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横手興生病院
9休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
公休は月7～8個程度です。公休希望は基本毎月10日までに翌月の公休希望日を指定の紙に記載して、師長さんに提出します。有給休暇制度があります。就職して半年間は3回まで申請できます。半年経過すると10回まで申請できるようになります。勤務年数に応じて有給休暇取得数が増えていく制度になっています。また、有給休暇とは別に夏季休暇を申請することができます。夏季といっても年間通して希望した日に申請できる仕組みになっています。1年に2回まで申請できます。基本的には休暇取得は融通が利きやすい環境になっています。残業はほとんどありません。病棟で業務内容に違いがあるため、一概にないとは言えませんが、基本的には勤務時間内に業務が終わります。就職してからほとんど時間外勤務の申請をしたことはありません。 あるとしたら患者さんの具合が悪くなってしまった時くらいです。 日勤の定時は17:00。夜勤は9:00です。
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横手興生病院
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
精神科病院であるため，他の総合病院と比較すると物品が足りていないと思います。転職してからは限られた物品で業務にあたっていることを知り、驚きました。しばらくすると慣れてくるのでそこまで、悪いとは思いません。当病院は街中に建っており，すぐ隣には市立病院があります。 救急搬送や他科受診が必要になった患者にとっては近いだけで安心材料になるかと思います。
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横手興生病院
9年収や給料・2023年頃（正職員）
私は看護師3年目として当病院に就職しました。最終学歴は専門卒ですが初任給は手取り14万円程度。基本給は196,000円でした。決して多い金額ではありません。初月であるため給料支給日までの勤務日数が少なかったことも給料が少ない理由だったと思います。現在は就職して1年未満ですが，手取り20万円程度。2交代制の夜勤がひと月6回程度あります。1回の夜勤手当はおよそ5,400円になります。
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横手興生病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職後に感じた違いやギャップは特にありませんでした。病棟の特色もあると思いますが、基本的には落ち着いた毎日を過ごすことができます。他の総合病院から転職してきた方にとっては面食らってしまってもおかしくないです。しかし、その分落ち着いて業務に臨めるため、個人的にはミスを防ぐことにもなると考えています。
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横手興生病院
9教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新人職員には1～2名ほどのプリセプターがつくようになっています。入職してから1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・9ヶ月・12ヶ月目に振り返りのレポート提出をすることになっています。反省会等はありませんでした。プリセプターの方次第になりますが、親身になって指導してくださいます。ご飯も誘ってくれます。基本的には厳しい先輩はいないので、新人は怖がることはないと思います。良くも悪くも放任的な教育制度になっているので，プリセプターからの指導以外には特段指導は受けたことはありません。先輩方はどんなことでも優しく指導してくださいます。院内研修が定期的に行われています。新人のうちはあまり参加することはありませんでした。また、委員会活動が積極的に行われている印象です。Eーラーニングも取り入れている病院です。
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横手興生病院
9経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
経営方針はHPに記載されています。秋田県県南部において最も規模の大きい精神科病院であるため、拠点病院としての役割を遂行しています。精神科特有の長期入院となるケースもありますが，状態が安定した患者さんは積極的に退院支援を行っています。元患者さんが当院の清掃班などに属して仕事をすることも可能の様です。また、看護方針もHPに記載されています。看護部の方針の他にそれぞれの病棟に目標があり毎朝，職員全員で読み上げます。思いやりのある職員が多いと思います。
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横手興生病院
9福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮はありません。福利厚生はボーナスが年2回ありｍす。昇給年1回あります。その他、通勤手当・住宅手当・資格手当・職種手当・扶養手当等があります。もちろん退職金制度もあります。近隣に保育所があるのも魅力だと思います。ボーナスについては経営により上下するため2022年度は1.65ヶ月分であったりとあまり多くありません。昇給は1年に5,000円ほど上がります。また、東京海上日動が運営する企業型年金拠出制度があります。マッチング拠出を採用しています。今流行りのiDeCoと同様の制度のため、税金控除ができます。
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市立大森病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
