看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：140床
所在地：秋田県潟上市天王字上江川47
医療法人敬徳会藤原記念病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
藤原記念病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、藤原記念病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、藤原記念病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：秋田県由利本荘市水林456-4
施設の種類：一般病院
病床数：586床
所在地：秋田県横手市前郷字八ツ口3-1
施設の種類：一般病院
病床数：152床
所在地：秋田県山本郡三種町森岳字木戸沢199
施設の種類：一般病院
病床数：220床
所在地：秋田県秋田市中通6-1-58
施設の種類：一般病院
病床数：109床
所在地：秋田県鹿角市十和田大湯字湯の岱16-2
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：秋田県秋田市山内字丸木橋167-3
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：秋田県大館市御成町3丁目2-3
施設の種類：一般病院
病床数：192床
所在地：秋田県秋田市中鶉3-11
施設の種類：公立病院
病床数：184床
所在地：秋田県秋田市千秋久保田町6-10
施設の種類：一般病院
病床数：241床
所在地：秋田県秋田市外旭川字三後田142
看護師の口コミ一覧9
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
看護師の勤務形態は４週8休で祝日はあまり関係ありません。どこの病院でも同じような例は多々ありますが、新人は自由に年次休暇を取ることはできません。
夜勤は２交代で、夜勤明けとその翌日は休みになるように調整されています。
就業時間は８時半から１７時半までですが、毎日少なくとも１時間は患者の薬セットのために残業しなくてはいけません。
退勤ギリギリに入院が入ると２時間は残業確定です。ただ、残業はしっかり申請することができます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備に関して、一般の病院と同じように機器は揃っているため、一通りの検査を受けることはできます。人間ドッグの受付も行なっております。
あまり公にはしていませんが、職員は無料で医師の診察を受けることや、受診時に優先的に診てもらえるなど、職員の健康への配慮はよくできているように思います。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給与については周囲の病院と比較しても良い方だと思います。看護師3年目の初任給で手取り18～19万円というのは普通なのですが、賞与が年3回（夏２ヶ月分、冬２ヶ月分、冬０.５ヶ月分）と比較的良い給料となっています。
しかし、私が退職したのち、コロナの影響を受けてか賞与が減額になったようです（詳細は不明）。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
病院の経営方針としては地域のための医療というのが根幹にあります。周囲の介護施設や病院とも連携しているため、患者の入院期間についても寛容なところがあり、患者の要望にも快く応じてくれる医師が多いです。
看護方針に関しては患者に寄り添った看護を行うといった、開院当時から変わらないものになっています。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
藤原記念病院には寮はありません。福利厚生に関しては育児休暇制度や介護休職制度があり、多くの職員がこれらの制度を活用しています。
子どものいる職員にも寛容で、ママさんナースが沢山働いています。託児施設もあるため、共働きでも働きやすい環境となっています。
実際に、夫婦揃って藤原記念病院に勤めている人も多くいます。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人の教育はプリセプターに一任されており、指導されていないことを他の看護師に注意されることや、指導内容が看護師間で違うなどざらにあります。
新人がのびのび成長できる職場ではないと思います。
研修は定期的に外部の講師を招くことや、オンライン講習が行われています。
内容に関しては全職員が対象となることが多く、マナーに関してや電子カルテの使用方法など幅広い内容で行われます。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
転職の理由は、看護師としてこれ以上は成長できないと感じたこと。これ一択です。プリセプティのやる気に関わらず、プリセプターの指導内容に一貫性がないと新人は教える立場になった時に根拠に基づいた指導をできなくなってしまいます。
自分はこのままだと成長できないまま働いていくことになると危惧したため、転職を決意しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係に関しては、部署によって違うという印象を受けていました。藤原記念病院には外来を除き２階病棟、３階病棟、４階病棟といった病棟で分けられています。
中でも私が所属していた２病棟は外科・泌尿器・内科等の複合病棟となっているため、他の病棟と比較しても一段と忙しい病棟でした。それもあってか看護師はいつも余裕なくバタバタしているため、患者からは「ここの看護師さんはいつも忙しそうだからなかなか声をかけられない」「きつい喋り方してくる人が多くて怖い」という声を度々聞いていました。
中には患者の言葉に寄り添いながら丁寧に援助している看護師も多く見られますが、そういう人に限って仕事が遅いなどと陰口を言われてしまっていたのが心苦しかったです。
全体職員の中で男性職員の割合が比較的に多く、休憩時には失敗をフォローしてくれたり仕事中もアドバイスしてくれたりと、大変な仕事の中でもそれが心の支えになっていたと記憶しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
教育制度があってないようなものです。プリセプター制度になっているのですが、新人への指導が完全にプリセプター任せとなっているため、新人がどこまで業務を学んでいるかなど、プリセプター以外の職員が把握しにくくなっています。
スキルアップと思って亜急性期のあるこの病院に勤めましたが、処置の根拠などを含め学びたいことをしっかりと学べなかったように思います。
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