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ふくやま病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
年度の個人目標に沿って年2回ほど各部署の師長と面接があり、ラダーに沿って評価があり、ボーナスの査定の参考になっていました。各部署での研究があり院内、院外で発表の機会がありました。教育、研修制度も充実し、多職種とのカンファレンスも行っていました。また看護協会の研修にも積極的に参加するように言われました。業者さん主催の薬品や機械の勉強会もあり知識、技術の向上に力を入れていることがわかりました。
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ふくやま病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日、有給は確実にとれ無理な勤務も無かったです。幼い子供がいる人は残業にならないように早めに声を掛け合い、仕事をほかの人に振ったりしてみんなで調整していました。急な休み希望は、交代してくれる人を探してから申請という決まりがあり、少し苦労しました。シフト作成時には有給を使っていいか等、希望をよく聞いてくださいました。
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ふくやま病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
当初穏やかな雰囲気にも思えましたが、2次救急受け入れしており2日に1回以上は搬送があり高頻度でした。忙しくなるととてもバタバタし煩雑で、入院の方は一旦外来を経て病棟に入院となり、書類が多くまとめる事が大変でした。緩和病棟に力を入れており、利用される患者様も増えて来ていましたが外来と緩和病棟との連携がまだスムーズにいかず手間取ることがありました。作業が多かったので、患者様の話を聞いて寄り添うことがなかなかできない状況でした。
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ふくやま病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
給与面では一般的と感じました。それほど高くもなく、低くも無かったです。この地域のベースではないでしょうか。ボーナス時や年度末には職員全体ミーティングで売り上げの報告があり、そこからボーナスはどれくらいになるなどを伝えてくれてとても真摯に対応してくださっていると感じ、仕事のモチベーションアップにつながりました。常勤でなくてもボーナス時には寸志をいただくことが出来て、とてもありがたかったです。
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ふくやま病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
看護師寮、家族寮あり。病院は駅前にあるのでコンビニやスーパーが近くにあります。院内にはコミュニティスペースがあり、健康教室が開催される、ギャラリーとして使われるなど、地域の方が集まる場所にもなります。また理事長が読書家で、外来に大きな本棚があり本は貸出可能です。院内保育園もあり夜勤でも子どもを預かってくれます。保育士の先生は優しく院内にあるのですぐに行くことができ、ママナースには最適ですし保育費は無料でした。ただ、私は子どもが1歳の時に就職しました。当初は満足していたのですが院内保育園ですので外遊びが難しく、近くに公園が無かったこともあり、子どもが運動不足なようにも思えました。院内の給食を頼めます。栄養士さんが奮発して下さる日もあり、とんかつがおいしかったです。
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ふくやま病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
数年前に移転し、とても綺麗な病院です。外来待合は吹き抜けで全面ガラスのバルコニーのようになっていて光がはいりとても明るいです。インテリアもオシャレな雰囲気でこだわりが伺えます。緩和病棟ではご家族様が過ごせるような畳の和室もありくつろぐことができます。駅前にあり、職員駐車場は病院のそばにありとても便利です。
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ふくやま病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職、転職理由は自宅から少し遠かったことです。子どもを市の認可保育園に入れたくて、自宅から近い場所で仕事を探したかった事です。非常勤勤務でしたが、夜勤なしの常勤で探していて、見つかったタイミングで退職いたしました。研修や勉強会が少し多いかな？と感じられ、勤務日でなくても出席することが大変でした。
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ふくやま病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は概ね良好でした。仕事を教えて下さる先輩は、長く勤めている方が多く丁寧に教えて頂きました。一家で病院経営されており、理事長、理事長奥様、院長、院長奥様（4名とも現役医師です。）他外部の医師で回していました。一家で病院経営されていましたが仲が良く目立ったトラブルもありませんでした。先生方も患者さんの事や病院の事をいろいろと教えてくださりました。忙しいとどうしてもバタバタした雰囲気になりますが、殺気立つほどではありませんでした。
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佐賀関病院
5休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
勤務形態は3交代制となっています。4週8休制で、有給休暇は年間で20日間付与されましたが、ほとんど取得することができず、毎年毎年流れていました。このことに関してはスタッフ間でかなり不満があるようでした。残業は月に5時間未満で、定時で帰宅することも可能で仕事終わりにプライベートの時間を持つこともできました。
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佐賀関病院
