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ふくだ形成外科クリニック
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
正社員かパート勤務によって給与形態が違いました。私はパート勤務ということで、最初の1年は時給1,700円からのスタートでした。その次の年の契約更新日からは100円ずつ上がっていきました。賞与に関しては全スタッフ年に2回少しばかり頂けます。 個人のクリニックなので、勤務態度や勤続年数によってかなり年収や給与に差があると他のスタッフから聞きました。残業はほとんど無いですが、残業があった日は必ず給与に付けていました。
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ふくだ形成外科クリニック
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
福利厚生に関しては十分ではなかったという印象です。パート勤務ではなく、常勤で働いていた看護師の先輩は、法定外福利はほとんど受けていないと聞いていました。もちろん寮や家賃補助も出ないので、今まで夜勤込みの給与で生活していた方にとっては給与も下がるため、かなりギャップを感じていたと思います。
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ふくだ形成外科クリニック
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
経営方針としては、患者様に安全性の高い、本当に必要な医療を提供し一人一人の悩みやライフプランを考えて高い満足度を目指し取り組んでいました。看護方針については掲げておらず、上記のことをスタッフ全員で取り組んでいました。クリニックなので看護基準は明確には決まっていませんでした。 1日2名の看護師で診察、施術にまわるので、日によって忙しさは変わってきますが、看護の手厚さが変わることがないよう、スタッフ全員で協力して動いていました。
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ふくだ形成外科クリニック
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
約2年間勤めていましたが、設備不良は感じたことはありませんでした。 毎日形成外科のオペがあったり、美容皮膚科の施術もあり、レーザー機器などの大きな電力を使用していましたが、特に診療に支障をきたしたことはありませんでした。常に患者様だけでなくスタッフにも、快適に働くことができるよう快適な環境だったと思います。患者様の意見やスタッフの意見も取り入れて、必要であれば設備工事や機器の配置などの環境整備をしていました。
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ふくだ形成外科クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
今まで形成外科に入ったことがなかったので、診察内容や施術、また治療方針についての考え方がまるで違ったので、慣れるのに少し時間がかかりました。そのほか、今まで個人のクリニックに勤めたことが無かったので、物品の使い方やコストに関する考え方が独特だなと感じました。また、人間関係で言うと、病棟勤務時とは違い、看護師のみでなく医師や受付スタッフとのコミュニケーションがとても密に行われていたことが印象的でした。
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ふくだ形成外科クリニック
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は基本的に日曜日で、土曜日は時短で診療していました。 私はパート勤務で週4勤務だったのですが、フル勤務している看護師さんとは休み調整をその都度行い、自分たちでシフト管理していました。長期休暇を取れないことはないですが、やはり他の看護師が代わりにシフトに入ることになるので、なかなか難しいところではありました。残業はほとんどなく、あっても30分以内には終わることが出来ていました。
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ふくだ形成外科クリニック
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
入職し約2週間は研修期間でした。先輩のシャドーをしたり、見守りで施術の練習をしたりしていました。その後の教育については、このクリニックでは毎月2回ほど勉強会がありました。製薬会社の方に来ていただき、主に薬品についての勉強会が多かったです。実際に試供品をいただいて、自ら体験するなどの勉強会もありました。そして、診察が空いている時間などでは、色々な看護の資料作りをしたりする時間もありました。院長が学会に出席される際には看護師も同行することができ、学びを深めることが出来ました。
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ふくだ形成外科クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
退職理由に関しては、皆さんそれぞれの理由がありました。私の退職理由は妊娠ですが、看護師の退職理由で多いのが給与に関することと、スタッフ不足により休みがなかなか取れないという理由でした。受付スタッフの退職理由もまたそれぞれで、中には院長との関係性が築けないなど人間関係での問題もあったようです。しかし、ブランクがある方でも面談で条件が合えば、このクリニックに復職される方もいました。
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西新潟中央病院
20職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
一般病棟では入院や手術が多く、日々忙しいこともあり、人間関係は希薄です。スタッフ同士のコミュニケーションは最小限で、休憩室でも私語はほとんどありません。年齢層は若手スタッフが多いです。仕事とプライベートを分けているスタッフが多いため、公私混同したくない方にはおすすめです。重症心身障害者病棟では、患者さんと会話によるコミュニケーションが少ないため、スタッフ同士の私語が多いです。業務やスタッフに対する愚痴が目立ちます。長く在籍しているスタッフでは、経験年数に関係なく、友達口調の人が多いです。年長者が多く、若手や中堅層が少ないです。
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西新潟中央病院
20年収や給料・2023年頃（正職員）
