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国立国際医療研究センター
52年収や給料・2019年頃（正職員）
国立系の病院になるため、私立の病院に比べ低い設定になると思います。１年目（大学卒）で夜勤込み３０万以上になり、年収でいうと４２０万以上になります。同地域の病院の中では夜勤手当ては多いと聞いたことがあります。また、年末年始の勤務の場合には特別手当てが出されます。
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国立国際医療研究センター
52教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度や研修については、１年目・２年目には非常に多く、４年目以上になると、極端に少なくなる印象になります。あとは各自専門分野について、研修を受けることになりますが、補助などはありません。また、希望をして、承認を受けられれば専門看護師や認定看護師になることも可能になります。
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国立国際医療研究センター
52経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
ネーミングからも国際協力を希望して入職する看護師もいますが、実際には国際協力部という部署があり、そこに在籍していない限り、国際協力で仕事をすることはありません。また、そこの部の職員は、ほとんどは医師であり、看護師で国際的に仕事をすることはほぼ不可能になります。後輩の何人かでは看護師経験を積み、国際協力のできるNGOなどに参加している職員はいます。
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国立国際医療研究センター
52職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟にもよりますが、職場の雰囲気は１年目・２年目には先輩が厳しい目線で見てきますが、３年目以上になると独り立ちとなり、病棟の仲間意識が強くなるようになります。副師長や師長に昇任するには、必ず系列病院と一律の昇任試験（筆記）を受かる必要があり、その関係もあってか、昇任を希望せず同じ病棟にいるベテラン看護師がいる病棟が多く、その人の雰囲気により病棟の雰囲気が決まることも多いと思います。また、中間層の看護師が少なく、若手かベテランの看護師が多い印象になります。
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国立国際医療研究センター
52退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
転職した理由としては、職場の環境として不満はありませんでしたが、保健師の仕事をしたくなり転職を希望しました。ただ、聞いた話では女性が多い職場なので、パワハラや派閥などがある病棟も多くはないと思いますがあると聞いたことがあります。それらを理由に辞めていく知り合いや後輩も見てきました。
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国立国際医療研究センター
52入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
国際協力ができるというイメージがありますが、この病院にいる限りは看護師として、国際的に働くことはできないということにもっとも大きなギャップを感じました。しかし、国際的に働きたいと考えている職員も病棟に数人は必ずいるように思うので、その人達と話すことはとても良い経験になると思います。
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浅香山病院
16教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制、研修体制はしっかりしています。新人は接遇から看護まで基礎をしっかり指導していただく体制は整っています。４年目までは定期的に看護の気づきや学び を発表する機会があり、自分自身の看護を振り返る事が出来ます。
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浅香山病院
16休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は１１３日です。事前に 3 日間は休みの日を指定できます。その他リフレッシュ休暇があり年間で６日間取得できます。残業は病棟によって全然違います。患者の急変があれば遅くなります。何もなければ、１８時?１９時には帰宅できる印象です。
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浅香山病院
16設備や働く環境・2020年頃（正職員）
院内保育園もあり、子育てをしながら働ける環境は整っています。だから子育てをし働いている看護師も多く在籍しており、時短で切り上げて帰宅できる体制はあります。そのため、復職したスタッフも大勢います。
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浅香山病院
16福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
保養施設として和歌山県にある、ノンビレッジ白浜。京都にあるマリントピア天橋立の旅館があり安い値段で宿泊する事ができます。しかし事前予約が必要です。職員寮としてラビオラという寮があります。看護学生、職員も契約しておりそこで住むことができます。家賃もとてもリーズナブルです。
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浅香山病院
16年収や給料・2020年頃（正職員）
６年目の年収で約４６０万円でした。以前は年功序列の給与体制で長く勤めた看護師と経験年数が浅い看護師とは給与 が全然違いました。２年ほど前から給与体制が変わり年功序列から少しずつ変わりつつあります。しかし未だにその体制が根強く残っている印象ですが、すこしずつ変 わりつつあります。
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浅香山病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に一番驚いたのが、研修の多さです。新人は働きながらレポートに追われる 毎日です。私もですが、それで疲弊してしまう看護師も多くいます。認知症病棟では毎日本当にスタッフが忙しく動き回っており、余裕をもてず働いているスタッフがほとんどでした。だから雰囲気も悪くスタッフ間での陰口、悪口も多くなっていました。
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浅香山病院
16退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由の多くは給与面です。とても低いという訳ではないですが、他の病院（特 に精神科）と比べると低いのが実情です。私が働いていた病棟でも同じ精神科で違う 病院に転職した看護師も数名いらっしゃいます。ですが、その反面、復職したスタッフも大勢います。比較的復職者は積極的に採用さ れてます。復職する理由は人により様々あります。
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浅香山病院
16職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
何処の病院にも当てはまる事だと思いますが、病棟によって人間関係、雰囲気は全 然違います。私は精神科、認知症病棟と２病棟経験させてもらいました。精神科では 比較的時間に余裕があり、スタッフ間の心に余裕があった印象があります。ですので 人間関係は良好でした。認知症病棟では毎日本当にスタッフが忙しく動き回っており、余裕をもてず働いて いるスタッフがほとんどでした。だから雰囲気も悪くスタッフ間での陰口、悪口も多くなっていました。
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琵琶湖大橋病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
施設内は全体的に老朽化している雰囲気はあります。しかし、建て増しした病棟や外来は比較的綺麗で十分な採光もあり明るい雰囲気です。院内電子カルテも導入され、患者情報の把握が容易になりました。また、医師やその他多職種との連携もスムースに取ることができます。
