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新百合ヶ丘総合病院
4休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
希望休は毎月2日まで提出することができます。その他の休みは勝手に決められます。休暇希望は毎月15日頃まで提出することになっているのですが、シフト表自体が出るのがとても遅いので、予定がなかなか立てづらいです。恋人や家族がいる方は大変だと思います。休暇希望の日が被ってしまった場合は、当人同士で話し合うことになります。しかし、勝手に決めている人のほうが多いです。度々カンファレンスで「ルールを守ってください」と話があがります。やはり勤務年数が浅い人より長い人のほうが、休暇希望が通りやすくなる傾向にあります。
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新百合ヶ丘総合病院
4退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
まず、何より人間関係が良くないです。看護師あるあるかもしれませんがカーストがすごいです。人によって対応を変える人もいます。あの人には明るく接しているのに自分には冷たい…ということもありました。他には看護内容です。私が属していた科は毎日入院や手術が多く、看護をしているというよりはただただ業務をしているという感じが否めなかったです。人間関係もあまり良いとは言えず、看護内容も業務の繰り返しといったような感じで、この病院では自分がしたいと思っていた看護を行うことができないのではないかと感じ、3か月程で退職に踏み切りました。
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山形ロイヤル病院
2職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
今まで何ヶ所かの病院で働いてきましたが、1番人間関係が良いと感じました。30代以上のママさんナースが多いため、子育ての相談をしたり、子どもの急な体調不良でも「お互い様」の精神で、休みが取りやすい雰囲気があります。また、午前パートだけや2時間だけ、など様々な働きかたをしている人がたくさんいます。業務量は多く日々それなりに忙しいですが、様々な面で時間の融通がきくので、ママナースには働きやすい病院だと思います。
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山形ロイヤル病院
2休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
毎月3日まで休み希望をとることができます。有給も取りづらい雰囲気はありません。むしろ子どもの体調不良で、3日の休み希望はすぐになくなります。残業は病棟により差があるようです。病床数の少ない西病棟では少なめ、病床数の多い東病棟では多めです。ただし、急性期病院のような緊急入院はまずないため、21時を過ぎたりするような残業はあまりありません。
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黒木記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
雄大な海、山に囲まれた日本一の温泉地別府亀川に位置する病院で、医療・リハビリを中心に在宅医療まで担うケアミックス型施設です。地域に密着した医療・看護・介護で安心した生活支援をしています。職場の雰囲気ですが、10代後半?60代前半の幅広い職員が在籍し、スタッフの数は500名を超えます。人間関係は良好で、どの病棟でも親しみをもって話しかけてくれたりする、とてもいい病院です。リハビリを中心とした考えなので、患者様への対応など学ぶことができる利点もあります。
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黒木記念病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師歴16年目で、年収は430万円ほどです。賞与は3回あります。だいたい4.5倍といわれていましたが、現実はそんなにもらえてない現状です。仕事量の割には年齢給なども加算があるみたいで、10年を超えたら徐々にあがるようにできているそうです。実際のところは不明ですが、自己研鑽や昇進などでベースアップすることは確実です。人事考課制度がありますので、自己研鑽した内容など、面談などの時にしっかりと管理職の方へお伝えできるように準備をしておくとスムーズです。
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黒木記念病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
女性のための寮は完備しているようです。コロナ病棟があるのですが、その職員も希望をして空きがあれば入れるとのことです。私は入っていません。福利厚生は社会保険完備をしており、事務の方の対応もとても穏やかで、金銭管理の苦手な私でも理解しやすいように説明をしてくださいます。住宅手当はなし、通勤手当はしっかりとでます。給与明細書はWeb上で自分で確認できるシステムで、自己の給与や賞与、源泉徴収など細かくいくら支払われ、いくら差し引きされたかが確認できるようになっています。個人のパスワードなどが必要ですので、事務などに確認が必要です。
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黒木記念病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