5設備や働く環境・2020年頃（正職員）
急性期の分野から在宅の分野まで幅広く対応しており、病院自体も建物は古いものの清潔感は維持されていました。雰囲気は長年勤めているスタッフにより、良いところもあればあまり良くないところもありました。病院は大分県の県南に位置しており、生活用品などは最低限しか揃いませんが、周囲を心安らぐ環境に囲まれていました。
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佐賀関病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
中途採用で就職しました。患者さんの疾患や看護介入についてはあまり迷うことがありませんでしたが、マニュアルがほとんどないことが非常に困りました。独自のルールを把握するのがストレスで、時間がかかりました。業務をこなしていくことで少しずつ慣れていきましたが、マニュアルがないことで統一した介入ができていないのではないかと感じていました。
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佐賀関病院
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
一般的なラダーシステムがあり、集合教育も定期的に行われていました。病院のグループ内で急性期から在宅まで対応することができるため、幅広い分野を学ぶことができました。しかし、院内で規定している事項が少なく、これまでの個人の経験的なものでの指導が行われていることが多く、また、スタッフによっては指導する内容が異なることから新人や中途採用のスタッフは困ることもありました。
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佐賀関病院
5福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
単身者用の寮や託児所はありませんでした。近隣のマンションや保育園・幼稚園を利用していました。育児休業制度や介護休業制度、その他社会保険など、一般的なものはありました。給与水準も低く、1年では各種手当を含めても180000円程度しかなく、病院自体の規模もそこまで大きくなく、福利厚生も目立ったものはありませんでした。
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中津第一病院
5設備や働く環境・2019年頃（正職員）
「アットホームな職場環境」を病院の特色の1つとしており、看護師同士だけではなく師長までも距離が近く、日常的な会話から業務における相談等もしやすい環境となっています。ナースステーション内の雰囲気が非常に明るいため、患者さんからも雰囲気が良いと言われることがあるくらいでした。治療成績も良く、特に泌尿器科の分野では九州内で有数の病院であり、多くの患者が訪れていました。
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中津第一病院
5休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務形態は3交代制となっています。希望により2交代制の勤務も可能で、一部のスタッフが実際に2交代制の勤務を選択していました。休日は4週8休であり、有給休暇は20日間付与され、数日間は取得することができました。残業は月に5時間程度であり、定時に帰宅することも可能で、プライベートの時間も確保できるとスタッフから好評でした。
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中津第一病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
人工透析室での配属となりました。看護師間はアットホームな雰囲気で、相談などもしやすい環境にありますが、患者さんは少しクセのある人が多かったように感じました。透析は週に3回、休むことができずずっと通い続けなければならないため病院に慣れ、いろいろ思うところがあり訴えが多くなりスムーズに対応することができませんでした。
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中津第一病院
5福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
勤務希望を可能な範囲で反映させているため、プライベートと仕事を両立しながら勤務出来ました。育児休業だけではなく、介護休業制度を利用していたスタッフもいました。単身者限定ではありますが、月10000円で利用することができました。また、月3500円で職員食堂を利用することができ、スタッフだけではなく患者さんからも好評でした。
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中津第一病院
5教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
病院の特徴から内科系の資格取得には力を入れており、糖尿病療養指導士、透析技術認定士、内視鏡技師、フットケア指導士、認定看護師などの資格取得を推奨していました。院内でのラダーなどを取れば、より資格取得を進めやすくなり、多くのスタッフが受講していました。新人だけではなく、中途採用者に対しても手厚く研修をしてくれ、フォロー体制もあるため相談する相手が明確であるという意見が多かったです。
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東香里病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
外部研修は研修費半額負担してくれていましたが、レポート提出必須なので、面倒でみんな行きたがらなかったですね。看護協会は強制加入で、年会費は半額負担してくれていました。病院オリジナルで新人や中途入所に対して研修はやってくれますが、内容はちょっと笑っちゃうくらいお粗末なものでした。
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東香里病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
給料はここ数年で昇給とボーナスが減額されました。生え抜きも減額のようなのですが、転職組にとっては、もともとの経験給がわずかしか加味されないので、一般平均レベルからはやや少ないように思います。残業手当はほとんどもらえません。残業させてくれないし、するなら、先にタイムカードを切ってからという暗黙の了解でした。
