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愛媛県立新居浜病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護提供方式は固定チームナーシングです。数年前よりDPNSを導入しています。DPNS導入時から病棟勤務をしており、最初は戸惑いが多かったり、1人で回ったほうがやりやすいと感じたりすることもありました。慣れてくると2人1組での巡回は心強く、効率的になります。しかし、担当患者数が倍になるので、情報収集や指示受けなどは大変で、負担に感じることもありました。
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愛媛県立新居浜病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
建物の古さが目立つ病院でしたが、新病院が建築され、令和3年8月1日に新病院が開院されています。以前の病院が病室なども狭かったので、広くなって処置などもしやすくなりました。病棟での勤務は、3交替で、日勤深夜の勤務があります。日勤で残業があった場合は、家の滞在時間がかなり短くなるので、慣れるまでが大変でした。仮眠時間はないので、深夜の勤務は眠たくなりますが、朝は忙しく、深夜が終わったあとの疲労感は大きかったです。
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愛媛県立新居浜病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私は、新卒から入職したので、ほかの職場とのギャップなどはありませんでした。県立病院は全部で4病院あるので、転勤があります。入職時にも希望の病院に配属にならず、市外の病院の配属になっている同期もいました。部署の希望も初めに聞いてくれましたが、希望してない部署どころか、避けて欲しいと言っていた部署に配属になりました。数年勤務していると勉強もできて慣れてくるので、最終的には良かったです。
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愛媛県立新居浜病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日はカレンダー通りの休日数があります。病棟は3交代勤務なので、休日に出勤することもありますが、振替で休みをとることができるので、平日も旅行などに行くことができて良かったです。看護師の人数が少ないので、希望が通らないところもありましたが、声はかけてくれるので調整できました。病棟の看護師で休みの日にBBQをしようという計画がありましたが、同日に休み希望が出せる人数が限られ、叶いませんでした。看護師の人数が少ないことが、負担に感じることは多かったです。
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愛媛県立新居浜病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
3年目までは新人研修で研修を組まれますが、4年目からは自分で参加したい研修を選べました。しかし、ラダーを上げるために受講が必要な研修が決まっているので、面接などで年数に合わせて研修の参加を促されます。病棟で研修に出す人数もある程度確保しているので、半ば強制で参加させられるような流れで大変でした。
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愛媛県立新居浜病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は3交替勤務と子育ての難しさが理由で退職を考えました。また、ほかのデイサービスやクリニックの看護師などで、ゆったり仕事をしたい気持ちもありました。今では時間に迫られることなく、ゆったり仕事ができています。また、定時で帰ることができると家事も充実できている現状から、前職を振り返ると忙しい職場だったと感じています。しかし、新卒から急性期で学べたことは看護師人生の経験としては大きく、知識や技術を身につけることができました。
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大阪公立大学医学部附属病院
42職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が3年目の時に属していた泌尿器科病棟では、7年目以下の看護師が多く、比較的良い人間関係だったと感じています。職場には看護師の他に、医師、病棟担当の薬剤師、医療事務、DA、ナースアシスタントの方がいます。同時に複数名とコミュニケーションを取る必要がありますが、忙しい中でも協力しあって仕事ができる環境でした。
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大阪公立大学医学部附属病院
42年収や給料・2022年頃（正職員）
4年制大学卒の給料ですが、1?3年目まではそれほど変わらず、残業が月平均20時間程度で年収500万円前後でした。ただ、3年目はCOVID-19対応をしたスタッフがもらえる手当があり、手取り30万円ほどの月もありました。病棟や情勢によって手当は変わってくると思いますが、一般的な会社員よりは夜勤手当のおかげで多く給料をいただいていました。
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大阪公立大学医学部附属病院
42福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生については特に利用したことはありませんでしたが、先輩看護師が結婚のお祝い金をもらったと聞いたことがあります。寮についてですが、同居人がいない、もしくは自分と同居人が合う方であればラッキーです。友人は派手な先輩看護師との同室だったため、共用部の掃除等、問題がたくさんあり、すぐに退寮して一人暮らしをしていました。おすすめはできないです。
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大阪公立大学医学部附属病院
