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平針記念クリニック
10入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
クリニックという名前ですが、透析施設なので準夜勤があります。また、同期は少ないと思っていたのですが、自分含め6人いました。懇親会などもあり、スタッフを大切にしているようでした。 クリニックですが、受け持ち患者があるので、病院のように入退院の処理や看護計画を立てる必要があります。クリニックのイメージで就職するとギャップを感じます。
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平針記念クリニック
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日126日と休みは充実しています。残業は緊急なことがなければ、ほぼ無いです。日勤は17時30分までの勤務ですが、17時頃から暇な時間がありました。日曜日は休みです。土曜日は勤務ですが、月に1回は休みが与えられており、希望日に休みたい時はスタッフ同士で話し合っていました。
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平針記念クリニック
10教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
4フロアあり、それぞれに新人が1～2人入るという形でした。新人は皆、透析未経験でした。一人一人チューターの方がつき、分からないことは相談できます。チューターの方は働いて3年目でした。勤務が始まって半年間は1日の終わりに振り返りシートを書き、チューターの方と話し合う時間があります。穿刺に関しては、研修があり、モデルで練習して、患者さんに実施するという流れでした。未経験で不安でしたが、最初の方は先輩が一緒についてくださりアドバイスを沢山いただきました。実践をどんどん重ねて、入職して2～3ヶ月後には独り立ちしていました。1年目は研修プログラムが組まれており、透析について一から学べます。 最初にテキストを購入します。臨床工学技士さんからの講義もあり、研修はかなり手厚いです。
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平針記念クリニック
10退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
同じホスピーグループの名古屋記念病院の人手が足らなくなり、そちらに移ってほしいと言われました。コロナの影響でした。他のスタッフは子供がいたりしたので、独身の私に話がきたのですが、大きな病院で働きたいとは思えず、退職しました。勤めて半年で異動の話がきたのですが、断っても一年後には必ず移ってほしいと言われてしまい、辞めざるを得ませんでした。
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愛知県がんセンター病院
22職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
科によって違いますが、私の所属していた血液内科は3～4年目で辞めていく人が多く、3～4年目までの看護師と10～20年のキャリアを持つベテランの看護師が働いていました。同期が同じ病棟に3人おり、新卒が多いので歳が近く、仲間意識が強かったです。同期や近い年代の看護師には相談しやすかったです。自分が新人の時はベテランの方のやり方に合わせて、顔色を見ながら働いていました。ベテランの方は自分のやり方に合わせて欲しいという方が多かったです。師長は50代の方で教育熱心な方でした。ただ、言い方が厳しかったり、気分によって態度が変わったりすることもあり、関係には気を遣いました。師長によって病棟の雰囲気が大きく変わるようです。
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愛知県がんセンター病院
22休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日が12日あるのですが、実際に使えるのは5～6日です。毎年リセットされ、持ち越しはできません。退職時に残りを使うこともできません。土日の休みは月に1回あります。他の土日で休みを取りたい場合は、きちんとした理由がないと師長が許可してくれませんでした。結婚休暇が5日あるのですが、友人は日にちを師長に決められたと言っていました。残業が多い時で1日3時間程度あるのですが、その日に働いた先輩が残業申請をしていないと、後輩の私たちは申請できませんでした。
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愛知県がんセンター病院
22福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
がんセンターで貯蓄ができ、利用していました。県立病院なので、県の優遇で金利が0.1%と良く、貯蓄しやすかったです。寮はありませんが、月3万円の家賃補助の手当がありました。育休制度があり、復帰した方が利用できる院内保育所があります。 時短勤務もあります。時間は要相談だと聞きました。社会保険は地方職員共済組合に加入していました。車通勤は可能ですが、駐車場は毎年抽選で、当たらなかった人は有料コインパーキングに泊めていました。交通費は公共交通機関での換算になります。
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愛知県がんセンター病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
慢性期病院であり、緩和ケアにも重きを置いているということで、患者さんとの関わりを長く持つというイメージで入職しました。しかし実際は、数日入院してすぐに帰られる治療や手術を受けられる方、がん以外の方が沢山いらっしゃって、毎日の入院や退院で目まぐるしい忙しさでした。それに加えて、清潔ケアや抗がん剤の投与、放射線・手術の患者さんの準備や送り出しがあり、大変でした。私の要領が悪いこともあり、患者さんの話を丁寧に聞いている時間が作れませんでした。
