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北習志野えんどう内科
9休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
残業はほぼありませんが、地域のクリニックのため患者さんの来院状況に応じて、最後の診療が終わるまではお仕事があります。また休日や休暇ですが、すでに働いている職員の方にママさんが多く、自分がそうではない場合で入職するならば、行事ごとなど率先して勤務する必要がありそうです。
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北習志野えんどう内科
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
短期的なアルバイトとして関わらせてもらいましたので、その契約終了とともに退職しました。住んでいる場所からクリニックまでが遠かったため、再度お世話になることはありませんでしたが、近くにこちらのクリニックがあれば是非継続的に関わらせていただきたいと思える病院でした。
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北習志野えんどう内科
9設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
おそらく開業してからそれほど経っていないと思うのですが、院内はとても綺麗でした。クリニックですのでそれほど広くはありませんし、多少荷物が整理されていない部分もありますが、アットホームな雰囲気で働く環境としては特に問題はないと思います。
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北習志野えんどう内科
9福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
駅からクリニックまでは少々歩きますので、近くに住まれているとなお良いかと思います。小さなクリニックなので寮などはありません。私以外の職員の皆さんも近隣にお住まいのようでした。私も電車で通っており、他の方もご自身の車や自転車などで通われていたようです。
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北習志野えんどう内科
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
院長先生の人柄の通り、とてもいい病院でした。入職後に感じた違和感や違い、ギャップなども特にありませんでした。いい意味でのギャップとしては院長先生が全く偉そうではなく、むしろ職員にからかわれるようなシーンもみられ、とても和やかな雰囲気でした
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北習志野えんどう内科
9経営方針・看護方針・2019年頃（パート・アルバイト）
看護方針に関しては看護部というものがあるわけではないので特にわかりませんでしたが、経営方針ということであれば院長の想いのこもった病院で、地域の糖尿病に関する（もちろんそれ以外も）患者さんに対して非常に手厚く愛情を込めて医療を行っていたように思います。
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北習志野えんどう内科
9年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
アルバイトとして関わらせていただきましたので時給制での雇用でした。たしか時給２０００円前後で雇っていただいたように思います。また交通費もしっかりと出していただき、お給料の面での不満はありません。なお、一般的な職員の方のお給料や年収はわかりません。
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北習志野えんどう内科
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
こちらの病院はなんといっても人間関係のよさが素晴らしいです。院長先生と数名の看護師や事務で回しているのですが、院長の人柄がよいため職員も言いたいことをいえる風通しの良さがあったように思います。短期間のお仕事でしたが、非常に働きやすい職場でした。
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北習志野えんどう内科
9教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
特に仕組み化された教育制度、研修制度はありません。そのため新卒で入ることはなかなか難しい職場かと思います。ただし経験を積まれた方であれば、ある程度のブランクがあっても院長や他職員が丁寧に仕事を教えてくれる職場です。
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札幌禎心会病院
20教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
月に数回院内で研修があります。任意参加とはいうものの参加を促される場面も多いです。また研修は残業代がつくものとそうでないものがあり、つかない場合も多いです。新人は研修がいろいろと充実していたようですが、私は転職組なので実際には受けておらずわかりません。新人の離職率はあまり高くなかったように思います。
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札幌禎心会病院
20設備や働く環境・2019年頃（正職員）
院内はとてもきれいで設備も一般的な病院としては充実していると思います。働く環境として仮眠室もしっかりとありますし、院内にコンビニなども設置されているので、夜勤の際にも特に問題はなく過ごせると思います。一般のエレベーターを職員が使用禁止になってからは、勤務中の移動など階段を使用することが多くなり大変でした。
