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鶴川さくら病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
鶴川さくら病院は、認知症の治療をメインで行っている精神科の病院です。 院内の勉強会や院外研修など充実した制度がとられています。新人教育においてもプリセプター制を導入しているので、安心して業務ができます。ベテランの看護師が多いことから、指導やアドバイスがもらえ勉強になります。業務に慣れるまでマンツーマンで教育してくれるので、質問や意見が言いやすいです。看護体制がチームナーシングのため、業務分担がはっきりしているので、働きやすい環境の職場だと思います。
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坂根病院
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
看護師として、転職サイト様からの紹介で入職しました。見た目はやや古さがありますがまだキレイです。しかし中身はとても古いです。かなり驚きます。当時、提示されたお給料はかなり低くて抵抗はありましたが、せっかく採用していただいたからという気持ちで入りました。子持ちの方がほとんどと、子育てを終わられた方もいらっしゃいました。皆さんとても優しくて、子どもの体調が悪ければ快く休ませて頂けました。やや厳しい上司が入職され、なかなか合わないところもありましたが、私用でも事情を説明したら早退や休ませて頂けたスタッフもいました（仕事に関してはとても厳しかったです）人間関係はとてもいい良いと思います。ヘルパーさんとも仲良く、みんなで協力しあっていました。残業はほとんどありません。ほとんどだから少しはあるのかと思われると思いますが、本当によほどのことがない限り、「もぅ時間やから帰って」とみんなで声かけあっていました。人間関係は良く、皆さん優しく接してくださいました。スタッフのほとんどは常勤でした。私は小さい子持ちのため、急な休みでも快く対応してくれました。長く勤められている先輩から「昔の師長さんがこんなこと言っていたわ。ナースの代わりはいくらでもいるけど、ママの代わりは居ないだから調子悪いときは無理しないで休んでね。」と言ってくれていました。派遣で来ている人も居ており、よく、子供の話しもして盛り上がっていました。部署によっては男性ナースもおられますが、女性ナースのほうが多かったです。
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菊地脳神経外科・整形外科
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
普段落ち着いている時は、医師も看護師も気さくで気を遣ってくれる優しい方々です。しかし、忙しくなると人が変わったように周りへの当たりが強くなり、殺伐とした雰囲気になってしまうのが働いていて辛かったです。かなりメンタルが強い方やベテランでクリニック経験が豊富の方のほうが合うと思います。
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世田谷記念病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の雰囲気は、私がいた病棟がたまたまそうであったのかは分かりませんが、大学病院から転職して来られた方が多かったです。また、看護師よりもリハビリの各職種の方が上位の位置づけである雰囲気がありました。新入職のオリエンテーションでも、看護師の倍以上、理学療法士、作業療法士等が同時に入職されておりました。ナースステーションもナースステーションという呼称ではなく、スタッフステーションという呼称でした。様々な職種、特にリハビリ分野に興味のある看護師でしたら楽しく働けるのかもしれません。
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国際医療福祉大学熱海病院
17職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
大学病院であるためスタッフの年齢層はかなり若いです。新卒の退職率はその年によって差はありますが、ここ数年では新卒への待遇を重視している印象にあります。熱海という地域性もあってか、病院全体の雰囲気は和やかな印象があります。それは看護師などの医療従事者はもちろんですが、患者層も温厚な方が多い印象を受けました。職場の人間関係は全体的によく、スタッフ同士の関係性は顕著に悪い印象はありませんでした。市立病院などでのお局的な存在も少なく、若いスタッフが中心にコミュニティを形成している様子でした。看護部だけではなく、他部署間のコミュニケーションも良好で、人間関係に関しては悩むことは少ないかと思います。
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国際医療福祉大学熱海病院
17休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
カレンダー通りの公休が必ずあるとは言い難いのが正直な所です。 しかし、最低限の休みは必ず確保されています。以前は休日にも病棟会議への出席や委員会活動などがありましたが、現在では休日にも病院に行かなければならないということはほとんどなくなりました。休暇の申請に関しては、各部署によって方法が異なりますが、少なくとも3日程度の希望休は取れる印象にあります。かなり融通のきく部署も多かったです。残業はかなり多い現状です。コロナ渦の影響は少なからずありますが、この残業に関してはコロナ云々の前からかなり多い印象です。また、前残業も1時間前からしているスタッフが大半で、前残業に関しては、申請ができません。
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国際医療福祉大学熱海病院