外来以外には3つの病棟あります。どの現場においても、看護師の9割以上が女性で占めています。比較的和やかな雰囲気で業務にあたることができます。一方で人間関係が狭いため、ミスや目立つことをしてしまうとすぐさま噂が広がってしまうため、優秀な人は働きやすい職場だと思います。
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市立大森病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
当院に転職してきた方の話によれば，働きやすさが違うとのことでした。もちろん多忙な業務という点では転職前の病院も同じですが、理不尽は業務の振り分けがなかったり，時短勤務をしっかり受け入れてくれることも魅力のようです。時短勤務を申請している職員に対しては「時間だから帰ってね」と声をかけることが日常的にあります。出産を機に休職している職員も、私が勤務している間においては全員復職していました。ちなみに私の退職に至ったのは，人間関係と自分の仕事のできなさに悩んだことが理由です。2年目に退職しましたが、1年目の時は期待の新人とも呼ばれており，周囲からも期待が大きかったと自負しています。夜勤の練習が始まった頃から業務にミスが増えてきました。個人的に当院の夜勤システムが合わなかったことも要因だと思います。業務にミスが多くなると、ミスを防いで先輩に怒られないようにしようとする意識が強くなってしまい、看護の本質を忘れていました。それが悪循環となり、教育してくださった先輩とも関係が悪くなってしまいました。最終的には転職したという経緯です。
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市立大森病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
主に外科・整形外科・内科を扱う為それに準じた設備は一通り整っています。 一つに特化した病院ではないため、大きな病院と比較すると足りない設備もあると思いますが、勤務する上でこれがあればよかったなと思うことはありませんでした。個人的には臨床工学技士さんが常勤でいらっしゃるところがいいと思います。病院自体の環境は山の上に建っています。雪も多い地域ですので、出勤時や夜勤明けは少し苦労するかもしれません。
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市立大森病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職後に感じた違いやギャップは正直ありません。むしろ優しい先輩ばかりで、学生の時にお世話になっていた実習先の看護師さんとは全然違うなあと思ったほどです。一つ挙げるとすれば、女性しかいないと言っていいほど男女比率が偏っていることです。入職時の男性看護師は1人しかいませんでした。
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市立大森病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
専門学校卒，新卒1年目の初任給は約15万円でした。大卒であれば1万円上乗せの約16万円でした。また、1年目の夏のボーナスも約11万円もらえました。冬のボーナスは33万円ほどでした。合計すると1年目の年収は約250～300万円でした。夜勤業務が始まるとそこに手当がつくためさらにもらえます。2年目からは住民税などが引かれるようになるため，月4回ほど夜勤に入って手取り20万円ほどでした。全て日勤の場合は16～17万円ほどでした。毎年の昇給もちゃんとあります。
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市立大森病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
看護師のための寮は基本的にはありません。事務に相談すると何かあるかもしれませんが、私が勤務していた時にはそのような話はありませんでした。福利厚生は充実しています。通勤手当や住宅手当があります。 基本的に公務員という扱いなので、公務員に準じる福利厚生を受けることができます。退職金制度もあり，サイトには勤続3年以上と記載されていますが、私は2年間の勤務でも退職金はいただけました。金額は約21万円でした。
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市立大森病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針はHPに記載されています。経営方針通りの医療サービスが提供されていると感じます。地元の方々からの評価も高く，なくてはならない病院となっています。また、看護方針もHPに記載されています。こちらも同様に質の高い医療が提供されていると感じます。勤務中はお馴染みの患者さんのような方が何人もいらっしゃいました。信頼されていなければリピーターはいないと思います。
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市立大森病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は希望休と年休・夏季休暇・冬季休暇制度があります。 希望休は毎月10日までに翌月の欲しい休みを書く制度で、1人3つまで申請できました。年休は申請すれば基本的には通ります。年に5回まで申請できます。 新人でもベテランでも変わりないです。師長さんに相談すれば6回申請している方もいました。夏季・冬季休暇はそれぞれ決まった期間内のみに申請できる年休制度です。夏季は3回，冬季は2回まで申請できます。通常の年休と夏季・冬季休暇合わせて10回申請できます。これは1年間に使い切らないといけない制度になっています。使ってないと師長さんから指摘されますので、年休を申請した回数は必ず確認したほうが良いです。残業は多いと思います。サービス前残業も当たり前にあります。 多忙な業務の毎日です。定時が17:15ですが大体18:00を過ぎた記憶があります。早くても18:00くらいなので実際はもっと勤務が延長します。また、1年目には通常の日勤において時間外勤務の申請をしてはいけないという謎のルールが存在していました。早番や遅番の時間外勤務の申請はできます。通常日勤の時間外勤務の申請は絶対にできないというわけではなく，あくまでも先輩の了解が必要ということでした。一人前と認められれば1年目でも申請できるということですね。