基本給は、4大卒で207,200円です。夜勤手当は2交代で1回11,000円、月に4回夜勤があります。3交代で夜勤手当は1回5,000円で、月に8回夜勤があります。重症心身障害センターでは、特殊勤務手当として25,000円もらえます。 特殊勤務手当があれば、時短勤務で夜勤がない場合でも、経験年数10年で手取り20万円程度になります。ボーナスは、年間基本給等の4.2月分で、安定しています。
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西新潟中央病院
20福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
大きな組織であるため、福利厚生も充実しています。 全国にグループの病院があるため、結婚や出産などライフサイクルによって異動が可能です。役職や給料、ラダーレベルも継続して異動できます。結婚を理由に異動経験がありますが、看護師長や部長を通して見学日を調整してくれ、試験や面接もなくスムーズに手続き可能でした。子育て支援にも力をいれており、休暇や手当は保証されています。男性でも育児休暇を積極的に取得しています。育児時間を利用し勤務時間を短縮できることや、子の看護休暇を取れることは、子育てと仕事を両立する上で非常に助かりました。敷地内に保育園もあり、希望者は利用できます。宿舎は3種類あり、単身寮が2棟と、ファミリー向けの寮が1棟あります。 若手職員は単身寮に入る人も多く、月に8,000円程度の家賃です。 築年数は経っているので、古く見えますが、内装はリフォームしています。
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西新潟中央病院
20経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護配置は7対1相当でありますが、維持できるのか危ない状態です。看護方式は、チームナーシングと継続受持制の併用です。 2023年2月より、セル看護方式を取り入れる動きがあります。業務上の動線の無駄を省くため、ナースステーションでの業務時間はほとんどなく、受け持ち患者のそばで記録を実施する形をとります。患者の指示受けも、受け持ち看護師が各々実施し、リーダーの負担が減ることが予測されます。
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西新潟中央病院
20設備や働く環境・2023年頃（正職員）
病院自体は2013年に建て替えされており、古くはないです。医療物品が少ないこともありますが、適宜購入しており働く上では不自由ありません。職員用のシャワー室が2つあり、いつでも利用可能です。売店はありますが大手コンビニではないため、品揃えは今ひとつです。職員駐車場の雪かきはされないため、大雪の際は自分たちで雪かきする必要があります。一部消雪パイプが設置されていますが、機能に不満が残ります。
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西新潟中央病院
20入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
月に3日まで休み希望が出せますが、特別な理由がなければ、希望が出しにくい雰囲気です。子供の行事の際に希望する方が多く、それ以外では希望はあまり出していません。休み希望なしが基本となっていることに、ギャップを感じました。独身の方は毎月希望休も入れずに、勤務変更にも応じていました。
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西新潟中央病院
20休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
週休2日制で、夏休みはリフレッシュ休暇と週休を合わせて、最長1週間取得できていました。年休消化は難しく、毎年繰り越ししているスタッフが大多数です。 他にも、産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇・介護休暇・病気休暇があり、いずれも希望通り取りやすい環境です。残業は部署によって大きく異なります。一般病棟では、月に10時間以上あります。重症心身障害児者病棟では、月に5時間程度となります。
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西新潟中央病院
20退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
新人の退職が増加傾向にあり、10年目以下の退職が多いです。理由として、人員不足による業務過多や、人間関係の問題が挙がります。私は育児理由での退職になりますが、時短勤務とは名前ばかりで、毎日残業でした。時短勤務者でもリーダー業務や委員会、係活動、学生担当、プリセプター、アソシエイトなど役割をこなす必要があります。業務負担に耐えられずに、退職していく子育て中の看護師がたくさんいました。
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西新潟中央病院
20教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
国立病院機構のグループ内で統一して研修内容が決まっているため、教育体制は充実しています。1年目から5年目まではキャリアラダーに沿って、決められた研修に参加します。1年目はナラティブ研修、2年目はケーススタディ研修、3年目はリーダーシップやプリセプター研修と、1?3年目は研修が多いです。また、毎年キャリアラダーレベルの申請があります。 レポートや評価表の提出が全員必要になります。
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山口大学医学部附属病院
31福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院から徒歩5分のところに看護師独身寮と家族寮がそれぞれあります。 独身寮は5階建てで、家賃は2,000円です。古いですが、防音対策はバッチリで、夜勤のときに昼間寝ていても、上下左右の音が聞こえることもないです。災害時など、何かある際には、すぐに出勤したり、急な勤務変更時にはすぐに声がかかりますが、貯金もできて、すごく良かったです。
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山口大学医学部附属病院
31年収や給料・2020年頃（正職員）
ボーナスははっきり言って少なかったです。給与も他の私立病院と比べると数万円低いです。夜勤手当も2,000円くらい低かったです。当院は国立病院機構なので、準公務員扱いだからなのかなと思いました。ただ、準公務員なだけあって、昇給システムは細かく設定されてあり、毎年安定して基本給は上がっていったので、それはよかったです。
