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東京都立大久保病院
16年収や給料・2018年頃（正職員）
看護師4年目の私の年収ですが、額面で月33万円程度、年収で500万円強でした。給与面では不満はありませんでした。また、この病院では、緊急入院を取ると数百円、看取りを行うと数百円など、細かい手当がでていました。数百円ではありましたが、働く上でのモチベーションにはなっていました。
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東京都立大久保病院
16教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
看護師や医師、薬剤、栄養、放射線など様々な部署が頻繁に院内研修を開催していました。研修内容も、一般的なことから、実際の院内の患者の症例からの勉強会も公開されており、実践的なものも多くありました。お互いに顔の知っている規模の病院であるため、研修後に質問なども気軽に行え、自分のスキルアップにはとても良い環境にあります。また、認定看護師などの資格取得支援制度があります。資格取得後、病院での活躍が義務づけられますが、在職のまま、給料が支給されながら、認定看護師の資格取得を目指すことができます。資格取得の費用も支援されるため、この病院での資格取得支援制度は、とても充実しているといえます。
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東京都立大久保病院
16職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
新卒で入る看護師は、若い看護師だけでなく、年齢を経て看護師になったというママさん新人ナースも多くいます。こういったママナースにも「3年で一人前になれるよう支援しよう」という雰囲気がありました。また、師長、主任看護師も、相談しやすい人が多かったです。夜間は師長が交代で管理看護師長当直をやっていましたが、夜間、病状の不安な患者がいたり、困ったことがあれば、相談できる雰囲気にあり、リーダー業務を始めた頃などはとても心強い存在でした。
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東京都立大久保病院
16教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリニカルラダー制度をを導入しています。新人から3年目まではクリニカルラダーに基づき、看護師としての看護技術が身に付くような支援体制が整っています。また、細かい看護技術チェックリストがあり、当該病棟で経験しない技術についても、ICUや手術室をはじめとした他病棟への研修制度が有り、行えるようにしています。看護部教育委員会主催の同期入社研修も多く、同期同士で切磋琢磨しながら学べます。
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東京都立大久保病院
16設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の場所が新宿歌舞伎町であり、土地柄、様々な患者が入院してきます。今思うと、大変特殊なケースも多々あり、看護師としてだけでない人生勉強になったという思いがあります。新宿に病院があるため、仕事帰りに同僚と飲みによく行きました。また、習い事や、スポーツジムなどにも通えるところがたくさんあるため、それぞれの趣味を充実させている看護師も多くいました。
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東京都立大久保病院
16退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
病棟によって随分雰囲気がちがったというのは聞いていましたが、私の働いていた病棟を含め、人間関係の良い職場は多く、皆で協力して1日の仕事を行うという雰囲気がありました。また、「東京都保健医療公社 大久保病院」は研修制度が充実しており、キャリアアップや、専門・認定看護師を取るには、支援制度の整った病院です。私は家庭の事情があり、辞めてしまいましたが、続けていたらキャリアを積んでいく看護師人生があったかもしれないと思うことはあります。
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東京都立大久保病院
16職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
新卒の看護師と中途の看護師が半々くらいの割合で働いています。中途採用者の受け入れには、ウェルカムな雰囲気があり、中にはブランク明けの看護師の方もいました。もともと都立病院から、医療公社となったため、福利厚生も整っており、結婚し子供を産んでからも働いてキャリアを重ねていける雰囲気があります。
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聖路加国際病院
64教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
看護師１年目に対しては「新人研修」があり採血などの手技や、事例を用いたアセスメントの方法など教育制度が充実しています。２年目以降に向けての研修も充実していて、ステップアップできる環境が整っています。ラダー制度を採用しているので自分のレベルを確認でき、モチベーションも保ちながら働くことができると思います。
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聖路加国際病院
