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河内総合病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
河内総合病院の経営方針として「地域に根差し、愛される病院を目指す」があります。実際、地域包括ケア病棟があり、自宅への退院を見据えた看護を行っておりました。しかし、コロナ禍や看護師の減少に伴って現在、病棟は閉鎖となっており、回復期病院への転院がほとんどです。また、看護部の理念としては「患者さんの安全と安心を最優先し、その人がその人らしく生きていくための看護を提供します」とあります。看護体制は7:1とありますが、職員が圧倒的に少なく、日勤で12人の患者を受け持つのが当たり前になっています。
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河内総合病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
現在建て直し中でありますが、病院自体がとても古く、設備が良いとは言い切れないです。各病棟に患者用トイレは3つしかなく、とても不便です。また、手洗い場の水道は水しかでない上に、個室にトイレがなく、利用する際はとても不便です。また、職員の更衣室は病院の外にあるため、雨や風が強い日は濡れる可能性があります。全体的に古い病院であるため、設備は悪い印象です。
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河内総合病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
ホームページ上では、和気藹々とした雰囲気で楽しそうに仕事をしているように見えます。また、インターンや病院見学会でも先輩は後輩優しく、職員の味方に見えます。しかし、実際は経営や利益の事しか考えておらず、職員は利益のための駒のような扱いをされている印象があり、ギャップを感じます。
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河内総合病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
基本的に休日はカレンダー通りで、月に8～10回程度です。 また、有給も早めに申し出れば、取得させてくれます。しかし、夏季休暇や年末年始休暇はなく、連休は殆ど無いと思って頂いた方が良いと思います。部署によって残業時間も変わってくるのですが、忙しい病棟だと日勤で2時間程度の残業は当たり前になっています。
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河内総合病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目ではプリセプター制度があり、しっかりとした教育制度が整っています。しかし、2年目以降の教育制度はなく、手放しになる状態です。また、業務時間外での研修参加は任意になるため、残業代がつく事はないです。救急や脳外科の認定看護師はいますが、研修はほとんどないため、2年目以降のスキルアップは望めない環境です。
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河内総合病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
3～8年目の方の退職が多い傾向にあります。理由としてはスキルアップや回復期で働きたい、看護部の体制についていけないなどが多いです。現在看護職の人数が足りず、1人ひとりの業務の過酷さが問題になっています。そのため、業務内容に疲弊し退職される方が多い印象を受けます。
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中京病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は比較的取得しやすい環境でした。救急外来を設けているものの、病床率はそれほど高くはなく、早期退院が行われていたからだと考えます。また、病床率が高くはないため、比較的業務時間も穏やかで、心のゆとりもあったのかと思います。ゆとりがあることで、人にも優しくなり、師長自ら、こちらに休日希望の提出がないときは、確認のため声掛けして頂けていました。
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日本医科大学付属病院
48年収や給料・2020年頃（正職員）
私のいた部署は、月6～8回の夜勤込みで手取り30万円程度でした。日勤の人は月20万円程度です。残業手当はしっかりつくので、安心して残業していました。基本給は年に5,000円上がると言っていたような気がします。年収は500万円から600万円程度ですが、管理職はそれよりも低いみたいです。業務上かなりシビアな時もありますが、楽しく働いていたので、金額の面では不満はありませんでした。
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日本医科大学付属病院
48休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
私は急性期病棟で勤務していました。休日は1週間当たりで見ると1日しか休みがなかったり、時には3日間の連休があったりとバラバラでした。希望の休みは確実に通るのでよかったです。残業に関しては月に10時間程度で、他の部署よりは少なかったです。年2回夏と冬に1週間の休みを取ることができ、みんな旅行に行ったりしてリフレッシュしていました。
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日本医科大学付属病院
48福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は月5万円程度で、他の病院よりは高めです。割ときれいなところもあれば、ユニットバスの狭い部屋もあり、入寮者はランダムに振り分けられます。住宅手当は月2万円まで補助が出ていましたが、寮に住んでいる人は住宅手当が出ません。附属の保育園もありますが、医者優先と聞いており、看護師の育児ママは時短勤務で働いて、子育てをしていました。
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沖縄県立宮古病院
1年収や給料・2022年頃（正職員）
県立の病院のため給与や福利厚生は充実していた。準公務員のため、勤続年数が長いほど給与が高くなっていき、退職金もそれなりにもらえているようだった。 祝日や年末年始は手当が出て相当な金額だった。 土日は手当がなかった。
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渕野病院
