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富士病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
人手不足が深刻で、労働時間超過や、正規職員の方は休日も希望休が取得しづらく、休日返上、日々の業務も過酷となり体調不良を起こし、ワークライフバランスが保ちづらいです。面接時の話と異なることが多く、疑問に感じ、退職者が増えていると思います。しかし、病院自体は救急患者を断らないをモットーに運営されており、地域医療に貢献しています。病院の上層部が職員の声に耳を向け、協力体制があれば、働く環境も良くなり、患者、職員にとってもより良い病院になるのではと思います。
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富士病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
正規職員は、月9日休みです。非正規職員は、契約時に休日条件を掲示し、子持ちの方は土・日・祝日休みが多いです。正規、非正規職員共にシフト制です。希望休は月に3回取得できます。その他に有給は月に1?2日程取得できます。残業は自身の業務が終わらないと、帰宅できず、急遽オペなどがあると他の業務も圧迫するため、残ることも多々あります。その日の職員の人数によっても、自身の受け持ち患者数が増減するため、残業にも影響します。特に冬季は残業が長かったです。春、夏は月5時間から20時間前後残業がありました。
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富士病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
看護師の人手不足が深刻で、毎月退職者が1名以上ありました。 残業も時期によって様々ですが、冬季は50時間以上あることもあり、0時近くまで残っている職員も多々ありました。入職当時は残業が月5時間以内と聞いていました院長が、ワンマンであるため看護師と相性が悪く、離職者が増えているとも耳にします。急性期一般病棟は10：1の基準ですが、休日は14?15：1のこともあります。かなり過酷なこともあり、医療事故を起こさないか常に心配はありました。
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富士病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
経営方針、看護方針については入社時に特に説明されなかったですが、病院の掲示板に「思いやりを持って看護をします」と記載されています。私が働いていた病棟の看護師も患者目線で考え接する方が多く、私も接遇は勉強になったと感じています。看護方式、看護基準については 2階、急性期の一般病棟は26床で10：1、3階、回復期リハ病棟は53床で15：1、地域包括ケア病棟は15床、13：1、4階、療養病棟は51床で20：1となっています。
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富士病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
教育体制はOJT、入職後教育担当者が3名程おり、マンツーマンで2週間?1カ月近く指導し覚えていく形となります。担当者が休日の日は、他の職員に付いて業務を覚えていきます。検査出し、オペ出しなどのイベントは先輩職員指導を2・3回行った後、独り立ちされる方が多いです。不安な際は、その後も付き添われることもあります。教育担当者の方は、親切、熱心な方であるため質問しやすいです。 研修制度は充実しておらず、自身で学んでいくことが多いです。 自己研鑽を積まないと、仕事を覚えることが困難だと思います。私の場合は、教育担当者の方から課題を与えられ勉強した後、実際に経験をさせてもらい覚えていきました。
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奈良医療センター
18休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日は毎月最低でも9日はあります。多い時だと11日ある時もあります。 リフレッシュ休暇は3日間ですが、有休休暇と合わせて8日間取ることができます。6月～12月の間でずらしずらしでリフレッシュ休暇をとっています。残業は多く事前申告制のため、サービス残業がないとは言えませんが、ある程度はつけてくれます。前残業は残業代がつきません。
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奈良医療センター
18年収や給料・2023年頃（正職員）
残業が多いため年収は500万円を超えます。 賞与は基本給の4.2ヶ月分もらえます。基本給は5,000円程度ではありますが毎年昇給があるため、長く勤めれば勤めるほど給料は上がりやすいかと思います。重症心身障害児や神経内科病棟、コロナ病棟であれば別途手当がつきます。
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奈良医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
私が勤めている病棟は急性期病棟のため、比較的若い看護師が多く人間関係は良好です。残っている仕事はみんなで協力して終わるように声を掛け合っていることが多いです。ただ、業務量が多く忙しい病棟のため、個人プレイになりがちです。休憩も十分にとれないことがほとんどのため、和気藹々とした雰囲気ではなかったです。
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奈良医療センター
18経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
基本的に固定チームナーシングです。重症心身障害児病棟は一部機能別看護も取り入れています。慢性期病院のため10:1看護です。日によってスタッフの数にムラがあり、急性期病棟でも10:1看護のため、仕事が回らないことも多々あります。コロナ病棟に患者がいない時は、別病棟に応援でスタッフが来てくれることもあります。
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奈良医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
