-
太田西ノ内病院
7職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私は病棟勤務の看護師です。現在自分が働いている病棟では、人間関係が良く、新人に対する接し方も優しいと感じます。看護師という職業ではあるあるですが、新人看護師に対して、病棟で良く使う薬剤や器具、扱う疾患についての課題を出し、課題を出さなければ、病棟の勤務態度と関係なく、使えない、やる気がないというレッテルを貼られてしまう事もあります。私がいる病棟では勤務時間外で課題を行う事の必要性が問題となり、新人指導は勤務時間内で行い、課題を出さない方針となっていました。おかげで新人の主体性もあがっていました。
-
上條記念病院
2職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師のほかに、看護助手の方や介護職の方も多く働いておられる職場でした。一見、多職種との連携も取れているように思えたのですが、働いていくうちに、長くこの病院で働いているスタッフ同士の仲良しグループのようなものが見え始め、発言力なども持っていると感じ始めました。露骨に悪口を言ったり、仲間外れをするようなことはないのですが、他の病院等からの転職組や新卒のスタッフは、肩身の狭さを感じながら働いているような雰囲気でした。
-
上條記念病院
2入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大きく分けると、外来・一般病棟（急性期病）・療養病棟（慢性期病棟）・通所介護や通所リハという病院です。私は急性期病棟に配属されたのですが、急性期と言っても、入院されている患者さんのほとんどが慢性期に近い状態の方でした。そして、入院してこられる患者さんも、急患で搬送されて来られたり、外来で緊急性の高い状態が見つかったり、入院されるような方はあまりいらっしゃいません。病院の系列の高齢者施設から誤嚥等で受診され入院、その後療養病棟を経て、施設に戻られるという流れがほとんどでした。入職前に聞いていた環境とのギャップに、最初びっくりしてしまったことを覚えています。
-
岩手医科大学附属病院
19職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
5年くらい前は上下関係が厳しく、先輩が来る前に業務にすぐ入れるように、点滴やスケジュール確認の準備などをするために、業務開始より早く入社する風習が強かったです。現在はPNSが導入され、お互いを尊重し、先輩も後輩に気を配りながら業務に取り組んでいます。また、院内の取り組みとして、指導するときはポジティブフィードバックを心掛けているため、人間関係も良好になっています。
-
岩手医科大学附属病院
19休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
3年ほど前から2交代となり、夜勤明け休みがあるため、病院に来る回数が減少し、ゆとりを持って生活できています。ただ、2交代のため、長時間労働であり、疲労は蓄積しやすく、しっかりと休養は必要です。年に1回夏休みとして、5日連続で休みを取ることができます。また、リフレッシュ休暇として年1回休みを取得できます。残業は個々の要領の良さで変わり、人によっては月10時間いかない人もいれば、20時間以上の人もいます。
-
岩手医科大学附属病院
19福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
私学共済年金で、退職後の年金はかなり手厚いと思いますが、月々の支払い額は高く感じます。最近流行っているコロナに職員が感染した際も欠勤ではなく、病欠扱いのようになり、給与はしっかり支払ってくれます。他の病院では有給を消化させられるとのことなので、職員に対する優遇が良いです。冠婚葬祭の際の休みもきちんと貰え、私学共済年金加入者は一部の施設の利用料金の割引が適用となります。
-
岩手医科大学附属病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
学生の頃は一人一人の患者をしっかり観察して、情報共有をし、コミュニケーションを取りながら、患者にどのような援助が必要なのか、しっかり時間をかけながら仕事をすることができると思っていました。しかし、受け持ちの数が多く、流れ作業のように業務をこなし、患者とコミュニケーションを取る時間がほとんど確保できなかったです。個別性を踏まえた看護を目標としていましたが、新人ということもあって、業務を覚えることに精一杯でした。年数が経ち、現在は業務調整もうまく行えるようになり、患者との時間を確保しながら、大切に時間を過ごすことができています。
-
岩手医科大学附属病院
19設備や働く環境・2022年頃（正職員）
3年ほど前に盛岡から矢巾のほうに移転し、新設立病院として設備は充実しています。一階にはトクタヴェールという場所があり、イートインコーナーやローソン、飲食店が並列されています。また、入院患者も利用できるスベンソンやケアテックもあります。入院中に必要なものはそこで全て完結できるようになっています。設立前に、職員からどのような点に注意して設立してほしいか聞いていたため、職員目線の建物の構造にもなっており、とても働きやすいです。
-
岩手医科大学附属病院
19年収や給料・2022年頃（正職員）
新人の頃は400万円ほどでした。新人ということで、あまり残業はしないように考慮してもらっていたため、残業手当は少なかったです。その中には夜勤手当や通勤手当、部署によっては危険手当もあれば含まれます。勤務10年ほどで500万円以上となり、人によっては結婚して子どももいれば扶養手当なども追加で入ります。また冬になれば寒冷地手当も貰えます。
-
岩手医科大学附属病院
