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大阪府済生会泉尾病院
21福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はベネフィットですが、ほとんど活用している人はいません。 特典などにある旅館割引などは、常にコロナクラスターを起こしているので、未だにスタッフへ自粛するよう通達があるなど使用できません。寮は２つあります。１つは女性専用でもう１つは男女混合寮です。 見た目と間取りはほぼ一緒の１ＤＫで、3点式ユニットバスです。 キッチンは小さな冷蔵庫１つと1口コンロで、1人が立つので精一杯です。
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大阪府済生会泉尾病院
21経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
急性期病棟は７：１看護で、臨床ではペアナーシングをしている部署が多いです。実際の臨床では人員不足により、他部署からの応援スタッフが新人とペアになったり、上のスタッフ１人に対して中途採用者と新人の１：２のペアなどがあります。また、臨床は常に人員不足にも関わらず、新型コロナ中等度の受け入れを行い、クラスターを起こし、病棟閉鎖などが多くありました。クラスターが発生した際は、全体へ自粛要請とともに、ボーナスの減額をお知らせするメールが届くなど、かなり不満を増大させるようなやり方です。
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大阪府済生会泉尾病院
21設備や働く環境・2022年頃（正職員）
全体的に建物含め古いです。更衣室は地下と新館最上階の２場所あります。地下は薄暗くじめじめしており、新館の最上階は少し遠いですが、綺麗です。各部署で虫をよく見かけるため、殺虫剤は常備されています。場所によってはシンクから下水臭が上がってきたりします。呼吸器などは新しい物に入れ替えたりしていますが、パソコンは一部破損したものを使用していたり、心電図モニターは古いままです。
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大阪府済生会泉尾病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
済生会系列の病院なので、教育などもっとしっかりしているかと思っていましたが、基本的に放置プレイで驚きました。また、朝勤務開始は8時45分からですが、情報収集などのため8時15分など自主的に早め出勤していると、役職者から「来るのが遅い、もっと早めにきて先輩の分の点滴など準備しておいて」と言われたことにもびっくりしました。他にも入職直後から他スタッフがどんどん辞めていき、離職率の高さを実感し、今では知った顔がほとんどいない程です。
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大阪府済生会泉尾病院
21休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は125日と多いです。有休休暇は主に勝手にシフトへ組み込まれ消化されるか、後半に急いで消化するかのどちらかです。連休をとるには役職との仲の良さが決め手で、早めに伝え優先してもらうしかありません。場合によっては「私たちも休みたいわ。」など嫌味を言われることもあります。また、年末年始やGWなども年配の決まった人が希望を出し、何を言ってもその人が優先されるため、残り１枠しか空いておらず、話し合いとなります。繁忙期に体調不良者が出ると、公休返上での勤務もあります。
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大阪府済生会泉尾病院
21教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
クリニカルラダーシステムを採用しています。3年目までは基本的に必要な研修さえ参加していれば、問題なくステップアップしていきます。ラダー表は中間評価、最終評価がありますが、それを元に面談をする程度で、何に役立っているのかわかりません。給料面に反映されるわけでもなく、ステップアップすると委員会に入り業務は増えるだけなので、スタッフによってはわざと研修を受けない人もいました。
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大阪府済生会泉尾病院
21退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職理由としては、業務過多、不信感の強さ、夜勤の多さです。精神的に病んでしまったスタッフや飛んだスタッフも１人ならまだしも、多数いました。そのような現場だったため、少しでも改善できるよう働きかけていましたが、上が変わるつもりがなく、何かやっても文句を言われたり、役職の手柄になったりしていました。その姿を見て将来性を感じず後輩も辞めていき、私自身も限界を感じたため退職に至りました。
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タムス浦安病院
11職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
私の勤務していた病棟のスタッフの人数は、看護師が20名程、介護士が8名程いました。スタッフの年齢層は20代が多く、ママさんは数人でした。師長、主任、副主任をはじめ、全体的に穏やかなスタッフが多かったため、雰囲気は良く、働きやすい職場であったと思います。セラピストも20代が多く、他職種との関係も良かったと思います。
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タムス浦安病院
