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山形さくら町病院
4休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
年間休日数は120日以上あります。有給休暇消化率も100%のため、月に10?12日程平均で休みが取れます。また、希望の休みの日程についても、ほぼ無制限に申請することができ、ワークライフバランスを考えるととても良い職場だと思います。さらに、体調の悪い日等は急な休みももらえたり、子供がいる家庭だと、子供の急な発熱等があった際にも休むことができます。残業も月に数回しかありませんでした。
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山形さくら町病院
4入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
精神科病院での勤務は初めてだったため、患者様に対しての恐怖はありました。働く前のイメージは、精神科病院は怖いというものがあり、緊張もしましたが、入職してみるとイメージは変わりました。確かに、時折暴れる方や口調が強い方もいましたが、そのような患者様ばかりではありませんでした。しっかり話しのわかる方も多くいますし、こちらの対応もしっかりしていれば、危険な場面もほぼありません。給料の面に関しては危険手当もなく、低い印象は入職前よりあります。
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兵庫県立こども病院
8年収や給料・2022年頃（正職員）
休みに関しては、有給の他に公休の支給があります。 ただ、希望による有給の使用は難しく、月に数日出せる希望休との兼ね合いから有給で調整されるといった状態です。ボーナスは私立病院と比べると、安定していますが、夜勤手当は雀の涙ほどで、決して高いとは言えません。公務員扱いのため、若い時は給料少ないですが、歳を重ねる毎に確実に昇給していきます。そのため、長く勤めるつもりがある方にはおススメです。
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兵庫県立こども病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
辞める人と辞めない人の差が激しいです。 部署にもよりますが、中間世代が抜けている印象です。 また、部署によっては長く勤める人がその部署の雰囲気となっている為、若い世代では働きにくさを感じる人もいるようです。ただ、それを考慮し、配置換えは定期的に行われているので、ある意味では安心できるのではないかと思います。イジメや嫌がらせといったことはあまり聞いたことがありません。
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兵庫県立こども病院
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
月に5日まで希望休を出すことができます。シフトはギリギリまでわからないことも多く、予定は少し立てにくいところがあります。残業については部署によりばらつきが大きいです。また、患者の対象が子どもであるため、子どもの大型連休の時には患者数が増えるなど、時期により忙しさにムラがあります。定時で終わることもありますが、終わらない事の方が多いです。 以前より残業代は付けやすくなってきていると感じています。
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兵庫県立こども病院
8退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職理由としては他の分野も経験したい、病児保育をしたい、大学院進学を希望するなど様々です。中には忙しすぎる、専門的すぎたと感じる人もいるみたいですが、ステップアップのための退職が多いのは特徴です。産休・育休を経て復職する方も多いです。また、復職に関しては、一旦退職された方がやっぱりもう一度働きたいといって戻ってこられるケースも複数件ありました。
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静清リハビリテーション病院
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては、急性期病院ではないためか、物品は必要なものだけといった感じです。たまにこれを使いたいのにない、といったこともありました。働く環境として、更衣室は狭めです。夜勤のときは人が少ないのに広々使えますが、日勤のときは看護師以外の職種もいるので、着替えるのが大変でした。病棟ごとに休憩室はないので、全員お昼は食堂で食べています。
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静清リハビリテーション病院
15年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は額面でおおよそ450万円程度でした。私は夜勤ありの勤務です。 月々の給与は夜勤4回ぐらいで、手取り25万円前後でした。ボーナスは手取りで14万円前後で、他の病院と比べると少なめです。残業次第で給与が増えるかなといった感じですが、病棟によっては残業申請しにくい雰囲気のところもあるようです。給与は年間でいえば、特別多くもなく少なくもないのかなといった印象でした。
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静清リハビリテーション病院
