看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：222床
所在地：鹿児島県阿久根市赤瀬川4513
公益社団法人出水郡医師会広域医療センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、広域医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、広域医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：鹿児島県薩摩川内市中郷1-1-7
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：鹿児島県南九州市川辺町両添1118
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：鹿児島県姶良市平松5069
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：鹿児島県鹿児島市玉里町26番地20
施設の種類：一般病院
病床数：211床
所在地：鹿児島県指宿市東方7531
施設の種類：一般病院
病床数：61床
所在地：鹿児島県鹿児島市西千石町16-8
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：鹿児島県日置市伊集院町徳重3-1-1
施設の種類：一般病院
病床数：184床
所在地：鹿児島県霧島市国分中央1丁目25番地70
施設の種類：一般病院
病床数：155床
所在地：鹿児島県鹿児島市下竜尾町3番地28
施設の種類：一般病院
病床数：26床
所在地：鹿児島県姶良市加治木町本町307-1
看護師の口コミ一覧9
教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
クリニカルラダーを組まれていて、入職後1週間は新人研修がみっちりあります。ラダー?、ラダー?、?と進み、その後、管理を目指すか、教員を目指すか、認定分野を目指すかに分かれます。
その中にはスタンプラリーみたいなものもあり、30キロくらい歩きます。
２日間の自衛隊研修を行なっていた実績もあります。いずれも、チームワークを養う目的だと思います。
業務時間内で研修をすることが多く、教育には力を入れているように感じます。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
ワークライフバランスを優先したいと考えている看護師にとっては少し厳しいかもしれません。
休日の仕組みがよくわからない部分があります。土曜日は半日勤務が月に２回ほどあり、月の休日は、8日くらいです。
残業はほぼ毎日２時間ありますが、そのうち１時間はサービス残業です。
半年に一回くらいは定時で帰ることができます。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
鹿児島の田舎の病院という観点から見ると、給与は悪くはない。といったところでしょうか。
看護師1年目の基本給は17万くらいで、夜勤をして総支給25万くらいといったところでしょうか。手取り20万はいかないくらいです。
ボーナスは年間基本給の３.5倍で、年収にすると350万くらいです。
都会の病院と比較したらどうしても低く感じると思いますが、田舎の病院ということを考えると悪くはない。といった感じです。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は3万円のアパートがありますが、1年目のみが使用できます。
夜勤手当以外には、交通手当、家賃手当、扶養手当、看護師手当があります。
お世辞にもいいとはいえません。
退職金は3年経過後からあります。
その、ほか育児休業、介護休業、復職制度があります。
託児所もあるので、育児に忙しいママナースにはお勧めです。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院自体が新しく、手術室も2016年くらいに新設されました。
整備自体は先端を走っていると思います。病棟内は綺麗で、隅々まで清掃されています。
業務をするにあたって、すごく心地よく働くことができる環境ではないでしょうか。
しかし、電子カルテの数が少なく、記録をする時間が限られてくるのは少し残念ポイントです。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
出水郡医師会が運営していることから想像できるように、医師からの評価はすごくいいです。（給与も相当だとか）
地域に貢献する医療を目指している。と示していますが、実際のところは利益第一の経営が見えてきます。
地域に密着し、信頼される医療を提供することが看護の方針となっています。
阿久根、出水地区では2つしかない中核病院の一つです。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私はは三年目で退職しました。
もう少し患者さんとの時間を大事にしたい。家族も含めた看護を行いたい。という理由からです。急性期となると患者さんの生活背景よりも生命の維持に力を置くことが多く、僕の行いたい看護とはかけ離れてしまっていることに気づきました。
療養型や、精神科、そのような分野に進みたいなという思いが強くなってきたことに気づきました。もちろん周囲からはもったいないと言われましたが、外の世界を見るのも大事かなと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
実習のときにもお世話になりましたが、実際に入職してみると、学生では見られなかった暗黙な部分も見えてきます。
忙しいゆえに患者さんに対するケアが不足することや、期待を膨らませて入職するも、患者さんに寄り添う看護がしたいと、退職していく新人も少なくありません。
こんな業務も看護師がするの？というような事務処理もありますし、実習でお世話になったゆえのギャップだったのかもしれません。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私は幸い男のため、人間関係に苦しむことはありませんでした。病棟にもよるとは思いますが、お局さんはいます。
年配方が、若い職員に足しての八つ当たりは結構ありました。
新人が「わからないことは何？」「わからないことをそのままにしないで。」と言いつつ、疑問に思ったことを聞いても「私に聞かないで。」との一言。
「ナースコールは必ず出ること。」と指導をしてくるが、自分は全く出ないということが普通です。
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