11休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日は111日と多くもなく少なくもないです。休暇は夏休み、冬休み共に2日ずつありました。希望休は月に2～3日出して良いことになっており、数人のスタッフが重複してしまった場合は話し合いをして決めていました。残業はICやカンファレンス、入退院が重なると多くて2時間程する時もありました。月の残業は5～15時間程度ムラがありますが、大体は残業時間が多い月がよくあったと思います。
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タムス浦安病院
11年収や給料・2023年頃（正職員）
基本給が低いため、日勤常勤だと手取りが低くなってしまいますが、夜勤手当が厚く、1回22,000円(見習い夜勤は7,500円程度だったと思います。) であったため、夜勤を月に4回すれば、手取り30万円は超えていました。ボーナスは夏と冬の年2回支給がありますが、基本給が低いので、1回25万円程度でした。年収は400万円後半程度です。夜勤に多く入ることが出来れば、500万円は超えます。
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タムス浦安病院
11福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
交通費は全額支給されますが、毎月の定期購入した証明として、定期のコピーの提出をする必要があります。電車通勤となると、新浦安駅からバス通勤になるのですが、バスも定期購入し、コピーの提出を要求されます。寮に関しては、地方から転職する人、自宅から通勤すると2時間程度かかってしまう人を対象にしていました。住宅手当は30,000円の支給がありますが、条件があり、病院から半径2.5 ～3km以内にある家でないと支給対象にならないため、かなり住まいの範囲が絞られるような条件でした。私は自分の条件に合う賃貸を見つけられなかったため、住宅手当を諦め、電車通勤にして、交通費を支給してもらっていました。
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タムス浦安病院
11経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護方針は、「尊厳を重要視しながらも、最大限安全に配慮する。エビデンスとナラティブのバランスを大切にする。自分の専門性の向上とともに多職種連携、協働で力を合わせる」を掲げています。看護方式はチームナーシング、受け持ち制看護です。1日の受け持ち人数ですが、私はリハビリテーション病棟での勤務だったので、基本は13:1。しかし、13人受け持つことは欠員が出た時で、スタッフが多い時の受け持ち人数は10人程でした。
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タムス浦安病院
11設備や働く環境・2023年頃（正職員）
病院自体は設立して4年目のため、内装は綺麗です。 病院に入る際、エレベーターホールから病棟に入る際などカードキーが必要になるのですが、患者様の離院・離棟防止にもなり良かったと思います。カルテは電子カルテでした。ノートパソコンが9台、デスクトップが3台と台数は豊富でしたが、デスクトップは主に医師が使用、またノートパソコンはセラピストが情報収集で使用することもあり、時折使いたくても使えない時があります。物品に関しては、回復期の病院であるため、急性期の病院と比較すると種類は少ないですが、最低限の物品はあるため、困ることはありません。リーダー業務のひとつとして、毎週日曜日に物品の数を確認して、必要な分を請求するための書類を書かなくてはならなかったので、そこはやや大変でした。部屋に関しては、大部屋(4人)が9部屋、個室が9部屋で45床です。 大部屋は全ベッド吸引器や酸素を設置できる部屋と2ベッド分しか出来ない部屋があります。部屋移動の際はその点を考慮する必要がありました。トイレは配管が悪いのか、詰まることが多かったです。
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タムス浦安病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
回復期の病院で働くのが初めてであったため、入職前は認知機能がある程度しっかりしており、ADL向上が見込める、自宅退院を目指せる方が多く入院していると思っていました。いざ入職してみると、センサーベッドや椅子センサーを使用している認知機能が低下した方が多かったです。ADL向上は困難であり、全介助を要する方が多く、予想以上に介助量が多くギャップを感じました。オムツを使用している方も半数近くおり、トイレ誘導が必要な方も多かったため、排泄介助は大変でした。また、経管栄養の方も多い時は15人程おり、夜勤で朝分を注入するのも本当に大変でした。
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タムス浦安病院
11教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新人の教育スピードは遅かったように感じます。プリセプターは教育担当よりゆっくりしっかり指導するようにと言われております。基本の看護技術ももう何回も経験しているし、手技もある程度できていますが、なかなか自立できず、新人看護師と指導にあたるスタッフの双方のストレスになっていたと思います。夜勤は2年目に入ってから始まるため、それまでは給料も低く辛いと新人の看護師から聞いたこともあります。中途スタッフには、それぞれメインのフォロースタッフがつき、フォロースタッフがいない日は他のスタッフがフォロー役でつくというのを2週間程実施してくれるので、手厚いと思います。
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タムス浦安病院
