-
東京女子医科大学八千代医療センター
27設備や働く環境・2021年頃（正職員）
全体的に綺麗で、個人病院と違って物品も扱いやすいものたちでした。コストを考えて物品を使用するように指導されていますが、院内感染を防ぐ為に物品をケチるという事もありませんでした。休憩室は部署によって広さがまちまちです。仮眠スペースも部署によって様々ですが全員が使える共通の仮眠室もありました。車通勤用の駐車場は余ってはいないようで、近くに駐車場を借りている人も居ました。
-
東京女子医科大学八千代医療センター
27福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
１年に１回レクレーション休暇のようなものがあり、いくつかのレジャー施設から割引券を選んで有給で遊べます。レクを同僚と行って良いかと申請したところ師長にスタッフが同じ日に２人休むのは困ると言われた事がありました。寮は２つあります。１つしか中に入った事がありませんが綺麗でした。入寮には条件があり実家が近いと認められません。
-
東京女子医科大学八千代医療センター
27年収や給料・2021年頃（正職員）
住居が夫婦の共同名義でも自分の名義があれば、住宅手当を頂けます。残業は申請と計算の相違を詳しくチェックしていなかったのですが、ここ数年で国の方針もあり残業に厳しくなっており、他のスタッフの話では申請より少なく承認して良いかと打診される事もあったようです。
-
東京女子医科大学八千代医療センター
27入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前のイメージと入職後の実際のギャップはあまりありませんでした。ただ、インシデントと言われる範囲は広く、それも？と疑問に思いながらレポートを書く事がありました。それについては同意見を話す人は結構いました。アセスメントやエビデンスは今までの職場で１番求められました。
-
東京女子医科大学八千代医療センター
27退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
元々いずれはローリスクの領域にいきたいと思っていたので、ある程度経験出来たら退職するつもりでした。思っていた年数より早く退職しましたが、それは家庭と仕事を両立させながら、課される課題や勉強を行っていく事が自分のキャパシティを越えていると感じていたからです。心身の不調を来す前にと考え退職しました。
-
東京女子医科大学八千代医療センター
27経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針は、チームナーシングですが、プライマリーナースがしっかりやっていかないと陰口を言われていました。それについては２つの部署を経験しましたが、一方はそれでも誰かが最終確認をしながらなんとなくチームでやっていっていましたが、一方は完全に一人の責任という印象でした。コロナ禍で色々報道がありましたが、スタッフに優しくない経営方針だとスタッフ達は話していました。
-
総合病院土浦協同病院
22福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
健康保険や社会保険、育休・産休など基本的なものはしっかりありました。年に一回くらいは、某有名テーマパークのチケットが安く購入できたと思います。あと健康診断もしっかりありました。他にもストレスチェックをして、ストレスがかかっている人にカウンセラーとの面談を設けてくれたりもしました。寮は安くはない家賃でしたがきれいな寮がありました。
-
総合病院土浦協同病院
22教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
大きい病院だったので研修はしっかりありました。新人で入職すると最初のうちはかなり研修があります。自分の病棟では使わない技術や知識を学ぶことができます。もちろん中途で入った方もしっかり研修に参加させてもらっていました。研修はほぼ業務時間内に行うため、研修で残業になることはありません。
-
総合病院土浦協同病院
22職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
自分が働いていた病棟は、とても忙しい病棟でした。どうしても忙しく、余裕がなくなってしまうと冷たくなってしまう人は多かったと思います。同期同士は仲もよく、とてもいい関係でした。先輩方もほとんどの方がとても優しくいい病棟でした。ただ一部のベテランの先輩は新人をいじめて楽しんでいました。
-
総合病院土浦協同病院
22設備や働く環境・2018年頃（正職員）
新しくなったばかりの病院だったので設備などはとってもきれいでした。病棟で使うピッチもiPhoneでした。入社したときに一人一つ自分の名前と顔写真が書かれているICカードが配られます。そのカードを忘れるとまず更衣室に入れません。病棟に入る時にもタッチしますし、従業員専用の通路やエレベーターなどもタッチしないと入れません。またダブルチェックの時や電子カルテを使用するときなど全てICカードで管理されています。
-
総合病院土浦協同病院