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市立大森病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職時に3日間ほど新人研修があります。座学的なことや看護の基本技術について、同期と教育委員会の先輩と一緒に取り組みます。また、基本的に新人1名にプリセプター1名が選ばれ、指導をしてくださいます。プリセプターがメインで指導しますが、他の先輩たちも指導に協力してくれます。入職して1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・9ヶ月・12ヶ月のタイミングでレポート・クリニカルラダー提出と反省会があります。また、教育委員に配属されている職員はプリセプターとは別に、新人の教育に携わります。私の印象では新人1人ずつに病棟全員で指導して、一人前に育てあげようという心意気が感じられました。また、基本的には月1で病棟勉強会を開催しています。2年目からは開催者としての対応が求められます。研修制度も充実しています。新人のうちは新人研修くらいしか携わることがありませんが、先輩の中には『栄養に係るカテーテル管理関連』の特定研修を終了した方や、『動脈血液ガス分析関連』の特定研修を終了した方などがいらっしゃいました。
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みやた形成外科・皮ふクリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
先生が職人気質な方です。 看護師も事務職もいわゆる美容クリニックに多く見られるような、キラキラしたタイプではなく、年齢も20代から50代までと幅広く、勉強熱心で真面目な方が多いです。 入居するビルは古く、綺麗とは言えないですが、清掃をしっかり行い、環境を整えています。 業務は、患者さんが途切れることなく大変忙しいです。 家庭の事情により退職いたしましたが、働きやすい環境でした。 福利厚生は一般的だと思います。
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田北病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
子育て世代も働きやすい病院です。 急な体調不良の時も休ませてもらいやすい。 残業もほとんど無くワークライフバランスの取れる病院。 一旦退職してもまた戻ってくるスタッフも多いです。 長く働くにはオススメだと思います。
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健生病院
19職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場にもよりますが、私の病棟ではベテランから若手までいて、年齢問わず仲良くアットホームな雰囲気です。しかし、やはり女性の割合の方が多いため、浮いている人がいたり、多少のいざこざはありますが、表上はみんな仲のいい感じで働いています。忙しい人がいたら、手が空いている人が手伝ってあげるなど、チームワークも良かったです。
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健生病院
19年収や給料・2020年頃（正職員）
手取りは16万円程度で他の病院より若干低めです。また、よく分からない組合に加入させられるため、給料から保険以外にも色々と天引きされていたと思います。しかし、夜勤などを始めれば手当はしっかりつくので、その分で給料は上がっていきます。ボーナスは1年目から2.5ヶ月分は貰えていたと思います。他の病院よりは低かったですが、不満はなかったです。
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健生病院
19福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
通勤距離に応じて交通費が出され、在宅手当なども申請すれば給料に入っています。生理休暇などの特別休暇や、子供がまだ小さい人は熱が出た時などに看護休暇なども取っていました。子供がいるお母さんが多かったので、誰かが急に休むことになっても険悪な雰囲気になることはなく、他の看護師でフォローし合っていました。寮はないので近くのアパートやマンションを借りる人が多いです。
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健生病院
19経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域の住民に寄り添っている病院です。お金のない人や身分の分からない人が受診しても、断らずに診察しているようです。そのため、地域の人からは印象のいい病院だったと思います。看護方針も、病院の方針と同じような感じです。看護方式は1～2人の看護師で、複数人の患者を受け持つチームナーシングなので、1人で業務を抱え込まず業務を分担して行えます。
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健生病院
19設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建て直したばかりの病院だったので、とても建物は綺麗です。 ただ、病棟によって違いますが、休憩室がスタッフの人数に対して狭かったので、少し窮屈だったと思います。また、お昼の時間は他のスタッフと重なるため、先輩スタッフと話したりし、あまり気持ちは休まりませんでした。ナースステーション内も狭く、カルテなども人数分確保できない時もあり、少し不便な点もありました。