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愛知県がんセンター病院
22教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
1年目～2年目は決められた研修があり、仕事時間内に出られました。 技術に関してはチェックリストがあり、研修でモデルに実施します。その後は先輩に見てもらい、患者さんに実施します。許可がもらえたらその技術は独り立ちできると言ったシステムでした。院外研修は3年目以降に行けますが、私の時はコロナ禍で一切ありませんでした。
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愛知県がんセンター病院
22退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
忙しさと残業が理由で辞めました。気をつけながら働いていても忙しさでミスをしてしまったり、年数が上がるにつれて責任が重くなっていくことに対して、自分には合わない環境だと思いました。時短勤務で帰るべき人が帰れておらず、育休から復帰した人が悩んでいるのをみて、将来的にも自分に合ったところを探そうと思いました。
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愛知県がんセンター病院
22設備や働く環境・2021年頃（正職員）
県立病院のため、基本的にどの設備も古いです。急を要するものでなければ、壊れたものの修理が完了するまで時間がかかります。ただ、手術などに使用する最新の機械を導入することはありました。食堂はあります。比較的安く食べられて美味しいです。 地下鉄自由が丘駅からがんセンターまで距離があり、長い坂があるので、通うのに少し疲れます。
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愛知県がんセンター病院
22経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護体制は入院患者7人に対し、看護職員1人の配置となる7対1の看護体制です。看護提供方式はパートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)でした。先輩と後輩でペアを組み、1日、同じ患者を見ます。年間パートナーという先輩と後輩のペアもあり、1年間、お互いに出勤している時はそのペアで働いたり、受け持ち患者のことを一緒に相談したりできます。デメリットは、怖い先輩と年間パートナーになると地獄の日々となることです。毎年、くじ引きと話し合いで決まります。
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愛知県がんセンター病院
22年収や給料・2021年頃（正職員）
初任給は4大卒で月給約28万円、短大等3年卒で月給約27万円でした。年収は手取り500万円でした。ボーナスは30万円程度で、6月と12月の2回あります。勤務年数とともに数万程度、昇給で上がっていきました。残業代は付いたり付かなかったりでした。
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小倉記念病院
51休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
北九州市内の周辺の病院に比べて休みは多く、有給やリフレッシュ休暇もとりやすい環境です。特に公休が消化できていない場合には、患者数の少ない日に限り、前日に休みになる時もあります。残業は基本サービスですが、長時間の残業はないです。病院側からはやるなと言われますが、患者の情報収集のため始業前の前残業はあります。
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八幡平市立病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職員数がそれほど多くなく地元に根付いた病院なため、良くも悪くもアットホームな職場だと思います。突然の休みなどは対応してくれるので、子育てをしながら働いている方もたくさんいます。ただ、公務員だからなのか、昇格は実力というより年功序列のようです。 仕事が出来ない人でも役職がついてしまうイメージです。 実力で評価してもらいたい人には向かない職場かもしれません。
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関西労災病院
30職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
正直どこの病院もそうだとは思いますが、病棟によりけりだと思います。わたしの病棟はとても雰囲気が良く、いわゆるお局と言われる人は全くいませんでした。先輩たちはみなさん優しく声をかけてくれますし、プライベートの話をしたり、食事に行ったりもするくらいアットホームな病棟です。
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関西労災病院
30休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日休暇はカレンダーにある日数は休みになっていましたが、三交代制なので入り休みが存在し、準夜があるため、体感としては休みが少なく感じます。残業についてはめちゃくちゃあります。残業しない日なんてありません。それも日勤であれば1日2、3時間は余裕で残業があります。もちろん休憩も規定の45分なんて取れるわけがありません。有給は師長によりけりだとは思いますが、私たちの部署では勝手に月1～2日ずつ振り分けられていました。そのため、年間10日前後は有給休暇が使えていたのかなと思います。休み希望は月に2日まで申請でき、ほぼ確実に通っていたように思います。
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府中恵仁会病院
13福利厚生・寮など・2005年頃（パート・アルバイト）
私が働いていた当初は、一般のアパート、マンションを一部借り上げていて、そこへ何名か入寮させてもらっていました。全員独身の方で、寮費として2万～3万払っていました。また社員旅行は年に1度1泊旅行があり、貸し切りのバスで、観光地に行ってました。新入職員はほぼ強制でした。?