22年収や給料・2018年頃（正職員）
新人にしては高いお給料だったと思います。日勤も忙しく残業も多く、夜勤も残業になることが多かったからだと思います。ボーナスは年２回ですが、新人でも少しですがボーナスがもらえました。ただ次のボーナスはかなり遅れて支給されました。支給されないと噂が流れ退職した方も多かったです。
-
総合病院土浦協同病院
22退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職の意向を伝えたときは、休職をすすめられましたが退職しました。自分の場合は過労とストレスで退職を決めました。ストレスチェックで要カウンセリングの手紙が届きましたが、そのカウンセリングに行く時間も取れませんでした。自分の同期もどんどん辞めていきました。
-
総合病院土浦協同病院
22休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
忙しさに波がある病棟でしたが残業は多かったと思います。日勤で遅いときは22時になることもありました。夜勤では次の日の日勤のスタッフと同じくらいに帰ったことがあります。お休みは他のスタッフとなるべく被らないように希望を出していたのでほとんど希望通りにとれました。
-
総合病院土浦協同病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
まだ新しい病院のシステムにみんな慣れておらず、先輩でもわからないことも多かったです。附属の看護学校から入職すると、どんどん仕事を覚えさせられて大変でした。試用期間中にも残業になり、しかも残業代はつきませんでした。他の病棟の同期は定時で帰ることができていたので病棟によると思います。
-
東京女子医科大学附属足立医療センター
18福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
住宅手当として最大2万5千円でます。通勤手当もちゃんと出ます。今のところ利用している福利厚生はこのぐらいしかありません。寮は入職の時に大体の距離と値段のみしか提示されておらず、どんな物件になるのか怖くて利用しませんでした。寮に住んでいる同期に話を聞いたところ、移転先との中間地点のところの人はとてもきれいで広めの物件だったようです。しかし今の病院のすぐ近くの寮はとても古いようです。移転されたら新しい寮もできるらしいので期待です。
-
東京女子医科大学附属足立医療センター
18年収や給料・2021年頃（正職員）
昨年度はボーナスカットで話題となりました。その後少しはボーナスの代わりとして出たみたいですが、今年は新入職社員が犠牲になりました。入社時に半ば強制的にサインさせられた給料についての同意書に6月の賞与なしと記載されていました。基本給だけ見たらほかの大規模病院とは変わりはなさそうです。
-
東京女子医科大学附属足立医療センター
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ほとんどOJTです。そのため初めて人に針刺したのは患者さんです。自信のある人はいいと思いますが、心配性な人には向かないでしょう。全体研修や病棟内研修もほとんどないため、この病院でのマニュアルを覚えるには時間がかかりました。またその日の受け持ち患者によって新しい技術が必要になるのかならないのかも違うため、新人の中で能力取得スピード・内容に差ができています。
-
東京女子医科大学附属足立医療センター
18休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
1年目ということもあるのだと思いますが、休日・休暇ちゃんとありました。残業は3か月ルールというのがあり、新人は初めの3か月は残業原則禁止になっているので長くても30分程度の残業になっています。前残業は一応何時以降などは言われていますが、先輩たちは無視して前残業から長くされています。
-
東京女子医科大学附属足立医療センター
18経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
今はとにかく移転に向けて準備を進めている状態です。東京女子医科大学としての理念は「誠実と愛」。看護部の理念は「高度先進医療を中心とした安全で質の高い医療を提供し、社会と地域に貢献します。」です。働いているときに特にこのことを感じた瞬間はありません。
-
東京女子医科大学附属足立医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟により全く違うようです。私の所属している病棟では、もともと別の病棟だった科が諸事情により昨年から混合になっています。それぞれ看護師の雰囲気が違うのを感じます。一方は少し冷たいように感じ、もう一方は暖かい雰囲気です。混合されて1年以上たっても違うように感じるので、ほかの病棟ではもっと雰囲気は変わってくると思います。
-