2職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私がいた病棟は、精神科としては珍しく男性看護師が1人（しかもすっごいおじさん。でもこの人はいい人だった）しかおらず、女性がほとんどの病棟でした。年齢層が高く、めちゃくちゃタチの悪いおばさん（おばあさん？）の看護師が数人おり、その人たちが一番の権力者のようでしたが、その人たちだけでなく、他の看護師も、介護スタッフもとにかくみんな最低・最悪の質。しかも師長さんや主任さんといった役職者までもです。まだまともだと思えたのは、1年以内に入職したようなスタッフだけで、その人たちも明日辞める、明後日辞めると常に辞めるタイミングだけを図っているような状態。ここで仕事を続けていける人、どんだけ我慢強いんだ・・・って心底思いました。控えめに言っても生き地獄です。
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渕野病院
2入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
某看護師人材バンクを利用して転職しました。精神科で比較的定時に帰れ、働きやすいとの事前情報あり入職を決めましたが、悪い意味でギャップもギャップでした。精神科としては珍しく女だらけの病棟で人（スタッフ）は最悪、患者さんの介護度も高く仕事内容も最悪、とはっきり言って良いところを見つけるのが困難でした。
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はだいろはクリニック
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休3日制のため、年間休日がかなり多いです。 また、年末年始やお盆休みもあるので、かなりプライベートの時間が確保されてストレスも少ないです。シフト制ではないので決まった休みがあります。有給消化も可能で、福利厚生は忌引きに加えて結婚休暇制度もあります。残業は基本的になく、あったとしても30分以内には業務終了できます。
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品川美容外科心斎橋院
15休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日は少なめかもしれないですが、美容クリニックということを考えれば妥当だと思います。有給制度もしっかりあり、基本的に休みはシフト制のため通りやすいです。 ただお盆や年末年始は、新人の頃は休みがとりづらいと思います。しかし、他の大手の美容外科とは違い、大きなオペは少ないので、繁忙期でも残業をたくさんするということもあまりありませんでした。また、遅番や早番なども振り分けられているため、早番の場合は仕事終了後に予定もいれやすく、プライベートも充実できます。
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品川美容外科心斎橋院
15職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が勤務していた頃はお局と呼ばれる人は1-2人くらいでした。 大手の美容クリニックなので、看護師は1日に10人ほどは勤務しています。 そのため集中攻撃というのはなく、圧が分散されるのでメンタルが弱い私でも耐えられないほどではなかったです。また、リーダー業務というものがあり、基本的に経験年数が多く、上の立場の方が処置に誰が入って次に誰に入ってもらうか指示してくれるので、次何に入ろう？と心配になることもなく、働きやすい雰囲気でした。業務時間内で少し落ち着いた時間があれば、洗濯物をたたみながら何気ない会話もできましたし、ピリピリした雰囲気はあまりなかったです。
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品川美容外科心斎橋院
15福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありません。一人暮らしの場合でも住宅補助手当もありません。福利厚生は忌引き制度、産休/育休など、一般的なものはしっかりあります。 長く勤務されていてクリニックに慣れている方で、妊娠された方はみなさん産休育休をとり、復帰していたイメージがあります。産休などで嫌な顔をされることもなく、支え合いながら勤務をしていたので、女性にとって働きやすい環境と思います。
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品川美容外科心斎橋院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
品川美容外科という誰もが知っているクリニックということと、CMでもよく拝見するので、大きなオペが多いイメージがありました。しかし。私が働いていた院はそんなことなく小さなオペがほとんどでした。（埋没や目の下のくまとり、ヒアルロン酸など）また、外科より美容皮膚科の処置のほうが多かった記憶があります。そのため外科をしっかり極めたい！という方は別のクリニックがおすすめです。オペも皮膚科も一緒に適度に学びたい方にはおすすめのクリニックです。
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品川美容外科心斎橋院
15教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
独り立ちするまで、プリセプター制度があり、しっかり教えてくれます。 「一方的に教えてもらい、技術がしっかりできていたら終わり。」ではなく、知識のテストもあり、曖昧なまま独り立ちをすることがないので、教育制度はしっかりしていると思います。プリセプターの担当者にもよるかと思いますが、私は質問しやすい環境でした。もう一度技術面でみてほしいところや、知識が曖昧な部分も一緒に考えてみてくれていたので、安心して業務に取り組むことができました。ただ、どこの職場でも同じですが、忙しいときではなく、少し時間に余裕があるときに声をかける必要があります。
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山口大学医学部附属病院
31職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
部署にもよるかと思いますが、私が在籍していた部署は、比較的人間関係はよかったと思います。何かあったときは師長さんが親身に話を聞いてくださいました。ただ、忙しい病院ですので、業務に追われてピリピリした雰囲気になることもあります。もちろん相性が良い人、悪い人はいますが、看護師の人数が多いので、優しい先輩に色々教わり、乗り切りました。
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山口大学医学部附属病院
