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荻窪病院
34休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
ワークライフバランスは、整っている方だと思います。休日・休暇・残業などについてシフト制であるため、休みはまちまちでありますが、数自体は、年間120日と多めであり、夜勤も月に5.6回やります。残業は、記録が多いため、1時間から3時間くらいです。ですが、出来るだけ無くそうという取り組みや風潮は、病棟自体にあります。
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荻窪病院
34入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
機会があるのなら是非この病院に勤めてください、とてもお勧めの病院だと思います。入職後に感じた違い・ギャップについて入職後に感じた違いはなく、給料もある程度そのままであり、書いてある通りで、残業も少ない(急変時は別)。
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荻窪病院
34設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備や働く環境について設備は、この病院は、循環器のカテーテル検査が有名で地域からも信頼される循環器の病院です。働く場として、カテーテル室はとても綺麗であり、ある程度の物品なら、そろっているため看護師としてキャリアアップが必要な人にとてもお勧めの病院だと思います。循環器ほかに、外科や、オペ室があり、綺麗で働きやすいです。
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荻窪病院
34退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
やりがいもあり、給料も良かったため、転職した理由は不満で辞めていません。病院を辞めた理由は、個人的な県外移動が原因でやめました。機会があるのなら是非この病院に勤めてください、とてもお勧めの病院だと思います。
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荻窪病院
34経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
経営方針・看護方針について経営方針は、患者さんへ安心で信頼される医療を提供することと、職員へやりがいのあるしごとと豊かな生活の場を提供するという方針です。とてもよい方針だと思います。安全で信頼で、地域の方々に信頼される温かい心のこもった看護を提供することです。
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荻窪病院
34福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生・寮などについて福利厚生として、院内のレストラン補助券があります。そして、契約されているリゾート地を安く泊まることができます。一回使用したことありますが、綺麗な施設で、休日には持ってこいの、福利厚生だと思います。私が勤めていた時は、寮があり、都内で1k、3万くらいで借りることができます。
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荻窪病院
34年収や給料・2018年頃（正職員）
年収や給与について給料初任給は、ある程度貰えます。東京では多いと思います。初任給で、私の場合は、基本給25万ほどで、夜勤などの手当合わせると、320000円ほどになります。夜勤の回数次第で、増やすこともできます。やりがい含めて金銭面で良い病院だと思います。さらに、ボーナスは、基本給が高めのため、私が勤めていた頃は、1年で、100万くらいです。
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荻窪病院
34職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気 人間関係は、一言で言うと「そこそこ」です。私が勤めていた病棟は救急病棟ということもあり、 サバサバしており、看護師として働いていました。ICU のバックヤードとして、使われている病棟ということがあり、雰囲気は忙しい病棟でした。急変があると、休憩は取れないので すが、皆忙しさを知っているため忙しくない人と、順番に休憩を取ることができます。仕事をちゃんと行なっていれば忙しさももちろんやりがいのある職場です。
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佐渡総合病院
9退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
新卒で入職しました。学生時代から実習でお世話になっていました。看護師人数が少なく、仕事量も多いためピリピリした雰囲気が特徴です。新人として配属された病棟は病院の中でも忙しく、急変、重症患者受け入れは当たり前でした。新人でも、研修をしながら先輩と同じように動くことを求められ、入職から1ヶ月後には独り立ち、夜勤をこなしました。物品数も少なく、電子カルテでしたが、人数分ありません。先輩が使い終わってから記録を始めるため、残業確定。帰宅は毎日22:00～23:00でした。病棟でミスがあれば、なんでも新人のせいにされたりしました。新人への悪口は聞こえるように言うのが当たり前な雰囲気でした。心身共に体調を崩し、入職から半年で休職しました。その後は異動届けを出し同じ系列の精神科病院で働いています。チーム医療がきちんとなっている病院だと思います。我慢せず異動し良かったと思っています。
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鳥取大学医学部附属病院
19職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の働いていた病棟は比較的優しい方が多く、質問がしやすい環境でした。残務が残っている時はスタッフ同士で助け合うなど、連携もしっかりできていたと思います。病棟によっては忙しさによってピリピリしているような所もありました。
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札幌禎心会病院
