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フェニックス岩岡クリニック
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
築20年弱の有床クリニックなので、いろいろと壊れることも多かったですが、その都度対応してもらっていました。建て直し計画もあります。CT,MRIもあり設備は整っていました。ママナースが多いですが子どもが手を離れた人も多く、バランス良く勤務出来ていたと思います。また近くに系列の老健があり、患者さんの行き来が活発でした。
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フェニックス岩岡クリニック
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度、研修制度はほぼありません。勉強したいのであれば自分で外の研修にいくしかありません。また資格をとったからと言ってお給料に反映することもありません。加算の点数になるような資格ならば取りに行かせてもらえますが、交通費や宿泊代もほぼ実費になります。スタッフの人数も多くはなく、上司の面接もありません。希望するなら直接上司にアポイントを取ってもらうしかありません。
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フェニックス岩岡クリニック
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は確実にあり、残業もほぼありませんでした。夜勤でも日勤が引き継ぐので、ほぼ残業なしでした。時々日勤と夜勤の交代の時間に緊急入院があり、その時は日勤と夜勤で手分けし手仕事をしてきました。子どもの体調不良は、理事長自ら「早く帰りなさい」と言っていただき助かりました。割と「休ませてください。」と言いやすい環境でした。早退もでき、融通が利かせてくれます。
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フェニックス岩岡クリニック
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
勤続10年でハワイ旅行があります。往復の航空券は無料で、本人と家族も行くことができます。レクリエーションの幹事さんがいて、毎年日帰り旅行や1泊旅行を企画してくださります。3パターンほど計画し、どれに参加するかを決めます。積み立てた互助会の費用で参加していました。また、忘年会やお食事会等あります。この時はゲームや景品を沢山準備して下さりとても楽しかったです。クリニックだけの行事ではなく、法人全体の行事として行われていました。
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フェニックス岩岡クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
高齢者の緊急入院が多く、稼働率が高かったのでバタバタしていました。地域密着なので、季節によっては患者さんが激減する現象がありました。（田植えの時期は患者さんが減ります。）他にレスパイトの入院も受け入れていました。なんでも受け入れる方針で断ってはいけないとの決まりがあり、他の病院の入院まち、退院で自宅にかえるのが不安な方が慣れるまでの入院など、入院理由も多岐に渡っており、慣れるまでに時間がかかりました。農家の患者さんの野菜の差し入れも多かったです。小さな有床クリニックなので、決まった薬剤、衛生材料しかないので、それらをやりくりして使わないといけないので、最先端の情報が入りにくいです。業者の方に相談し、コストを考えてやりくりしていました。
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フェニックス岩岡クリニック
8年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は普通です。有床クリニックなので夜勤があります。病棟（19床以下）は看護師のみ一人夜勤になるので、夜勤手当が良かったです。（日中はヘルパーさんがいます。）そのためWワークの夜勤バイトの方も数名おられました。長年勤めていてもお給料はなかなか上がらないという話をよく聞きました。コロナ禍ですが年2回のボーナスは減ってはいるものの今のところ出してくださいました。
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フェニックス岩岡クリニック
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由は就職時に約束したこと、子どもを系列の保育園に入れたくて了承してもらっていたが、結果連絡が出来ていなくてその希望した保育園に入れなかったことがとても残念で辛い思いをしました。それから次の仕事のお声がかかるまでの1年を頑張り退職しました。また親の体調が良くなく、病院付き添いや手続き等のプライベートでの仕事が増えてきてキャパオーバーとなった事も理由の一つです。
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フェニックス岩岡クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
20代から60代までのスタッフがいます。スタッフも個性豊かで外で経験を積んだ方が多く、決まった細かいマニュアルが無かったので、それぞれのキャリアで詳しい人に聞くというスタイルで自由な雰囲気でした。地域密着のクリニックで周りには田畑が多く自然豊かな環境でした。スタッフ間の意見の食い違いはありましたが、後には引かずあっさりとした関係でした。助け合ったり声を掛け合ったりして、スタッフ間でのコミュニケーションは良好でした。
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ふくやま病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
年度の個人目標に沿って年2回ほど各部署の師長と面接があり、ラダーに沿って評価があり、ボーナスの査定の参考になっていました。各部署での研究があり院内、院外で発表の機会がありました。教育、研修制度も充実し、多職種とのカンファレンスも行っていました。また看護協会の研修にも積極的に参加するように言われました。業者さん主催の薬品や機械の勉強会もあり知識、技術の向上に力を入れていることがわかりました。
