たりグループワークなどがありました。看護学校で行う授業の一歩先といった感じでしょうか。ここではプリセプターは4年目以降がやるので、3年目にその準備として年度末付近に後輩指導の研修・課題があり、4年目を迎えるという形になります。
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国立精神・神経医療研究センター
29入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは、やはり一般科（急性期病棟）といえど総合病院のような急性期ではないことです。てんかんの手術がメインであることから特殊な急性期であると感じましたし、勤務されてる先輩方もここは特殊だからねと口を揃えて仰っていました。外科の患者さんは勉強ということで術前後は主に年数の浅い看護師が受け持つという暗黙のルールがありました。それに加えてケア度の高い慢性期の患者さんも受け持つのが通過儀礼的にあり結果的に業務量が多く辛かったです。
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国立精神・神経医療研究センター
29年収や給料・2020年頃（正職員）
平均よりやや低いと思います。手当がつく科でなければ業務量の割に低く感じてしまうと思います。私自身も他病院の同期との給与の差に、こんなに大変な業務なのにこれだけなのかと落ち込むこともありました。個人差はあると思いますが、私が一番不公平であると感じた点は精神科はほぼ定時帰りで精神科手当がつくのに対し、一般病棟では手当がつかない上に残業が多かった点です。
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博愛記念病院
3年収や給料・2020年頃（正職員）
県内病院の中でも給与はトップクラスに高い部類。看護師を紹介したら紹介元、紹介先ともに20万?40万が祝い金として支給される。グループ内で大型のクラスターが複数発生した病院だが賞与は通常通りの金額で規定通り年2回支給された。しかし業務内容を考えると妥当な金額と言わざるを得ない。けして多くはないと感じている。
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博愛記念病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
非常に多忙。ここは急性期病院かというレベルで日々病床が回転している。隣接施設からの入院もそうだが頻回に入退院を繰り返す患者も多い。認知症患者が多く転倒リスクが高い患者も多い。日々の業務に追われて終日慌しい。助けあいができる関係のスタッフだとまだやりやすいがナースコールを一切とらないスタッフも存在する。
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明和病院
2職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
建物は古いですが、病院の職場関係の雰囲気は良いです。ただ忙しすぎる事が退職の決め手でした。仕事はパートナーシップを設けていますが、一時間の休憩の間に30分交代でご飯を食べに行き、帰って来たらそのまま業務開始。残りの30分は15時頃にとるのですが、実際はとれません。ずっと走り回りバタバタしています。以前は違う病院に勤めていた事もあり、比較してしまいやっていけないなと思い退職しました。併設された看護学校出身の方も多く働かれていました。
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茨木医誠会病院
16職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
とてもいいです。慢性期の病棟で時間的な余裕があることや派遣看護師が短期的に入れ替わることもあって、人間関係は良いと思います。師長もワンマンではなく、周りの看護師や助手の意見を聞いてくれていて調和がとれている職場だと思います。休憩時間も経験年数関係なく和気藹々として過ごしやすいです。
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茨木医誠会病院
16経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
地域のニーズに答える多彩で良質なヘルスケアサービスの提供を理念とされており、ケアミックス病院として幅広く対応できるようにされています。透析や呼吸器の患者が多いことが茨木医誠会病院の特徴だと思います。来年には全部電子カルテになる予定です。
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茨木医誠会病院
16設備や働く環境・2021年頃（正職員）
慢性期病院で設備も古く感じます、吸引器も配管が足りず二股で使用していたりしますが、配管工事は今はされているので変わってくるかなと思います。今は紙カルテに記録を書き、電子カルテに経過表を入力したりと両方使っていますが、来年には全部電子カルテになる予定です。
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茨木医誠会病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後は蘇生・救命処置をせず自然な形で死を迎えられる患者が、自分が思っていたよりも多いと感じました。亡くなる場面が多く、今より元気になることは稀なのでそういう場面が苦しく感じる方もいらっしゃると思います。ほとんどが寝たきりの患者のため、ナースコールもないので、余裕を持って看護が出来ると思います。ここは海外かと思うほど、外国人の看護助手が多く居ます。文化が違うので仕事に対する気持ちに差を感じますが、陽気な性格の彼らを見習わなければという時もあります。
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茨木医誠会病院
16教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
3年程前から積極的に新卒者受け入れを初めてこられたみたいで、まだまだ体制はしっかりしていないですが、クリニカルラダーに沿ってされています。プリセプターとメンタルケアの看護師が1人ずつ居て、1年間サポートしてくれます。指導係に任せきりで病棟全体で新人を育てようという雰囲気はあまりなく、積極的に声をかけられる新人ならのびのび過ごしやすいと思います。
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茨木医誠会病院
16休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
有給消化することを目標とされているので、月1日適当に休みが割り振られます。希望休も出せますが、3日以上の休みの場合は師長に相談の義務があり、長期休暇を取られている人はいません。残業はほとんどなく、ワークライフバランスを重視される方にはとてもおすすめです。
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茨木医誠会病院
16福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありますが、一般の方も住まれている綺麗なマンションです。家賃補助が出て、月3万ほどで借りられます。場所は駅近で、職場までは自転車で10分くらいの距離です。中途入職時に希望しましたが、新卒者優先ということで入れませんでした。子育て世代も多く院内保育園がありましたが、去年無くなってしまったのがとても残念でした。退職金は3年以上で出ます、年数×10円と聞いています。職場は最寄りの駅まで遠いのですが、無料の送迎バスが行き帰りと何本も出ているので、駅からも通いやすいです。
