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柏厚生総合病院
37退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は役職についたことでの心身負担です。委員会所属の増加・役職業務の増加などにより残業が増え、夜間救急の対応もすることになり精神的な負担が多かったです。慢性的に看護師不足でもありパートさんも多かったので、病棟内の何名かに集中して負担がかかってしまう状況があったと思います。患者さんへの対応以外での業務が格段に増え、看護師としてのやりがいみたいなものが分からなくなってしまったこともあり、退職することを決めました。
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柏厚生総合病院
37教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
ラダー研修を取り入れていました。教育委員会が中心となって研修会を運営していて、月１回くらいのペースで各ラダーでの研修を開催していました。新人研修は１か月ほど集合研修をしてその後病棟配属となっていました。配属後も月１回くらいで新人研修がありました。看護研究やプロセスレコードの発表会なども年１回おこなっていました。外部の研修に関しても、必要なものについては病院の費用負担で受けられました。
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大阪暁明館病院
24設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院は、環状線の駅からも近く、とても通いやすいと思います。 病院自体が、新しくきれいで明るいので、気持ちよく働くことができました。病棟からアベノハルカスまで見えて、景色もきれいです。院内にセブンイレブンもありますし、各病棟に小さい休憩室があり、電子レンジや冷蔵庫などもあります。一方で、他病棟では、サチュレーションモニターを個人のものを使っているスタッフがそこそこいると聞いたことがあります。輸液ポンプなどの機械類が十分に足りないことがあり、他病棟に借りに行くなどしたこともありました。また、私は電子カルテ経験者でしたが、この病院の電子カルテは慣れるまで少し使いにくい印象でした。
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大阪暁明館病院
24福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院スタッフ専用の託児所も病院のすぐ横にあるので、子供がいるスタッフも働きやすいと思います。条件を満たせば、皆社会保険加入です。交通費全額支給、住宅手当はありません。また共済会があり、映画の優待割引や旅行先のホテルの利用割引など、様々な特典を利用できます。クリスマスパーティもスタッフ対象に毎年豪華なホテルで行われていました。私は入居していませんが、独身者は病院敷地内にあるきれいな寮に入ることが出来ます。
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大阪暁明館病院
24年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は低めですが、職種手当がでます。二交替制で夜勤は月に4－6回ほどで、夜勤手当は一律13500円です。私は就職の面接終了後に、電話で給与がいくらになるのか教えてもらえました。また、2年分の経験値も考慮にいれてもらえました。残業をする際は、リーダーのサインをもらうことで超過手当もしっかり支給されます。ボーナスは年2回で4月と11月だったと思いますが、その時の業績によって変わってきます。私が在籍していた頃は年に基本給の3－4ヶ月分位でした。
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大阪暁明館病院
24退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は、夫の転勤のため、3年で退職することになりましたが、この病院で勤務できて良かったと思っています。私にとっては学ぶことも多く、とても働きやすかったです。しかし、看護師が定着せず、常に人手不足という病棟があったのも事実のようです。
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大阪暁明館病院
24教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度・研修制度は、最もマイナスな要素になりうるのではないかと思います。良い点としては、中途採用者でも経験によってラダーに沿って研修を受けます。また、勉強会、委員会、係の仕事、看護研究等もありますので、勉強する場はたくさんあります。私は臨床経験2年だったため、プリセプターをつけてもらえましたが、結局はその日に一緒に働いているスタッフが仕事を教えてくれるという感じで、あまり意味がありませんでした。新卒の方にはもちろんプリセプター制度がありましたが、以前の勤務先の大学病院に比べたら効果的ではない気がしました。また他病棟で私と同時期に中途で入職した看護師が数人いましたが、経験者だからわかるでしょうと病棟で思った以上に放置されて安心して働けない、人手が常に足りず他のスタッフが忙しそうなのでわからないことがあっても質問できない、などと全員が話しており、その中には結局退職を選んだ看護師もいましたので、病棟によっては働きづらいと感じるのではないでしょうか。
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大阪暁明館病院
24休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
