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浦添総合病院
25年収や給料・2019年頃（正職員）
30代女性、既婚、扶養家族なし。 日勤で残業なしだと、手取り17万程でした。残業が月にだいたい30時間位あって、残業代を付けると手取り20万前後でした。夜勤は、夜勤手当1回1万円で6回/月をこなすと手当て25万前後になりました。夜勤帯は17:00-9:00でした。ボーナスは年に2回あり、基本給の1.6倍を夏冬に支給され、夏35万、冬40万位です。勤務年数や年齢、扶養家族の有無などで変動します。 県外出身の方は給料安過ぎると言っていました。
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浦添総合病院
25休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業はほぼ毎日2-3時間あり、時には22:00頃まででした。夜勤帯は15:00には病棟入りして情報収集していました。勤務後の残業に加えて勤務前の前残業というのも多かったです。毎日くたくたです。休日は4週8休でした。日勤は、8:00-17:30で夜勤は17:00-翌9:00でした。日勤帯は7:00前には病棟入りして情報収集していました。休暇は、夏休みや有給合わせて10日連続のお休みがありました。希望休み等は比較的取りやすい環境でした。
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浦添総合病院
25職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が配属されたのは、循環器と呼吸器の内科外科病棟でした。かなり忙しい病棟で、患者様の入退院の入れ替わりも激しかったです。処置や業務も多く、定時で帰れることはほぼなく、毎日残業で働く看護師も独身で若い女の子が多かったです。全体的にピリピリしていて、常に新人の粗探しや文句や愚痴が日常茶飯事でした。みんな余裕がないんだと思います。スタッフの入れ替わりも激しかったです。
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藤沢市民病院
26福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
藤沢市民病院は公立病院であるため福利厚生が充実しており、年に一回市や県が契約している旅館や施設の割引券や無料券がついた冊子をもらうことができます。看護師寮に関しましては女性限定ではありますが格安で寮に３?５年住むこともできます。看護師寮は病院から歩いて5分ほどのところにあり、オートロックで２棟あるうちの１棟は最近建てたばかりなのでとてもきれいです。また、住宅手当も２?３万出ますので家賃が高いとこでも住むことも可能です。
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ももレディースクリニック
17設備や働く環境・2019年頃（正職員）
三階建てで途中に増築したようです。病室は普通洋室個室が8、普通和室個室が2、特別洋室が2、特別和室1、二人部屋が４床あります。上のお子さんの面会がある方などは和室を希望される方がおられました。また普通料金の個室希望なのに部屋が空いてなくて特別室に入らざるを得ない方もおられて、入院中に部屋替えなどお産が多い時期には大変でしたが、どういうシステムにしたかは忘れましたけどなるべく部屋替えをしなくて済むように決まり事を作ったと思います。ＬＤＲは２床、回復室２床、手術室や消毒室あります。新生児室の中には保育器が２台あり狭いです。その奥に授乳室があります。職員の休憩室は1階と2階にあります。宿直室もあります。職員の食堂もあり昼食はそこで食べます。1階には外来診察室の産婦人科が2つ、小児科が1つあります。他にキッズルーム、相談室、教室などを行うスタジオなどあります。３階にはラウンジもありコーヒーマシンなどあります。
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ももレディースクリニック
17経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
安心安全なお産をというのを掲げていたと思います。患者さんに寄り添って皆一生懸命試行錯誤しながら、その方にとって最善の方法を探していたと思います。何も問題なくお産されて授乳も上手くいきさらっと退院していく方もいれば、お産も大変、授乳も上手くいかないなど退院後もフォローが必要な方もおられます。母乳を頑張り母児同室方針なので患者さんによっては苦痛に感じる方もおられました。うまくいかなくて涙される方も中にはおられます。ミルクを作って満足させて赤ちゃんに寝てもらえばそれはそれで患者さんも職員も楽です。でも頑張ってよかったと言ってくださる方もおられるし、頑張れなくてミルクになってしまった方の中には頑張ればよかったと言われる方もいます。逆に大変で嫌な思いをしたと思われる方もいるので入院する前に希望を聞いています。いろんな方がいらっしゃるので難しいですね。
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ももレディースクリニック
17職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
