-
大阪警察病院
15福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生制度として、当病院には院内保育所があります。ママさんナースも多いため、親子共々安心したワークライフバランスを送ることができます。また、お子様の体調が悪くなった場合も、保育所が病院内にあるためすぐ受診し対応できます。毎朝一緒に出勤し、退勤するということは当たり前のようで、当たり前でない幸せな時間かもしれませんね。更に、当病院には附属の看護専門学校があります。天王寺駅から徒歩五分以内と立地も魅力的です。専門学校内に学生寮、看護師寮もあり、家賃が月々三万円程度、都会駅近好立地であるためお得です。看護師として働き始めて数年は寮生活を送る方も多くいらっしゃいます。女性限定ではありますが、オートロック機能もあり安心できる空間です。部屋の広さは少し狭いですが、収納スペースも多くて一人暮らしでは十分ですね。
-
大阪警察病院
15職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係や雰囲気に関しては、配属先によって大いに変わります。看護学生時代に実習で様々な病棟へ伺わせて頂くため、希望病棟を申請する前から、人気な配属先も偏りますし、逆に不人気な配属先も偏ります。そのため、入職後に看護学生時代の友人と食堂で会った際、笑顔で食事している方と、表情が曇っている方が居るのも事実です。新人看護師であれば、同期メンバーで支え合い、助け合う精神が何よりも励みになりますね。
-
大阪警察病院
15退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
当院は附属の看護専門学校があり、三年間勤務すると就学金を返済しなくても良いといった契約があります。そのため、三年間当院で勤務し、就学金を返済しなくても良くなった三年目終了の時点で大半の方が退職されます。配属先によれば人間関係や残業が理由といった方も居られますが、大半は三年間は乗り越えようと頑張ります。しかし、就学金を借りられていない方や、就学金を借りているけれど退職したいといった方の理由として、人間関係や残業が挙がってきます。また、ご結婚やご出産を機に、病棟勤務からクリニックなどへ転職される方も多くいらっしゃいます。当院は三次救急病院のため、身体的にも精神的にも負担が大きく、配属先によると家庭との両立が厳しく感じられる方もいらっしゃるのは事実です。しかし、当院はママさんナースが多く、産休や育休には積極的です。また時短勤務の方も多くいらっしゃいます。ママさんナースが多い分、看護師同士で助け合い、分かり合える働きやすい環境です。復職しやすい環境を作ることは大切ですね。
-
大阪警察病院
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
今年は新型コロナウイルスの影響で、新人教育や研修が遅れています。新人全員が同じ場所に集まって講義を受けることを避けて、少人数ずつの実施になるため、本来は今の時期にできていたことがまだできないといったことも多くあります。また看護学生時代にも病院実習にあまり行くことができず、本来の四分の一の日数であったため、実技の部分では未熟な部分が多いです。しかし、プリセプター制度のため、教育担当の先輩方が面談なども含めて指導して下さいます。その中で、プリセプターとプリセプティーが交流できる機会も研修制度で作って下さいます。毎日業務に着いていくのに必死ですが、当院の教育制度や研修制度はある程度は整っている方ですね。
-
大阪警察病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護学生時代に実習先の病院として三年間伺わせて頂いていたため、ギャップはあまり感じませんでした。例えば人間関係であったり、患者様の雰囲気であったりの認識は特に変化ありませんでした。しかし、業務内容に関しては今まで知る機会がなかったため、驚いた部分もあります。残業の多さや、新型コロナウイルスによる固定給やボーナスの減給は、入職後に目の当たりにし驚きました。現在は、ご時世的に仕方ない部分だと思っておりますので日々全力で看護に尽くすのみですね。
-
大阪警察病院
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
三年後に大阪警察病院と第二大阪警察病院は建物合併となるため、現在は大阪警察病院と第二大阪警察病院の業務調整が行われています。業務的に不自由な部分はありませんが、病床が狭かったり、食堂が狭かったりと、建物が全体的に狭いです。しかし、三年後には新しい建物となり、患者様にとっても医療者側にとってもより良い設備や環境になることだと思います。患者様に不自由がないよう試行錯誤の毎日ですね。
-
大阪警察病院
15年収や給料・2021年頃（正職員）