地域に密着した医療法人春日会として使命を果たすべく、入職するときには看護部長よりオリエンテーションをうけて、手厚く送り出されます。コロナのため、入職した職員を集めての会などはあまり行われていない現状です。看護方針についても、リハビリ目的にて入院される患者様が多いため、リハビリ専門職の知識量や、スタッフの数も多いです。専門性が他の病院より多く、学会など多くの自己研鑽をする姿も目にしております。病棟ではユニット制、プライマリーナーシングを採用しており1日7人ほどの患者様を担当します。日曜祝日は機能別看護で、リーダーと処置回る外回りがいる形です。特にリハビリの専門性が高く、看護師は退院支援のために様々なカンファレンスなど設けられています。退院支援について深く学んでいきたい方、リンクナース、ケアマネなど資格取得をされている方については、ある程度優遇されるのではないかと考えます。他職種の連携も素晴らしく、先生も熱心に専門職の意見をもとに退院支援をすすめられるため、プレゼン力や退院支援能力、多職種連携についてのスキルが磨かれます。
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黒木記念病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備について、検査室（生理機能、心機能、CGF室、造影室、レントゲン室など）病棟（4・5・6・7階で、7階は地域包括病棟またはコロナ病棟になります。）3階は介護医療院、手術室などです。とてもやりがいのある素晴らしい設備になります。患者様の窓は1人に対して1つあり、とても明るい環境づくりに努めています。また、リハビリでは中庭が広く、歩行訓練などしやすい環境になっています。病院の施設に併設して、通所リハビリ、入所施設、訪問看護もあるため地域に根差している病院で間違いないため、多方面の働きを学ぶことができます。
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黒木記念病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
とにかく、職場の人間関係が良好なことが第一印象です。 誰でもフレンドリーに話しかけてくれます。しかし、なれ合いのため、管理職がミスをした時などはうやむやになる傾向がある印象です。そして、給与面、賞与面は平均的ですが、家族がいると少なく感じます。私は15年以上看護師をしていますが、家族を養うには一馬力では大変な印象があります。独身であり、家での生活を重視したい方は贅沢をしなければ問題はありません。資格取得はしやすく、自己研鑽のためにかなり資金を割いていただけるため、相談次第で多方面の資格を取得することも可能です。
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黒木記念病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休暇についてはかなり融通が利く病院という印象があります。 特に、病欠の時は、親身になって個人的に連絡が来たりするそうです。 私は一度も欠席、早退、遅刻などしたことがないためわかりません。勤務変更はとてもしやすい印象です。ただ、病棟の管理職の能力にもよると、他のスタッフよりは聞いたことがあります。他にも育休は男性も取得できる仕組みがあります。 不幸ごと、結婚などの休暇も申請をすればしっかりととることができます。ある程度、出産して復帰する際の融通もきくため、職場の上司に相談しておけば、どの部署で働けるのかは明確に教えていただけます。部署異動もありますが、先輩看護師が丁寧に教えてくれるため、心配いりません。
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黒木記念病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
全面的に協力をしていただける病院です。特に教育に関しては、看護部長を含めて他の管理職の方も力を貸してくださいます。自分がやりたいことを実現できるため、自己研鑽をしていきたいやる気のあるスタッフに関しては、重宝される印象です。クリティカルラダーやプリセプター制度もあります。外部の研修も看護協会に入り、自己研鑽できますし、努力をしようとおもえばいくらでも協力をしてくれる教育部門もあります。親身になってくれることはもちろん、大変頼りになる方が在籍をしています。
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黒木記念病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
現職のため、退職したい理由は今のところみつかりません。しかし、ずっとこの給料形態でいくのであれば、少し検討する可能性があります。自己研鑽にみあった給料をいただけるのであれば、もっと自己研鑽する職員も増えるし、病院としてもメリットが増えると思います。退職をしたスタッフは、上記理由で辞めていきました。現在は辞める理由が特にないため、このまま続けていきたいと考えています。よっぽどでなければ、配置換えも聞いていただけます。 人間関係が良いこと、地域の評判も良く、リハビリをして自宅へ退院したりする信頼される病院であることには間違いないので、転職先に考えてもいい病院です。
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大分循環器病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