東京女子医科大学附属足立医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自分はまだ経験していないのですが、周りを見ているとまずは産休の方がいます。時短勤務の制度もありそれを利用して産後に復職された方もいらっしゃいます。あとはコロナ関連で退職された方もいらっしゃるそうです。あとは看護師の職業病でもあるかとはありますが、精神的に疲れてしまって退職されたり、休職されている方もいらっしゃると聞いています。
-
東京女子医科大学附属足立医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大学病院の勝手なイメージでみんな怖いと思っていました。実際に怖い人などいましたが、自分の配属先の病棟の先輩たちは優しく親身な方が多いです。またこの病院はよっぽどなことがない限り採用試験に落ちないといわれており、質の悪い看護師が多いのかと思っていました。しかしみんなまじめで頭もよく、優しい人ばかりでした。
-
東京女子医科大学附属足立医療センター
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
3つの棟に分かれており、とても複雑です。歯科口腔外科に至っては道路をはさんで向かい側なので入院中の患者の外来診察で天気が悪いときは最悪です。車いす移動ならまだ何とか通れますが、ストレッチャーは本当に大変です。救急外来の人は特に大変そうにみえます。移転されたらだいぶ変わってくると信じています。
-
松山赤十字病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でわずかながらお世話になりました。去年から新病棟になり、とても現代的で綺麗になりました。看護師さんたちも話しながら動いている様子が見られました。ありがとうございました
-
愛媛県立中央病院
5職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
約5、6年前に建て替えられており、病院自体はとても綺麗です。常に看護師2人ペアで行動して、話しながら動いています。売店は1階にあり、お昼とはとても混雑しています。
-
諏訪中央病院
19職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
地域の二次救急医療を担う病院です。 研修医制度もあり、毎年医師の入れ替えはありますが、 医師とのコミュニケーションは円滑に行えている方だと思います。 また、年2回の人事異動があり、人が動く事で、お局的な存在は生れにくく、看護師同士の人間関係もそこそこ良い方だと思います。男性看護師も各病棟に殆ど配置されているため、男性看護師も安心して働けると思います。
-
姫路中央病院
3職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
2014年より病棟で勤務していました。職員の雰囲気は病棟によって異なりますが私が配属された病棟は看護師、介護士、助手、リハビリ、、といろんな職種が勤務しており、人間関係も良好でした。患者の退院支援に向けた話し合いも活発でしたし、明るい雰囲気の職場でした。病院自体は中規模病院なので研修を通して他職種と関わる機会が多く、プライベートでも飲み会に行くこともよくありました。退職して数年経った今でも連絡取り合ったりする仲です。
-
おもろまちメディカルセンター
3退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
飲みに行ったり何でも話せる仲の良い同僚もいたんですが、部署の先輩と合わなかったために精神的に病んでしまって出勤できなくなり、病気休暇→退職となりました。具体的には、仕事を教えてもらえない、周りのスタッフに文句を言いふらす、無視をされる等がありました。とても近よりがたくて報連相が全くできなかったです。患者さまの命を預かっている以上、何かあったらどうしよう、と不安で不安で仕方がなかったです。上司に相談しましたが、対策などはしてもらえませんでした。
-
おもろまちメディカルセンター
3休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
病棟勤務をしていました。日勤と夜勤を12時間で分けていました。日勤帯8:00-20:00、夜勤帯20:00-8:00でした。日勤は3日以上連続勤務にならないように配慮されていました。1日に働く時間が長いため、日勤だけだと月に14日程度休みがあったので休みは多かったと思います。残業はほとんどなく、定時で帰ることが多かったです。
-
おもろまちメディカルセンター
3職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が働いていた部署は、内科病棟でした。 入職したばかりの頃は、働いている方のほとんどが地元出身ということで、働きやすいだろうなと思ったんですが???やっぱりいました、新人いびりをする先輩ナースが。その方は県外出身の方で、とにかく愚痴と粗探しがひどく、理由も分からずに私は嫌われてしまい、無視をされて心が折れました。口も達者なので、周りがどんどん離れて行くのがわかり毎日辛かったです。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。