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高島平中央総合病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前研修や手厚いフォローや実技をしっかり経験させて独り立ちを目指すと面接時は話していましたが、実際には人手不足が原因なのかフォロー体制や見学などが少なく、なかなか経験させてもらうことができませんでした。また、他のスタッフも忙しいため、中途採用の新人看護師でも声をかけてもらうことが少なく、作業を把握していないといけませんでした。
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高島平中央総合病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は毎日ほぼ開催されており、時間関係なく強制参加でした。 終業時間外にあることもあったため、とても大変だった記憶があります。研修後のレポート提出などもなく、ただ聞いているため特に身につく研修がこれと言ってない印象でした。 厳しくもないため楽ではあるが、知識になるかはわからない感じです。
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高島平中央総合病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は週休2日が必ず守れているため、休日出勤などはまずありませんでした。長期休暇などは、師長にもよりますが、比較的快く取得できます。残業は毎日非常に多く、5時半終業ではあるがみんな8時ごろ目で残っているのがスタンダードであったため、新人は帰りにくく無駄な残業が多い印象でした。
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高島平中央総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は病棟や部署ごとに大幅に異なりました。私の病棟はまず同期同士の仲が悪く互いに落としあうような関係性であったので高めあうということはなかったです。ほかの部署も同期の仲は比較的よくなかったと思います。雰囲気は師長や上の人がいい環境を作る努力をしてくれていたのでよかったです。
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高島平中央総合病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は夜勤や残業にも左右されるが平均的で３６０万円?４００万円でした。おととしはコロナ手当もあったので割ともらえたほうであると先輩方は話していました。夜勤に入らないと基本給が低いのでなかなか望ましい金額にはいかないのが正直なところかなと思います。
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高島平中央総合病院
10経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針は丁寧で寄り添うと話していたが、実際は受け入れ人数が多くベットコントロールも頻繁にあり患者さんは落ち着かなかったかと思います。深夜帯も断ることなく入院が来てたので転院や案内も多く、もう少し落ち着いた看護の提供だと思っていましたが違いました。
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高島平中央総合病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
2020年度に就職をして、2021年度に退職しました。理由は人手不足による作業の負担が大きくなっていたこと、キャリアアップを考えた時にここではできないと判断したからでです。師長含めて管理の方の年齢が40代と比較的若かったため指導の仕方にもよく思えなかったことが退職した理由です。
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川崎医科大学附属病院
32福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院近くに寮があり比較的安く住むことが出来ました。一人暮らしをしている人も多くいましたが住居手当が出るので綺麗な方がいい人は自分で借りた方がいいかもしれません。他職員も寮に入っている人は多くいました。
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川崎医科大学附属病院
32職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
部署によりますが入職したら割と優しくて丁寧に教えてくださる方が多かったです。中には厳しい方もいましたがそこまで気にならなかったです。大学病院なのでどの部署忙しくしていますがみんなで協力して帰ろうという雰囲気がありました。
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浜田医療センター
1休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は120程度あり、有給休暇も公務員と同じ日数あるとのことでしたが、有給休暇はほとんど消化出来ないです。部署によるかもしれませんが基本人手不足なため休みを取ることが難しいです。子育て世代には優しい人が多かったように思います。
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宇都宮記念病院
18職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は部署によりまちまちです。雰囲気の良いところは、リーダーや師長なども後輩に気を遣って気にかけながら仕事をしていますし、後輩も先輩方を頼りにしています。しかし、ギスギスしている部署もあり、新人は基本放置、分からないことを聞いてきても責めるような言い方をする方もいます。忙しい病院なので、ピリピリしている空気感はどこの部署でもあると思います。
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宇都宮記念病院
18年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は近くの病院に比べると良いほうです。 基本給も比較的高く、看護師の資格手当や皆勤手当なども出ます。残業代ももらえればかなりの額になると思います。 ボーナスも4ヶ月分なので、ボーナスを目当てにがんばっている方も多い印象です。ただ、残業が多いから給与が高いのか、基本給の元が高いのかはわからなくなってきました。
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宇都宮記念病院