64設備や働く環境・2018年頃（正職員）
聖路加国際病院の故日野原理事長は「看護はアート」と言い、患者の価値観や人間性を理解して、日々のケアをデザインしていくことの重要性を説いていました。日野原先生を慕い、今も多くのボランティアが院内で活動しています。ボランティアは、車いす患者の検査やリハビリへの移動の手伝いや、検体の運搬、他雑務などを行っています。また、聖路加国際病院はキリスト教病院であり、敷地内の教会では、結婚式や葬儀も行われます。職員としてチャプレン（牧師）も在勤していて、求めに応じて病室で患者の心のケアを行うこともあります。クリスマスには院内挙げての職員向けのクリスマスパーティがあり、毎年盛り上がります。
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聖路加国際病院
64教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
病棟毎に習得すべき技術のチェックリストが作成されていて、新人・転職者も、チェックリストに沿って指導・確認を受けます。病棟内で研修も行われます。静脈注射・点滴ライン確保は、3年目以上が受けることができる院内研修が用意されていますただ、病棟内でも行う頻度が少ない技術については、自分から先輩に声をかけ行動しないと、習得する機会を得るのは難しいです。
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聖路加国際病院
64設備や働く環境・2019年頃（正職員）
他院ではあまり使用しない呼び方や俗語が多いです。看護師長は「ナースマネージャー」と言いますし、シフトリーダーは「インチャージ」と呼びます。内服用法の毎食後は「PC」、眠前は「HS」と呼びますし、膀胱留置カテーテルは「Foley（フォーレ）」と呼ぶなど、他院ではあまり使用しない俗語があります。また、聖路加国際病院はJCIという病院の質を保証する国際認定を受けています。数年に1度監査で、手指消毒から患者確認、災害時対応に至るまで、厳しくチェックが入ります。職員にも、マニュアル確認や知識の確認をされることがあります。
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聖路加国際病院
64教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
キャリアラダーという教育方法を採用していて、1?数年毎に評価が行われます。新任・中堅・上級と、段階ごとに項目に沿って到達すべきレベル、細かく決められていて、上司・先輩・同僚が参加し、業務の様子や係活動での活躍の評価をします。自分について話されるのは、緊張しますが、自己認知・自信にもつながる良い機会でした。また、院内に多くの検討会があり、褥瘡や感染管理、がん看護など所属した検討会によって、病棟内で活動をしていました。私は褥瘡検討会だったので、病棟内では、他の看護師より褥瘡について詳しいのだという自信がつきました。褥瘡の処置方法やポジショニングについて助言を求められることや、検討会内で褥瘡を減らすため活動は、やりがいを感じ楽しみながら行っていました。
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聖路加国際病院
64設備や働く環境・2019年頃（正職員）
聖路加国際病院は小児病棟以外すべて個室病床です。部屋代も高額なので、富裕層の患者が比較的多いです。その為か、丁寧な言葉づかいを求められます。個室は、プライベートが守られ、周りを気にせず療養できる反面、金銭面を心配する患者も少なからずいます。また、閉設する大学を利用して、アカデミアがあります。アカデミアとは、聖路加国際病院内での学会のようなもので、院内で働く職員が研究結果を発表し共有する場です。他の部署での取り組みを知ることが出来ますし、自分も発表者として参加することもできます。
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聖路加国際病院
64教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
2年目以上になると院内の看護師で構成される検討会への加入が必須になります。院内には感染管理・褥瘡管理・呼吸器ケア・がん患者ケなど、20近くの検討会があり、自分の希望する検討会に加入します。検討会は月1ほどで行われ、検討会メンバーが主体となって、スキルアップを目指す勉強会や看護師全体への周知や底上げを目指す活動が行われます。検討会の他に、院内研修も新人・中堅・上司とレベルに応じて様々行われています。研修の参加は必須のものと希望のものがあり、専門看護師、医師・臨床工学技士・薬剤師・MSWがそれぞれの専門性を活かして、毎月1?2回ほどの研修が開催されています。
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聖路加国際病院
64退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
もともと、私は教育が充実しているところ、と考えて聖路加国際病院に入職しました。7年間で数えきれないほどの研修に参加し、そのお陰で自分の看護師としての知識の土台が出来たと感じています。興味のある研修には積極的に参加し、患者理解を深めるワークショップや、コーチングやファシリテーター研修は、それが今の自分の力になっていると感じています。残業や休日出勤は他の病院に比べて多いように思いますが（改善の方向に動いているようです）、教育が充実しており、向上心の高い看護師が多いように感じます。完全個室は、患者とも話しやすい環境なので、じっくり患者と関わりたい方にはオススメだと思います。聖路加国際病院は、完全個室で「高くても良いから質の高い医療を受けたい」と患者が遠方からも集まる病院です。教育が充実していて、向上心の高い若い看護師が多いです。残業や研修、会議など拘束時間が長いので身体的には大変な面もありますが、看護師としての成長を目指す方にオススメです。
