看護師転職サイトの祝い金・支援金が貰えるサイトはあるの？

看護師が転職サイトを利用する際、入職時や入職後に「お祝い金・支援金」を受け取れるサービスが本当に存在するのかは、多くの看護師が気になるポイントです。実際には、現在でも一定の条件下でお祝い金・支援金を受け取れるサイトが存在しますが、その仕組みや対象となる事業者を正しく理解しておくことが重要です。

特に混同されやすいのが、「転職エージェント（職業紹介事業者）」と「転職サイト（求人情報提供事業者）」の違いです。まずは両者の仕組みを整理しておきましょう。

「看護師のお祝い金がすべて禁止になった」という情報を見かけることがありますが、禁止の対象は転職エージェントなどの職業紹介事業者のみです。

そのため、看護師がお祝い金・支援金を受け取れる転職サイトは2025年現在も存在しており、以下では安全に利用できる求人情報提供事業者を中心に詳しく解説します。

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監修者

キャリアコンサルタント（国家資格）真下彩花

新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。

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看護師転職時に転職お祝い金・支援金が貰えるサイト

看護師転職時に転職お祝い金・支援金が貰えるサイトを3つご紹介します。以下の内容は2023年2月16日時点の内容となります。

勤続支援金！ジョブメドレー

ジョブメドレーは、看護師が直接求人を選択する転職サイト（求人サイト）となるため、「勤続支援金」の名目でお祝い金を貰うことが可能です。

2万円台から5万円台のお祝い金が貰える求人が多く、正社員より額は下がる傾向にありますが、パート・アルバイトでも貰うことが可能です。

まずは、無料会員登録をマイページで勤続支援金を確認してみましょう。

公式サイト：https://job-medley.com/

就業応援制度！コメディカルドットコム

コメディカルドットコムでも、就業応援制度として、転職お祝い金・支援金を受け取ることが可能です。

雇用形態を問わず、正社員、パート・アルバイトでも受け取ることが可能となります。ただし、「最大5万円の表記のみで支給金額が明確化されていない」ため、注意しましょう。

公式サイト：https://www.co-medical.com/

勤続お祝い金！GUPPY（グッピー）

GUPPY（グッピー）では、看護師の転職時の支度金として、また長期勤務を支援するのが目的での勤続お祝い金・支援金となるため、入職後6ヶ月以上の期間が必要となります。

また、こちらも正社員（常勤）でもパート・アルバイト（非常勤）でも受け取ることが可能です。

公式サイト：https://www.guppy.jp/ns

看護師がお祝い金・支援金付き求人で失敗しないためのチェックポイント

お祝い金・支援金が受け取れる求人は魅力的ですが、金額だけで判断すると「業務量が想像以上だった」「職場環境が合わず支給対象外になった」など、転職後のミスマッチや後悔に繋がることがあります。看護師の仕事は職場ごとの差が大きいため、お祝い金を“ボーナス”として上手に活用しつつ、長く働ける職場かどうかを見極める視点が不可欠です。

以下では、2025年時点で看護師がお祝い金付き求人を選ぶ際にチェックすべき項目を整理し、失敗を防ぐ実践的なポイントを解説します。

お祝い金の“金額”ではなく“条件”を必ず確認する

お祝い金制度には、サイト・求人ごとに細かな条件が設定されています。特に確認すべき項目は以下の通りです。

特に「最大表記」は誤解しやすいため、実際に自分が受け取れる金額が明記されている求人を優先しましょう。

お祝い金を“目玉”にした条件の悪い求人を見抜く

お祝い金が設定されている求人の中には、以下のように人手不足や離職率の高い職場が含まれる場合があります。

すべてが当てはまるわけではありませんが、お祝い金の有無と職場環境の質は比例しないことを理解しておくことが大切です。

職場の実態は以下で補完できます。

業務内容・シフト・夜勤体制などの実務部分を必ず確認する

お祝い金の金額よりも、働き続けられるかどうかが重要です。以下のポイントをチェックしましょう。

これらを確認せずに応募すると、「業務負担が大きすぎて早期離職 → お祝い金対象外」という典型的な失敗パターンになりやすいです。

お祝い金目当ての短期転職は長期的に損をする

お祝い金目的の転職を繰り返すと、キャリアに悪影響が出る場合があります。

お祝い金は一時的な収入、キャリアは一生の資産。この視点を持つことで、後悔のない転職ができます。

申請漏れ・退会・税金などの“実務上の落とし穴”に注意

お祝い金の受け取りには、制度上の細かいルールがあります。

特に税金は見落としやすく、高額支援金を受け取った場合は雑所得として扱われる可能性があるため注意が必要です。

お祝金なしでも活用する価値がある看護師専用の転職エージェント

看護師専用の転職エージェント（職業紹介事業者）からのお祝い金・支援金がなくなったからと言って、自分で直接応募を行う看護師の求人サイト（求人情報提供事業者）を活用しているかと言ったらそうではありません。