18福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
単身寮はきれいです。ワンルームですが部屋の広さも一人暮らしであれば十分です。家賃も20,000円なので独身者にはとても良いです。福利厚生に関しても、家賃補助や育休、産休など一通りのものは揃っていて、長く勤務するにはいいと思います。近くに託児所もあり、子供を育てる方でも気兼ねなく勤務できることは、メリットだなと思います。駅も近いですし、立地も良いので働きやすいです。
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宇都宮記念病院
18経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針はお金のためという印象です。スタッフの異動も多く、看護師は駒か何かですか？と感じる時も多くあります。特にコロナで新しく病床が設置されたこともあり、そちらに看護師が派遣されるので、病棟の慢性的な人手不足に陥っています。コロナが落ち着いてきたと思ったら、コロナ関連に行っていた看護師が戻ってくるので、その当事者はとても大変です。あちらこちらに異動させられて、上の決定事項なので、抗うこともなかなかできないです。看護方針はプライマリーチームナーシングです。看護師：患者は7：1です。重症度のバランスがあまりにもおかしいでしょうという日もありますが、若い人が多いので、なかなか難しいのも正直なところかと思います。
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宇都宮記念病院
18設備や働く環境・2022年頃（正職員）
施設自体はかなりきれいですし物品も揃っています。掃除の方もいますし、助手さんもいますので、どの場所でもきれいに保たれています。設備に関しても機械も新しく、MEさんもいるため、何かあった際にはすぐに聞ける環境ですのでありがたいです。物品も充足しているので、物が足りなくて何かできないということは少ないです。そのため、入院や外来受診する患者さんにとっても環境はいいと思います。
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宇都宮記念病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職時、中途にもプリセプターは付きますとのことでしたが、看護部全体で教育方針が統一されているわけではなく、部署ごとに方針や方法、勉強会の頻度なども違うため、プリセプターが名ばかりになっている部署もあり、ギャップを感じました。また、委員会もかなりたくさんあり、これ、いる？というものまであります。必要最低限かと思っていましたので、こんなにもあることや委員会の頻度にも驚きました。医療安全や感染、教育委員会の他に、謎のライフワークバランス委員会などがあり、必ず誰かしらが参加しないといけないので、忙しい時は特に大変でした。
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宇都宮記念病院
18休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日はその月の土日祝の日数に応じたお休みです。休みはしっかりもらえていました。残業はかなりあり、月20時間以上はあるのではと思います。しかし、残業代の申請がしづらい雰囲気で、下の人たちは全然申請していません。月平均10時間と求人などにはありますが、申請してないのだからそうなるのは当たり前ですね。管理職の方も残業にならないよう工夫してくれていましたが、何よりも人手不足が原因かと思います。有給休暇はもちろんありますし、申請すれば取得できます。その辺りは融通が効くのですが、常日頃人員不足なので、申請するのも申し訳ないなと思いながら有給休暇の申請をしていました。
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宇都宮記念病院
18教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はプリセプターをつけて新人教育をおこなっていきます。しかし、看護部で方針や流れが確定しているわけではなく、部署内で決めた方針、やり方で行っていきます。1年目の指導がどのようにされているのか、看護部長などの管理職は知っているのかな？と思う時は多々ありました。中途の方にも教育制度はありますが、やはりできる前提で進んでいくので、基本放置という感じで、困っている方はいました。できることであれば看護部でマニュアルや方針、やり方をしっかり決めて進めていったほうが、部署内での負担も減るのではと思います。
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宇都宮記念病院
18退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職される方は人間関係、残業時間が多い、結婚など理由は様々です。子育てをしつつ、病棟勤務している方が時短で帰れるはずなのに、帰れないということもかなり多く、家庭とのバランスを保てずに辞めていく方をよく見受けます。ただ、病院内で外来、病棟、訪問看護など様々なことをおこなっているので、割と異動する方が多いのかなと思って見ています。女性が多い職場ではあるので、結婚を機に旦那さんの転勤について行く方や、転居などで退職される方も一定数います。その辺りはプライベートなことなので仕方ない理由かなと思います。
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栃木医療センター
12職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は部署によりですが、比較的雰囲気はいいと思います。やはり女性の職場であるため、陰口や多少のイザコザはありますが、他の病院よりかは良好であると思います。新人で入った際は、プリセプターさんとの勤務が重なるようシフトが組まれているため、プリセプターさんとの相性が悪いとかなり辛いと思います。しかし、他の先輩方も比較的優しく、分からないことを聞けば教えてくれる環境です。上の管理職の方もその人の性格や業務の進行具合などしっかり見てくれている上で、割り振りをしてくれますので、安心して業務ができると思います。
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栃木医療センター
12年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は他の総合病院と比べると低い傾向です。 基本給に地域手当、夜勤1回あたり1万円程度、交通費、住宅手当が入ります。 大体総支給28万円くらいです。ボーナスはかなり良いほうだと思います。年間80万円くらいは出るのではないでしょうか。准国家公務員ということもあり安定はしていますし、無理のない範囲で働けて、給与もそこそこなので、苦にはならない金額がもらえると思います。