17福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
学校法人ということもあり、福利厚生に関しては安心して過ごすことができるかと思われます。寮はありますが、場所が遠く、坂道なども多い場所になります。 熱海市内に1か所と電車使用しなければならない箇所にも1か所ありますが、利便性はなく、寮を使用しているスタッフはほとんどいないのが現状です。スタッフ層も若いので、熱海での生活では事足らないことが多いとのことです。そのため病院から1、2駅ほどで賃貸を利用しているスタッフが多かったです。片方の寮はセキュリティ面でもかなり不安とのことで、オートロックはないとのことでした。
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国際医療福祉大学熱海病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
恐らくこれに関しては、病院による影響はそこまで大きくないかと思われますが、やはり激務であることで、自分の行いたい看護が充分に行うことができないことがギャップとして大きかったです。患者とのコミュニケーションの時間がとりにくく、業務に追われてしまうことが多い印象でした。人間関係などに関しては実習やインターンシップなどもあり、その面ではギャップなどは強く感じずに過ごせている印象です。
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国際医療福祉大学熱海病院
17設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大学病院であるため、設備は比較的整っていると思います。検査機器なども都度新しいものが導入されたり、それに伴って説明会が行われたりしていました。物品に関しても、基本的には必要量揃っていました。ただ、カルテに関してはPCがすぐに不具合を起こし、それに対して迅速な対応がなされない為、十分にカルテ台数が確保できない状況に陥ることがしばしばありました。
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国際医療福祉大学熱海病院
17年収や給料・2022年頃（正職員）
月々の給与は他の病院で働いている同期と比較して、低かったことはないですが、ボーナスに関しては本当に少ない印象です。ボーナス月を楽しみにしていたことは私個人としてはほとんどなく、「そういえばボーナスか」くらいの認識になる程度でした。残業に関しても申請できますが、タイムカードの制度がやりにくい現状です。また、昇給や役職の申請なども、所属長がしても本部から許可が降りないことは多く、資格を取ってもなかなか反映されにくい印象です。
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国際医療福祉大学熱海病院
17教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院ということで、教育制度や研修制度に関しては本当に強みであると感じています。自分が興味のある研修などには積極的に行かせていただくことができ、申請することで、費用も支援してくれます。また、大学院などのサテライトキャンパスがあるため、残業の都合上困難な場合もありますが、就業後に病院内で受講できるという強みがあります。研修に関しても都度病院全体で開かれ、終業後の時間帯にはなりますが参加費無料で研修に出席することが可能です。
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国際医療福祉大学熱海病院
17退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
まず、熱海という地域では若年層のスタッフが普段の生活を送りにくいことが挙げられます。休日に出かけるにもアクセスが悪いという状況は生まれやすい印象にあります。他にはやはり残業が多いという点も、心身ともに疲弊し、退職するスタッフが少なくない印象です。人間関係に悩んで退職するスタッフももちろんいましたが、正直これに関してはどの病院でも一緒かと思い、むしろ人間関係に関しては落ち着いている印象を受けています。復職してくるスタッフはほとんど見かけないです。戻ってきたスタッフの理由は施設やクリニックではなく、やっぱり急性期が合っているという理由で戻ってきたスタッフはいました。
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江別すずらん病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
男性職員が一般科と比べると多いため、男性としては働きやすいと思います。60代以上の看護師も多く働いており、若手はリーダーや委員会など任される仕事は多くなると思います。しかし、自宅に持ち帰ってまでやることは少なく、日勤や夜勤の空き時間で自分の仕事を遂行することができます。看護部長はじめ、課長や主任といった上司は女性が多く、精神科のわりにはキャリアアップは女性の方が強い印象があります。
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江別すずらん病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
年収250?400円程度、初任給の基本給が正看護師で20?26万円程度、ボーナスは3.0ヶ月前後で、多いとは言えません。病院として等級制度を活用しているため、等級内でしか給与が上がりません。そのため、一定の等級まで上がり、その中で上限までいくと、あとは役職に就く以外に上がることはありません。
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江別すずらん病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