42経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「看護実践能力の開発・育成に努め専門性を発揮します。」という看護方針があります。当院には専門看護師・認定看護師が複数名在籍しており、1年目の看護師でもPHSで連絡を取ることができるので、ケアに悩んでいる時は助言をいただくことができます。スペシャリストの方からの講義も定期的に開催されているので、勉強になります。
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大阪公立大学医学部附属病院
42設備や働く環境・2022年頃（正職員）
駅から近く、比較的新しい施設なので特に気になったことはありませんでした。エレベーターが西と東にあるので、どちらを使う方が早く目的地につくかどうかで悩んだことは多々ありました。大学の図書館が近くにあるので、参考資料を借りたり、勉強するスペースとして使用したりすることもできます。
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大阪公立大学医学部附属病院
42入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大学で4年間学び、国家試験に通ってようやく得た仕事なのに、辞めたいと思っている人が多いです。もちろん、意識が高く認定看護師になるべく研究と業務を並行されている方も中にはいますし、そう言いながら働き続けている方もたくさんいます。あとは業務内容として、看護ケアよりも事務的な業務が多いことです。医療機器を使用すれば、コストを落とす必要があったり、使用しなくなった薬剤の返却をしたりなど、看護業務以外のことに時間が取られることもしばしばありました。
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大阪公立大学医学部附属病院
42休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
前々月の20日前後までに、3～4日の希望の休暇日程を提出することができます。希望は基本的に通ります。年末年始はあみだくじで決めている病棟が多いです。残業は人によりますが、私は月に20時間いかないくらいでした。残業時間が月に30時間を超えると師長さんから指導が入ります
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大阪公立大学医学部附属病院
42教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目はわかば研修というのがあり、心電図の使い方や、フィジカルアセスメントの仕方等、実践に活かすことができる研修ばかりです。薬剤の作成や、採血の練習などは研修を終えてから、現場で先輩方に確認していただきます。患者さんに初めて実施するケアは、先輩方と一緒にまずは見学をします。 そのあと自分主体で行うことができてようやく独り立ちなので、自信をつけてケアに臨むことができます。
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大阪公立大学医学部附属病院
42退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
こんなにも忙しい病棟で、いろんな方とコミュニケーションをとりながらマルチタスクをこなせていたのだから、他のどんな仕事ができるのではないかと自信があったので転職しました。また、夜勤をしながら張り詰めた環境の中で働き続けているといつか体を壊してしまいそうだと感じたのも、転職理由のひとつです。しかし、看護師として働いた経験は決して無駄ではありませんでした。
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北里大学病院
54職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が3年目の時に属していた泌尿器科病棟では、7年目以下の看護師が多く、比較的良い人間関係だったと感じています。職場には看護師の他に、医師、病棟担当の薬剤師、医療事務、DA、ナースアシスタントの方がいます。同時に複数名とコミュニケーションを取る必要がありますが、忙しい中でも協力しあって仕事ができる環境でした。
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北里大学病院
54年収や給料・2022年頃（正職員）
4年制大学卒の給料ですが、1?3年目まででそれほど変わらず、残業が月平均20時間程度で年収500万円前後でした。ただ、3年目はCOVID-19対応をしたスタッフがもらえる手当があり、手取り30万円ほどの月もありました。病棟や情勢によって手当は変わってくると思いますが、一般的な会社員よりは夜勤手当のおかげで多くいただいていました。
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北里大学病院
54福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生については特に利用したことはありませんでしたが、先輩看護師が結婚のお祝い金をもらったと聞いたことがあります。寮についてですが、同居人がいない、もしくは自分と合う方であればラッキーです。友人は派手な先輩看護師との同室だったため、共用部の掃除等問題がたくさんあり、すぐに退寮して一人暮らしをしていました。おすすめはできないです。
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北里大学病院
54経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「看護実践能力の開発・育成に努め専門性を発揮します。」という看護方針があります。当院には専門看護師・認定看護師が複数名在籍しており、1年目の看護師でもPHSで連絡を取ることができるので、ケアに悩んでいる時は助言をいただくことができます。スペシャリストの方からの講義も定期的に開催されているので、勉強になります。
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北里大学病院
54設備や働く環境・2022年頃（正職員）