20職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は当然配属された部署のメンバーやその時の忙しさによっても変わりますが、比較的優しい人が多い病院だと思います。私がいた部署もほとんど嫌な人はおらず楽しく働くことができていました。ただし看護師やコメディカルはとても人当たりのいい優しい人が多いですが、医師はかなり横暴な方が多かったように思います。リーダー業務をした時や夜勤の時は医師との連絡調整に悩む看護師が多い印象でした。
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兵庫医科大学病院
57職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係は配属病棟によって全く違います。ユニット系(救急、ICU、HCU、NICU)は職員の回転率も早いため比較的、若い看護師も多く仲が良くなり仕事もしやすいように思いました。しかし、いつ急変するか分からない環境での仕事なので、ピリついている空気の時とゆったりしている時の差が激しいです。良く言えばオンオフの切り替えができる人が多い印象です。特に御局さんがいる場所は新人いびりがすごかったです。
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西の里恵仁会病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は良好と感じていました。それはどの部署でも皆、挨拶は徹底されていて、何かを伝達する際にも丁寧さや親切心があり業務がしやすいという印象を持って勤務していました。介護医療院という長期療養が可能な病棟もありますが、そこで看取る人は少ないせいか、ピリピリすることなく穏やかな雰囲気です。それはやはり院長の人柄や性格が病院の印象そのものなのかもしれません。数年前に介護医療院なるものが新設され２つの建物が渡り廊下でつながっています。新しいので結構綺麗です。療養病棟と介護病床合わせて200床程度となっています。 内科とリハビリテーション科のみですが様々な疾患を持つ患者さんが過ごしてます。
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南小樽病院
2設備や働く環境・2017年頃（正職員）
131床の医療療養型の病院です。地域柄、地元近隣の方が多く入院しています。3病棟のうちの一つに勤務しておりました。院内は清潔感が保たれております。外来受付では夏場はアロハシャツを着用しているなどユニークさがあります。そして病棟の方はというと、どうしても入院生活は殺風景になりがちで終末期や難病の方も多くいらっしゃいますが、各々人間らしい生活に寄り添ったことを手伝えるように工夫していました。病院では珍しいくらいに季節ごとの行事やレクが多めだと思いました。月に１度程度はあったかと思います。その都度、委員会など打ち合わせは大変だった覚えがあります。
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南小樽病院
2職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
私のいたチームの人間関係は良好でした。スタッフにも患者さんにも優しさのある病院・職場でありました。以前に勤めていたところではドクターの怒号が飛んだり、やはり女性が多いということで陰湿なことがあって泣いているスタッフを横目に見たり…と、こちらではそのようなことは全くなく、雰囲気としては良かったです。
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旭川医科大学病院
32職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
内科に勤務していましたが、スタッフ同士で協力したり声を掛け合おうという雰囲気はありました。ですが、ベテランスタッフの中には自分さえ良ければそれでいいという考えのスタッフもいてそのような人とはなるべく深く関わらないようにしていました。中堅のスタッフは積極的に新人さんや若いスタッフを気にかけたりフォローしていましたが、ベテランスタッフ特に役職のあるスタッフは厳しすぎる指導をしたり、新人などのミスやインシデントについて陰口のように他スタッフと詰所で大声で話すことがあり、嫌な気分になりました。2つの科を経験しましたが、どちらも似たような感じでした。
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北里大学病院
54職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係は良好で、初歩的なことからしっかり教えてもらえます。オンオフの切り替えがしっかりしていて、仕事では厳しくも終われば仲間で飲みに行ったり遊びに行ったりしています。市内唯一の大学病院、3次救急の病院であるため、症例が豊富でとても勉強になります。高度な医療を行なっていることもあり、職員全体が勉強熱心な印象です。
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仙台柳生クリニック
1退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
長く勤務していたクリニックを退職して、初めての転職先として入職したのですが、以前働いていた場所とのギャップを理由に退職してしまいました。基本的に看護師がすべての仕事を行います。院内処方なのに薬剤師はいませんし、CT室があるのに放射線技師はいません。（あくまで私が働いていた時の話ですが）臨床検査技師はいるのに心電図も看護師の仕事でした。慢性的なマンパワーの不足があるように感じました。
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みやはらクリニック
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業はほとんどありませんでした。ママさんナースがとても多いため、急な休みなどにもかなり理解があります。休みの希望も比較的通りやすく、平日にまとまった休みを取って旅行に行くことなどもできました。「仕事が終わらなくて帰れない」というほどの仕事量ではないので、基本的には定時退勤可能です。子育てするには理想的な環境だったと思います。
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ハートランドしぎさん
1福利厚生・寮など・2016年頃（正職員）
看護師寮は多く、何年でも入ることが出来ます。 綺麗な部屋もあれば年季の入ったアパートまで様々ですが、1万円前後で借りられるのでありがたいです。 部屋は1R、1Kがほとんどでしたが、2LDKの家族も住める寮もありました。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