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東香里病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
師長さんにもよりますが、もうちょっと勤務表の作り方なんとかならんのかなぁと思うことがしょっちゅうでした。設備に関しては、病院が建て替えをしてきれいになっています。「車いすや点滴スタンドなどは昭和か！？」というくらいのものを補修して使っていたりして「変えたらいいのになぁ」と思っていました。とにかく慢性的に人手不足です。
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東香里病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護に関しては先進的とは言えない印象でした。ベテランと若手の二極化が顕著だったので、ベテランの古臭いやり方が染みついています。民間の個人一族が代々やっている病院で、各部門に経営陣がいます。独裁政治とまではないですけど、すべての決まりごとは経営陣の一存で決まります。
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東香里病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生で利用したものはありません。そもそも何の福利厚生サービスがあるのか知らされないというか、わかりませんでした。寮はワンルームがあるみたいです。でも、誰でも利用できるわけではなく、空き待ちや、私じゃないですけど、出ていくように言われるみたいです。
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東香里病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は一般的なレベルかと思います。管理職の人たちは、わりとまともだったと思います。わざと無視してマウントとるお局系もいれば、責任感と正義感の強い熱血ナースもいれば、適度にさぼる人もいます。でも、これはどこの職場にも一定数いるので、そういったことも含めて一般的だと思います。
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東香里病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業はさせてもらえないので、残業代はほとんどもらえません。これが一番キツかったですね。でも、仕事が定時に終わるわけもなく（育児中の方など定時あがりのフォローがまわってくるため）、暗黙の了解でタイムカードを先に切って残業していました。有給もふた月に1回くらいだったと思います。体調崩しやすい人はたくさん有給使えますけど・・・。
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東香里病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
とにかく本当に人手不足で、ある程度経験のあった私は、即実務って感じでした。ついてくれる人もバラバラで、正直頼りになりそうもない方が多く、様子見する間もなく、あれよあれよって感じでした。個人系の病院で割と古いので、良くも悪くも決まりきったやり方だろうなと思っていたんですけど、結構色々やり方が変わっていきました。申し送りや、チーム看護や、流行りのものは取り入れる印象です。
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東香里病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は家庭の事情で退職しましたが、もう一度勤めたいかと言われれば、ないかなー・・・退職者は多かったように思いますが、悩みの相談には乗ってくれました。部署変えなども柔軟に対応してくれていますが、とにかく「辞めさせないぞ！」の圧が強かったです。実際、辞めるまでにはなかなかしんどい作業がいります。
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春山記念病院
6年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は高くないです。ボーナスは年2回の支給で約4ヶ月分。精勤手当、夜勤手当、通勤手当、救急受け入れ手当、祝日出勤手当等があります。残業がほとんどない為、年収としてはやや低いとは思いますが、定時で帰れるため自分の時間を確保できるという面で、お金で時間は買えないし、という考え方で納得するようにしています。
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春山記念病院
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
ひと月の休日は公休+4日あります。長期休暇はリフレッシュ休暇が4日あり、有給休暇と合わせて最大10日の休暇がもらえます。また、師長にもよると思いますが、シフト希望も通りやすい印象です。残業はほとんどなく、定時で退勤できるためロッカールームが混雑しがちです。
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春山記念病院
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2015年に建て替えをしているため病院内は綺麗です。病床数は100床程度のためか、12誘導心電図や呼吸器といった機器はとても古いです。また、ME機器の点検も看護師が行わなければなりません。物品補充は看護助手が主に行いますが、場合によっては看護師も行う必要があります。また、ナースステーションが狭いため廊下で電子カルテの入力を行わなければならず、患者様やそのご家族の視線に注意しなければなりません。病院自体は多いときで5600台余りの救急搬送を受け入れているのと、年間手術件数は1200件程度行っているため、臨機応変な判断が求められ経験を積むことができると思います。
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