元々、お産を辞めた医院からまとめて何人か、クリニックが開院当時から入職されているのでその方たちの団結力は凄いです。他の職員もその方たちのお知り合いなど馴染みの方が当初は多かったように思います。開院当時から居たという若い職員がいましたが、最初からのメンバーだった為か、かわいがられていた様でした。誰からの紹介でもない新人が入ると最初は様子見のように割とみんな親切ですが、何か誰かの気に入らないことがあると古株達から嫌われます。しかし、それに負けずに仕事を頑張って覚えて真面目に勤めていれば次第に信頼を勝ち取りいつの間にか仲間に入れてもらえます。しかし、開院当初のメンバーも年を取り、後で入職してきた方たちが強くなってきているようでした。嫌われたら面倒くさい方も実際おられました。
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ももレディースクリニック
17退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
入職してすぐに辞めてしまわれる方もいらっしゃいますが、続く方は基本的に長く勤めているみたいです。退職の理由も知り合いの開業医のところへ転職されることや、結婚妊娠出産を機に退職される方が多かったように思います。このクリニックが嫌で辞められた方もいらっしゃったかもしれませんが、中には戻ってきてまた勤める方もおられます。本当に上司が親身になってくれるいい方ばかりなので復職する方もいてもおかしくないと思います。
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ももレディースクリニック
17教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新薬の説明を聞いたり、ケースカンファレンスが外来の休み時間にあったりします。問題があった場合皆で情報を共有し問題解決を話し合ったりするためです。他は、岡山大学の一年間のカリキャラムに何人かでグループになって参加したり、新生児蘇生法の講習会を他施設に受講しに行ったり、院内でも蘇生の勉強を先生が中心になって行ったりしています。他は、他施設から様々な勉強会の案内が来たり、トコちゃんベルトの講習に参加したりします。参加費用はクリニックが負担してくれます。ただし、カンファレンスなどで報告が必要になります。
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ももレディースクリニック
17休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休二日制です。外来は日曜日と水曜日が基本的に休みです。それ以外の日に祝日が入ればその分も休みになります。病棟の勤務者は夜勤など変則勤務があり、不定休ですが外来勤務者と同じ日数お休みがもらえます。夏休みは2日あったかと思います。正月休みは12/30の午後から休みになり、1/4から外来開始になっていたと思います。あと有給休暇も入職してある程度の期間がたてば頂けるので、届を出せば決まった休み以外にも必要ならお休みさせていただけます。病欠した場合、有給休暇を充てることもできます。休み希望も数に制限はありますが、他の職員に迷惑が掛からない程度に出せます。師長が凄く理解のある方なので子供さんがおられる方には大変その辺りは融通を聞いてくださるのでいい職場だと思います。その代わり残業は時々覚悟しないといけません。お産が重なったり、急な帝王切開が時々入ります。夜勤の人だけではカバーできない場合は昼勤のスタッフが残ってフォローします。あと、夜間に急に呼び出されることもあります。残業の場合も夜間の呼び出しの場合もお手当てがいただけます。
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ももレディースクリニック
17入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
節約に厳しいことですかね。建物は見た目綺麗でおしゃれですが、雨漏りしたりエアコンから水が落ちてきたり、壁にうっすら亀裂が入っていたりすることですかね。でも掃除は行き届いていて綺麗ですよ。見た目のイメージだと若い職員が多いような感じがしますけど、シニアが多いです。逆に言えばベテランが多いので安心できますね。
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ももレディースクリニック
17福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
住宅手当があります。賃貸に住んでいる場合は何割か出していただけます。社会保険、雇用保険、厚生年金などパートの方はどうか分かりませんがかけていただけます。退職金も3年か5年勤めればいただけます。交通費も距離や交通手段などによって算定された額が支給されます。社員旅行もあり、5周年の時は中国旅行、10周年の時海外組はシンガポールへ行きマリーナベイサンズに宿泊されていました。国内組は箱根や修善寺などで宿に泊まられたようです。それ以外の年も日帰り旅行があったり食事会があったりしていました。寮はありません。古い情報だったら申し訳ないですので確認をしてください。
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ももレディースクリニック
17年収や給料・2019年頃（正職員）
勤めている方たちは、ここは給料が少ないとよく言っていました。しかし、他の個人の産婦人科医院の求人情報を見てもそんなに多くない気がします。実際、私が勤めた産婦人科の個人医院の中で一番お給料はよかったです。大きな病院に勤めたことがないのでそれとは比べられませんが、そんなに少ないでしょうか？岡山でだったらいい方ではないでしょうか。大阪や近隣なら広島などはこちらでは考えられないような額がもらえるようですが・・・。でもお産多かったから給料少なく感じるのかなあ。ボーナスもちゃんとありましたよ。
