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東京女子医科大学附属足立医療センター
18福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
住宅手当として最大2万5千円でます。通勤手当もちゃんと出ます。今のところ利用している福利厚生はこのぐらいしかありません。寮は入職の時に大体の距離と値段のみしか提示されておらず、どんな物件になるのか怖くて利用しませんでした。寮に住んでいる同期に話を聞いたところ、移転先との中間地点のところの人はとてもきれいで広めの物件だったようです。しかし今の病院のすぐ近くの寮はとても古いようです。移転されたら新しい寮もできるらしいので期待です。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18年収や給料・2021年頃（正職員）
昨年度はボーナスカットで話題となりました。その後少しはボーナスの代わりとして出たみたいですが、今年は新入職社員が犠牲になりました。入社時に半ば強制的にサインさせられた給料についての同意書に6月の賞与なしと記載されていました。基本給だけ見たらほかの大規模病院とは変わりはなさそうです。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ほとんどOJTです。そのため初めて人に針刺したのは患者さんです。自信のある人はいいと思いますが、心配性な人には向かないでしょう。全体研修や病棟内研修もほとんどないため、この病院でのマニュアルを覚えるには時間がかかりました。またその日の受け持ち患者によって新しい技術が必要になるのかならないのかも違うため、新人の中で能力取得スピード・内容に差ができています。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
1年目ということもあるのだと思いますが、休日・休暇ちゃんとありました。残業は3か月ルールというのがあり、新人は初めの3か月は残業原則禁止になっているので長くても30分程度の残業になっています。前残業は一応何時以降などは言われていますが、先輩たちは無視して前残業から長くされています。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
今はとにかく移転に向けて準備を進めている状態です。東京女子医科大学としての理念は「誠実と愛」。看護部の理念は「高度先進医療を中心とした安全で質の高い医療を提供し、社会と地域に貢献します。」です。働いているときに特にこのことを感じた瞬間はありません。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟により全く違うようです。私の所属している病棟では、もともと別の病棟だった科が諸事情により昨年から混合になっています。それぞれ看護師の雰囲気が違うのを感じます。一方は少し冷たいように感じ、もう一方は暖かい雰囲気です。混合されて1年以上たっても違うように感じるので、ほかの病棟ではもっと雰囲気は変わってくると思います。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自分はまだ経験していないのですが、周りを見ているとまずは産休の方がいます。時短勤務の制度もありそれを利用して産後に復職された方もいらっしゃいます。あとはコロナ関連で退職された方もいらっしゃるそうです。あとは看護師の職業病でもあるかとはありますが、精神的に疲れてしまって退職されたり、休職されている方もいらっしゃると聞いています。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大学病院の勝手なイメージでみんな怖いと思っていました。実際に怖い人などいましたが、自分の配属先の病棟の先輩たちは優しく親身な方が多いです。またこの病院はよっぽどなことがない限り採用試験に落ちないといわれており、質の悪い看護師が多いのかと思っていました。しかしみんなまじめで頭もよく、優しい人ばかりでした。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
3つの棟に分かれており、とても複雑です。歯科口腔外科に至っては道路をはさんで向かい側なので入院中の患者の外来診察で天気が悪いときは最悪です。車いす移動ならまだ何とか通れますが、ストレッチャーは本当に大変です。救急外来の人は特に大変そうにみえます。移転されたらだいぶ変わってくると信じています。
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松山赤十字病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でわずかながらお世話になりました。去年から新病棟になり、とても現代的で綺麗になりました。看護師さんたちも話しながら動いている様子が見られました。ありがとうございました
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愛媛県立中央病院
5職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
約5、6年前に建て替えられており、病院自体はとても綺麗です。常に看護師2人ペアで行動して、話しながら動いています。売店は1階にあり、お昼とはとても混雑しています。
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諏訪中央病院
19職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
地域の二次救急医療を担う病院です。 研修医制度もあり、毎年医師の入れ替えはありますが、 医師とのコミュニケーションは円滑に行えている方だと思います。 また、年2回の人事異動があり、人が動く事で、お局的な存在は生れにくく、看護師同士の人間関係もそこそこ良い方だと思います。男性看護師も各病棟に殆ど配置されているため、男性看護師も安心して働けると思います。