以前までは固定給やボーナスは大阪府内で高い方でしたが、新型コロナウイルスの影響により、最近はカットされ減給しています。同世代の他病院病棟看護師と比べると低いです。こんなにも忙しくてこんなにも働いているのにといった声を聞くこともありますし、私自身もたまに思うことがあります。しかし、大阪府の災害拠点病院、または超急性期病院で働かせて頂いているため、やり甲斐は感じます。給与も大切ですが、今のご時世は目を瞑る必要があるかもしれませんね。
-
岡山市立市民病院
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
今から、3年前に実習でお世話になりました。 急性期病棟で大変忙しい中にも関わらず、学生に対しての接し方がとても丁寧で優しかった印象があります。また、職場の雰囲気も良かったです。病院も駅近に隣接しており、綺麗な建物なので職場全体においてはとても働きやすい環境にあると思います。 また、新人看護師に対してもプリセプターさんが付き添い、「一緒に(病室を)回りましょう」と優しく声掛けをしていた印象です。また、男性看護師さんも多かったイメージがあります。
-
遠州病院
1実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
インターンに行かせて貰ったことがありますが、とても看護部長さんをはじめ、優しそうな感じでした。 担当してくださった、2年目の看護師さんについて回ってましたが、忙しい中、「聞きたいことはなんでも聞いてね」「私はここの病院の附属の専門から入ったんだけど、働きやすいよ」など、たくさんの話を聞かせてもらいました。気にもかけてもらえて嬉しかったです。 その病棟のスタッフルームで昼食をとった際は、５、６人いたにも関わらず皆、終始無言で怖かったです…(どこもこんな感じなのでしょうか？) インターンの印象ではとても良い印象だったので、就職先に考えています！
-
こだいらクリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
看護助手として働かせて頂きました。 院長先生も物腰の柔らかい方で、患者さんからの信頼も厚く、患者数は多い日は50人ほど来られるときもありました。 看護師や受付の皆さんもとてもいい人ばかりで、看護学生の私に多くのことを教えて頂けました。 施設も綺麗で、人間関係も悪くないように見えました(入職1ヶ月目まで) 何故、こんなに働きやすいのに看護師、看護助手の入れ替わりが激しいのだろうと不思議に思っていましたが、院長夫人が中々癖の強い方でした。ここで働くには、院長夫人といかに仲良やるかが働き続けられるコツなんだろうと思いました。 私は3ヶ月で辞めさせられた(看護師の人手が足りてきたからとの事です。)のですが、その間にも何人もスタッフが入れ替わっていました。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備はとてもきれいで新しい院ばかりです。美容機器も院の規模によって、導入されている機械とない機械があります。働く環境はスタッフが作り上げていく感じで日々改良がされたり、ルールが変わったりします。新人もベテランも意見が言いやすい雰囲気はあります。あとは、より良い環境やお客様にとってよいものを追及するあまり、頻繁にルールがすぐに変わるのでそこが結構面倒くさいです。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
３方良しという理念があり、お客様、スタッフ、社会にとってみんなが良いと思える会社をつくっていこうという方針です。お客様が施術されて良し、安価で良し、スタッフが働く環境良し、給料良し、美容クリニックだけではなく、病院も展開していたりなど会社が大きくなることで社会へ貢献することで、社会が良し。といったものを常に追い求めている会社です。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
やはり、土日の休みづらさが子どもをもつ家庭にとっては悩みのたねでした。特に行事はすべて土日にあるので、参加できないこともあり、子どもが1番の私にとっては苦痛でした。また、小テストがあるのでその勉強を家でしなければならず、家庭をもちなおかつ子どもがいる私にとっては仕事から帰宅後に勉強をする時間をつくることはとても厳しいものでした。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
病院との違いは勉強会が就業時間内に開催されるという点です。美容機器メーカーや、美容商品を扱う会社から勉強会がよく開催されます。プリセプター制度が導入されていますので最初の3ヶ月間は実技テストや筆記テストの面倒をみてくれます。特に実技テストに向けての練習も就業時間内で時間をつくってくださり、仕事の時間外に練習することはありませんでした。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に3日希望休が出せます。土日は忙しいので、希望休は2日のみしか出せないです。そのためお子さんのいる家庭はとても大変そうで、それが理由で退職される方もいました。残業は繁忙期とかにもよりますが、基本的には定時ピタリです。繁忙期の夏休み、お盆、年末の時期は手術が長引くことや、片付けが終わらないということで数時間残業がありますが、その時期のみです。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
