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佐久総合病院佐久医療センター
26退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職理由は就学する子どもの生活に合わせると、どうしても正職員を続けるのが難しかったからです。収入面を考えると厳しくなるので、続ける方法があれば、退職せずに続けていたと思います。退職後のことは未定ですが、若い世代の退職者が増えているので、病院側は勤務場所や雇用形態を変更してでも人材確保したいという思いがあるようです。実際、アルバイトでの仕事も提案されました。
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博慈会記念総合病院
5休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
研修、会議、勉強会 休みでも来るのが当たり前といった考えでした以前は若手は休み希望なんてかける雰囲気はなかったですが、若い方達が増えてからは年数に関係なく希望はかけるそうです(月2つまで)有給は退職時でも使えない事も当たり前 病院から呼び止められて退職時期延長した人に『有給使わせてあげるから○月まで残って』と言い出したりします 有給休暇のシステム知らないんでしょうね今は有給も公休も買い取りしなくなったそうです 以前は1日につき1万2000円程度でした
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博慈会記念総合病院
5設備や働く環境・2018年頃（正職員）
今現在も身内がここに勤務しております大学病院にコンプレックスがあるのか やたらと不必要や研修、勉強会、会議が存在していました 休みだろうが夜勤明けだろうが強制参加でしたので半月程連続で職場に顔を出す必要があった事もあります もちろんその時間は給料は発生しません残業は申請制度、当たり前のように拒否する師長もいます希望有給は冠婚葬祭以外で使えません外来 ママさんナースが多いが、土地柄の為患者層が良くない相手を一手にさせられる 意地の悪いスタッフもいるが一部のみ循環器内科 循環器外科がないのにカテやら色んなことやりたがる 何かあると他院に患者搬送しなくちゃいけない パワハラ気質の人達が一気にいなくなり人柄良く経験豊富な師長さんが現在まとめているHCU 循環器と師長兼任だがその下が問題 詳細は割愛 有能な人材達が一気に退職した消化器内科 Dr達は対応力も人柄も良い、役職含め看護師は問題児達が集められている印象 パワハラ気質 詳細は割愛消化器外科 Dr達はとても良いが深刻な人手不足 パートがリーダー、メンバーも全員パートという日があった 立て直しで循環器の師長兼任になったとか整形外科 長年師長補佐が師長業務を行っているがとても優秀な人物 男性スタッフも多かった事から業務も雰囲気も良好だったが優秀な人材が続々と退職していき年数だけ積んでしまっている看護師が集まっている印象呼吸器 コロナ病棟としてやっているようだが 患者ほぼいないと 他病棟の手伝い行ったりしている脳外科 深刻な人員不足 良いスタッフが多いがとにかく激務手術室 、、、割愛小児科 素晴らしいDr達と働けるが、看護のレベルは追いついていない 勉強にはなると思うどの部署においてもパワハラ気質が根付いておりメンタルやられて退職する人が何人もいました
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博慈会記念総合病院
5年収や給料・2018年頃（正職員）
不思議な事に就職した年度によって対偶が大きく違います 私は5年程勤務して年収500万ちょっとでしたが、先輩達は10年程いて450-480程で不満そうにしていました夜勤手当は1回1万5000円 16時30分から翌朝8時45分までですが 8時30分から全体の申し送りでその後受け持ちの申し送りがあり最初から定時で終わらせる気はありません仕事の内容は部署により大きく違いますが、定時の所はほぼなく やり甲斐もなければ、給料も安く、責任は重く、忙しく 奨学金等がない限り5年以上いたらいけません退職金は基本給×勤続年数÷2 10年いて100万も貰えません 支払い対象は勤続5年からでした
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タムス浦安病院
11設備や働く環境・2023年頃（正職員）
賞味期限切れのパンや栄養剤を普通に提供してしまう厨房スタッフがいます。 賞味期限切れのパンを患者が食べてしまいましたが、師長は冷凍パンだから大丈夫と根拠のない無責任な発言を病棟スタッフの前でする始末。 なにもかもが信用できません。 ここに色々と書きたいなあ。 保健所案件たくさんありますよ。
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タムス浦安病院
11年収や給料・2023年頃（正職員）
まず基本給が低い。主任になっても20万ありません。 夜勤も人数が多い病棟だと月3回しか入れなかったりで、月4回～5回で年収計算された額面上とかなり差が出ます。 夜勤やりたければスタッフが少ない他の病棟行けば？って話になりました。 退職金は3年で7万、10年で30万程度です。笑笑
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友愛会病院
2福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
レオパレスの寮に半年ほど住んでいました。家賃3万円で、家具もほとんどついていました。寮にも何個か種類があったため部屋によってはプロパンガスでガス代が高いことがあるみたいです。病院から近く、周りに飲食店やスーパーなどもあったのでとても住みやすかったです。
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友愛会病院
2休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
私が働いていた病棟は休日が多く、残業もほとんどありませんでした。残業が発生しそうな時はみんなで助け合って仕事していました。有給もフレックスも、希望通り消化できていましたので、プライベートはかなり充実できていました。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（契約職員）
先輩看護師が指導してくださいますが、オペと脱毛の看護師で分けられていて、お互いあまり話しません。空気が悪く、とてもいい環境とは言えません。先生もあまり下のスタッフには興味がなく、何かあっても関わりがないため対応してくれません。
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弘前大学医学部附属病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