賃貸にすんでいる場合10,000円の住宅手当あり、夏期休暇年3日あり、通勤手当上限10万円/月、職員食堂は一食250円という安価で提供、土日祝日と夜勤の夕食・朝食は病院負担で食事を提供してくれます。保育園を併設しており、0歳から小学校入学までの児童受け入れあり、保育料が職員であれば上限18,000円、二人目からは半額で預かってくれます。夜勤手当12,000円/回、皆勤手当5,000円、委員会手当2,000円、扶養手当3,000円、病院として駐車場代を徴収しないといけないため、500円徴収されますが、その分500円返却される形になっています。男性の育児休暇を3ヶ月ほど取得した方がいるため、それに対しての配慮はあると思います。
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江別すずらん病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病床数234床、病棟は4つあり、精神の急性期・慢性期、認知の急性期・慢性期となっています。紙カルテですが、処方や注射のオーダーはパソコンを使用しています。紙カルテを採用しているため、特定の看護方式はないと思います。病院経営で認知症デイケア、グループホーム、美唄・北広島・福岡に系列のクリニックなどがあります。
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江別すずらん病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
元々北海道の美唄にあった病院が10年ほど前に江別に建て替え、その際に名前も変更しています。美唄時代からの患者さん、看護師など多数います。そのためなのか、精神科だからなのか、病院は新しいけど、看護のあり方や医師の質はどこか古いように感じられる部分もあります。電子カルテも導入していないため、様々なところで手間がかかっています。病棟によるとは思いますが、あまり忙しくない病棟もあるため、身体的な負荷が少なくてよいといったメリットもあります。
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江別すずらん病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
病院が新しいのに、医師・看護師が古い精神科のイメージがぬぐえない印象です。精神科ですが、患者さんの話しを聞くことをあまりする看護師が少ないです。また、依存症をホームページで大々的に受け入れているといったことを書いてあるわりには力をいれていません。力を入れているつもりなのかもしれませんが、ここでの依存症治療でよくなるとは思えません。医師も依存症治療に対しての理解が乏しいと思います。看護師も依存症治療に関わりたくないといった人が多数です。認知症にも力を入れていますが、認知症担当の医師のくせが強く、合わないと思う人もいるかと思います。
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江別すずらん病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日122日、完全週休2日制、就業時間病棟だと8時45分?17時15分の実働7時間、残業はほぼなし、希望休含め休みはほぼ期待どおりに取得することができます。夏期休暇2日あり、年末年始休暇は5日あります。有休は課長にもよりますが、勝手に使われることもあります。ただ、自分の希望でとることもできます。コロナにかかった際特別休暇か有休で消化するか選択できますが、特別休暇では6割程度しか負担してもらえません。
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江別すずらん病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はあまり充実しているとはいえません。一応チェックリストはありますが、力をいれて行っている印象はありません。そのためか、ほとんど中途でくる方ばかりで、新卒の方はあまり見かけません。院内研修はないとまではいいませんが、多くはありませんし、受講してみたいと思うようなものは少ないです。院外研修には希望したものはほとんど行かせてもらえますが、コロナの情勢的に休む方が多いので、あまり多くはとらない方がありがたいといった空気感が流れています。
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江別すずらん病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
精神科が合わない、看護が合わない、給与面で今後のことを考えると不安といった理由で退職される方が主だと思います。30年以上働いても、退職金が300?400万程度といったことから、不安に感じる方が多いようです。人間関係は良好ではありますが、復職される方はあまり聞かれません。
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函館脳神経外科病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
急性期病院のため、多忙な業務となり、業務を教える時間の確保が大変です。そのため、なじむまでには少し時間がかかると思います。業務になれて、仕事を任せることができるようになるまでに、一年程度はかかると思いますが、慣れてからは暖かい雰囲気を感じ取れるかもしれません。函館という地域柄なのか、距離間の近さやくだけた言葉使いが多く、アットホームだと感じられれば居心地が良いと思います。そうだと感じることができなければ、苦手な空気感はあると思います。 新人さんが入っては5年以内に辞めていくため離職率が高く、ベテランと新人さんが多く、中堅層が薄いと感じます。