慢性期病院と聞いて入職しましたが、急性期病棟は大変忙しいです。基本的に急性期病棟でしか緊急入院を取らないため、1日に2～3人緊急入院が来ることも多々あります。業務量が多く急変も多いため、一人一人丁寧に関われる時間を確保できないところがもどかしいと感じる時があります。
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奈良医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職理由で多いのは別の病院への転職、結婚出産などの家庭環境が多いと思います。別の病棟では人間関係で退職された方もいます。育児休暇明けは同じ病棟に戻る確約はありません。1ヶ月前に申告すれば、退職は可能です。有給休暇は消化されずに退職された方が多いです。
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奈良医療センター
18教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
アクティーナースを取り入れており、レベル別で教育制度があります。 プリセプター制度も導入されており、技術が習得できるような教育体制はとられています。ただ、業務が多く忙しいため、十分に指導してから独り立ちというよりは、実践して覚えるという雰囲気があります。
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奈良医療センター
18設備や働く環境・2023年頃（正職員）
病院自体は古いですが、病棟は建て替えており、外来に比べると綺麗です。 敷地が広く、外来棟と病棟が離れているため、検査出しや外来受診などの移動は大変です。大池が近くにあり、病棟の窓も広いため、病棟からの景色は良好です。 大学病院のように最新の設備が整っているわけではないですが、最低限必要な物品は揃っています。
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奈良医療センター
18福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
元国立病院であるため、福利厚生は公務員とほとんど同じであり、家賃手当、通勤手当、リフレッシュ休暇、病休、産休、育休など充実した福利厚生が得られます。寮は女子寮であり、職員駐車場に面しています。一部屋3,000円で借りられますが、築年数が長いため古いです。また、お風呂は共用のため、向き不向きがあると思います。
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綾瀬循環器病院
7職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は上に気に入られれば良いですが常に嫌われないように顔色伺い、きをつかわやければいけません。 いじめられて辞めていく同期を見ていた自分がターゲットにされるんではないかとかなり精神的に辛かったです。 お給料はかなり高かったですが、丸一日休みがあるのが月に7日しかなかったです。 心臓外科について深く学べる事ができ、管理が楽しいとは思えましたがそれ以上に人間関係が厳しく退職しました。新人は18～20人ほど入り1年で5人しか残らないです
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イムス三芳総合病院
2福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮の家賃は折半で加えて住宅手当を12000円貰えるのでかなり安く住むことが出来ます。新人看護師にはとてもうれしい福利厚生かと思います。ほかにも受診料の補助など嬉しい福利厚生がありました。しかし、生理休暇などはなかったです。夏季、冬季休暇も人手不足のせいかとることはできなかったです。
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大内病院
3職場の人間関係や雰囲気・2013年頃（パート・アルバイト）
数年前夜勤バイトで勤務していました。 精神科専門病院で、約半数は男性の看護師さんでした。私が勤務したのは老人病棟と社会復帰病棟だったので、あまりハードな患者さんはいませんでした。 最初はやはり精神科なので、ドキドキして勤務していましたが、慣れると働きやすなったです。 家庭の事情で退職しましたが、現在は夜勤バイトは募集していないみたいです。
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日立総合病院
27実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習先の病院として、毎回お世話になりました。2つの病棟に行かせていただきましたが、病棟によって看護師らの雰囲気はそれぞれです。学生一人一人に目を向けてくださり、毎日の記録にもコメントをしてくださる師長や看護師もいれば、ほぼ目線を合わされず、印鑑のみで記録を返す看護師もいます。
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日本医科大学千葉北総病院
25入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
フライトナースを志望して来られる方が多く、病院内での志望者も多いため、フライトナースになるためには10年以上かかりますと言われます。10年の中にも集中治療室に配属されないといけなかったり、救急外来志望を待つことになります。面接の時は10年かかると言われますが、本当は10年以上かかるのでそこにギャップを感じる人も多いと思います。新卒で入職するためにはそこを理解することが必要だと思います。既卒で入職することがおすすめです。
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琵琶湖病院
9職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
当院は10年?20年以上勤務しているベテランスタッフが大半を占めています。そのため、病棟ごとに独自のルールや特性などが、ある程度できあがっています。コミュニケーションが得意な方なら、その雰囲気に溶け込んで、アットホームな雰囲気で和気あいあいと仕事ができると思いますが、逆に苦手な方は、孤立してしまうかもしれません。
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琵琶湖病院