19教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院のため院内、院外研修の案内が多数きます。現在はコロナ感染が流行しているため、オンラインでの研修も積極的に行っています。病院独自のラダーもあり、ラダーを通過するための各種研修の予定も組まれています。このラダーレベルによって、看護師としての役割の幅が広がります。また、緩和ケア認定看護師教育課程を行なっている病院でもあり、今後認定看護師を目指している方がいれば、とても魅力的な病院だと思います。
-
岩手医科大学附属病院
19退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
もともと民間病院に勤めていました。しかし、大学病院に行って最先端の医療に触れたいという思いが強く、また研修も充実していることから、自己研鑽にはとても良い病院だと思い、転職をしました。実際に転職してみて、予想通りに院内、院外の研修が豊富で、自分が受けたいと思っていた研修にも参加することができました。また、実際に業務を行いながら最先端の医療に触れ、学ぶことができており、とても満足しています。
-
吉田病院
8退職・復職・転職などの理由・2016年頃（正職員）
二次救急の病院で、整形で来られる方が多かったように思います。 看護師は希望関係なく途中オペ室に回され、手術室や内視鏡検査に回されました。 他にも若手は月に1度麻酔講習(院長主催)やBLS研修に休み返上で行かされてました。 また、夜間は急性アル中の搬送、入院なども度々ありました。 学生さんが多く、激務と学校でヘトヘトになりながら頑張っていらっしゃったように思います。 常に先輩はピリピリしていて、顔色を伺っていた記憶です。 確かに寝たきりDNRの方はいましたが面接時の「じっくり教える」はなんだったのやら。 身体がついていかず辞めました。
-
三嶋内科病院
1設備や働く環境・2020年頃（正職員）
一般病棟は入院もあるのでバタバタして業務内に仕事が終わらず残業ありましたが、その分の残業代は申請すれば貰えました。休憩できなかった時間も、残業代として申請していました。療養はほぼほぼ寝たきりの方ばかりで、仕事もルーチンです。たまに検査出しやCV挿入介助がありますが、余程のことがなければ残業はなかったように思います。 オムツは助手さんの仕事で基本ノータッチ。食事も食べる人自体が少なく、重度の誤嚥リスクでなければ助手さんがやってくださいました。 また、ママさんナースが多く、急な休みにも皆さん寛大です。私自身病欠で週単位で休んでも表立っては文句は言われませんでした。 ただ、私の退職後トップが変わり、体制が変動しているとのことのため、参考になるかは分かりません。
-
貴島中央病院
12職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（派遣）
応援ナースで働いています。設備が古いとは聞いてましたがやり方も古い。そして常勤の態度も古い。気に食わない相手への露骨な無視、悪口、ミスのなすりつけ。昭和の女子高ですか？ 自分達の仕事が終わったらおしゃべり、おやつ、喫煙。他にバタバタしている人がいても見て見ぬふり。 それに便乗できるか、気にしないメンタルの方なら問題なく働けると思います。 また、慢性期に近いと聞いていましたがケアミックスに近いかと思います。整形のオペ出しもあるし寝たきりの方もいます。
-
八千代病院
2実習・インターンについて・2017年頃（正職員）
学生のころからおせわになっていましたり。患者さんは老人の方が多いですね。病床も比較的あたらしく、まなべることも多かったとおもっています。三年ほど経験を積ませていただいたので、次のステップのため退職しました。男性の看護師も多いので、女性特有の雰囲気はありますが、自分はそこまで気にせず働くことができていたと思います。
-
ヨナハ丘の上病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟にもよるかと思いますが、人間関係は比較的良く、明るくて優しいスタッフが多いです。働いていて、人間関係で悩むことはなかったです。また、スタッフ層も、新人から中堅層、ベテランなど様々ですが、年齢関係なく仲が良いです。色々な感じ方をする人もいるかもしれませんが、他の病院と比べても人間関係や働く雰囲気は良い方だと個人的には思います。
-
ヨナハ丘の上病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は職種によるとおもいますが、私の場合は正社員で、22万円でプラス手当てがつきます。夜勤手当が1回15,000円であり、およそ夜勤が月4?5回ありますので、手取りが27万円?30万円くらいでした。年収は580万円ほどです。中途採用など個人の能力によって変動するようです。
-
ヨナハ丘の上病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はないですが、託児所があり、お子さんがいる方は預かってもらうことができます。病児保育もやっているため、普段は保育園に預けていて、病後児で保育園に行けない場合なども条件はありますが、預かってもらえます。また、車社会なので車通勤の方がほとんどですが、交通費も支給されます。
-
ヨナハ丘の上病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
数年前に新病院に移転になり、それまでは機能別看護でしたが、現在は固定チームナーシングです。スタッフも今までは業務分担していたのが、徐々に今の働き方に慣れてきました。地域の中核病院として、安全な医療を提供するために、新しい技術や知識を獲得できるようにしています。
-
ヨナハ丘の上病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院が最近移転しましたので、病院自体は非常にきれいです。ナースステーションも広く、また病棟も広くなったので、スタッフが動く範囲は大きくなりましたが、その分余裕をもった設計になっています。ただ、食堂はありますが、コンビニはないため患者さんがちょっとした食べ物を買うなどできず、不便かなという印象はあります。