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聖路加国際病院
64職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
20?30代の看護師が多いです。私が勤めていた時も、先輩後輩でも年齢の差が大きくないためか、人間関係も概ね良好でした。師長も30代?40代ほどの比較的若い人が多かった印象です。一方的に叱りつけるような上司は少なく、上司との関係も概ね良好でした。
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聖路加国際病院
64設備や働く環境・2018年頃（正職員）
完全電子カルテ化されて、勤務中は1人1台、パソコン乗ったカートを常に引きながら業務を行います。ナースステーションが病棟の中央に配置されており、扉や窓がなく開放的で、研修医はナースステーションに常駐していることが多いです。また、ナースステーション内で看護師同士や医師との相談や情報交換も活発に行われています。業務中は、互いに声掛けをしあい、処置やケアを助け合い、悩んだ時には相談しやすい雰囲気です。
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三井記念病院
49教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
多くの専門看護師・認定看護師が活躍しています。これらの看護師の働きを間近で見ることができるため、「私も資格を取りたい」と思う看護師が多いです。専門看護師・認定看護師を目指す場合、師長が勤務日や勤務時間の調整を行い、看護師が勉強しやすい環境を作ってくれていました。また、看護師は資格取得後に配属が変更されることが多く、より専門的な仕事ができるようになっています。
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三井記念病院
49設備や働く環境・2018年頃（正職員）
経験年数が長いベテラン看護師が多く、病棟勤務から外来勤務へ異動となるケースもあります。病棟看護師と外来看護師が仕事で会う機会は少なく、患者さんが外来受診をする際の申し送りや委員会の時しかありません。中途採用看護師や子育て中の看護師などは外来に配属されることが多いです。中途採用の看護師もいますが、新卒の看護師の数の方が圧倒的に多かったです。働く部署によって中途採用の看護師の割合が異なると思いますが、私が働いていた病棟では中途採用看護師は1年に1名いるかいないかでした。外来などでは中途採用看護師はもっと多いと思います。三井記念病院の中途採用看護師が少ない理由として、院内の託児所がないため小さい子供がいる看護師にとっては働きづらいからではないかと思います。
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三井記念病院
49設備や働く環境・2017年頃（正職員）
スタッフ対象のイベントが多くありました。病棟主催のイベントとしては毎年新年会や新人歓迎会を行っていました。また、外科や内科でもそれぞれ忘年会や新人歓迎会を行っており、さらに、消化器内科、循環器内科、呼吸器外科、産婦人科などの診療科ごとでもクリスマス会や〇〇医師のお別れ会などのイベントがありました。さらに毎年内科医師と外科医師が野球対決をしたり、病院内でお茶の会やお花の会を開いたりしていました。どれも看護師が参加してよいイベントのため、毎年どれに参加しようか迷うことが多かったです。イベントに参加すると他病棟の看護師や外来看護師、医師、薬剤師、理学療法士など様々な職種の方と話ができるため、とても楽しかったです。
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三井記念病院
49教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
特に力を入れていたのがポートフォリオ学習でした。ポートフォリオとは勉強会や研修で学んだ資料や、先輩看護師や患者さんからの手紙、思い出に残っている物をファイリングし定期的に振り返ることで、今まで看護師としてどのくらい成長できたのかを知ることができ、新しい目標を見つけることができる学習法です。また、定期的にポートフォリオの発表会があり、他部署の看護師の仕事の様子や職場の雰囲気などを知ることができ、良い情報交換の場となっています。その他、プリセプター制度、新人研修、IVナースなどがありました。
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三井記念病院
49職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
三井記念病院の看護師や院内の雰囲気について一言で言うなら「明るい」です。三井記念病院で勤務している看護師は20代・30代と若い年齢の方が多く、みんな明るく楽しく仕事をしていた、という印象がありました。看護師同士だけではなく、医師や薬剤師、栄養士、事務職員などとも、仲が良いです。
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三井記念病院