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はラダー制をとっていました。しかし急性期のように休みに研修を受けたりすることはありません。リハビリ病院のため、研修と言っても、仕事後１時間程度の座学を受けるような感じです。ラダーのレベルによっては、レポートを提出しなければいけないこともあります。新人は一人の先輩について技術等を教えてもらっていました。 がっつり学びたいという人にはもの足りないのかもしれません。 しかし、休みの日にまで研修を受けたくない人にはいいかと思います。
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豊田厚生病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
27歳の時、中途採用で正社員として入職しました。 夜勤月4回、残業は月によって異なりますが20時間ほどで手取り25万円程でした。年収は500～550万円くらいでした。年2回の賞与は手取りで40万円前半でした。看護師の中でも平均的な給与額だと感じていたため、特に不満はなかったです。
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豊田厚生病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は中途採用で入職しました。同期もおらず馴染めるかとても不安でしたが先輩後輩やチーム関係なくスタッフ間で助け合う雰囲気があり、わからないことなど聞きやすい環境でした。新卒ナースからベテランナースまで幅広い年齢のスタッフが在籍しており、風通しの良い職場という印象を受けました。そのため中途採用であっても、馴染むのに時間はかからなかったのではないかと思っています。そこは大病院の特徴・メリットであり自分には合っていました。
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福岡東医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気は良好だと思います。昔のようないわゆる「お局」と呼ばれ、恐れられるような存在の先輩看護師はいませんでした。ときに厳しい先輩看護師はいますが、患者様のことを第一に考えて指導してくださっているのがわかります。最近は特に若い世代の看護師が多く、気軽に相談し合える和気あいあいとした雰囲気です。直接的ないじめや、嫌がらせをされるようなことは私の知る限りではありませんでした。ただし、新人看護師や2人目看護師が心の不調を訴えることが増え、中堅看護師やベテラン看護師にしわ寄せが来ている印象はあります。声を掛け合って協力し合いながら業務を遂行しています。コロナの影響で以前のように先輩・後輩が食事に出かけたり遊びに出かけたりということも減り、関係性はやや希薄になったように感じています。
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福岡東医療センター
18年収や給料・2022年頃（正職員）
以前は前残業やサービス残業が多かったのですが、近年は前残業の禁止と残業代の支給もされるようになってきています。ただし、勤務時間内に委員会活動などはできませんので、持ち帰りの仕事をしている看護師も多数います。収入は安定していますし、ボーナスはしっかりと支給されます。10年以上勤めれば、年収500万円は超えています。勤続12?13年で年収は580万円ほどでしたが、残業が多かったためだと思います。36協定を締結していますが、36協定で定められた残業時間を超えそうになる看護師が毎月複数名います。仕事の速さだけではなく、業務量の多さが原因だと思います。残業が多いことがつらくなり、転職サービスに相談したことがありますが、近隣施設で年収500万円を超える病院はほぼないと言われた経験があります。福岡県内でも給与は非常に高い施設のようです。近隣施設と比べると給与面はいいかもしれませんが、残業代で増えているだけかもしれません。
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福岡東医療センター
18福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は非常にいいと言われています。 産休・育休、病休や休職もしっかりと保証されています。育休は最大3年取得できるそうです。休職も同じく3年取得可能です。国立病院機構は全国各地にあるため、配偶者の転勤や親の介護など状況に応じて転勤可能と言われています。しかし実際は、転勤希望の病院で看護師の募集がなければ転勤できないことがほとんどです。結婚後も単身赴任をする看護師もいました。転勤希望が数年通らずに退職する方もいるので、転勤ができるのは好条件がそろったときに限定されるそうです。寮は2種類ありますが、新しいマンションは研修医がメインで契約をしているようです。古いアパートタイプは数千円の家賃で借りることができます。敷地内にあるため、便利だと思います。
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福岡東医療センター
18経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
一般病棟は7対1看護です。夜勤は2交代制、3交代制と部署によって異なります。受け持ち看護師制、チームナーシング、固定チームナーシング、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）も部署によって異なります。近年、離職する中堅看護師が増えている印象がありますが、人員不足を次年度の新卒の看護師で補うという考え方が根付いているため、中途採用はほぼありません。
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福岡東医療センター
18設備や働く環境・2022年頃（正職員）