-
ヨナハ丘の上病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
以前は総合病院で勤務しておりましたが、ヨナハ丘の上病院は個人病院のため、分業されておらず、細かい作業も看護師が行うということに初めは驚きました。以前までなら使い捨てていた物品も、滅菌して再利用するなど、またそれもスタッフが行うことに初めはびっくりしました。
-
ヨナハ丘の上病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
有給休暇も入職後半年経てばつきますし、消化率は悪くないです。残業についてはほとんどなく、月に10時間以内が多かったです。残業申請はできますが、残業するときは、上司の許可をもらわなければいけないのと、具体的な残業理由を記入し提出しなければいけない為、少し申請しにくいと感じました。
-
ヨナハ丘の上病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
個人病院なので、教育体制はあまり充実していないと感じます。プリセプター制度もありますが、ここ数年でようやく形になってきた印象で、まだ体制がほとんど整っていません。研修は数か月に一回全体の研修があったり、eラーニングで勉強したりしていますが、研修制度は少ない印象です。
-
ヨナハ丘の上病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職に関しては結婚や、あとはさらにスキルアップを目指して学校に通うためなど、ポジティブな退職理由の方が多かったと感じています。復職に関しては、育休を取得後に戻って来られる方もいますが、万が一保育園に入れなくても、託児所があるため復職もしやすそうでした。
-
西岡病院
1設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
長年働かれている先輩方が多く、職員も多い為、人間関係もいろいろあるとは思いますが、それはどこの職場にいっても避けられないことだと思います。給与面はパートでも良い方でした。ただ、勤務場所が日々変わります。外来や病棟、検査など、覚えることがとても多かったイメージです。しかし、慣れると働きやすく、休み希望は割と通ったと思います。子供の急病などで急に休みを頂きたいときも、代わってくれるスタッフが居るので、案外休みやすかった印象です。
-
松山リハビリテーション病院
1休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
主に30代?40代のママナースが多いため、子どもの体調不良による急な休みなどにも理解があります。勤務希望は月に3回まで自由に希望できます。3日以上希望を出したいときは個人的に師長と相談しています。残業は30分程度ですが、面談やカンファレンス、受け持ち患者の看護計画などがあれば、1時間程度になることもあります。夏休み休暇は2日のみです。
-
久留米大学病院
12職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
配属先によると思いますが、雰囲気はとても良く教育内容の統一がされており、先輩によって指導方法が異なることはあまりありませんでした。 ベテランと若手で分かれている雰囲気はあるので、うまく付き合っていけば働きやすい環境だったと思います。 ワークライフバランスは良いとも悪いとも、、休日はきちんとありますが、趣旨のわからない研究課題を与えられ、実質手当て無しで働く事は年に数回あります。 給料はいい年功序列制のため、居座れば勝手にあがりますし、日本の給料基準で考えればかなりよい方とおもわれます。
-
明生リハビリテーション病院
2年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
お給料は近隣の病院に比べて遥かに高いです。手当も多く、稼ぎたい人にはいいと思います。お祝い金の制度もあります。しかし、グループ病院なので応援のために転勤することもあります。給料が高い分毎日バタバタしていました。毎日のように入退院があり座る暇もないほどでした。手洗いをする暇もないので手指消毒を持ち歩いて対応していました。カンファレンスも毎日ありますが、立ったまま40分～50分ほど行われています。その間はナースコールも取らずに助手さんだけで対応していたため大変そうでした。ナースコールもずっと鳴り続け、トイレ介助も多く大変でした。
-
砥部病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
本館（外来、一般病棟、療養病棟）・認知症疾患治療病棟・在宅型有料老人ホーム・介護型有料老人ホーム・デイサービスから成り立っています。職員の年齢層は20代?60代と幅広く、男性看護師も多いのが特徴です。地域に根差した古くからある病院です。医者をはじめとして穏やかな性格の方ばかりです。分からない事も聞きやすく、安心して仕事ができました。
-
砥部病院
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
給与は正社員が22万円?27万円で、賞与年2回の3ヵ月分です。 年収にすると290万円?360万円ほどになります。パートだと時給1,100円?1,300円の賞与なしで、最大週5日勤務した場合で、月収は18万?21万ほどになります。いずれも愛媛県内においては平均より少しお高めの給料になっていますので、安定した収入が得られると思います。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