覚悟していたのですが、3交代制を勤務体系としているので体力的にきついですね。日勤→深夜というシフトが5回程度ある月もあります。日勤→深夜の時の日勤は、優先的に退勤させてくれるのですが、夕食を食べて少しゆっくりしたらまた仕事、という感じになってしまい精神的、身体的に辛いですね。話は変わるのですが、髪色は比較的自由です。私もかなり明るめに染めており、青などの色で軽く染めている方もいます。病棟によるかもしれませんが、特に何も言われないですね。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新卒より働きはじめて約２年になります。外科で毎日忙しく、入院が立て続けにきた時は殺伐とした雰囲気になります。また、ペアラウンド制をとっているのですが、意見の違いからペア同士で口論になっている場面も時々みられますね。そういった意味ではあまり雰囲気はよくないのかなと感じました。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮が病院より徒歩3分ほどの場所にあります。少し建物が古いですが、1.5万円/月ほどでセパレートの7畳くらいの部屋に住むことができます。新卒はほとんど入寮します。欠点とすれば、マンションタイプの寮なのですが、入口に警備員の人がいて外部の人が自由に出入りできない点です。家族も同様で、寮に入るには、あらかじめ申請しなければならないところは面倒ですね。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34年収や給料・2021年頃（正職員）
１年目からボーナスが満額もらえます。月給の４か月分ほどいただけるのはとても驚きました。また、国立大学機構ということもあり給料も安定していますよ。２年目で、残業代込みで30万弱/月くらいですかね。残業もした分だけ手当がつくので、満足しています。同期の中では、そこそこ貰っているのではないかと思っています。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
指導することが好きな方や、残業するのが苦にならない方にとって比較的相性が良い職場なのではないかと感じました。とにかく残業が多いです。1年目の時は日勤で帰宅が23時頃になる時もありました。記録の直しや振り返り、課題のチェックなどをプリセプターと一緒に行うため、とても時間がかかります。業務に加え、そのような教育系の仕事が多く、皆残業しているイメージです。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中央での研修がしっかりしています。また、同じ系列の横浜市立大学付属病院に出張という形で研修することもあるので気分転換になりました。採血は免許が届き次第すぐ実践できるのですが、ルート留置に限り2年目からしか実践できないです。色々と看護技術に関してルールが厳しく、独自のルールがあるのは煩わしかったですね。
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八戸市立市民病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリアラダーを使用して教育支援を行っています。この病院ではしっかりと基礎看護技術の座学や実技での時間を設けており、新入職者へのフォロー体制が整っていると思います。入職当時の話ですと、同じ学校を卒業して県外就職したある人は、入職後すぐに病棟へ配属されて研修中でありながら、受け持ちをつけられたという人もいたので、そういったところから考えると、看護技術研修だけでなくメンタルヘルスケア研修も行っているので魅力はあると思います。入職者の職務経験や能力に応じてキャリアラダーのスタートを決めることができるので柔軟性もあります。
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八戸市立市民病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
PNSを導入して全体的な残業の量は減ったように思いますが、PNSの残業時間の減少は副産物にすぎないのですが、そこにフォーカスされ、なんとか終わらせようと躍起になる人もいる気がします。残業少なくなるのはいいことですが。年１回夏休みで５日間とることができます。もちろん連休も良いのですが、つけられないから連休は４日までにしてくださいという師長からのお達しがきたりします。そこで引かずに通すこともできますが、働ける人員が足りていないのが現状です。夜勤は２交代なら、夜勤明け＋休みがほぼ確実にとれます。３交代なら深深準や深準準など連続３回までがほとんどです。偶に深深準準という４連続夜勤の場合もありますがかなり稀です。人員不足に伴って休日出勤もあります。その場合は給与へ休日出勤手当での加算になります。しかしそれだけではなく、病棟会議の係や委員会などで休日でも出勤しなければいけない場合があります。病棟会議などでは参加人数を間に合わせるために、敢えて係の人を休日に当てたりしています。
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八戸市立市民病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
院内保育園が併設されているため子育て世代の方でも働きやすいという点は強みです。周りでも院内保育利用しながら働いている人も多く、産休明けでも復帰してから長く働いている印象がありました。職員も駐車場の利用は有料で月3300円程度です。年間割で33000円ほどになりますが、意外と馬鹿にならない金額ですので職員の反応は微妙です。夜間に勤務して帰る場合（準夜の退勤と深夜の通勤）はタクシーの無料券（距離制限なし）が交付できます。徒歩圏内の場所に住んで、普段は徒歩で来るけど夜勤の帰りはタクシー利用する方や、遠くに住んでいるけど家族に送り迎えをしてもらっており、夜勤の時はタクシー使って通勤しているという人もおりました。
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八戸市立市民病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は初年度で約400万円ほどです。そのうち社会保険と共済組合費などを引いて300万円ほどが手取り年収になります。全国的に見ると高くはないですが、地域の中で高い方になります。ただし公立病院ですので、個人のスキルや働きによって給与が大きく上がるわけではないのでそこをどう捉えるかで、良くも悪くも捉えることができると思います。
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