駅から近く、比較的新しい施設なので特に気になったことはありませんでした。エレベーターが西と東にあるので、どちらを使う方が早く目的地につくかどうかで悩んだことは多々ありました。大学の図書館が近くにあるので、参考資料を借りたり、勉強するスペースとして使用したりすることもできます。
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北里大学病院
54入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大学で4年間学び、国家試験に通ってようやく得た仕事なのに、辞めたいと思っている人が多いです。もちろん、意識が高く、認定看護師になるべく研究と業務を並行されている方も中にはいますし、そう言いながら働き続けている方もたくさんいます。あとは業務内容として、看護ケアよりも事務的な業務が多いことです。医療機器を使用すれば、コストを落とす必要があったり、使用しなくなった薬剤の返却などで時間が取られることもしばしばありました。
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北里大学病院
54休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
前々月の20日前後までに、3～4日の希望の休暇日程を提出することができます。希望は基本的に通ります。年末年始はあみだくじで決めている病棟が多いです。残業は人によりますが、私は月に20時間いかないくらいでした。残業時間が月に30時間を超えると師長さんから指導が入ります。
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北里大学病院
54教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目はわかば研修というのがあり、心電図の使い方や、フィジカルアセスメントの仕方等、実践に活かすことができる研修ばかりです。薬剤の作成や、採血の練習などは研修を終えてから、現場で先輩方に確認していただきます。患者さんに初めて実施するケアは、先輩方と一緒にまずは見学をします。 そのあと自分主体で行うことができてようやく独り立ちなので、自信をつけてケアに臨むことができます。
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北里大学病院
54退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
こんなにも忙しい病棟で、いろんな方とコミュニケーションをとりながらマルチタスクをこなせていたのだから、他のどんな仕事ができるのではないかと自信があったので転職しました。また、夜勤をしながら張り詰めた環境の中で働き続けているといつか体を壊してしまいそうだと感じたのも、転職理由のひとつです。しかし、看護師として働いた経験は決して無駄ではありませんでした。
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吹田徳洲会病院
19職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師の平均年齢は低く、和気あいあいと仕事をしているので、人間関係はとても良い方だと思います。各病棟毎の医者数は少ないので、医者も忙しいです。気難しい医者ももちろんいます。また、看護師数は少ないので、毎日とても忙しく残業は多いですし、夜勤も月に7回ほどありました。
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片岡内科消化器クリニック
9休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
水・日祝が固定休みなので、予定が立てやすかったです。 お盆休み・年末年始休暇もあります。ただ、スタッフが少ないので、有休休暇をとったら裏でいろいろと言われたりすることがありました。そのため、有給休暇がとりにくかったです。残業はほとんどなくて、月1時間あるかないかです。
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片岡内科消化器クリニック
9年収や給料・2023年頃（正職員）
給料は手取りで約20万円でした。ボーナスも2年目以降から満額もらえると聞いていましたが、1年目のはじめのボーナスが本当に0円でした。寸志程度はもらえると思っていたので、衝撃でした。自分の考えが甘かったと痛感しております。検査数も増えて忙しかったので、仕事量と給与が合っていないように感じていました。
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片岡内科消化器クリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
お局さんはおらず、みんな同期のような雰囲気でしたが、その分命令系統がはっきりしておらず、責任の所在が不明確でした。事務と看護師の仲が悪く、連携がイマイチとれていない感じでした。 しょうもないことに対してお互いに悪口を裏で言い合っていて、とても怖かったです。
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片岡内科消化器クリニック
9福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮はなく住宅手当もありませんでした。交通費は出してもらえましたが、車通勤だとガソリン代が上がるので辛かったです。また、健康保険が医師国保のため、保険料は安いですがその分傷病手当がなく不安がありました。自家診療になるので、スタッフの診察や処方箋代金は無料だったのは良かったです。
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片岡内科消化器クリニック
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
クリニック自体は比較的綺麗です。増築している部分もあります。ただ、個人のクリニックなのでコスト面が細かくて、衛生的に「え？」と思うこともしばしばありました。上部・下部どちらの内視鏡介助につくのに手袋しかさせてくれません。 スタンダードプリコーションが皆無です。
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