基本は週休二日で、夏休み5日、年末年始5日で年休が120日ほどありました。 夏休みなどは、かぶらないようにスタッフ同士で調整しますが、私は最大9日間の連続の休みをとって海外旅行にも行っていました。残業はできるだけしないように上司から何度も言われますが、毎週0－5時間くらいでそもそもあまりなかったです。有給は規定通りもらえますが、好きな時に好きなだけ使うことはできない雰囲気なので、病棟が落ち着いている時に、交代で有給を1日や半日ずつ消化していっていました。私の場合は、退職時、ほぼ全て有給消化することができましたが、過去にはできなかったスタッフもいました。
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大阪暁明館病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私の場合は特にギャップとまではいえませんが、以前の勤務先が大学病院だったため、ベッドメイキングや掃除、外来の予約などの電話対応をすることや、滅菌物の管理や物品管理などはほとんどしたことがありませんでした。この病院では看護助手もいましたが、基本看護スタッフは何でも全部するというスタンスだったので、少しびっくりしました。
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大阪暁明館病院
24職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が勤務していた病棟には、正職員とパートも含めて20数人のスタッフが在籍していましたが、人間関係は本当にとても良かったです。スタッフは性格のきつい人は全くいなくてみんな助け合って楽しく勤務できていました。プライベートでもみんなで外出したり飲みに行ったりしていました。また医師達との距離も近く、皆穏やかな優しい方ばかりだったので、報告等ためらうこともなく、コミュニケーションが円滑にとれることで、安全な医療を提供できていたと思います。コミュニケーション不足はインシデントやアクシデントに繋がるので、チームで働く中で、この点は、私が非常に重視する点です。
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日本生命病院
19休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は完全4週8休制で、祝日があれば代休がもらえます。リフレッシュ休暇は4日あり、絶対取らされます。まとめて休みを取る人もいれば、バラバラで取る人もいます。有給休暇は全然取れません。希望休が3日と決まっているためか有給休暇が取りにくいです。看護師の数も多くないため尚更有給休暇が取りにくい環境にあると思います。有給消化率が高くみえますが、ほとんどが外来の看護師です。子供の発熱などで急な休みのときに使っているためです。病棟看護師は、発熱時有給休暇で休みますが、希望での休みは有給休暇でとれていません。有給休暇義務化になってからは勝手に有給休暇を入れられています。義務化になる前の私の有給休暇消化は3日です。産前産後休暇や育児休業はしっかりと取れているようです。残業は病棟によって違うかもしれません。以前いた病棟は入退院が1日10人程度おり、また緊急入院が入ってくる率も高かったため、必然と残業が多くなる傾向にあり月20時間程度の同僚もいました。
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日本生命病院
19設備や働く環境・2021年頃（正職員）
3年ほど前に病院を立て直し院内は綺麗です。夜勤帯のみの使用ですが検体や薬品用の荷物用エレベーターがあり便利です。しかし14階建ての建物なのにエレベーターが4機（職員用）しかないため、移送や移動にかなりの時間を要することがあります。業者もこのエレベーターを使用したり、配膳車のため1機専用にするため、昼間はエレベーターが全然来ません。またベッドでの移送を想定していない造りがところどころにありベッド移送は大変です。病棟の面積が広く、三角の形で移動距離が長いです。 使用物品は比較的多く揃っています。コロナ禍でマスクやガウンが足りないということもなく十分すぎる量を確保できており、物品使用に対し使いすぎで注意されることはないので、企業病院の強みかなと思います。物品は病棟で配置が統一されていないため、異動した時に物品の配置を覚えるのが大変です。仮眠室はとても狭いので閉所恐怖症の方は無理だと思います。
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日本生命病院
19福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は3年ほど前までありましたが、新しく病院が建て変わった後になくなりました。福利厚生面は、退職金制度があり、退職金ポイントというポイント制です。ポイント数?ポイント単価（10,000円）?退職事由別係数で算出されます。勤続3年以降で支給されます。年数によってもらえるパーセンテージが変わってきます。その他外来診療割引や入院時の室料割引があります。
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日本生命病院
19教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒で入職した場合、ラダー制度で5年目まで研修があります。1年目は月1回程度基本技術を学んでいたと思います。3年目以降は看護計画や個別性のある看護について経験談をもとにグループワークやレポート発表などを行っていました。正直これは不必要な時間だったなと思います。認定看護師や専門看護師など取得したいのであれば申請すれば挑戦させてもらえます。救急看護や皮膚清潔ケアなど勤務しながら取得されているスタッフもいます。