医療法人輝心会大分循環器病院は、99床の入院患者を受け入れることのできる病院です。循環器内科、内科、消化器内科、麻酔科、糖尿病内科、整形外科、腎臓内科、心臓血管外科の診療科が疾患を抱えた患者様が急性期治療のために入院することができます。私の在籍した部署は循環器病棟で、専門性の高いチームであり、年齢層は20代前半?50代の女性の多い部署でした。男性看護師も最近では多く活躍されており、入職を希望される方の多くが循環器経験者又は、循環器のことを学ぼうとされる方が中心であった印象です。病棟全体で急変などがあればすぐに対応をしてくれて、チーム意識が高く、知識だけでなく経験も多く詰むことができる素晴らしい病院です。しかし、精神的にも肉体的にもついていけない方も多くいる現状で、職員の入れ替わりは激しかったです。
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大分循環器病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
退職時、看護師の経験年数が12年の場合で、年収は500万円弱でした。給与は比較的大分県は少ないため、平均給与よりは頂いていたと思います。前職場より、100万円ほど年間の所得が増えたのが事実です。毎年、人事考課制度があり自己研鑽した内容なども賞与などに含まれたり、ベースアップなどにも換算されます。そんなに驚くほどアップしませんが、上がるだけましかと思っていました。
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大分循環器病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生について、社会保険完備しており、厚生年金の支払いのほか、強制的に積み立て型の年金に加入します。加入は病院が負担してくれるので、退職まで働き積み立てを続けると2倍の額の年金が頂けるという簡単な説明がされました。資産運用をすでにされている方は、さらに上手に老後の生活設計を立てることができるため、大変便利なのかなと感じました。独身寮などはありません。
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大分循環器病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
平成6年に開業し、急性期病院として診療をしていましたが、平成19年より循環器診療に積極的に取り組むため、病院名を現在の名称に変更としました。高齢化社会のため、心筋梗塞、狭心症、不整脈、心不全などの疾患を患い苦しく方も増える中で、専門特化した病院と位置づけ「胸部症状があったらここ」という認識を持っていただけるために、地域の方にも知っていただき、1人でも多くの患者様を救うため変化をしていきました。特に、院長先生が心臓カテーテル検査、治療（PCIなど）に精通しており、その技術力の高さを学ぶべく、多くの若い医師が学びに来ている病院です。看護部は、急性期治療を受ける苦しみを少しでも緩和すべく、高い専門知識を習得し、患者を地域に返し、生活をささえるための援助をモットーとして看護をしています。看護方式はチームナーシングでしたが、PNSを導入しており、2名で1組のペアを取り患者様に看護を提供し、より正確性がましてきました。
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大分循環器病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
主な設備は、外来、透析室、レントゲン室（CT、Ｘ線、チルティングテストのできる部屋もあります）、生理機能室、検査室、手術室、造影検査室（2室）、病棟2つ（循環器、整形の病棟にわかれます）などの設備があります。働く環境は病棟勤務でしたので、ナースステーションが患者様の病室に囲まれるようにドーナツ状のつくりをしています。食堂がありますが、患者様は殆ど病室にて過ごすため、あまり離床はしないイメージです。
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大分循環器病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
専門性の高い病院で、ついていけるか不安がかなりありました。 しかし、先輩看護師が厳しくも優しくエビデンスを含めて教えていただけるので、自分で学んでいこうという意思が発揮される良い環境だと感じました。しかし、残業手当が在職中はまともにもらえず、日勤で21時に終わることなどざらにありました。一日に一人で患者様の入院を5人とったこともありましたが、ほとんど誰も手伝ってくれないこともあります。救急外来へ病棟職員はおりて対応をしたり、カテ室での緊急カテに入ったり、手術室看護師はあまり休めていない印象です。
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大分循環器病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休二日制度で、日曜祝日手当はありました。 当時は、病棟師長が残業がある場合は先に申請をとるようにと言われていましたが、今現在は残業すると、所得にしっかり反映されるシステムに変化をしたと現職に聞いています。休日は自己研鑽をしてほしいといわれますが、特に強制されることはありません。現在は、eラーニング導入をしているみたいです。
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大分循環器病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
ラダーシステムを導入しています。管理職の目安は、ラダー?以上が目安です。だいたい管理職になるためには、実習指導者研修まで参加をしていることが条件のようです。暗黙のルールとして、代々受け継がれていました。他にも、急変時の対応について学んでおかないといけない病院のため、院内BLS受講は必須であり、インストラクターを取得しているスタッフが在職しています。