11退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私は職場の人間関係の良さありきで約2年間勤務しましたが、最初に感じた「回復期病院なのに重介助の方が多すぎるのではないか。」という疑念が大きくなり、他の回復期病院で働きたいという意思と共に転職を決意しました。他スタッフも同じ疑念を持つ方が多かったです。私が勤務していた期間に復職してきた人はいませんし、オープニングから勤務しているスタッフからも聞いたことはありません。とにかく離職率が高いです。
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ゴリラクリニック新宿本院
11職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の人間関係は非常に良好だと言えます。 多忙な病院勤務とは違い、命を扱う緊張感はなく、1日のスケジュールは患者来院の予約スケジュールを当日に割り当てられ、多重業務は基本ありません。また、院全体の雰囲気も穏やかで、他職種との関係も風通しが良く、和気藹々としています。クリニック内での職種は、大きく分けて医師、診療部(看護師）、カウンセラー（受付と契約までを担う職種）と規模が大きな院は看護助手(就業内の雑務をこなすお手伝いさん）で構成されています。医師の人間性は全体を観ても雰囲気が穏やかで、棘のある方は基本的にいません。過去には、数名いらっしゃいましたが、クリニックの方針に合わず、辞められました。看護師やカウンセラーにおいては、規模の大きな院（新宿や渋谷、梅田院）などでは、忙しく余裕のないスタッフが一部おります。時折、言葉遣いが強い方がおられますが、各院1～2名ほどなので、さほど気になりません。
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ゴリラクリニック新宿本院
11教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
ここ数年でかなり力を入れて教育制度や研修制度をしています。業務マニュアルも修正と改正を繰り返し、看護師が安全に施術できるようにしてくれています。ただし、現場の教える側の看護師一人一人にその教育が行き届いているわけではないので、研修制度で最初の数週間は合同研修を終え、そのあと、各々配属先の院に配属され、配属先のプリセプティから習うことが教える人によって違ったり、研修で習ったことと違うなと感じることもあります。また、少数ではありますが言い方がキツく、自分のやり方に固執している指導者もいます。研修期間内で2ヶ月間は相性の合わない指導者に当たった時はアンラッキーですが、最後の1ヶ月の研修期間はほとんど関わらないですし、研修期間終了時の技術テストと記述テストに合格すれば、あとは自分のやり方やペースで働けます。
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ゴリラクリニック新宿本院
11休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
年間休日121日、月9?10日休み、有給休暇、慶弔休暇、産前育児休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（3日）などがあります。病院では休むことに躊躇することが多く、特に夜勤の時は、微熱であれば出勤していましたが、現在では、当日欠勤も体調が悪い時は無理なくお休みをもらえます。また、有給休暇は2年以内に1年分の消化は必ずしないといけないため、消化率は100％です。休みを取らず消化できない場合は、給料換算はできません。そのため、休まないと損です。産前育児休暇に関しては休暇に入るスタッフはここ最近増えている印象で、役職者として育休から復帰されている看護師もいます。残業はほぼありません。ただ、関東では21日～23日出勤まで出勤日数を選べる為、稼ぎたい人は、22日または23日を選ぶことで、残業手当分が上乗せされた日給が支給されるため、23日出勤では月額40万円ほどの給料となります。
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ゴリラクリニック新宿本院
11年収や給料・2023年頃（正職員）
年収は440～480万円程度で、月収は35～37万円(最初の研修期間はマイナス3万円)です。上記はあくまでも目安で、それに、役職手当が上乗せされたり、皆勤手当、職能手当や勤続手当、残業手当が支給されたりすることによって、額面は前後します。1ヶ月に一度でも遅刻または欠勤した場合、皆勤手当1万円が差し引かれますし、クリニック内でスキルアップを目指し、多くの施術を担当すれば、その分、職能手当が上がっていきます。また、ゴリラクリニックは水商売以外の副業を全面的に許可しているため、休日に副業される方もいらっしゃいます。副業はせずに、クリニック内での収入を上げたい場合は、役職者につくこと(主任・師長・エリアマネージャーなどのキャリアアップ)や、様々な施術ができる新宿、渋谷、横浜、梅田院に配属希望をだす(スキルアップ）といいと思います。
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ゴリラクリニック新宿本院
11福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
脱毛は基本的に照射し放題です。就業前や昼休み、就業後に自分で照射したり、スタッフ間で照射し合ったりなど、自由に照射できます。また、月に1回美容施術は無料のため、休日に来院し施術を受けることができます。人気のものだと、黒子除去(Dr施術)、HARG(1回 10万円の施術原価2万の薬液)、ダーマペン、ハイドラフェイシャルなどです。その他、グループ内関連施設利用割引制度、報奨金制度などがあります。
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ゴリラクリニック新宿本院
11経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