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日本生命病院
19年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は等級によって変わっていきます。これまで基本給は提示通り昇給しています。新卒入職から6年目で基本給は24万弱です。その他に月4?6回程度の夜勤があり1回1万2千円程度、病棟勤務手当や時間外入院500円、時間外手当があります。年末年始は特別手当があり1勤務（8時間）6千円だったと思います。賞与は4.5ヶ月＋4万程度です。年収は500万円程度です。
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日本生命病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
患者層が生活保護や認知症の患者が多く、ナースコールが多い。看護師の数も少なく仕事量が多いため定時に終わらないことが多かったです。教育部分はもっとしっかりした教育があると思っていたが、座学が多く、転職してきた方と比べると知識が浅いと思います。看護配置は7対1でペアナース制を取り入れており看護師1人に対して患者3?5人と謳っていますが、実際は看護師の数が少なく1ペアに10?13人程度受け持ちがついている時もあります。朝の情報収集は全員分とるので始業20?30分前には来て情報収集しています。有給休暇を取りたいが看護師不足にて取得しにくい雰囲気があります。
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日本生命病院
19退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
現在私は働いていますが、退職はしたいと考えています。 退職理由に自身の精神面もありますが、病院側に対して思うことは、1、看護師の人材確保ができていないこと。看護部や病院側に対して不満があり一気に離職することが多々あり、自部署も忙しいのに他部署に応援などに行かなくてはならないこと。2、何でも看護師がやらなければならず看護師の負担が大きいこと。薬剤師の仕事の範囲なども看護師がしていることがあり、転職組の先輩などは「こんなこと看護師がやること？」と怒っていることがあります。3、看護部のやりたいことを見切り発車でやるため振り回されること。大学病院でみたウォーキングカンファレンスを当病院でも取り入れると言い出し、現場の状況も考えず、朝の時間がない中やらされている。患者からはプライバシーの配慮に関してクレームが入っているがやり続けてます。内容は一部ですが、このような不満があり退職したいと思う看護師は多いです。
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日本生命病院
19職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は今の職場（主に内科病棟）でしか働いていませんが、他病院から転職されてきた同僚に聞く限りでは職場内の人間関係や雰囲気は他院に比べ良好とのことです。部署にもよりますが、外科やオペ室は新人看護師が1年耐えられず辞めていきますが、病棟は新人看護師が継続して勤務しています。雰囲気に関して、内科病棟は和気あいあいとしていますが、外科やオペ室は勤続年数が長い方が多く性格もサバサバしている方が多いので、人当たりがきつく感じるところがあります。
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矢木脳神経外科病院
2職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
部署にもよるかと思いますが、私がいた病棟は人間関係良好でした。理不尽な指導をするような人はおらず、問題なく働けていました。残業もみんなで協力して終わらせようという意識があり、早く仕事が終わった人が残った人の仕事を手伝うという感じでした。雰囲気が良いため、リーダーやチームの先輩にも迷った時に相談しやすい環境です。師長も人によって態度や指導方法を変えるような方ではなかったため、報告などしやすかったです。
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JR東京総合病院
18教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
私がこちらの病院で新人看護師として勤めた初年度は先輩看護師がプリセプターとして丁寧に教えていただきました。看護技術や患者さんへの対応、職場での過ごし方などプリセプターから教えてもらい看護師としての自覚をより持つことが出来ました。看護師三年目までは看護研究論文を発表する機会があるので自分自身の看護を振り替えることができます。また様々な研修制度があり希望者は専門看護師の資格や助産師など夢に向かってチャレンジすることが可能です。
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JR東京総合病院
18職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は病院付属の看護学校卒の先輩後輩が９割なので質問がある時や悩みがある時に相談しやすい環境だと思います。師長がシフトを考える際に休日希望を考慮してもらえます。休日希望を出しやすいアットホームな職場です。転職してきた方にも指導者がつくので安心して働けます。また医師も社交的な方が多くコミュニケーションを取りやすいです。
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JR東京総合病院
18福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