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大分循環器病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職をする理由は、自宅を遠方に立てることになったので、通勤時間の確保とワークライフバランスの調整が難しくなりました。自己研鑽の時間や家族と過ごす時間が全くとれず、心のゆとりを持つことができない現状がありました。車で往復2時間かけて、毎日出勤するくらいなら、退職をして他の職場でワークライフバランスの調整のできる環境を獲得したいと考え退職をしました。働くことが嫌いになったわけではなく、自分の甘えかもしれません。しかし、私にとって、家族が一番でありたいと考えたのも事実なので、退職したことは、後悔はしていません。
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たなかクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気はよく、コミュニケーションもとりやすく、とても仕事のしやすい環境です。私は子育てをしていますが、突然のお休みでも対応して貰えます。人間関係での問題もあまりなく、全体的にも和気藹々と過ごせています。ただ、クリニックのため、医師とのコミュニケーションが必要で、一人一人のやり方に合わせないといけないこともあります。
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たなかクリニック
9年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は、クリニック日勤のみで270万円程です。給与に関しては総支給で20万円程です。病院の業績で、ボーナスの変動はありました。毎年、少しではありますが、昇給もあります。人事考課はボーナスのタイミングで行うのではなく、ある日突然やってきて、あまりボーナスとは関係ないような気がします。
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たなかクリニック
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はこれと言ってなく、診察も医師から診察を他の患者のように受けるだけで、医療費の免除もありません。ただ、すぐ診察を受けられるということがいいところでしょうか。昔は、寮もあったようですが現在はなく、寮に入るような新卒のスタッフや若いスタッフは比較的少ないです。
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たなかクリニック
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
地域密着の病院であり、かかりつけ医として、在宅医療が必要な方へ問題なく日常生活が送れるような医療作りをしています。入院施設もあるため、もしクリニックや在宅で医療が必要になった場合でも、適切な処置が受けられる施設になっています。看護師もそれに伴って医師の判断を仰ぎ、24時間体制で患者様を看護することができる療養環境を作り上げています。
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たなかクリニック
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
電子カルテ導入予定でありますが、現在は紙カルテです。全て手書きのため、点滴や投薬時も紙カルテのため、急いでいる時も少しロスタイムが生じてしまうところが少しやりにくいところです。昔から働かれている方も多いため、確認が正確に行われているのかな？と不安になることがありますが、そこは自分が怠ることなく確認することが大事です。ただ、コミュニケーションは取りやすいため、自分がきちんと確認をすればカバーできます。
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たなかクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職時に、自分が確認をしていなかったのですが、以前勤務していた病院では電子カルテだったため、紙カルテということに衝撃を受けました。慣れるまでには時間がかかり、なかなか慣れませんでした。そして、外科系の処置もあり、処置器具の保存方法や清潔面は以前の病院とは大きな違いがあり、慣れないといけないとは思っていますが、なかなかギャップを受け入れることは未だにできません。
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たなかクリニック
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
勤務時間は、8:30～17:30です。週休2日制で、有休も希望を出し、他のスタッフと被ることなどがなければ問題なく取らせてもらえます。残業もほぼほぼなく、患者様がいなければ18時までには帰れます。緊急対応時や、外来の患者様がいる場合はその都度残業が発生することはありますが、毎日ではないです。17時退勤ではないため、少し拘束時間が長いと感じます。
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たなかクリニック
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新卒のスタッフがいないため、教育制度は整っていません。ある程度、他院などで経験を積んでから落ち着いて仕事をしたい方などはいいと思いますが、今から学びたいという方には向かないと思います。研修は院内研修が月1回全体で行われます。院外研修は希望のスタッフのみ休日を使用し、行くことが出来ます。
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