全院の全スタッフが共通認識できるように、経営方針を明確にしている印象です。 看護方針についても、その内訳がある程度決まっていて、～のようになれているのか？という表現でボーナス査定を評価するツールを使い、半年に1回自己評価と他者評価で評価していきます。しかし、基本的には、スタッフ同士で和気藹々として、患者対応で接遇（言葉使いや施術のレベル)がある程度できていれば、方針については難しく考える必要はなく働けるなと感じています。
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ゴリラクリニック新宿本院
11設備や働く環境・2023年頃（正職員）
働く環境については、病院に比べ、不潔エリアや危険な医療行為などはありません。採血はたまにある程度のため、ある程度の医療行為の技能習得が終わる前に病院を辞めた看護師でも、安心して入職できます。しかし、病棟歴の長い看護師であれば、少し物足りないかもしれません。設備については、スタッフ用のトイレが院によってクリニック内にないことがあり、雑居ビルのトイレまで少し距離があることでしょうか。 その他、気になることは特にありません。
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ゴリラクリニック新宿本院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職当初は、売上げに看護師がどれだけ貢献したかという点は、さほど重要視されていませんでしたが、現在は、スキンケアの悩みや脱毛について患者よりお声を拾い上げ、カウンセリングを経て売上げに至った場合は、その積み重ねた売上げが半年ごとの賞与の査定に関わってきます。ただし、他の美容外科などのインセンティブよりも厳しくない印象であり、賞与額もそこまで大きな差はでないです。
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ゴリラクリニック新宿本院
11退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私は前職の仕事内容が合わず、友人が働いていたゴリラクリニックに紹介で入職しました。最初は、美容クリニックは自分には敷居の高い場所なのではと思い、尻込みしていました。しかし今では、美容の世界にハマり、美意識を高く保つことができています。男性美容の追求はまだまだ先が見えないですし、ベンチャークリニックなだけに、方向性が大きく変わることがあります。そのため、働いていても、いつもドキドキワクワクさせられ、飽きずにこれまで働き続けています。「毎日代わり映えのない単調で忙しいだけの仕事は嫌だ」と思っている方は、ワークライフバランスも取れながら、楽しく働ける、ゴリラクリニックはかなりおすすめの職場です。
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平針記念クリニック
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
働いている看護師は、子供がいる30～40代の主婦の方が多かったです。 透析は未経験で就職しましたが、優しく丁寧に教えてもらいました。忙しさが少ないこともあり、ギスギスした雰囲気ではなく、空いた時間に質問や相談をしやすかったです。事務長さんや師長さんも優しく親切で、とても働きやすかったです。
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平針記念クリニック
10年収や給料・2022年頃（正職員）
月に手取り24～25万円程度でした。ボーナスは6月に10万円程度もらいました。半年しか勤めていないので、正式なボーナス額は分かりません。タイムカードを取り入れており、残業代はきちんとつきます。先輩から聞いた話だと、リーダーや師長にならないと給料の昇格はないようです。
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平針記念クリニック
10福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
雇用保険・健康保険に加入できました。 スタッフの分の駐車場があり、車通勤可能でした。交通費は公共交通機関での換算でした。クリニックのそばに託児所があり、自分が勤務していない日も利用できるそうです。小学生まで預けられます。寮はありませんが、家賃手当はあるようです。実家暮らしなので、詳しくは分かりません。準夜勤の勤務後、車通勤以外のスタッフは帰りにタクシーが使えるように、タクシーチケットというものがもらえます。10km範囲までは無料でタクシーにのれます。
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平針記念クリニック
10経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
ホスピーグループの透析サテライト施設です。ホスピーグループには名古屋記念病院などもあり、連携していました。カルテも見られました。ベッド数104床で4フロアに分かれます。1フロア患者25人に対して看護師10～12名程度でした。患者には受け持ち看護師がつきます。
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平針記念クリニック
10設備や働く環境・2022年頃（正職員）
施設は新しく綺麗です。30～40代の女性スタッフが多いので、産休や育休が取りやすいと思います。育休から帰ってきた人に対しても、みんな優しいです。定時で終わり、託児所なども使えるので、女性にとって働きやすい環境だと思います。休憩室は綺麗で広く、お菓子やパン・パスタなどを割引価格で買えます。 月1回、特別メニューの日があり、希望すれば安く注文できます。 お店のテイクアウト弁当などが多かったです。
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