一般病棟は2008年、外来棟は2016年に建て替えていますので、比較的新しいです。2014年には救命救急センターも開棟となり、一般病棟で対応が困難な患者様の受け入れもできるようになっています。また、第一種感染症・第二種感染症指定医療機関となっており、それ相応の設備が整っています。耳鼻科、泌尿器科、眼科がないため、患者さんに起こる全ての病状に院内完結で対応できない点は少し残念だとは感じています。電子カルテの導入もされており、看護師は紙カルテの頃に比べると非常に働きやすくなりました。病院が広いため、検査の護送などで1日に2万歩近く病院内を移動することがありますので、体力は必要です。1階に喫茶がありますが、職員は社割が利くため安く美味しい食事がとれます。患者様も利用されますが、医療従事者もよく利用している姿を見かけます。
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福岡東医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護師は女性社会で人間関係が悪いだろうと考える方も多いと思います。 しかし、近年は人間関係で悩んでの離職はほとんどないと思います。 その点は、これから入職を考える方にとってはよいギャップとなるのではないでしょうか。入職するまで知りませんでしたが、通常の看護業務の他にも委員会活動や病棟の係活動があります。最近は人員不足のため、時短勤務のママさんナースが委員会を担当していたり、1人で2つの委員会を担当していたりすることもあります。委員会や係活動はほぼ時間外にすることになります。かなり負担に感じる方も多いと思います。
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福岡東医療センター
18休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
週休2日制ですので、規定の通り休みはあります。コロナ禍でもその点はありがたかったです。有給取得率は非常に低いです。年間5日程度しか取得できない年もありました。体調不良の時に取得するか、病棟師長がたまにつけてくれる程度で、自ら予定して有休を取得することはできません。休みを希望することは可能ですが、週休2日制の休みを割り当てられるということですので、有給ではありません。入職時は生理休暇やアニバーサリー休暇などが取得できると説明を受けましたが、実際のところ管理職さえ種々の休暇を把握できていないというのが現実でした。残業は非常に多く、特にがん患者様が多く、入院される病棟であれば、基本的に毎日2時間程度は残業をします。急変がなくても3時間残業をすることさえあります。若手の看護師は、定時に帰れた経験が一度もない人も存在するくらいです。
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福岡東医療センター
18教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
キャリアラダーを採用し、ラダーに沿った研修をしています。 マニュアルも順次改訂されていますので、困ったときはマニュアルに戻ると知識や技術の確認が可能です。また、認定看護師や専門看護師といったスペシャリストの育成には力を入れているため、学校に通う場合は学費等の金銭的支援も受けることができます。最近では院内で特定行為研修も開催していますし、2022年には特定看護師が誕生しています。
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福岡東医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職や転職を検討するのは、やはり病院が忙しいということに尽きます。看護部は新人看護師の離職率を下げるために、新人看護師だけは定刻退庁させようとする方針です。新人看護師の仕事のやり残しを先輩看護師が引き継いで残業をすることが多々あります。先輩看護師は残業続きのため疲弊してしまい、退職していきます。 看護部は新人看護師には優しですが、中堅・ベテラン看護師の扱いがひどいと感じている看護師は多くいます。ここ数年で3?5年目看護師の離職率は上がってきている印象です。また、この10年程度の間にママさんナースも増えました。時短勤務となりますが、業務量を調整できるほどの人員がいないため、ママさんナースにとっては過酷な勤務だと思います。ママさんナースが休憩時間を割いて看護記録をしている光景はよく見かけます。そして、お子さんの体調不良でも病児保育に預けて働いています。ママさんナースにとっては働きづらい環境だと思います。忙しい病棟では特に心身の不調を来たし、心療内科に通院しながら働いている看護師も複数います。業務量は年々増える一方で、「看護ではなく業務をしている」という気持ちになる看護師は多いです。やりたい看護ができる施設を探して転職する方が増えました。
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順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（パート・アルバイト）
職場の雰囲気は比較的良かったと思います。急性期の病棟にいたため、ピリピリする時もありましたが、やはり大学病院といっても、本院に比べると規模が小さくなるため、数年他の病院で経験してから転職してくる人も多く、経験年数が長い看護師が多くいたと思います。高齢者に特化した医療機関だからか、ドクターなど他の職員もやさしい人が多く、比較的おだやかな空気でした。転職者が多いこともあってか、雰囲気として多様性があった気がします。
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札幌北楡病院