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東京女子医科大学八千代医療センター
27職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
２部署経験しました。最初の部署はママナースが少なかった事もあってか、プライベートを重視する人が少ないように感じました。子どもの体調不良での早退や欠席は皆さん気を遣って下さっていましたが、雰囲気としては休みづらいように感じていました。また東京女子医科大学卒のスタッフとそうでないスタッフ、特に既卒入職者には厳しいと話す人は多かったです。私自身考えを否定された事はありませんでしたが、仲の良さやグループは大学卒とそうでない人で違いがあったように感じます。次の部署ではママナースが多く、プライベートでの付き合いも割とありました。独身者とママナースの間に勤務の融通や仕事への力の注ぎ方で、壁はあるように感じましたが、それに対して働きづらさを感じる事はありませんでした。
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東京女子医科大学八千代医療センター
27教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
充実している方だと思います。１年目には手厚くかつゆっくり仕事に慣れて行けるよう配慮が感じられます。新人の期間が過ぎた後も毎年自分で研修を選んで参加する事を求められていました。課題の量は部署によってかなり差がありますが、経験した部署は数年間勉強に追われるような状況でした。
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東京女子医科大学八千代医療センター
27休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
入職前に有給消化率は１００％近いと説明を受けていましたが、実際は良くて２０～３０％だったように感じます。ただ、ママナースは子どもの体調不良による欠席・早退・遅刻を有給で対応していたので消化率が１００％近くになる方もいました。残業は多かったです。部署によって違うと思いますが、私は子どもの迎えの都合で最低限の仕事で退勤していたので平均月３０時間といったところでした。もっと多い方もたくさん居ましたし、受け持ち患者の事で残業せざるをえない状況もよくありました。
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東京女子医科大学八千代医療センター
27設備や働く環境・2021年頃（正職員）
全体的に綺麗で、個人病院と違って物品も扱いやすいものたちでした。コストを考えて物品を使用するように指導されていますが、院内感染を防ぐ為に物品をケチるという事もありませんでした。休憩室は部署によって広さがまちまちです。仮眠スペースも部署によって様々ですが全員が使える共通の仮眠室もありました。車通勤用の駐車場は余ってはいないようで、近くに駐車場を借りている人も居ました。
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東京女子医科大学八千代医療センター
27福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
１年に１回レクレーション休暇のようなものがあり、いくつかのレジャー施設から割引券を選んで有給で遊べます。レクを同僚と行って良いかと申請したところ師長にスタッフが同じ日に２人休むのは困ると言われた事がありました。寮は２つあります。１つしか中に入った事がありませんが綺麗でした。入寮には条件があり実家が近いと認められません。
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東京女子医科大学八千代医療センター
27年収や給料・2021年頃（正職員）
住居が夫婦の共同名義でも自分の名義があれば、住宅手当を頂けます。残業は申請と計算の相違を詳しくチェックしていなかったのですが、ここ数年で国の方針もあり残業に厳しくなっており、他のスタッフの話では申請より少なく承認して良いかと打診される事もあったようです。
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東京女子医科大学八千代医療センター
27入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前のイメージと入職後の実際のギャップはあまりありませんでした。ただ、インシデントと言われる範囲は広く、それも？と疑問に思いながらレポートを書く事がありました。それについては同意見を話す人は結構いました。アセスメントやエビデンスは今までの職場で１番求められました。
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東京女子医科大学八千代医療センター
27退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
元々いずれはローリスクの領域にいきたいと思っていたので、ある程度経験出来たら退職するつもりでした。思っていた年数より早く退職しましたが、それは家庭と仕事を両立させながら、課される課題や勉強を行っていく事が自分のキャパシティを越えていると感じていたからです。心身の不調を来す前にと考え退職しました。