病院に比べると勉強量は減りますが、はじめの頃は小テストがたくさんあり、勉強が必要でした。また、どんどん昇進を目指して行かなければいけないので、他のテストや皮膚についての知識を求められることがあります。美容クリニックはそこまで勉強やテストはないと思っていたのであまり勉強したくないひとにとってはギャップを感じるかもしれません。テストの合格量により、評価もされるので大変でした。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
日勤のみであるのに月に総支給３８万円程度もらっていました。ボーナスは１０万程度です。また半年に一回昇進評価があり、評価によってランクが上がると売り上げに応じて給与が少しずつアップします。病院に比べると年収ダウンしてしまいましたが、命の責任感がほぼなく、気楽に美容に関する仕事ができるのであれば、年収480万くらいでもいいのかなと思います。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はワーキングマザー制度があったり、ベネフィットがあったりと特に出産育児をしている女性が働きやすい環境づくりがされているなと感じます。寮はありませんが、勤務先の駅の近くに住んでいると1万5千円の家賃手当が出ます。年々会社が大きくになるにつれて福利厚生が縮小している印象があります。月に１度飲みニケーションというものがあり、院内での飲み会があります。お金はすべて会社が支払ってくれる飲み会であります。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
女性がほとんどの美容業界なので、最初は人間関係にとても不安がありました。いざ入職してみると看護師間は体育会系な人間関係でサバサバしているといった印象です。他職種の受付さんが女性特有の人間関係があるなと感じました。受付さんとも関わることが多い現場なので、上手にコミュニケーションをとっていかなければなりませんでした。美容業界の中では、比較的人間関係が良いと思いますし、上司がしっかり人間関係をみてくれています。いじめられるなど、人間関係を悪くする人はたいてい昇進できないような評価制度のようなものがあり、上司は皆さん周りを見ることのできる優れた人です。
-
東邦大学医療センター大森病院
61教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育に対してはラダーというものがあり、条件をクリアしていき、その病院内でのランクをあげていく形になります。特に1年目の教育制度が充実しており、月に何度も研修があります。勉強、教育には熱心であり、外部の講習にも行くように看護師長や主任から言われることも多くあります。なので、たくさん学びたい人にはいい環境だと思います。
-
東邦大学医療センター大森病院
61休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は一般的な日数ですが、希望休は1ヶ月に3日までであり、お盆や夏休み、冬休みなどまとまった休みを取りたい場合は他の看護師とかぶったりしないように調整したりしなければいけません。残業が1年目はとっても多いです。また終業直前に緊急入院が入ることもあり、何時に帰れるのかが不確実な職場でした。また、17時までの勤務でしたが、それまでの時間忙しくて記録のする時間がなく、17時から記録を始めるので容易に残業が増えてしまっていました。
-
東邦大学医療センター大森病院
61入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
勉強会や研修が、とても多く休日もずっと勉強していて、プライベートはあまりなかったと思います。夜勤明けも疲れきって寝てしまうので、せっかく上京してきたのにあそびに出かけたりなどはほとんどなかったです。仕事終わりも緊急入院が入ることがあり、何時に終わるのかがわからないので、友達と約束ができませんでした。オンとオフの切り替えがとても難しいと思います。
-
東邦大学医療センター大森病院
61設備や働く環境・2018年頃（正職員）
1号館から7号館くらいまであるので、きれいなところと古い建物の差がすごくあります。また、地上からの移動だけではなく、地下で、つながっているので、雨の日などの移動はとても便利です。更衣室は旧寮をつかっていて、ボロボロです。3号館はまだ新しいのでとてもきれいですが、1号館、2号館は天井も低く建物も古いです。設備は大学病院なので、もちろん整っています。