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姫路中央病院
3職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
2014年より病棟で勤務していました。職員の雰囲気は病棟によって異なりますが私が配属された病棟は看護師、介護士、助手、リハビリ、、といろんな職種が勤務しており、人間関係も良好でした。患者の退院支援に向けた話し合いも活発でしたし、明るい雰囲気の職場でした。病院自体は中規模病院なので研修を通して他職種と関わる機会が多く、プライベートでも飲み会に行くこともよくありました。退職して数年経った今でも連絡取り合ったりする仲です。
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おもろまちメディカルセンター
3退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
飲みに行ったり何でも話せる仲の良い同僚もいたんですが、部署の先輩と合わなかったために精神的に病んでしまって出勤できなくなり、病気休暇→退職となりました。具体的には、仕事を教えてもらえない、周りのスタッフに文句を言いふらす、無視をされる等がありました。とても近よりがたくて報連相が全くできなかったです。患者さまの命を預かっている以上、何かあったらどうしよう、と不安で不安で仕方がなかったです。上司に相談しましたが、対策などはしてもらえませんでした。
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おもろまちメディカルセンター
3休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
病棟勤務をしていました。日勤と夜勤を12時間で分けていました。日勤帯8:00-20:00、夜勤帯20:00-8:00でした。日勤は3日以上連続勤務にならないように配慮されていました。1日に働く時間が長いため、日勤だけだと月に14日程度休みがあったので休みは多かったと思います。残業はほとんどなく、定時で帰ることが多かったです。
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おもろまちメディカルセンター
3職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が働いていた部署は、内科病棟でした。 入職したばかりの頃は、働いている方のほとんどが地元出身ということで、働きやすいだろうなと思ったんですが???やっぱりいました、新人いびりをする先輩ナースが。その方は県外出身の方で、とにかく愚痴と粗探しがひどく、理由も分からずに私は嫌われてしまい、無視をされて心が折れました。口も達者なので、周りがどんどん離れて行くのがわかり毎日辛かったです。
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船橋中央病院
28経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
社会保険が破綻してから大きく経営方針が変わったと聞いていますが、詳細は不明です。看護理念は「看護部の理念は専門職業人であることを誇りに、自分の大切な人にしたい最善の看護を全ての人に提供すること」です。この理念に基づいた事例はいくつもあります。その中でも有名な事例は、子供の結婚式に病状が間に合わない父親である患者様のために、娘さんにシーツのドレスを着付け担当医が神父となり病棟内で結婚式を行なったというものです。患者様の真意を汲み取りできる限りのケアを尽くすという看護は、他の病院ではあまり見られないものでした。
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昭和大学横浜市北部病院
43休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は土日祝日の日数がそのまま週休数になります。夏休み休暇もある程度は自由に取れるのであまり不満はありませんし、むしろその点がよくて転職しないという声もあります。残業に関しては月によりますが、20時間前後ですね。20時間ある月は慢性的に疲れが取れず、体調を崩す方もいます。
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昭和大学横浜市北部病院
43設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は綺麗で申し分ないと思います。更衣室や食堂等も特に気になることはないです。強いて言うなら食堂が患者さんと同じという点が気になります。また、お昼の時間はかなり密でこのご時世なので気になります。看護師は使用しない人が多いです。
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昭和大学横浜市北部病院
43福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生の良さを感じたことは正直ないです。寮は2万円程度で住むことができますが、3年目以降も継続したいという場合には6万円に値上がりするそうです。6畳ほどのワンルームであまり綺麗ではないです。特にユニットバスが古くて、女性は困っているとよく聞きます。ただ、2万円であれば文句は言えないですね。
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昭和大学横浜市北部病院
43退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私の病棟では忙しさを理由に退職する方、また、管理職クラスの看護師との折り合いが合わずに退職する方がほとんどです。また、結婚、出産のタイミングで続けたいけれどもあまり融通のきく職場ではないという理由で退職する方もいらっしゃいます。ただ圧倒的に前者の理由がおおいです。