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琵琶湖大橋病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途採用者に対しても新人研修が行われます。また、感染や医療安全などの院内研修もありますし、院外の研修参加に対してもこちらが希望すれば大抵の研修は行くことができます。e-ラーニングのように費用が掛かるものも職場が負担してくれます。中途採用でも入職時に一通りオリエンテーションは受けることができます。
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琵琶湖大橋病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日出勤に関して、ある程度の希望は聞いてもらえますが、他のスタッフの希望の兼ね合いもあるので、必ずしも希望が通るわけではありません。休暇は夏休み休暇があり、指定されている期間内でスタッフが平等に取ることができるよう配慮してくれます。残業については患者の重症度などによりケアに時間を要したりすると、記録記入の時間がなくなり残業に持ち込むこともあると思います。
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琵琶湖大橋病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
面接時、残業は比較的少ないと聞いていましたが患者の重症度によってはケアや記録に時間がかかり残業をしなければならないこともあります。スタッフの退職などで人数が減ると休日出勤も一気に増えることもあり、面接当初聞いていたことと状況が変わることもあると思います。
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琵琶湖大橋病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与も良いと思います。基本給は周辺の病院と比較しても低くはないと思います。また、勤評手当や資格手当もありますし、その他住宅手当や皆勤手当てなどもあります。賞与は年二回で、賞与前の人事考課で査定が決まるようでしたが、私は求人票に記載されている金額はきっちりもらえていました。
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琵琶湖大橋病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は充実しています。家族手当や住宅手当があり、年二回健康診断も実施されます。また、自己啓発としてe-ラーニングやそのほか研修費に関しての負担制度もあります。数年に一度社員旅行も企画されています。旅行先は海外、国内をいずれか選択でき、旅費のほとんどは病院側負担です。また、社員寮もあります。
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琵琶湖大橋病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間環境や雰囲気は良いです。子育てをしながら仕事をしてきた経験豊富なスタッフが大半を占めており、仕事と育児の両立に対する理解もあります。また、看護技術や知識向上のための研修参加にも理解があり、希望すれば研修に参加できるように勤務調整もされます。何か問題が生じた際も皆で協力して問題解決を目指すなど、チームワークもとても良い職場です。
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琵琶湖大橋病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
人間関係は良好ですが、スタッフが退職して人手不足になるとその負担が覆いかぶさってくるので残業が増えることや、休日の出勤、休みも取りにくくなります。子育て世代には厳しいかもしれません。周りの理解があったとしても自分だけ休みを希望することなどは気が引けるので、退職しました。
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下総精神医療センター
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
2年目まで、研修も密にあります。年数が浅い頃は技術的な研修が多いです。自由に使用できる練習部屋もあり、活用していました。その後はプリセプターになるための研修や、看護研究についてなど。さまざまなものが経験年数ごとに用意されていました。
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下総精神医療センター
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
全病棟を通して残業はほぼないです。私自身残業したことは年間1時間に満たないです。年休休暇も多いです。また、夏休みとして年に9日間の休暇も取得できます。これは夏以外でも好きな時期に取得することができます。これを活用し、海外旅行に行ったりしていました。
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下総精神医療センター
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟によって築年数が違うのですが、新棟はきれいで冷暖房も完備されとても働きやすいです。明るく清潔感のある病棟でした。一方で、旧棟はとにかくボロく、ときどき雨漏りしていました。冷暖房の効きも悪かったです。
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下総精神医療センター
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
国立病院ですので福利厚生は手厚いです。共済組合があり、診療費の一部負担金払い戻しもあります。産後休暇や介護休暇も取りやすい環境です。寮は敷地内にありますが、かなり築年数が経っています。ほぼ全スタッフが病院の近くに家を借りていました。遠くから通われている方は、夜勤前などには仮眠室を利用されていました。
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下総精神医療センター
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大きなギャップは感じませんでした。精神科単科の病院ということはあらかじめ知っていたので、精神科疾患を持つ患者の独特な雰囲気も気になりませんでした。がっつり精神疾患の患者と関わることになるので、苦手意識のある方は覚悟が必要です。
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下総精神医療センター
8年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師2年目年収、支払金額で480万円弱です。給与所得控除後は340万円ほどです。ボーナスは年2回で、年間4.2ヶ月分。また、精神科ですので特別手当もありました。お給料面に関して不満の声は聞きませんでした。勤務状況も忙しくないので、コスパは良いです。
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下総精神医療センター
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
当院の雰囲気はアットホームで友好的です。精神科病院は、パワーが求められることもあり、男性スタッフが多く勤務しています。男女比は5：5です。女社会独特のギスギスした感じはありません。また勤務状況も比較的ゆるやかですので、心にゆとりがある方が多かったです。職場恋愛も盛んで、院内結婚される方もいます。
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下総精神医療センター
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
看護師3年目を迎える前に退職しました。職場環境に不満や問題はありませんでした。理由は別の仕事に興味があったからです。上司と相談し、円満退社でした。私が勤務する中で、退職される方もほとんどいませんでした。
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