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茨木医誠会病院
16年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は経験年数が上がってもほとんど変わらないので給料アップは望めないです。夏のボーナスは最大2.2ヶ月分でしたが、欠勤や職務態度や日頃の自己学習状況で簡単に減点されます。ノー残業を謳っているので、残業はあっても残業代は貰えないです。ただ、皆が協力してほとんど定時に帰ることができます。業務量と給料を比較すると、あまり不満はないです。
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大阪労災病院
27年収や給料・2020年頃（正職員）
ボーナスも基本給も平均以上はもらっていましたが、仕事の量と比較すると割に合わないと思うこともありました。1年目は暗黙の了解で残業代をつけられませんでしたが、2年目からはそういうこともなくなったので、給料は月に数万くらいアップしました。先輩の中には残業代を稼ぎたくてわざと遅くまで残っている方もいて、いかがなものかと思いました。
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大阪労災病院
27設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備に不満を抱いたことはありませんが、働く環境としては人間関係がギスギスしていたので、あまり良いとは思いませんでした。人手が足りないのに救急もひっきりなしに受け入れないといけず、時間に追われる日々が続いていました。
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大阪労災病院
27経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
年に1回病棟移動希望が全員出すことができ、風通しの良い職場作りを目ざされているように感じました。実際に何人か希望で別の病棟に行かれました。真心を持って質の高い看護を提供することを理念に置かれていますが、確かに皆が患者に誠実でとても質の高い看護をされていると思いました。
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大阪労災病院
27休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
3交代制でしたが、2日連続で夜勤がある時は体力的にも辛かったです。けれども、希望休もしっかり取ることができたので、1週間連休で海外旅行行かれる先輩もいらっしゃいました。日勤後からの研修もあるので、どれだけ早く仕事が終わっても残らないといけないことがありました。残業がない時は稀でした。
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大阪労災病院
27教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育はしっかりしており、キャリアラダーを用いて教育されました。指導する看護師のプリセプターとメンタルをサポートする看護師が1人ずつに居ており支援は手厚かったです。プリセプターは2年目いっぱいまでついていました。
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大阪労災病院
27退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
急性期病院の忙しさと、人間関係、すぐ急変しそうな患者の命に対する責任感に耐えきれなくなり退職しました。ただ、看護に熱い先輩から学んだ経験はとても勉強になりましたし、患者にとってはとても良い病院だと思います。
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大阪労災病院
27入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
まず入社式で部長がお話しされた一言は「怒られることに慣れて下さい」でした。そこで違和感を覚え、病棟での忙しさや患者の命を扱うことの難しさに直面しました。自分が思っていた責任感以上のものが必要だったと痛感しました。
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大阪労災病院
27福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
平成29年に建てられたばかりの綺麗な寮に住みましたが、家賃も職場が一部負担するため、月3万くらいで暮らせていました。職場の関係者とその家族しか住んでいないマンションでした。職場までは徒歩1分で公園も近くにあって環境は良かったと思います。病棟には妊婦の看護師がいましたが、日勤のみで働くことができていました。年に1回は心理カウンセラーと面談があり、メンタルヘルスサポートまでしてくれました。
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大阪労災病院
27職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
PNS方式で看護をしていたので、お局様とペアの時はとても業務がやりにくかったです。教育熱心で理想的な先輩看護師も居ましたが、コミュニケーションを積極的に取ろうとしない看護師も居て業務に支障が出た時もありました。休憩も皆で集まって入るのですが、職員の悪口が多く聞かれあまり良い雰囲気ではなかったです。
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東京蒲田医療センター
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリアラダーに基づき、看護師のキャリア・能力アップのために研修等が頻繁に行われています。新卒や若い中途入職の看護師には適していますが、中堅以上の中途看護師のフォロー体制は充実していないように思います。認定看護師、特定看護師の取得にも積極的で病院のフォローにより勉強の機会があるようです。
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東京蒲田医療センター
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日120日。夏季休暇3日、その他にも結婚休暇や介護休暇、育児休暇、看護休暇など規則はしっかりしています。有給取得率を上げるために看護部が働きかけており、以前より有給を取りやすくなっていると思います。外来、手術室では希望通りの有給取得ができています。
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東京蒲田医療センター
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
建物は30年程度経っていると聞きました。それなりに古いので設備の老朽化、動線の悪さなどは否めないです。駅からは徒歩10分以上あり、駅からレンタル自転車をして通っている人もいます。周囲は飲食店も少なく、コンビニは歩いて行ける距離に３件。病院内に小さな売店があります。食堂はありません。自転車通勤可、車通勤は不可です。
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