9退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職していくスタッフが口を揃えていうのは『管理職は皆運営が下手』『目先のことしか考えていない』『Drが頼りない・理不尽』などの理由です。どこの病院でもあることかと思いますが、今回の病院の大編成で、10人近くの看護スタッフが退職します。病院の今後を見据えた時に、スタッフ不足は不安要素になるかもしれません。
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琵琶湖病院
9教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度がやや不足しているのがデメリットであると考えます。当院は新人看護職員に対して、入職時から1年間『新人研修』というものが設置されています。しかし、教育を担当するのは教育委員会に所属するナースのみで、内容としても病院独自の働き方や、担当ナースが直近で学習した内容をテーマとした講義をする程度で、レベルは低いものです。認定看護師や専門看護師を目指し本格的に学習したい方は、個人で病院へ申し出て、独自で学習する必要があります（多少のサポートはしてくれると思います）
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琵琶湖病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職前は「精神科は怖いところ」「ストレスがたまりそう」など、皆が抱きそうなイメージをもっていましたが、実際に働きだしてみると、そのイメージは払拭されました。安全を確保する基本的な術やルールを以って働いていれば、ほとんど危険リスクは伴いませんし、ゆったりとした精神科独特の時間の流れは、張り詰めた雰囲気の一般病棟と違い、ストレスが少ないと私は感じています。
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琵琶湖病院
9福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生は全く設置されていません寮に関しては、徒歩10分圏内に職員寮（病院所有のアパート）があり、看護師を中心に、医師・作業療法士・心理士・薬剤師などの、多職種が入居しています。寮費は1万円/月なので、これはかなりのプラスポイントかと思われます。
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琵琶湖病院
9年収や給料・2023年頃（正職員）
3年目の看護師で、年収は310万円程です。新卒（高卒）の基本給が19万円スタートになります。また、夜勤に平均8回ほど入ります。夜勤手当（準夜勤4500円/回、深夜勤5500円/回）を含み、税金などを差し引くと、手取りが22万/月ほどとなります。休日手当や皆勤手当ては設置されていませんので、これにボーナス（4.1倍/年）を足すと、年収は310万円ほどとなります。
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琵琶湖病院
9経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護方式については病棟によって異なります。まず急性期病棟に関しては『チームナーシング』を導入しており、個人それぞれが受け持ち患者を持ち、日々の業務については部屋持ち制となっています。これはごく一般的な看護スタイルかと思われます。しかし、認知症病棟・内科病棟・療養病棟に関しては『機能別看護』を導入しており、毎日違った日常業務が、個人に振り分けられます。そのため、『皆で全ての患者を看る』という看護スタイルとなります。看護基準としては、療養病棟で4：1、他病棟で3：1と一般的な精神科の体制となっていますが、近いうちに大規模な病棟編成が行われる予定となっており、看護師が不足している現状があります。
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琵琶湖病院
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設備に関しては、医療機器・器具ともに、最新のものは使用しておらず、比較的古めかしいものが多いです。CT・MRIに関しては年代物で、精密性を求められる症状がある患者の対応に関しては、大学病院などを受診していただくことになります。環境に関しては、当院は清掃業者を雇用しておらず、看護助手が院内のほとんどの清掃を担当しています。実際に働いていて「不潔だな」と感じることも多々ありますし、清潔・不潔の区別が明確にされていない現状があります。
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琵琶湖病院
9休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
大型休暇は一切設置されていません。しかし、有給休暇の消化率はほとんどのスタッフが90％を超えています。また、残業についても急性期病棟はわずかにありますが、ほとんどありません。そのため、ライフワークバランスとしては、かなり融通が利きますし、肉体的・精神的に負担の少ない職場だと思います。
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横手興生病院
9職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
現在当病院には6つの病棟があります。私が勤務している病棟はとても和やかな雰囲気です。仕事以外のことも話しやすい方ばかりです。また，インシデントを責めることや，いじめの様な雰囲気も全くありません。新人の方にとって先輩は怖い印象を持ってしまう場合もあると思いますが、当病棟においてはそのようなことは全くなく，ストレスフリーで働ける環境になっていると思います。
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横手興生病院
9退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私が当病院に転職した理由は，男性職員が多いことです。以前の病院は9割以上が女性職員で占めていた為肩身が狭い思いをしていました。当病院はおよそ5:5の割合となっています。実際に仲良くしてくださる先輩たちばかりなので、とても仕事がしやすいです。女性職員に苦手意識がある男性看護師は、当病院の様な男性職員が多い職場を選ぶとQOLも上がると思います。
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