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ふくやま病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日、有給は確実にとれ無理な勤務も無かったです。幼い子供がいる人は残業にならないように早めに声を掛け合い、仕事をほかの人に振ったりしてみんなで調整していました。急な休み希望は、交代してくれる人を探してから申請という決まりがあり、少し苦労しました。シフト作成時には有給を使っていいか等、希望をよく聞いてくださいました。
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ふくやま病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
当初穏やかな雰囲気にも思えましたが、2次救急受け入れしており2日に1回以上は搬送があり高頻度でした。忙しくなるととてもバタバタし煩雑で、入院の方は一旦外来を経て病棟に入院となり、書類が多くまとめる事が大変でした。緩和病棟に力を入れており、利用される患者様も増えて来ていましたが外来と緩和病棟との連携がまだスムーズにいかず手間取ることがありました。作業が多かったので、患者様の話を聞いて寄り添うことがなかなかできない状況でした。
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ふくやま病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
給与面では一般的と感じました。それほど高くもなく、低くも無かったです。この地域のベースではないでしょうか。ボーナス時や年度末には職員全体ミーティングで売り上げの報告があり、そこからボーナスはどれくらいになるなどを伝えてくれてとても真摯に対応してくださっていると感じ、仕事のモチベーションアップにつながりました。常勤でなくてもボーナス時には寸志をいただくことが出来て、とてもありがたかったです。
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ふくやま病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
看護師寮、家族寮あり。病院は駅前にあるのでコンビニやスーパーが近くにあります。院内にはコミュニティスペースがあり、健康教室が開催される、ギャラリーとして使われるなど、地域の方が集まる場所にもなります。また理事長が読書家で、外来に大きな本棚があり本は貸出可能です。院内保育園もあり夜勤でも子どもを預かってくれます。保育士の先生は優しく院内にあるのですぐに行くことができ、ママナースには最適ですし保育費は無料でした。ただ、私は子どもが1歳の時に就職しました。当初は満足していたのですが院内保育園ですので外遊びが難しく、近くに公園が無かったこともあり、子どもが運動不足なようにも思えました。院内の給食を頼めます。栄養士さんが奮発して下さる日もあり、とんかつがおいしかったです。
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ふくやま病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
数年前に移転し、とても綺麗な病院です。外来待合は吹き抜けで全面ガラスのバルコニーのようになっていて光がはいりとても明るいです。インテリアもオシャレな雰囲気でこだわりが伺えます。緩和病棟ではご家族様が過ごせるような畳の和室もありくつろぐことができます。駅前にあり、職員駐車場は病院のそばにありとても便利です。
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ふくやま病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職、転職理由は自宅から少し遠かったことです。子どもを市の認可保育園に入れたくて、自宅から近い場所で仕事を探したかった事です。非常勤勤務でしたが、夜勤なしの常勤で探していて、見つかったタイミングで退職いたしました。研修や勉強会が少し多いかな？と感じられ、勤務日でなくても出席することが大変でした。
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ふくやま病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は概ね良好でした。仕事を教えて下さる先輩は、長く勤めている方が多く丁寧に教えて頂きました。一家で病院経営されており、理事長、理事長奥様、院長、院長奥様（4名とも現役医師です。）他外部の医師で回していました。一家で病院経営されていましたが仲が良く目立ったトラブルもありませんでした。先生方も患者さんの事や病院の事をいろいろと教えてくださりました。忙しいとどうしてもバタバタした雰囲気になりますが、殺気立つほどではありませんでした。
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佐賀関病院
5休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
勤務形態は3交代制となっています。4週8休制で、有給休暇は年間で20日間付与されましたが、ほとんど取得することができず、毎年毎年流れていました。このことに関してはスタッフ間でかなり不満があるようでした。残業は月に5時間未満で、定時で帰宅することも可能で仕事終わりにプライベートの時間を持つこともできました。
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佐賀関病院
5設備や働く環境・2020年頃（正職員）
急性期の分野から在宅の分野まで幅広く対応しており、病院自体も建物は古いものの清潔感は維持されていました。雰囲気は長年勤めているスタッフにより、良いところもあればあまり良くないところもありました。病院は大分県の県南に位置しており、生活用品などは最低限しか揃いませんが、周囲を心安らぐ環境に囲まれていました。
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佐賀関病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
中途採用で就職しました。患者さんの疾患や看護介入についてはあまり迷うことがありませんでしたが、マニュアルがほとんどないことが非常に困りました。独自のルールを把握するのがストレスで、時間がかかりました。業務をこなしていくことで少しずつ慣れていきましたが、マニュアルがないことで統一した介入ができていないのではないかと感じていました。
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佐賀関病院