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健生病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
共産党系の病院なので、選挙が近づくと町を歩いて選挙運動したりするなど、新人はほとんどの人が強制参加でした。就職したばかりで仕事を覚えることにいっぱいだったので、正直参加はしたくなかったです。しかし、選挙運動の参加した時間は労働時間に入るようなシステムだったので、それは良かったです。
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健生病院
19休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
有給休暇を消化して、やっと週休2日になるという感じです。 新人で有給が支給される前は休みが少なく大変です。有給休暇がないと週休2日にならないので、有給休暇が理由もなく少なくなります。そのため、生理休暇や看護休暇などで補っていたと思います。残業はほぼないですが、忙しい時でも1～2時間程度です。 残業代も申請するとちゃんと振り込まれます。
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健生病院
19教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人は1年間かけて研修を行い、最後に1年を振り返り発表があります。 看護研究は2年目にあります。新人には先輩看護師1人がつき、看護業務・カルテの入力など一通りの仕事内容を教えてくれます。先輩看護師だけでなく、病棟全体で新人を育てて行こうという雰囲気があります。また、外部の研修にも参加した際には、その費用なども負担してくれます。
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健生病院
19退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合は病棟の忙しさが合わず、もっとゆっくり自分らしく働けるところを探すために退職しました。忙しいなかでも、スキルアップしていきたいという人は向いていると思います。他の人はやはり、給料が他の病院と低いため、もっと給料の高いところで働きたいという人が多いといった感じです。しかし、一部ですが、1度辞めてからまた戻ってくる人もいると聞きました。やはり人間関係や、職場の雰囲気がいいからだと思います。
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愛媛県立新居浜病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は基本的には良かったです。コロナ以前は病院全体の4月歓迎会、9月ビール会、12月忘年会、3月送別会が行われていたので、参加していました。勤務などで参加できないこともありましたが、準夜勤務中だとお弁当が出ていました。私は参加する方が好きでしたが、参加が億劫な看護師は、お弁当狙いで準夜希望を出していた先輩看護師もいらっしゃいました。忘年会ではビンゴ大会があって、ルンバやテレビ等の高級家電が当たるチャンスもあるので楽しかったです。職場の雰囲気も良く、PTさんなどの他職種の方もよく声をかけてくれて、楽しく仕事ができました。しかし、ほとんどの病棟が混合病棟であるため、忙しい業務に追われます。他分野の患者の入院が入ってくるときもあり、そのときは少し愚痴が出るような雰囲気がありますが、声をかけにくい看護師はほとんどいませんでした。
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愛媛県立新居浜病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
公務員になるので、周囲の病院よりは良い、と良く耳にしていましたが、1年目は夜勤や残業が少ないので、年収400万円程度でした。8年目は夜勤あり、残業が少しあって年収550万円程度で、とくに周囲の総合病院と大きな差はないと感じています。仕事量を考えれば、もう少し多く欲しいです。定年前の看護師の給料を聞くと、約800万円程度だそうです。 年配の看護師は電子カルテの操作に慣れず、入力などで時間がかかるため、若手の看護師が、年配看護師の終わってない仕事を手伝うことが多いです。私たちの方が仕事量をこなしているのに給料が少ないことに、不満もありました。1年に1回平等に昇給があります。仕事を頑張っていると昇給が多くなります。夏と冬にボーナスがあり、ボーナスも仕事を頑張っていると、看護長からの推薦、部長の承認を経て多く支給されます。多くもらえるときもあり嬉しかったですが、多くないときが残念な気持ちになりました。
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愛媛県立新居浜病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は充実しているほうだと思います。一般企業が育児休暇は1年のところが多いですが、公務員のため3年まで取得できます。私は3年の申請をしましたが、育児休暇中の手当は1年までしか支給されません。3年間休みがあるのであれば、金額が減ってでも3年間支給されたらいいなと思いました。育児休暇は申請すれば3年取得していても、1年など早めの復帰も可能です。私も1年で育児休暇短縮の申請を出しました。病院の敷地内に託児所がありますが、離乳食は出せないとのことで、普通食が食べられるようになっていないと預かってくれません。そのため、子どもを預ける先がなく、結局1年での復帰は困難でした。産休は一般企業が6週前から産休開始のところが多いですが、8週前から取得できたので嬉しかったです。
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