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昭和大学横浜市北部病院
43教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
わたしが新人の時には新人指導が行き届いていると言われていましたが、コロナにより現在の新人教育は、各部署で実施するようになりました。それもまた、忙しい理由に繋がっていると思います。今の状態はあまり良いとは言えないと思います。それは新人自体も感じている不満のようです。
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昭和大学横浜市北部病院
43入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ここまでの忙しさは予想できませんでしたね。本当に業務は繁忙です。特に4.5.6月は新入社員が入ってきても、人員の配置人数は変わらないので、患者様の受け持ちをできない新人も1人とカウントされます。なかなか厳しい環境です。それを理由にやめてしまう方も何名かみてきました。
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昭和大学横浜市北部病院
43職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新卒から4年目までの若い層が多い職場です。ベテランの看護師も働いていますが、子育て世代は少ない印象です。激務で2交代制なうえ、夜勤も月に5-6回はあるのでご家庭がある方はなかなか働きにくい環境なのだと思います。若い層が多いため和気藹々と働くことができます。人間関係で悩んでいるという噂は少ないためその点では働きやすいと思います。
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榊原記念病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダーを使用しており、3・4年目までは毎年強制で教育を受けていきます。それ以降は、自身のキャリアプランに合わせて進むか、進まないか決めることができます。外部研修を年5万円以内で有れば全額返金・有給休暇使用してくれるため、外部研修に参加しやすいと思います。（ハイブリッド受講である場合も可）院内研修も充実しており、外部に向けての研修を院内で業務後に受けることもできます。
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榊原記念病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
新宿から移転してきており、比較的綺麗な環境だと思います。現在、様々な書類が紙から電子への移行期間であるため病院内での仕組みや組織体制も変わりつつあります。そのため今現在と1ヶ月後では体制も変化しているため模索中といった感じです。
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榊原記念病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年に2回賞与があり、毎年異なります。基本給は学歴によって異なるため人によって異なるため、2年目よりも1年目が給与高いこともあります。給与は労働を考えると低いと思います。夜勤手当は、毎月20日締めであるため次月に給与に含まれて付与されるため、1年目は6月から夜勤分の給与が含まれます。
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榊原記念病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
毎月しっかりと休日はあります。夏は4～8日間の休暇（有給休暇も含めた）もしっかり取れます。個人の都合で有給休暇はなかなか取ることが難しく、ギリギリになって有給消化させられると言うことがありますが、1年目からでも有給休暇（12日間）+リフレッシュ休暇（5日間）は取ることができます。17:00定時ではありますが、毎日残業です。残業申請を行わないと手当は貰えませんが、申請してもなかなか申請を受け付けてもらえないため（病棟による）期待しない方が良いでしょう。また、前残業は給与に反映はされません。注意した方が良いです。
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榊原記念病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
「リロクラブ」という福利厚生を使用しており、日常生活に活用しやすいものを使用しています。病院の寮は一律3万円・独身で有れば期限なく入所することができます。（途中退所・入所もできます）病院から徒歩10分のところから、電車で30分のところまでありますが自分で選ぶことができません。広さも選べませんが、どんなに広くても狭くても一律3万円は変わりません。3年間以上働くと退職金が出るので、転職するなら3年目以降が良いかと思います。（病院の方針として、榊原で身につけた技術・知識を他で活かして欲しいというものがあるため退職もしやすいかと思います。）
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榊原記念病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって違いはあるとは思いますが、教育熱心で循環器の知識豊富な看護師が働いているため、大学病院や他の病院の循環器とは異なり、殺伐とした雰囲気はありません。どちらかと言うとゆったりとした雰囲気で急変時も慌てることなく職員全員で連携して対応を行っているため、働きやすい環境であると思います。寒い季節になると急変を起こす患者さんも多く、忙しくなるため少しピリついた雰囲気にはなりますが知識を身につけていくことによって対応できるようになると思います。
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