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
一般的なラダーシステムがあり、集合教育も定期的に行われていました。病院のグループ内で急性期から在宅まで対応することができるため、幅広い分野を学ぶことができました。しかし、院内で規定している事項が少なく、これまでの個人の経験的なものでの指導が行われていることが多く、また、スタッフによっては指導する内容が異なることから新人や中途採用のスタッフは困ることもありました。
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佐賀関病院
5福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
単身者用の寮や託児所はありませんでした。近隣のマンションや保育園・幼稚園を利用していました。育児休業制度や介護休業制度、その他社会保険など、一般的なものはありました。給与水準も低く、1年では各種手当を含めても180000円程度しかなく、病院自体の規模もそこまで大きくなく、福利厚生も目立ったものはありませんでした。
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中津第一病院
5設備や働く環境・2019年頃（正職員）
「アットホームな職場環境」を病院の特色の1つとしており、看護師同士だけではなく師長までも距離が近く、日常的な会話から業務における相談等もしやすい環境となっています。ナースステーション内の雰囲気が非常に明るいため、患者さんからも雰囲気が良いと言われることがあるくらいでした。治療成績も良く、特に泌尿器科の分野では九州内で有数の病院であり、多くの患者が訪れていました。
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中津第一病院
5休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務形態は3交代制となっています。希望により2交代制の勤務も可能で、一部のスタッフが実際に2交代制の勤務を選択していました。休日は4週8休であり、有給休暇は20日間付与され、数日間は取得することができました。残業は月に5時間程度であり、定時に帰宅することも可能で、プライベートの時間も確保できるとスタッフから好評でした。
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中津第一病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
人工透析室での配属となりました。看護師間はアットホームな雰囲気で、相談などもしやすい環境にありますが、患者さんは少しクセのある人が多かったように感じました。透析は週に3回、休むことができずずっと通い続けなければならないため病院に慣れ、いろいろ思うところがあり訴えが多くなりスムーズに対応することができませんでした。
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中津第一病院
5福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
勤務希望を可能な範囲で反映させているため、プライベートと仕事を両立しながら勤務出来ました。育児休業だけではなく、介護休業制度を利用していたスタッフもいました。単身者限定ではありますが、月10000円で利用することができました。また、月3500円で職員食堂を利用することができ、スタッフだけではなく患者さんからも好評でした。
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中津第一病院
5教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
病院の特徴から内科系の資格取得には力を入れており、糖尿病療養指導士、透析技術認定士、内視鏡技師、フットケア指導士、認定看護師などの資格取得を推奨していました。院内でのラダーなどを取れば、より資格取得を進めやすくなり、多くのスタッフが受講していました。新人だけではなく、中途採用者に対しても手厚く研修をしてくれ、フォロー体制もあるため相談する相手が明確であるという意見が多かったです。
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東香里病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
外部研修は研修費半額負担してくれていましたが、レポート提出必須なので、面倒でみんな行きたがらなかったですね。看護協会は強制加入で、年会費は半額負担してくれていました。病院オリジナルで新人や中途入所に対して研修はやってくれますが、内容はちょっと笑っちゃうくらいお粗末なものでした。
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東香里病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
給料はここ数年で昇給とボーナスが減額されました。生え抜きも減額のようなのですが、転職組にとっては、もともとの経験給がわずかしか加味されないので、一般平均レベルからはやや少ないように思います。残業手当はほとんどもらえません。残業させてくれないし、するなら、先にタイムカードを切ってからという暗黙の了解でした。
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東香里病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
師長さんにもよりますが、もうちょっと勤務表の作り方なんとかならんのかなぁと思うことがしょっちゅうでした。設備に関しては、病院が建て替えをしてきれいになっています。「車いすや点滴スタンドなどは昭和か！？」というくらいのものを補修して使っていたりして「変えたらいいのになぁ」と思っていました。とにかく慢性的に人手不足です。
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東香里病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護に関しては先進的とは言えない印象でした。ベテランと若手の二極化が顕著だったので、ベテランの古臭いやり方が染みついています。民間の個人一族が代々やっている病院で、各部門に経営陣がいます。独裁政治とまではないですけど、すべての決まりごとは経営陣の一存で決まります。
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