JR東日本が母体となっている病院なので様々な福利厚生があります。まずはJR東日本が運営している、びゅうの旅行プランへの割引があります。旅行好きの人には最高だと思います。さらにJR東日本が運営しているフィットネスクラブにも格安で参加することができます。また独身者にはマンションタイプの綺麗な寮に住むことができ食事も食堂で格安に食べられます。結婚後は社宅に住むことができ格安の家賃や駐車場料金で停められます。
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小豆島中央病院
1休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
正規職員で働いていました。部署にもよると思いますがコロナ禍になるまでは休みは希望が通りやすかったです。残業も部署によりますがスタッフで協力しあって時間内に勤務が終わるようにしていました。現在別の職場で働いていますが、休みに関してはとても取りやすくて適度に有給も消化できたのでよかったなぁと思ってます。
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りつりん病院
1実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
准看護学校時代に実習でお世話になりました。洗髪用の物品は年代物が多い印象を受けました。建物そのものも年季が入っているように感じましたが、実習では特に支障なかったです。実習生の控室も綺麗でした。看護師さんは忙し位勤務の間に丁寧に指導してくださる方も多く、大変お世話になりました。
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小倉きふね病院
6福利厚生・寮など・2019年頃（委託契約・嘱託）
病院の前にあるエステ、スポーツジムが職員は半額です。スポーツジムはご家族も割引があったと思います。 まあまあ街中なのに敷地内駐車場があるところもよいです。 ◯◯手当てはあまり充実してないかも知れません。今はそういうところが多いですけどね。
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北須磨病院
7福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
産前産後休暇、育児休暇は取得する方がとても多いと感じます。 第1子、２子とほぼ続けて取得する方もいます。妊娠中の方が働きやすいように職員間で助け合っています。以前は子育て中の方は土日出勤が2?3回までと回数が決まっていたので働きやすかったあのですが、人員が整わずなくなりました。そのため育児休暇後、復帰したときは子どもさんが体調崩しやすく少し配慮してもらいたいと思うところですが、看護部長からあまりいい言葉はかけてもらえません。
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北須磨病院
7設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院は最寄り駅からバスで10分程度のところにあり少し不便です。職員用駐車場(有料3000?5000円程度)があるのでほとんどの方が車で通勤しています。そのため朝は少し混み合います。また停める場所によっては病院まで少し遠くなります。保育園が最寄り駅(名谷駅)の近くに移動したので少し不便です。 最近新病棟ができたのでそちらの病棟は綺麗ですがそれ以外は少し古いです。
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北須磨病院
7年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は２２万円?26万円(資格手当含)＋諸手当です。経験が３年ある方で26万円の方がいる一方で５年以上経験がある方がその方より低いことがありました。必要な方は面接時に交渉している様子です。そうでなければ基本的に２２万円?スタートです。試用期間がありますが、時給計算になるだけなので基本的に給与総額は変わりません。賞与については年２回ですが入社後1回目の賞与は基本的に支払われません。賞与月のすぐ後に入社すると少し残念な気持ちになります。ただ看護部長の采配により支払われる場合もあります。昇給については基本的に期待しないほうがいいです。病院側から打診されることもないと思っておいてください。
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北須磨病院
7教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
こちらはまったく期待しないほうがいいです。一応院内研修というものはありますが、中身はほとんどありません。一部医師が行っている研修があるのでそちらは勉強になります。働くにあたって経験のある方なら大丈夫ですが経験が浅い、もしくはほとんどない方は教育制度が整っていないので戸惑うことが多くと思います。またスキルアップを目指す方にとってもよくありません。
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北須磨病院
7休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
完全週休二日・国民の祝日・年末年始休暇(計年間120日)。有給休暇はまったく取れないわけではありません。毎月ではありませんが月1?3回程度は取得できていました。残業は状況により差が激しいです。病棟によっても違います。日勤は9時?17時までですが定時で終わるときもあれば、多い時で1日3時間連日残業になることもあります。
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