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三重大学医学部附属病院
35職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
新卒で病棟希望を出していたにも関わらず、オペに配属になりました。 ダヴィンチなどの症例も行なっており、勉強にはなりましたが、忙しい事もありなかなか教育してもらえず、医師に怒られる事も少なくありません。 どの部署にも言えることだと思いますが、当たりがきつい先輩看護師さんも多く、めんどくさいからなのか仕事を丸投げしてくる人もいました。 先輩に聞きたくてもなかなかゆっくり教えてもらう事が出来なかったのが残念でした
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桜ヶ丘記念病院
10実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
インターンにてお世話になりました。一日私についてくださった看護師さんが転職で入職されたようでしたが、楽しい！とイキイキと働かれていたのが印象的でした。この看護師さんに出会って、精神科看護をやってみたいと思うようになりました。
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関西電力病院
4実習・インターンについて・2023年頃（正職員）
実習でお世話になりました。私の病棟ではギスギスした雰囲気もなく、皆さんやりがいを持って働かているように感じました。もちろん御局のような看護師もおり、高圧的な方もいましたが、若い方も多かったため質問しやすかったです。また、施設自体もとても綺麗で病室も広く、フリースペースから見える大阪の景色が綺麗でした。ナースステーションも綺麗であり、働くにはとてもいい環境なのではないかと思いました。
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佐久総合病院
2職場の人間関係や雰囲気・2010年頃（正職員）
とても古いです。働いている方々も昔から長くおられるので、ある程度コミュニティが出来上がっています。田舎特有の親兄弟、職場内での結婚が多い印象です。付属の看護専門学校からの入職者が大半ですので、外部からの就職者はそれなりにコミュニケーション力や察する能力がないと生き残れません。いい人も多いですが、長いこといる方とうまく付き合えるかが大切です。今現在は精神科メインでやっているようなので、医療センターに比べるとゆったりはしているかもしれません。
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井上記念病院
2職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良いほうだと思います。 意地悪な人もいますが、そういう人は看護師業界ではどこにでもいると思います。わからないことは聞きやすい雰囲気ですし、聞くとしっかり教えてもらえます。残業もありますが、みんなで協力して終わろうとする雰囲気はあります。ラウンドとかも協力的な人が多いと思います。 スタッフは昔からいる人がほとんどです。
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井上記念病院
2年収や給料・2022年頃（正職員）
年収はだいたい常勤、夜勤を月に4回で400万円～です。 同じ地区で同じ科のある病院で見ると年収、給料は低いほうだと思います。 給料は夜勤回数により変わります。月に4回夜勤をして手取りは25万円にいかないことが多いです。夜勤は1回14,000円です。そのため、スタッフは夜勤をやりたがる人が多いイメージです。 夜勤をやらないとなかなか給料は良くないかなと思います。
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街のクリニック立川・村山
1休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
スタッフの人数が多いためか、シフトの希望は通りやすく、帰省や旅行の長期の休み希望は聞いてくれますし、急な休みにも対応してくれる柔軟な職場です。もちろん嫌な顔もされません。残業は、忙しさにもよりますが、日によって10分か20分程度の残業で、長時間の残業はないです。退勤の時間を大幅に過ぎることはありませんので、働きやすい職場でした。
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千葉大学医学部附属病院
12年収や給料・2020年頃（正職員）
国立大学ということもあり、給与は満足でした。 大卒初任給は22万円ですが、地域手当20%、診療従事者手当1万円、その他危険手当などもあり、想像以上に手当が手厚かった印象です。夜勤手当も一回1.2万円で、全国の大学病院の中でも高い方でした。 残業代も病棟によって若干の違いはありますが、概ね全て実際に働いた分の残業代をつける事ができていました。
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千葉大学医学部附属病院
12休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
国立大学のため、国家公務員に準じた勤務制度となっており、しっかりと休みを取る事ができました。4週8休の制度で、月に夜勤が概ね3?4回、夜勤明けの次の日は必ず休みをつけてくれました。年休は場所によって異なるのですが、勝手に管理職が付けてしまう場合や希望年休が入れない一方、年10日以上は希望日に年休を貰える場所などもありました。概ね休日に関しては満足していました。
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千葉大学医学部附属病院
12設備や働く環境・2020年頃（正職員）
ドラマ「ドクターX、白い巨塔」のロケーションとして使用されるほど、綺麗な外来棟を有した病院です。にし棟は少し建物が古いですが、そこまで気になる程ではなく、ひがし棟は大変綺麗な環境でした。院内にコンビニが3箇所、郵便局や食堂もあり、充実した職場環境といえます。最寄駅から若干遠い事が難点でもありますが、落ち着いた緑豊かな職場に大変満足していました。
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函館新都市病院
1年収や給料・2020年頃（正職員）
札幌に家があるドクターも多く、交通費すべて支給されています。また、医師を札幌から当直で呼んだり、当直1回10万円・入院1人につきいくらもらえる等、医師たちへのお金の掛けた方が異常です。そのため、他の職員の手当をカットされたり、必要な物品を単価の低いものにされたりします。病院全体でゴミの分別などを強化するなど、コスト削減をしなくてはいけなかったので、業務も大変でした。また、年々ボーナスもカットされていますが、求人情報では給料が高く、さらにボーナスも高く表示されたままで、入職して給料が低いことを知ります。
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岐阜県総合医療センター
1退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私が退職した理由は、仕事と子育てを両立することが難しかった為です。正職員の看護師は、夜勤をやることが必須でした。我が家は核家族で、夫は仕事が忙しく、帰宅は夜遅くワンオペ状態。両親は高齢のため、子どもを預ける事ができませんでした。その為、夜勤が難しくなりました。3人目の妊娠時、面談で夜勤のない部署への異動を相談してみました。しかし、夜勤のない部署はないと言われてしまいました。更になぜ夜勤ができないのか、家庭状況を根掘り葉掘り聞かれました。夜勤の出来ない期間、パートにしてもらうこともお願いしてみましたができないと言われ、退職を決意しました。子育てをしながらバリバリ働いていくためには、夫の理解や仕事環境が整っていないと子どもを見てもらえないし、両親も若くないとサポートが得られない為、難しいと思いました。
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