弘前大学医学部附属病院の人間関係は所属する部署によって大きく異なりますが、他の青森の病院の人間関係と比較すると、かなり良い方だと思います。年度の途中でも部署異動があり、同じ部署に何十年も居続ける人は滅多にいないほど部署異動が多いため、風通しのよい環境になっているのかなと思っています。
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弘前大学医学部附属病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
何度も改装工事などを行っているため、病院内はかなり新しく綺麗です。ただ第一病棟が30年以上経過しており、設備の老朽化もあるため、2024年を目標に新病棟を新設する予定になっています。また、留置針やドレッシング剤などの使用物品もどんどん新しく便利なものを採用していくため、便利になる反面、新しい物品の使い方や特徴をいちいち覚えていかなければなりません。
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弘前大学医学部附属病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
基本の看護方式はプライマリーナーシングですが、部分的に機能別やチームナーシングを取り入れるといった、部署ごとに業務改善を目的とした試行錯誤をしている所が多いです。また、大学附属病院というだけあり新人教育が充実していたり、「看護職教育キャリア支援センター」があったりと、看護師のキャリアアップに力を入れています。
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弘前大学医学部附属病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は青森県内でもかなり高い方で、超過勤務の時間次第では看護師2?3年目くらいでも年収500万円を超えます。また1年で4,000?7,000円の昇給があります。参考までですが僕はフルタイムで二交代の夜勤4回/月、超過勤務20?40時間/月でだいたい手取り25?28万円くらいもらっていました。
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弘前大学医学部附属病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は凄く充実している病院でした。産休や育休はもちろん、男性看護師の育休も当たり前にもらえます。また、師長さんや部署の忙しさにもよりますが、年休も比較的取りやすく、年6日の夏季休暇も与えられていました。病院の近くには看護師専用の寮もありますが、空きが少なく、ほぼ新入社員しか入れないそうです。
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弘前大学医学部附属病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
福利厚生がしっかりしていると聞いていたのですが、部署によっては月40時間を超える超勤があったり、看護研究や委員会活動は休日に行わなければならなかったりと、思っていた労働環境とのギャップがありました。また、大学病院であるため、医療や治療の研究をしなければならない側面があり、「患者の意志よりも治療を優先」という現実を目の当たりすることがしばしばありました。
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弘前大学医学部附属病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年休はどの部署も比較的取得しやすく、また年間6日の夏季休暇も貰えるので、他の病院よりも休日はもらえる方だと思います。残業についても数年前までは「先輩が帰らないと後輩は帰れない」みたいな慣習がありましたが、最近は看護部が労働環境改善に力を入れており、病院全体で「超勤しないで早く帰ろう」という動きが強くなったと思います。
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弘前大学医学部附属病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はかなり充実しており、特に新人教育は最初の1ヶ月程はほとんど病棟に行かずに集中的に研修を行います。また、看護師3年目まで研修プログラムが組まれていたり、定期的に認定・専門看護師の勉強会があったりします。さらに自己啓発休業制度や研修費・学費の一部負担など、看護師のキャリアアップを強く推奨しています。
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弘前大学医学部附属病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職する理由で一番多く聞くのが「辛くて辞める」でした。看護師業務の忙しさも当然ありますが、「人間関係が辛い」や「命を預かる重圧に耐えられなくて」というよりは、教育に力を入れているため、課題や提出物、勉強量が他の病院より多いためだと思います。勤務後や休日に課題や勉強、委員会、看護研究などを行う必要があるため、プライベートの時間がかなり削られてしまい、新人看護師はもちろん、お子さんがいる方などには負担が大きいなと感じます。
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刈谷中央クリニック
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
総合病院や病棟で、看護師経験を長く積んだベテランの方が多いです。透析クリニックであるため、透析回路の操作や、患者さんの様子に常に気を配らなければ命を落とす危険があるため、皆さん緊張感を持ち仕事をしていました。新人であった私は、求められる技術、看護能力も低く、先輩方とは高い壁があり、中々打ち解けられませんでした。他のスタッフの方は、公私混同せず、仕事上の付き合いという方が多い印象でした。
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刈谷中央クリニック
11年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は、基本給188,000円からです。他に透析手当、皆勤手当、祝祭日手当がありました。人によっては、住宅手当、当直手当などもあります。給与は手取り額で20万円前後です。あまり高いと言えないですが、透析は他の病院等に比べると、賞与が高く年２回、トータル５カ月分ありました。
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刈谷中央クリニック