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函館脳神経外科病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自身は家を建てることを機に、地元付近へ引っ越すという理由で退職しました。その他で退職する理由として聞くのは、仕事量と給与を比べて、わりに合わないといった意見や、若手の人達は単純に脳外科が合わないといった理由で辞めていくことが多い印象です。復職に関しては多い方ではありませんが、いないわけではないです。復職に対して悪い空気はなく、皆暖かく受け入れてくれているようでした。
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函館脳神経外科病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制には力を入れており、様々な院内研修を行ってくれました。中途採用ではありますが、新卒者研修を受けさせてもらうことができました。新卒者研修では、一年にわたり、数回行います。教育委員の方が熱心に研修を開いてくれていることが伝わり、とてもありがたいと思いました。看護協会には入会する形になりましたが、そちらの外部の研修にでることはありませんでした。自分で調べて研修にでることは可能だったのかもしれませんが、周囲で研修にでている方などもあまり聞きませんでした。
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函館脳神経外科病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
土曜日午後・日曜日・祝日・開院記念日分の数と指定休日（1.5日/月）、リフレッシュ休暇3日、特別休暇（結婚、忌服、傷病、出産）、育児休業などがあります。リフレッシュはスタッフ同士でどの月にとるか確認しながらとる形になります。有休は自由にとることはできず、師長がシフトに組み込む形になります。有休取得率５割を目指す形で組み込まれることになり、それ以上でも以下でもないです。
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函館脳神経外科病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新卒で入社すると新人扱いされますが、そうでない時には慣れるまでは、できて当たり前といった空気や言葉を投げかけられる場合があります。精神科から転職したため、経験が全くないので、そこを考慮して新卒として扱っていただくように伝えました。しかし、看護師経験3年かつ入職後一年たつと、委員会、プリセプター、救急対応など任される仕事が多く、荷が重いことが多々ありました。
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函館脳神経外科病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
電子カルテを導入しているため、業務は比較的に遂行しやすいです。 カートにパソコンが乗っているため、バイタルサイン測定などの業務は遂行しやすいと思います。点滴はリストバンドのバーコードを読み取り、認証するシステムです。 病院自体は新しくないですが、凄く汚いというほどでもないです。
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函館脳神経外科病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病床数128床、2次救急指定あり、電子カルテ使用、一般病棟7：1、SCU3：1、地域包括ケア病棟13：1と部署により看護体制が変わります。脳外科の他に院長が脊椎を専門としてみているため、腰椎疾患の患者さんも多く居ます。循環器もありますが、入院・手術件数は多くないです。
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函館脳神経外科病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収250?400円程度、基本給が正看護師で20万円?、ボーナスは3.5ヶ月分前後です。配偶者と子供一人を扶養に入れている時は年収500万円ちょうどくらいでした。残業は、一日に15分?1時間程度はあると考えた方が良いと思います。 残業代はきちんと申請すれば支給されます。以前は年数を重ねていけば順当に給与が上がっていたとのことですが、現在は等級制度を活用しているため、等級内でしか給与が上がりません。そのため、一定の等級まで上がり、その中で上限までいくと、あとは役職に就く以外に上がることはありません。
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函館脳神経外科病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
7000?20,000円の住宅手当、扶養手当5000円?、夏期休暇年3日、職場から2キロ以上で通勤手当あり、出産祝い金があります。以前は職員食堂がありましたが、現在はお弁当を外部に依頼しています。奨学金制度もあります。（正看護師資格5万/月）職員駐車場もあります。（2800円/月）提携の保育園を併設しており、0歳から2歳児までの受け入れを行って位mす。（15000円/月）ママNsの保育園利用はOKですが、パパNsの利用はNGでした。 理由としては、パパNsの前例がないとのことでした。納得はいきませんでしたが、それでも預けたい場合は看護部長に直談判してくださいと言われ、諦めました。
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