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栃木医療センター
12福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はやはり准国家公務員ということもありいいです。 住宅手当は家賃6万円以上のところで最大2万7千円ほど出たと思います。また、育休や産休を取られる方ももちろんおり、時短勤務もできます。 なるべく時短勤務の方をはやく帰らせてあげる風潮もあるので、リーダーや緊急入院がつかないよう配慮されています。また、お子さんの急なお迎えなども、部署によるかとは思いますが、いやな顔をされることは少ないです。単身者向けの寮に関しては結構古いのかなという印象です。 家賃は安く、お金を貯めたい独身の方には良いと思いますが、隣の方の声も聞こえる時があると聞いたことがあります。職場には徒歩2分くらいで就くので、それはメリットです。
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栃木医療センター
12経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式はプライマリーナース、チーム制です。Aチーム、Bチームに分かれて業務を行います。急性期病院なので7：1です。受け持ち人数が多くなりすぎるなどの負担は少ないです。経営方針に関しては、今はどうだかわかりませんが、在職中は赤字だったこともあり大丈夫なのかな？と思うことはありました。看護方針もそれぞれの部署に目標を設定し、個人でも目標を立て行動できるため、看護方針がバラバラになることなく目標に向けて皆が頑張る体制が整えられていると思います。そのため、看護部の方針についてはある程度スタッフも理解し、業務に臨めていたと思います。
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栃木医療センター
12設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては、病棟は新しい施設なので、比較的物品も新しいものでした。外来に関しては建て替えができていないので、ボロボロだったり、物品が古かったりすることも多々ありました。ただ、掃除も業者が入り、清潔を保てている環境でしたので、働きやすいと思います。物品も清潔なものを患者に使用し、汚染したら捨てるということができるくらいには、物品の余裕もあったように感じます。
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栃木医療センター
12入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職時とのギャップはあまりなかったです。学生の頃から実習でお世話になっており、新人の育成環境や給与などあらかじめ知っていたことが多かったからだと思います。先輩方の人となりもある程度知っていたので、ギャップなく勤務ができました。入職時に看護部長が変わったことによって、なんとなく入職前のイメージと勤務後の看護方針の違いや雰囲気の違いのギャップはありましたが、大したことはなかったです。
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栃木医療センター
12休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇は国立病院なだけあって、しっかり取れていました。夜勤明けは2連休にしてくださったりと、ワークライフバランスを保てていたように感じます。残業は部署によりけりで、同期は20時過ぎまで仕事をしていたりしましたが、私自身はあまり残業なく帰れていました。また、先輩方も終わらない仕事を手伝ってくれていたり、気にかけて業務を分担してくれていたので、残業なく帰れたのだと思います。有給も初年度からあったので、月に1日程度もらえていました。
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栃木医療センター
12教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
コロナのご時世でしたので、同期皆集まっての研修はなかったのですが、部署内でしっかり研修をしてもらえました。また、教育方針なども明確にされていたので、個人個人が目標を立てて勤務できる環境だと思います。教育の担当の方もまめに面談してくださり、プリセプターや副師長さんなどとも連携が取れていて、共有してくれていたので、特に困ったことはなくしっかり教えてもらえました。年数を重ねるごとに都度研修もあるので、学び続けることができる環境だと思います。
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栃木医療センター
12退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職される方はあまり見たことがない印象でしたが、部署によっては人間関係が原因で、転職する方が数名いました。やはり部署によっては人間関係で悩むことが多いところもあったみたいです。しかし、子育て世代にも時短勤務などの制度があるため、結婚や出産を機に辞める方は少なかったように感じます。新人さんは毎年何人か退職しています。人間関係が主な原因だと聞くことはありました。
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国際医療福祉大学成田病院
8設備や働く環境・2022年頃（看護学生）
施設はとても新しく、清潔感があります。 駐車場も広く、駐車しやすいです。しかし、自然に囲まれた場所なので、スーパーなど買い物をするのには不便な場所だと思います。 公共交通機関でも移動はできますが、車があった方が便利だと思います。
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藤田医科大学ばんたね病院
20設備や働く環境・2019年頃（正職員）
今現在の設備とは異なる部分もあるかもしれませんが、私が働いていた頃は、ちょうど旧棟が更衣室に変わり、新棟が建設されたばかりでした。旧棟は更衣室のほかに、仮眠室としても利用しておりましたが、誰も使用していない病棟にポツンとあるので、怖すぎて私は眠れませんでした。新棟はとても綺麗になっていますが、もともとあった棟とくっつけてあるので、広くなっており、動線はあまり効率的ではなかったように思います。設備に関しては、とくに不自由もなく、困ることはありませんでした。
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