-
東邦大学医療センター大森病院
61職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
配属される病棟にもよると思いますが、お局と言われる方はどこにも必ず一人はいます。私の配属された消化器内科は生死にかかわる現場なのでピリピリモードでしたが、プライベートで飲みに行ったときはとても楽しかったです。命のかかわる仕事なので、先輩に怒られることや指導されることはもちろんありますが、理不尽に怒られたりとかはなかったように思います。また、大学病院では看護師としての意識の高い人たくさんいますので、厳しいことを言われることもあります。しかし、共感してくれる優しい先輩も必ずいます。また、入職時の経験年数にもよりますが、1年目はどこにいっても大変です。大学病院は看護師との関わりだけではなく、医者、検査技師、理学療法士、作業療法士、ソーシャルワーカーなど様々な業種の軸となって連携をとっていかなければいけないので、最初の人間関係が構築されるまでは苦労します。
-
東邦大学医療センター大森病院
61退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
将来結婚して、家庭を持ち子どもが生まれることを想定したときに、家庭と仕事を両立させる職場ではないなと感じ退職に至りました。家に帰ってからも勉強し、担当の患者のことを考えてとプライベートがほぼない状態でしたので、プライベート重視させたい私にとっては長くは働けない職場でした。ただ、看護師としてのスキルを身につけるにはとても勉強になる場所なので、1年目の人にはオススメです。
-
東邦大学医療センター大森病院
61福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
地方から東京に上京してきて務める人はきれいで、比較的大きい寮に入れるという噂があります。 実際に私は１番きれいな寮に入れました。また、5年目まで寮に入れますが、途中で寮間の移動ができます。福利厚生は退職金や保険制度は一般的な会社と変わりないかとおもいます。それ以外にベネフィットが使えて、出かけ先で割引が使える程度です。
-
東邦大学医療センター大森病院
61年収や給料・2018年頃（正職員）
1年目～3年目は480～520万程度の年収です。月収は総支給35万くらいです。ボーナスがとても良いところで、夏は総支給60万、冬は80万くらいもらっていました。また、4月ころに特別賞与が、あってその年の病院の経営にもよりますが、5万程度臨時でもらえます。サービス残業が1年目は勉強という名目で、とても多いです。特に退勤を押してから残って2時間程度仕事をすることもありました。3年目くらいになってくると仕事のこなし方もうまくなるので、早く帰れます。
-
虎の門病院
109実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
説明会は3度開催されていました。 1度の参加人数がかなり多かったため、印象を残すという点においても、質問の時間には自分から積極的に質問した方がいいかと思います。 看護師さんはとても優しく丁寧に答えてくださりました。
-
国立精神・神経医療研究センター
29休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
希望休はほとんど希望通りに通ります。長期休暇はリフレッシュ休として年に9日程休みがもらえます。9日連続で休んでも、4日・5日など分けて休んでも大丈夫です。ただ、リフレッシュ休み以外で３連休を希望する場合は師長に休みの理由を申告する必要がありました。なので、リフレッシュ以外の3連休をとっている人はいなかったです。そのほかに婚姻休暇的なものもありました。残業は部署によります。精神科はほとんど定時であがっている雰囲気でしたが、一般科は残業が当たり前にありました。多忙な時期は毎日終了時刻が21時近くなることも多かったです。
-
国立精神・神経医療研究センター
29設備や働く環境・2020年頃（正職員）
国立の病院なのである程度のものは揃っているかと思います。デザイナーズホスピタルであり、新しい病院ではありませんが壁紙などの色は暖色でやわらかい雰囲気でした。働く環境についても、産休や育休制度がしっかりとあり、ライフプランに沿った働き方ができるのではないかと思います。私が勤務していた病棟も産休～育休の人が数人いたりして育休・産休がとりやすい環境であったと思います。不満だった点としては院内のコンビニがマイナーで品揃えがあまり良くなかったところと、食堂のご飯が本当においしくないところでしょうか。自炊をしていれば困ることはないかと思いますが、買って食べることが多い人は少し不便かと思います。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