看護師専用の転職エージェントには、以下のようなメリットが存在します。

出典：看護師転職サイトのメリット・デメリットとは？

看護師専用の転職エージェントは原則、看護師を雇う雇用主（求人者）から費用を受け取り、売り上げを上げている業態となります。

そのため、利用する看護師は、完全無料で転職支援サービスを受けることが可能です。

お祝金や支援金などの制度がなくなってからは、

以上のことに、転職エージェント側が力を入れており、おすすめできる看護師専用の転職エージェントを3つ以下でご紹介します。

お祝金や支援金はなくなりましたが、看護師として活用しながら転職活動を進めてみましょう。

院内情報に詳しい！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、病院・クリニック、美容クリニックはもちろんのこと、介護施設や保育園などもカバーし、看護師転職サイトの中でも一番看護師求人数多く、ハローワークの求人までカバーしています。

また、転職の相談から、現在勤務中の退職の相談、アフターフォローまで転職サービスがきっちりしており、利用した看護師（現在40万人を突破）の人気の高さの理由と言え、年間5000を超える病院・施設へのインタビューを実施し、求人を新しいものに更新しながら病院・施設の情報を集めています。

そのため、専任の担当者や会社として院内情報に詳しく、人間関係や看護師としての働きやすさの情報を多く保有しています。

さらに、転職支援サービスも他の会社よりも充実しており、わがままな条件でも求人を探してもらうことが可能です。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

丁寧で的確なアドバイス！ナース専科 転職

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

マイナビ看護師は、保有している求人全体の約40%が非公開求人（インターネット上に出ない、担当者から紹介して貰える求人）となっており、好条件・好待遇の求人も多いと言えます。

さらに、マイナビグループが運営しているため、規模が大きな病院や施設の求人が多く、教育制度の整った病院・施設へ転職を考えたい場合はおすすめです。

担当者が丁寧で親切、そして時には「今は転職しない方が良い」という的確なアドバイスを貰うことができるため、利用する看護師に人気があります。

公式サイト：https://www.nursejinzaibank.com/

キャリアの相談から可能！ナースではたらこ

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

ナースではたらこは、看護師のキャリアの相談から利用可能なため、転職に迷っている、自分が今転職したらどれぐらいの給与が貰えるのだろう、などの相談や市場調査から始めることも可能な看護師転職サイトです。

そのため、看護師の情報収集にも利用することが可能です。

特に、掲載されていない看護師の非公開求人を提案されることが多く、働く時間、エリア、託児所、看護寮利用の有無など、希望条件が多い場合の看護師に特におすすめです。

公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/

看護師の転職エージェントはお祝い金・支援金は禁止に！

看護師専用の転職エージェント等の職業紹介事業者において、「転職お祝い金」「就職お祝い金」「支援金」などの名目で、転職会社側から看護師に金銭等を提供して求人の申し込みを勧誘する行為は、2021年4月から職業安定法に基づき禁止されています。

この禁止は、「令和4年度の職業安定法の改正」等を踏まえて整理されたもので、違反した場合には行政指導や事業停止命令などの対象となることがあります（罰則の対象はあくまで運営会社側です）。

職業安定法は、職業紹介（求人および求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすること）や、労働者の雇用の安定・職業生活の充実等について定めた法律です（職業安定法）。