31休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月に3日までシフト希望を出せました。夏休みは8日間とれて、4日ずつで分けてもよいし、まとめてとってもよかったです。ただ、有給休暇は、基本的には自分では使えず、師長さんが割り当てていました。時間給も使えませんでした。また、休日でも、病棟会や勉強会に参加しなければならなかったので大変でした。残業はほぼ毎日あり、定時で帰れることは年に数回あるかないかでした。
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わたなべクリニック
1入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
精神科、心療内科のクリニックで、予約制だったので、時間に余裕を持って働けるかな、と予想しておりました。しかし、想像以上に1日の外来患者数が多く、特に土曜日はバタバタしておりました。もっと患者様とゆっくり関われるかと思っていましたが、業務に追われていました。また、看護師も、受付や会計、電話対応、清掃をたくさん任されるので、仕事内容が想像と違った、と感じました。
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はるひ呼吸器病院
2年収や給料・2022年頃（正職員）
とにかく上の人に気に入られないとやりにくいですし生き残れないです。性格が合わないからと嫌われたりし、それが原因で排除されます。また、求人票と違う内容がたくさんあります。 看護師はとくに人の出入りが激しく、定着していません。人工呼吸器の研修が事務等の他部署も含めてあります。
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湘南美容クリニック銀座院
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
地方の院から家庭の事情で都内の院へ。異動後、職場の雰囲気が一変し、戸惑いました。異動前は美容クリニックなのにあたたかいクリニックだと思っていましたが、都内ではかなり個人主義でした。一部の方だけだと思いますが、目を合わせず、挨拶を返してくれないスタッフもいました。みんなで持てる力を出し合うといった雰囲気ではなく、個人的にはやりづらさを感じました。都内の他の院を経験されている複数の方が、都内は全体的にこんな雰囲気だとおっしゃっていました。私が配属された院は離職率も高かったです。私個人の考えですが、都内は院数が多く異動になるスタッフが多いため、自院に愛着が持てない方が一定数いるのかもしれません。同じクリニックでも院によって雰囲気が異なるため、人間関係を重視する方は就職予定の院にお客様として来院して、雰囲気を確認するといいと思います。
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鳥取大学医学部附属病院
19職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の雰囲気は病棟にもよりますが、比較的穏やかな人が多いと思います。幅広い年代の看護師が勤務しているので、歳の近い先輩に相談しやすいです。また、人数が多いので、病棟が合わず部署異動などで環境を変えたいという希望も比較的通りやすいです。ただ、全体的に忙しいので、サバサバしている雰囲気だと感じる人もいるかもしれません。
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坂之上病院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日にも病棟から電話があり、よく病棟に勤務外で呼び出しがありました。監査のチェックやサマリー作成、退院準備、院外受診の付き添い等日勤スタッフが常に不足していた為、業務が回らず、よく残業や呼び出しがありました。休暇は全く希望が通らないです。師長の勤務作りが遅く、希望を出すと理不尽な態度を取られたりと、常にお互いに気分が悪い雰囲気でした。残業は前残業も後残業も当たり前でした。未だにこんな職場があるのかと疑うほどで、申し送りの時間が勤務外で行われる為、毎日1時間以上前に出勤、残業は2?3時間以上等、残業だらけの職場でした。
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藤沢病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が勤務していた時期は2020年頃になります。 病棟ごとで年齢層は違いますが、新卒の20代から60代の方までがいる病棟でした。精神科単科ということもあり、業務自体は普段から落ち着いており煩わしい人間関係はほとんどありませんでした。職場恋愛もちらほらとありますが、中には既婚者同士の不倫なんてことも噂では聞いたことがあります。とはいえ、基本的にはお局の存在もほとんどなく、働き易い環境であるのは確かです。
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北九州若杉病院
12休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休は特別多くわけではなく、年間110日くらいでしょうか。ただ、有給消化率は100％です。今までそんな病院はなかったのでびっくりしました。 退職の時ももちろん、捨てることなく全て使って辞めることが出来ます。また、体調不良や家庭の事情での急な休みも嫌な顔をされず、お互い様な雰囲気が強いので、とりやすいです。
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北九州若杉病院
12年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は福岡市近郊の中では特別、良くも悪くもないと思います。 ただ、夜勤手当は低いです。2交代ですが、一晩で1万円に足りません。そのかわりにボーナスは年間4.7ヶ月分でいい方です。そして、ボーナスの計算は基本給に資格給もプラスして計算してもらえます。また、査定でA評価をもらえると掛け数が0.2増えます。年収にすると平均よりは少し高い感じになるのではないでしょうか。
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北九州若杉病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
療養、老年期病院のイメージで入職したため、寝たきりの患者さんが多いと思っていましたが、障害者病棟もあり、脊損やALSなどの神経難病の方も多く、精神的に疲弊します。また、認知症の患者さんも多く、ナースコール(センサーマットやクリップセンサー)が半端じゃありません。多い病棟は１日のナースコールが1000件を越えていたそうです。
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