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札幌禎心会病院
20休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は４週８休でこちらも一般的なお休み体制かと思います。月の休み希望は事前に申請し、たしか２日までは出してよかったと思いますが病棟により異なります。長期連休が年１回のみで、1週間が最大です。こちらは半年以上前から申請が必要で、他の人とかぶらないようにするなどややめんどくさいシステムになっていました。
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札幌禎心会病院
20経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針としては、看護師の成長を考えて指導をしてくれる病院だったかと思います。ただしこれも人次第で、病棟師長によってもかなり差がでます。看護部長はあまり関わったことはなく、入植や退職の際に話す程度でしたがあまりいい印象がなかった記憶があります。
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札幌禎心会病院
20福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮などはなく、周辺に賃貸を借りて住んでいる人がほとんどです。病院から福利厚生として、家賃補助が12,000円ほどでますが、家庭をもっているかどうかで変わります。また、北海道の病院なので寒冷地手当なども支給されます。そのほか、院内に食堂などもありますが私はほとんど利用したことがありません。ほか職員は美味しいとのことでした。
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札幌禎心会病院
20年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は経験７年目でおよそ450万程度でした。札幌市内の病院であれば平均かと思います。夜勤は月に４～５回で、残業は部署によってかなり差がでてしまいます。私の勤めていた病棟はほとんど残業がない病棟でしたので、フルタイムで働いても手取りは月２３万円前後でした。
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札幌禎心会病院
20退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私の場合、一身上の都合により居住地が変更となったため退職しました。やめる際には看護師長や看護部長と面談がありましたが、半年以上前から報告していたので円満に退職できたように思います。比較的いい病院だったので居住地が戻ればまた働いてもいいなぁと思える病院です。
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札幌禎心会病院
20入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新しい病院のため、マニュアルが整っていない部分も当時は多く、かなり大変な時期もありました。一番困ったことと言えば、医師の態度があまりに横暴であるということです。転職で入職し、事前にエージェントから病院の雰囲気は聞いていたので、それほどギャップは感じませんでした。
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札幌禎心会病院
20職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係に関して、まず看護師同士の関係は良好なほうだと思います。大きな病院なので様々な人がいますが、計３箇所の病棟で働いた感じではそれほど嫌な人はいなかった印象です。また看護師の場合、他職種との関わりも重要かと思いますが、薬剤師やリハビリテーション科、ソーシャルワーカーもよい人が多く、忙しいなかでも互いを気遣う印象がありました。ただし私の勤めていた頃は医師に横暴な人が多く、ここに関しては心底苦労しました。
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東京西徳洲会病院
16休日・休暇・残業など・2017年頃（派遣）
全体的に忙しすぎて、新人教育や研修がなおざりになっている感じです。1人分の業務をしながら、後輩をフォローするにも限界があり、十分な指導が行き届いてないように感じます。こればっかりは仕方がない部分もあるため、新卒で入職希望の方は注意したほうがいいと思います。
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東京西徳洲会病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（派遣）
病院のマニュアルといったらいいのか、全体の決まりがないように感じます。仕事中も、一応リーダーがいますが、個人で直接他の医療職者とコンタクトを取る場合が多いです。個人プレーが主体ですね。厳密な医師の指示もない場合が多く、担当看護師の目分量で相談という形が多いので、看護師のレベルによって、提供される医療に対し不安な場面も見受けられました。
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東京西徳洲会病院
16福利厚生・寮など・2017年頃（派遣）
借り上げの看護師寮があり、21000/月の家賃で借りることができます。テレビや洗濯機、もちろんエアコンなども備え付けの物件が多く引っ越しする際にとても楽でした。また、子供がいる方はファミリー向けの物件に住むこともできるところがこの病院の特徴かなと感じました。
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東京西徳洲会病院