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制はプリセプター制度です。入社時から教育プログラムが組まれており、それに基づき日々指導があります。実際に患者さんに穿刺し、透析の一通りの業務を任されるまで個々のレベルに応じて違いますが、新人は半年?１年を目標に覚えていきます。教育制度は充実しており、職場に書籍も多く、自己学習で学びを深め、疑問点はプリセプターに質問するなどしていました。透析は日々の業務内容が確立されているため、技術は動画を見て繰り返し練習していました。研修は、勉強会が定期的にありました。また、学会参加も可能です。
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刈谷中央クリニック
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
ベテラン看護師が多いため、患者さんに手厚いですが、求められるレベルが高く、新人であった私は付いていくことができなかったです。過度な厳しさに耐えられず、辞められていく方も数名いらっしゃいました。私自身は、そのようなことはなかったですが、プリセプターの方も厳しく、精神的なフォローもないまま、誰にも相談できず辛かったです。ある程度経験を積んだ方なら、大丈夫だと思いますが、未経験スタートでは、少し厳しいように感じました。しかし、教育制度はとても充実しているので、経験を積み自分自身が成長できた際は、透析看護を再度学んでみたいとも思いました。
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刈谷中央クリニック
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休２日制で、日曜日は固定休です。希望休は月に３日程度取得できシフト制です。県外出身の方も数名おられ、長期休暇も相談し取得可能です。 祝祭日、年末年始は通常勤務です。夏休み、冬休みは３日ずつ取得できます。残業は、ほとんどなく、定時で帰宅できることが多いです。日勤、夜勤共に実働時間７時間であるため、ワークライフバランスが保ちやすいです。
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刈谷中央クリニック
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ベテラン看護師が多いこともあり、仕事に対しとても熱い方が多かったです。ある看護師が威圧的で入社後２日目で、患者さんと自己紹介で話しをしていた際に、大声で怒ってきました。その看護師の言動や顔色を伺うことも多く、仕事がやりづらかったです。 病棟経験がなかった私は、必死に取り組んでも困難なことが多く、畑違いであったなと感じました。
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刈谷中央クリニック
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
建物が2018年に新築移転されており、とても綺麗です。設備は、最新の透析回路で、患者さん個々の疾患、状態に合わせて治療をしていました。透析治療時に毎回、回診があり、急変時は総合病院に搬送されます。コロナ対策もしっかりされており、患者さんは透析前に自宅検温で37℃以上ある際や、有症上がある際は時間をずらし隔離するなどして、対応していました。職員の休憩室は広く食堂も清潔でした。更衣室も洗面所が2つあり、清潔です。働く環境は、とても充実されているように思いました。
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刈谷中央クリニック
11経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針、看護方針については「患者が自分の家族であったらと考える医療」をモットーにされています。院長、看護部長は常々、その言葉を口にされているため、患者さんからの信頼も厚く、患者ファーストで治療をしていました。そのため、患者さんの評判は良かったように思います。看護方式は、受け持ち制で、看護基準は10：1です。日中患者総数40人前後、医療者は8人前後でした。トラブル時に対応できるよう、基準より多めにスタッフは確保されていました。
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刈谷中央クリニック
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、育児休暇制度はあります。 育児休暇後に戻ってくる方が多い印象です。毎月、親睦会費として500円徴収されます。やはりコロナの影響で、親睦会は開催されていませんが退職時に、収めた費用は図書カードで返金されました。寮や福利厚生での優遇施設などもありません。
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西川整形外科リハビリクリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
看護師の常勤の方々、看護助手の方々等の雰囲気は悪くないです。ママさん看護師さんが多いですね。医師はワンマンな感じなので、合う合わないがはっきり出ます。気弱な人は合わないです。外来が忙しく、未経験の方だとキツイです。即戦力が求められます。アルバイトは入れ替わりも激しかったです。指導は始め比較的丁寧ですが、あとは忙しく指導は望めませんし、メモを取っていても見る暇はありません。
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大阪府済生会泉尾病院
21職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
基本的に役職（主任?課長）は、古参の30代?50代で、基本上には逆らわないような人が多いです。そのため実際なにかトラブルがあった時は、基本的に保身に走ります。入職時は新人、中途採用者を含め離職率を上げないよう、中堅層に言動を注意するよう通達があります。各部署雰囲気としてはいくつか派閥ができており、噂好きなスタッフが多く、人間関係は面倒な印象です。
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大阪府済生会泉尾病院
21年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は10年目で夜勤毎月８?９回程（残業込み）で500万円程度です。残業は役職から声がかかってとれるようになっているので、言えないスタッフもいます。スタッフによっては「仕事が遅いから」とサービス残業も多々ありました。また、委員会会議は基本的に時間内での参加ですが、会議終了後から部署での残っている仕事や委員会での議事録作成は残業としてカウントされません。
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