49設備や働く環境・2019年頃（正職員）
三井記念病院の病棟は内科病棟や外科病棟など診療科によって分けられています。1つの病棟の看護師人数は25名前後で看護師長と主任が1名ずついます。病院は固定チームナーシングを採用しており、病棟看護師は2つのチームに分かれて、チームごとに患者さんに継続した看護を行っています。また、各病棟では毎月チーム会、病棟会が行われていて、看護師間で様々な情報交換を行っています。
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三井記念病院
49福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
三井記念病院の寮は8カ所あります。病院まで徒歩圏内のところもあれば、電車通勤のところもあります。寮を利用するには看護部に希望を出して手続きをすませれば住むことができますが、病院から徒歩圏内の寮は人気が高いため、希望通りの寮に住めないこともあります。寮はワンルームマンションを借り上げているため、マンションには看護師だけが住んでいます。また、全ての寮がオートロックなので安心して住むことができます。部屋はワンルームで、1人暮らしをするには十分な広さです。 また、家賃は寮によって異なりますが、50000円以内です。秋葉原という土地柄を考えるととても安く住むことができると思います。空き室がないこともあるため勤続年数が10年を過ぎると寮から出ていく決まりとなっています。
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三井記念病院
49教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
プリセプター制度を採用しています。新人看護師に対しての指導は主にプリセプターが担当しますが、師長を含めた病棟看護師全員でフォローしているような印象があります。プリセプターは定期的に振り返りを行い、新人看護師の悩みを相談できる環境作りを積極的に行っていました。そのため、看護師間でのコミュニケーションが取れており、新人看護師でも気軽に話ができる病棟だったと思います。
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三井記念病院
49設備や働く環境・2019年頃（正職員）
三井記念病院は、2011年に病院をリニューアルしたためナースステーションや病室などが綺麗で院内全体に清潔感があります。特に病室の大部屋は1部屋4床と少なく、ベッド周囲のスペースが広いため患者さんのケアがしやすいです。各病棟と薬剤部、検査室などを結ぶ搬送設備が整っており、必要な薬剤や医療物品があれば搬送機を通してすぐに受け取ることができます。そのため、必要なものを毎回取りに行かなくて済むため、時間の節約にもなりますし、特に看護師人数が少ない夜勤帯では重宝していました。
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三井記念病院
49職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
師長は気軽に話しかけやすい方が多いため、病棟全体が和気あいあいとした雰囲気です。そのため職場の上下関係で悩んでいる看護師は少なかった印象があります。仕事終わりに一緒に食事をしたりプライベートでも一緒に遊んだりすることが多かったです。また、看護師は分け隔てなく明るく楽しく仕事をしている方が多いので付属の看護学校以外から来た看護師もすぐに打ち解けることができます。
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三井記念病院
49年収や給料・2018年頃（正職員）
私は5年間勤務し給与は額面で約23万円、年収約500万円前後でした。私は三井記念病院の給料についての不満はなく、仕事量に応じた報酬額だったと思います。三井記念病院では、休日手当はありませんでしたが、年末年始手当はつきました。また、院内預金制度がありました。
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三井記念病院
49教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
日本看護協会主催の看護研究発表会にも病棟ごとに参加しています。発表する看護師については、師長が選び本人と相談して決定することがほとんどです。看護研究は仕事の後や休日に準備をすることが多いため、子育て中の看護師は外されることが多く、他の看護師は特別な理由がない限り参加するようになっています。3?4年目以上の看護師は何かしらの委員会に参加しています。病棟によっては看護師1人で複数の委員会を担当することもあります。委員会は毎月1回開催されていて、平日の日勤帯に1時間程度行います。委員会によっては各病棟をラウンドしたり医療スタッフ対象の勉強会を主催したりしています。
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三井記念病院
49設備や働く環境・2018年頃（正職員）
「三井記念病院」で約5年間働いていました。「三井記念病院」は付属の看護大学があり新卒看護師の入職が多いため、新人育成のためのフォローアップ体制がとても充実しています。中途採用の看護師はとても少ないですが、これから看護師としての基盤をしっかりと築いていきたいと考えているような臨床経験の浅い看護師の場合は、転職先の候補に入れると良いかと思います。
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