16設備や働く環境・2017年頃（派遣）
2005年に設立させた、比較的新しい病院です。内観はとても新しく、取材やドラマで使用されたりしています。しかし、時々野次馬をちらほら見かけるので少し迷惑していました。また、そこまで詳しくないのですが、使用している設備や医療機器などは最新の機器ではないと思います。あくまで、病院が新しいという意味です。
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東京西徳洲会病院
16年収や給料・2017年頃（派遣）
年収は手取りで600万円ほどでした。内訳として、夜勤手当がと残業手当が多いイメージです。とても忙しいため、ほぼ定時で終わることはなく毎月残業を20時間以上しています。徳洲会の病院であることが理由なのか、ボーナスは少なく3か月ほどしか支給されないです。
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東京西徳洲会病院
16退職・復職・転職などの理由・2017年頃（派遣）
派遣という形でこちらの病院へ入職し、現在は他の徳洲会グループで正社員として働いています。様々な働き方が選べるのも、この病院、グループの特徴ではないのかなと感じました。派遣であれば、働きにくければ辞めることは容易ですから。今の職場は自分に合っていると思い、正社員として現在も働き続けられています。入職理由としては、新しい病院に就職したかったということがあります。また、以前も徳洲会グループで働いており同グループへ転職し易かったことが挙げられますね。私は、派遣から正社員として働くというパターンですが、もちろん派遣のまま一定期間働く方もいらっしゃいますし、多様な働き方をしている方が多い職場なのかなと感じました。
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東京西徳洲会病院
16職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（派遣）
比較的若手が多く、20代の看護師で半数以上を占めていると思います。また、派遣で一時的に働いている方も、数人いらっしゃいます。私の働いていた病棟では3人ほどいました。一日に緊急入院が5件ほどあるときもあり、2次救急病院の中では忙しい部類に入るのではないかと感じました。皆で分け合って業務をこなしている感じですね。
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東埼玉病院
4休日・休暇・残業など・2014年頃（正職員）
残業は30分～多くても1時間以内がほとんどです。 サブロク協定で、特にパートの看護師さんは残業させられないため、スタッフ同士が協力して終わらせていた印象です。それでも、時間外研修などは時々あったり、受け持ち患者の内服薬1週間分のチェックと配役カートへの分配など雑務で残らざるを得ない時は時々発生していました。
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東埼玉病院
4退職・復職・転職などの理由・2014年頃（正職員）
新人はだいたい3年で辞めることが多いです。 国立病院機構系列の看護学校から入職し、奨学金の返済が終わったタイミングだったり、プリセプターまでやったから、4年目の看護研究が嫌だから、など理由は様々ですが、中堅が少ない印象です。中堅で残っているのは、早めに結婚して託児所を利用しながら働くママさんナースが多いイメージです。 産休育休からの復帰後、元の病棟に戻れることは確約されていないため、戻れなかったことで退職した人もいました。
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東埼玉病院
4教育制度・研修制度・2014年頃（正職員）
国立病院機構で母体がしっかりしているので、教育制度はしっかりラダーが組まれています。 新人向けはもちろん、2年目以降、管理職方面、認定や専門看護師取得のエキスパート方面、いろいろあります。教育研修は時間内に組まれますが、感染研修や薬剤等の研修は時間外に組まれます。 全員参加のものもあれば、該当者は全員参加(看護必要度の講義とテスト)、希望者だけで可だが出来るだけ出て欲しい研修、など、種類はあります。
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東埼玉病院
4福利厚生・寮など・2014年頃（正職員）
国立病院機構なので、準国家公務員扱いで給与は等級で分けられ、昇給は年1回確実にあります。 副師長クラスになると昇給も頭打ちという噂はありました。 4月入職の新人でも6月のボーナスはお小遣い程度ですが出ます。入職時と同時に年休(有給)と病休が付与されます。 休みの連絡をした時に「年休と病休どっち使う？」と聞かれますが、病休を使うと師長の評価に関わるので、当たりが強くなる傾向があり、先輩からは休むなら年休を消費した方がいいと教えられます。 夏休みは6～10月の間で、夏休み3日+年休と公休を合わせて1週間取得できます。新人用の新しい寮と、昔からあって誰でも入れる古い寮があります。 新しい寮は新人優先なので、2年目以降も居られるかは新人の人数によります。
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荻窪病院
34教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度・研修制度について新人で入った私にとって、約一年間は、1人では行わないです。そして勉強会もたくさんあるため、教育制度は、とても充実しています。カテーテル検査や、CT室、オペ室などの見学ができるため病棟で働く新人にとってとてもわかりやすいと思います。研修、薬剤部、医師、リハビリ別に、研修会があり、より専門性のある看護師として働くために必要な知識を得ることができます。
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