看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：225床
所在地：三重県津市戸木町5043
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、久居病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：281床
所在地：三重県伊賀市四十九町831
施設の種類：一般病院
病床数：297床
所在地：三重県津市榊原町1033-4
施設の種類：一般病院
病床数：32床
所在地：三重県津市久居井戸山町759
施設の種類：一般病院
病床数：149床
所在地：三重県津市船頭町1721
施設の種類：一般病院
病床数：106床
所在地：三重県津市大門1-3
施設の種類：一般病院
病床数：255床
所在地：三重県尾鷲市上野町5-25
施設の種類：一般病院
病床数：219床
所在地：三重県鈴鹿市中冨田町中谷518
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：三重県津市一身田町387
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：三重県桑名市京橋町30
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：三重県松阪市南町443-4
看護師の口コミ一覧10
年収や給料・2023年頃（正職員）
年収は個人経営の職場としてはまずまずだと思います。これまでの看護師経験を考慮してもらえます。ただし10年までで、それ以降、つまり11年であろうと15年であろうと、給料は10年目の看護師として出されます。
夜勤手当が高いので、手取りで24?26万程度、年末年始なども勤務すればその月は30万近くいくこともありました。ボーナスも個人経営の病院としてはまずまずで、大体労働組合と話し合って額が決まるのですが、概ね3.9倍くらいです。ただし、初回の給与はとても少ないです。そして、次の月に不足分とその月の給与が支払われます。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
経営方針は平社員まで浸透していないです。経営方針をもっと現場に求める職場もありましたが、特に平社員（看護師）に求められるのは、良質な看護の提供、等です。営業成績などはもちろんありませんが、1年間の目標を決めてその達成度に応じて人事評価が決まるシステムです。
ただ、正当に評価されているかどうかはわかりません。物販などではない為、明確なKPIはないので、正当性に欠けます。それはどこも同じかもしれませんが。病院自体が課せられているノルマのようなもの（救急患者を何人取るなど）はありますが、それは医師のほうにのしかかっていて、看護師はあまり関係ないかもしれません。スーパー救急が1棟あり、閉鎖が1棟、あとは認知症病棟と開放病棟です。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
正直、看護のスキルを求められません。それは患者さんの身体のケアの面でもそうですし、精神のケアの面でも高いレベルを求めてはいないようです。身体管理は悪性症候群と水中毒に対応できれば十分かもしれません。精神的なケアとしては傾聴できれば十分だと思っている人も多いです。
そういうなかで働いていると、今後ここでキャリアを積んで、より高いレベルで患者さんを看護できるようになれると思えなかったのが退職の理由です。職場環境としては良かったのですが、まだ自分も若い部類に入るので、もう少し一般科を経験してレベルを上げようかな、と思ったところです。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
院内研修は結構あります。しかし、終業時間を過ぎたら途中退出できるという有難いシステムです。外部講師を招いたりはしておらず、役職のついた看護師が講義する程度なので眠気は強いです。
ただたまに、手技をデモンストレーションして体験するというようなこともやっているので、それは有意義かと思いました。座学の方は睡眠薬だと思っていました。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
病棟によって多少の違いはありますが、シフト制ですので、平日休みは取りやすいです。有給休暇もほかの病院に比べたら消化率はある程度良いのかなと思います。病棟にもよりますが、欲しいといえばある程度もらえます。長期休暇もお願いすれば1週間弱なら取れると思います。
残業は、日勤の終業時刻間際に緊急入院が来る、というようなことがなければ基本的に定時にあがれます。残業は申請しないともらえないのですが、そもそも残業するほど業務量は多くありませんので残業代はないです。休日に突然シフトチェンジで出勤してください、等といわれることもありませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
単科の精神科なので、しっかりと治療をしてゆくのかなと思っていたのですが、ほとんど医師が頑張っていて（あまり頑張っていないといわれる医師もいましたが）、看護として方針を決めて患者さんをどうケアするか、と考えるような熱心さは、私はそれほど感じませんでした。
スーパー救急病棟では定期的にカンファレンスを行わなければなりませんので、話し合う回数は多いものの、それで患者さんが快方に向かうような実りのある計画が生まれるか、と言われればそうでもないかなと思います。その辺がギャップでした。あと、看護師と患者さんとの距離感は思っていたより遠いように思ったのもちょっと意外でした。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
新しい病棟は築10年ほどで、きれいです。においも私は特に気にはなりませんでした。ただそれは私がもっと汚くてにおいもすごい職場にいた経験もあったからかもしれません。
ただ、多くの人は新しい病棟はまずまず衛生的に感じると思います。駐車場は一部舗装してあり、車を汚したくない人はそこにとめていました。カラスは多いですがあまりカラスのフンの被害にあったこともありません。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
新しい病棟は築10年ほどで、きれいです。においも私は特に気にはなりませんでした。ただそれは私がもっと汚くてにおいもすごい職場にいた経験もあったからかもしれません。
ただ、多くの人は新しい病棟はまずまず衛生的に感じると思います。駐車場は一部舗装してあり、車を汚したくない人はそこにとめていました。カラスは多いですがあまりカラスのフンの被害にあったこともありません。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありません。私はもらっていなかったのですが、賃貸だと住居手当が1万５千程度出るらしいです。通勤手当が多いです。それはとてもありがたかったです。社会保障面は大丈夫だと思います。
厚生年金、雇用保険、国民健康保険等は完備していました。希望者はお金を払えば（給与から天引き）病院が昼食を用意してくれるのですが、なかなか立派な仕出し弁当で３００円もしないのでお得です。健康的かどうかはわかりませんが気前はいいと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
古い体質で、古くからいるお局的存在がいます。そのお局はただの看護師であったり、役職のついたものであったりと様々ですが、そのような方に逆らって就労できる場所ではありません。
自分の考え方ややり方に固執すると、宙ぶらりんになり、気づいたら四面楚歌になっている場合もあります。長く働くなら、逆らってはいけない人を見つけて、逆らわず、言いなりになることも必要です。
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