以下で、どの事業者が禁止の対象になるのか、看護師に関係する区分を整理していきます。

看護師転職サイトすべてがお祝い金・支援金の禁止対象になる？

すべての「看護師転職サイト」が一律にお祝い金・支援金の禁止対象になったわけではありません。

そもそも法律上「看護師転職サイト」という定義はなく、転職サイト・求人サイトなど、労働力の需給調整に関わるサービスは以下のような区分に分かれます。

看護師が転職・就職に利用する事業者としては、「職業安定機関」「職業紹介事業」「募集情報等提供事業」「労働者派遣事業」などが該当し、それぞれでルールが異なります。

対象は職業紹介事業者のみ

この中で、お祝い金・支援金の禁止対象となっているのは、「職業紹介事業」を行う事業者が、看護師などの求職者に対してお祝い金を支払うことです。

特に有料職業紹介事業者は、「担当者が付き、求人紹介から条件交渉までサポートしてくれるタイプの看護師転職サイト（転職エージェント）」の多くが該当します。

そのため、2021年4月以降は、転職エージェントなどの職業紹介事業者から、看護師が転職お祝い金・支援金を受け取ることはできなくなっています。

人材派遣や転職サイト（募集情報等提供事業）は禁止対象外

一方で、転職お祝い金・支援金の禁止は、「お祝い金をきっかけに不要な転職を促す行為」を抑制することが目的のため、労働局への確認では、求人広告や人材派遣、転職サイト（募集情報等提供事業）は、現時点では禁止の直接の対象とはされていません（2021年10月25日時点・弊社独自調査に基づく整理）。

ただし、お祝い金を前面に押し出した宣伝は、制度趣旨から好ましくないと見なされる可能性もあり、今後、人材派遣や募集情報等提供事業においても、お祝い金制度が縮小・終了していく可能性は十分に考えられます。

雇用先の病院・施設からのお祝い金・支援金は問題ない

ハローワークなどの求人を見ていると、「入職祝い金」「入所祝い金」などの名目で、採用された場合に病院・施設からお金を受け取れる求人を見かけることがあります。

これは、看護師の入職準備に必要な費用等を補助する目的で、雇用主（病院・施設）が自ら支払うお祝い金であり、今回の職業紹介事業者によるお祝い金禁止の対象外です。

そのため、雇用主である病院・施設から支払われるお祝い金・支援金については、看護師が受け取っても問題ありません。

転職お祝い金・支援金が禁止になった理由

看護師専用の転職エージェント等の「職業紹介事業者」の一部では、医療・介護現場から、以下のような問題点が指摘されていました。

このような状況を踏まえ、一部の悪質な紹介事業者の行為を抑制する目的で、2021年4月からお祝い金・支援金を禁止する方向で法改正が行われました。

つまり、「看護師がお祝い金だけを目的に、一定期間だけ働いて転職を繰り返す」ことを、職業紹介事業者が金銭提供によって誘導することを防ぐための対応と言えます。

看護師専用の転職エージェントのお祝い金・支援金の仕組み例

看護師は転職お祝い金（支援金）を、転職会社名義で受け取っていたことになりますが、この「5」にあたる部分が2021年4月以降は禁止されました。

なお、「雇用先の施設（雇用主）」が支払う紹介手数料は、一般的に紹介した看護師の年収の20〜30％程度が相場と言われています。

お祝い金・支援金を貰うことが出来た条件例

過去に看護師専用の転職エージェントでお祝い金・支援金を受け取るためには、おおよそ次のような条件が設定されていました。

各社で細かな違いはありましたが、おおむね上記のようなルールが設定され、看護師の登録を増やす施策や、転職後の定着フォローを目的に行われていたと考えられます。

過去にお祝い金・支援金が貰えた看護師専用の転職エージェント事例

過去にお祝い金、支援金が貰える看護師専用の転職エージェントと、受け取るための条件をまとめました。

まとめ

転職お祝い金・支援金は看護師にとって有益なものでしたが、お祝い金・支援金を出す看護師専用の転職エージェントを病院側（雇用側）が嫌がるケースや、転職が終了した看護師に高額なお祝金が貰えると転職を持ちかける悪質な会社が存在していたため、2021年の4月から全面的に禁止となりました。

転職お祝い金を支給されるからと言う理由のみで、看護師専用の転職エージェントを選択してしまうと、サービス内容に不満が残ることや、担当者のサポート不足で入職後のトラブルに巻き込まれることなどが多い印象でした。

看護師としてもお祝い金や支援金は貰えなくなりましたが、良い法改正だったのではないでしょうか。

純粋に看護師専用の転職エージェントや転職サイト（求人サイト）を比較し、自身に合う転職会社・サービスを見つけるようにしましょう。

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