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山口大学医学部附属病院
31職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
大学病院というだけあり、医師や研修医、学生が常にいる状況なので、わりとオープンな職場でした。クリニックや個人の病院施設のギスギスした感じは全くなかったです。また、8年前から新卒者にはメンタルヘルスケアも始まり、精神的フォローやストレス対処法などの勉強会などもあるので、1人で病むということはないなと思いました。
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大阪医科薬科大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
近年はハラスメント対策に力を入れており、以前より雰囲気は良くなっていると思います。先輩にも話しかけやすく、分からない事は質問しやすいですし、先輩からも声をかけてくれる事が多いです。中には圧力をかける方もいますが、ごく一部ですし、部署異動などで対処しています。
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大阪医科薬科大学病院
19年収や給料・2023年頃（正職員）
入社時は年収420万円程で、5年目で550万円程でした。 年に一回昇給があり、賞与は4.5ヶ月分です。研修を受けてラダーを取得することで、職務手当が上がります。その他、住宅手当や通勤手当もあります。夜勤手当は1万2000円/回で、新人看護師は月3回、5年目で月4回～6回ありました。学年が上がる毎に夜勤の回数は増え、私の所属していた部署は残業が多かったので、自ずと給料は増えました。
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大阪医科薬科大学病院
19福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
私学共済から結婚祝い金(8万円)や出産祝い(ギフトカタログが届きます)をもらえたり、各施設で使える割引特典などもあり、福利厚生は整っていると思います。ただ、職員が病院を受診しても割引等は無く、全額自己負担だったのが残念でした。新人看護師と2年目看護師は寮を使用できます。 寮の場所は選べませんが、どの寮も綺麗で、普通に一人暮らしするよりも安い家賃で住めます。
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大阪医科薬科大学病院
19経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護方式はチームナーシングを導入しており、私の所属していた病棟では２つのチームがありました。入院から退院まで主となり関わる受け持ち患者は、看護師1人につき2～3人割り振られますが、日々担当する患者はその日によって変わります。PNSを導入しており、先輩看護師と後輩看護師がペアとなり、10人前後の患者を担当します。
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大阪医科薬科大学病院
19設備や働く環境・2023年頃（正職員）
わりと大きな駅の近くにあるので、病院の中も周辺も綺麗で利便性も良いです。新棟を増設しており、いずれは全て建て替える予定です。病院内にはFamily Martとドトールコーヒーがあり、イートインスペースもあります。職員と学生専用の食堂は昨年改装し、品数が増えましたが、定食で450～500円と値段も上がったので、値上がり後はあまり利用していませんでした。
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大阪医科薬科大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
患者さんとコミュニケーションを取り、患者さんに寄り添った看護を行いたいと思っていましたが、実際に入職するととても忙しく、日々業務をこなす事に必死で、患者さんとゆっくり話す時間がありませんでした。緊急入院や急変対応も多いので、臨機応変に対応する力が必要となります。最新の治療を行なっており、新しい知識をたくさん学べる環境は良いと思います。
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大阪医科薬科大学病院
19休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
日曜日・祝日・隔週土曜日は病院が休診日です。病棟スタッフはシフト制で病院の休診日と同じ数の休みがもらえます。有給の他に夏休みが年に5回ありますが、それ以上の休みは無く、有休消化も出来ていないです。部署によっては残業も多く、看護サマリーや委員会の業務は時間外で行なっていました。新人看護師は定時で帰る規則があります。
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大阪医科薬科大学病院
19教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新人看護師の教育体制は整っていると思います。新人1人に対し、プリセプターとエルダーが付きます。プリセプターは日々の仕事の教育係で、エルダーは学年の近い先輩が付き相談相手となる事で精神面のフォローを行います。研修制度も充実しており、新人看護師への基本技術指導も研修で行います。
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大阪医科薬科大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職理由は結婚が多いです。日々忙しいので、もっとゆったりとした場所で働きたい、離島で応援ナースをしたい、子供たちと関わる仕事をしたいなどの理由で退職する方が周りにはいました。転職される方は、急性期病院で知識や技術を身に付けたいという理由が多いです。復職された方は周りにはいません。
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山形さくら町病院
4職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
男性看護師が多いため、雰囲気はとても良いと感じます。以前働いていた職場では、病棟に男性看護師は自分１人だったため、相談できる相手が少なく、悩むことがありました。現在は上司も男性のため、気軽に相談することができるようになり、働きやすくなりました。また、忙しいときにもみんなで助け合い、業務をこなしていく雰囲気があるので、忙しいときでも心に余裕をもって働くことができます。
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