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東京女子医科大学八千代医療センター
27経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針は、チームナーシングですが、プライマリーナースがしっかりやっていかないと陰口を言われていました。それについては２つの部署を経験しましたが、一方はそれでも誰かが最終確認をしながらなんとなくチームでやっていっていましたが、一方は完全に一人の責任という印象でした。コロナ禍で色々報道がありましたが、スタッフに優しくない経営方針だとスタッフ達は話していました。
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総合病院土浦協同病院
22福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
健康保険や社会保険、育休・産休など基本的なものはしっかりありました。年に一回くらいは、某有名テーマパークのチケットが安く購入できたと思います。あと健康診断もしっかりありました。他にもストレスチェックをして、ストレスがかかっている人にカウンセラーとの面談を設けてくれたりもしました。寮は安くはない家賃でしたがきれいな寮がありました。
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総合病院土浦協同病院
22教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
大きい病院だったので研修はしっかりありました。新人で入職すると最初のうちはかなり研修があります。自分の病棟では使わない技術や知識を学ぶことができます。もちろん中途で入った方もしっかり研修に参加させてもらっていました。研修はほぼ業務時間内に行うため、研修で残業になることはありません。
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総合病院土浦協同病院
22職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
自分が働いていた病棟は、とても忙しい病棟でした。どうしても忙しく、余裕がなくなってしまうと冷たくなってしまう人は多かったと思います。同期同士は仲もよく、とてもいい関係でした。先輩方もほとんどの方がとても優しくいい病棟でした。ただ一部のベテランの先輩は新人をいじめて楽しんでいました。
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総合病院土浦協同病院
22設備や働く環境・2018年頃（正職員）
新しくなったばかりの病院だったので設備などはとってもきれいでした。病棟で使うピッチもiPhoneでした。入社したときに一人一つ自分の名前と顔写真が書かれているICカードが配られます。そのカードを忘れるとまず更衣室に入れません。病棟に入る時にもタッチしますし、従業員専用の通路やエレベーターなどもタッチしないと入れません。またダブルチェックの時や電子カルテを使用するときなど全てICカードで管理されています。
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総合病院土浦協同病院
22年収や給料・2018年頃（正職員）
新人にしては高いお給料だったと思います。日勤も忙しく残業も多く、夜勤も残業になることが多かったからだと思います。ボーナスは年２回ですが、新人でも少しですがボーナスがもらえました。ただ次のボーナスはかなり遅れて支給されました。支給されないと噂が流れ退職した方も多かったです。
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総合病院土浦協同病院
22退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職の意向を伝えたときは、休職をすすめられましたが退職しました。自分の場合は過労とストレスで退職を決めました。ストレスチェックで要カウンセリングの手紙が届きましたが、そのカウンセリングに行く時間も取れませんでした。自分の同期もどんどん辞めていきました。
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総合病院土浦協同病院
22休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
忙しさに波がある病棟でしたが残業は多かったと思います。日勤で遅いときは22時になることもありました。夜勤では次の日の日勤のスタッフと同じくらいに帰ったことがあります。お休みは他のスタッフとなるべく被らないように希望を出していたのでほとんど希望通りにとれました。
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総合病院土浦協同病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
まだ新しい病院のシステムにみんな慣れておらず、先輩でもわからないことも多かったです。附属の看護学校から入職すると、どんどん仕事を覚えさせられて大変でした。試用期間中にも残業になり、しかも残業代はつきませんでした。他の病棟の同期は定時で帰ることができていたので病棟によると思います。
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