2教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人から入職しましたが私の時は、1ヶ月ほどは座学の研修があり、OJTや病棟での業務も徐々に増え、職場にゆっくりと慣らしてくれる感じでした。プリセプターにもよるとは思いますが、私の場合、丁寧な愛あるご指導を頂き、個々に合わせた指導をしてくれました。
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中頭病院
24設備や働く環境・2015年頃（正職員）
新築移転してから、おそらく県内1きれいな病院だと思います。併せて働きやすい環境だとも思います。 常に新しい事（教育面や労働環境において）を取り入れて実践しています。 職員間のギスギスもありません。 他の病院で働く友人にびっくりされた程です。
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新久喜総合病院
2実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習で行かせていただきました。 物品や更衣室はしっかりあり実習するのにはとてもしやすかったです。 病室もきれいで、患者さんも入院していて快適そうでした。 看護師さんは若い方が多い印象で、みなさん挨拶をしてくれて優しかったです 給料がとても高いと聞きましたが、みなさん毎日とても忙しいそうに働いていました リハビリにすごく力を入れている病院なのか、リハビリスタッフがたくさんおり、リハビリスタッフ専用のパソコンの部屋までありました。
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大阪回生病院
9設備や働く環境・2023年頃（パート・アルバイト）
新大阪の駅から歩道橋で直結で通勤のしやすいことと設備の新しい環境で働けるということが決め手でした。 実際に働いてみて残業もそれほど多くないですし、中途の方が多いので馴染みやすいこと、通いやすいしワークライフバランスを保てて働けているので、総合的に働けてよかったと思っています。
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豊田厚生病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
昇給制度あり、賞与年2回、通勤・扶養・住宅手当、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などがあります。看護師寮は入職5年目までの期限付きで、それ以降は原則退去しなければならない決まりがありました。寮は病院の敷地内にあり、利便性は良いと思います。コロナ前は職員旅行があり、参加するスタッフも多かったです。 福利厚生に関しては特に不満点などはありませんでした。
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豊田厚生病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
愛知県三河地方の中核病院としての側面が強く、地域医療の拠点としての役割を担っており、地元に根付いた病院という印象があります。看護方式はPNSを導入しています。PNS制は初めてでしたが、ペアと相談・協力しながら業務に取り組むことができる利点があり、自分には合っていると感じました。ただ1～2年目ナースとペアになると負担も大きく、自分のペースで仕事することに重きを置く方には合わないと感じられるかもしれません。
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豊田厚生病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体が新たに移転しているため、建物や設備は新しく広々としています。外来も吹き抜けのような構造になっており、明るい印象を受けます。病院の周りに建物がないため、病室の日当たりも良かったです。緩和病棟には屋上庭園もあり、患者様の憩いの場のようなスペースも設けられていました。私は病棟勤務していましたが、設備は新しく、備品も不足してしまうことなどなく特に不満点はありませんでした。
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豊田厚生病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期病棟のためベッドの回転率も速く、想像以上の激務であり、患者様ひとりひとりと向き合う時間の確保は難しかったです。その日の業務をこなすことで精一杯で、患者様と向き合う時間の確保はなかなかできませんでした。足浴などのケアも看護助手さんがやってくれて、ベッドサイドで過ごす時間はとても少なかったと思います。理想と現実のギャップを感じながら仕事をしていました。 患者様とじっくり向き合う看護をしたい人には向いていないと感じます。
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豊田厚生病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望休みは月に3日出すことができました。また、一年のうち自分の好きな月に5日間の希望休暇を出すことができました。その休みを利用して海外旅行にいく人も多かったです。日勤の残業は、30分～1時間ほどで、日勤勤務で定時に帰れる日は少なかったです。有休消化できるよう配慮してくれる師長もいましたが、自らの意思で有給を取れる風潮はなかったです。退職時にまとめて有給消化する人が多く、私自身も退職時に消化できました。自分の意思で有休消化できないことは不満でしたが、どこの職場もそうだろうと割り切って考えていました。
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