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熊本大学病院
19休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
以前までの看護提供方式はプライマリー制であり、このときには休日出勤や長時間の残業が当たり前でしたが、近年ではパートナーシップナーシングが導入され、残業時間は劇的に減少しました。委員会活動や会議等、休日に出勤することを要請されることもなくなりました。4週8休制で、勤務形態は2交代制となっています。休暇はリフレッシュ休暇が年間で5日間取得することができ、年次有給休暇は20日間付与されます。しかし、年次有給休暇はほとんど取得する事ができません。
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熊本大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
消化器外科を希望し配属されました。消化器外科では主に手術を受けるために多くの患者が訪れます。他の領域の手術とは異なり、患者が今後食事を摂取できなくなるという場面に多く携わることになります。「食事をとりたい」という患者の気持ちにうまく寄り添うことができず、患者と関わることがつらくなることが多々ありました。
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熊本大学病院
19教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
病棟ではパートナーシップナーシングが導入されており、常に先輩からアドバイスを受ける事ができるため、特に新人からは好評です。また、育児休業復帰支援プログラムがあります。復帰する2か月前くらいに実施され、採血等の看護技術を確認することや、近年のインシデントの動向等を確認することができます。このプログラムを活用し復帰するスタッフは多いです。この時に託児を利用する事ができるのもありがたいです。「専門職として自律・自律し、責任と役割を自覚した行動がとれる看護師を育成する。クリニカルラダーと連動した教育を行い看護実践能力を高め、さらにキャリア開発を支援する」という教育理念のもとクリニカルラダーシステムに則り教育が行われます。特に新人指導は充実しており、4月はほぼ勤務毎、5月以降は月に1回集合研修が行われています。
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昭和大学藤が丘病院
21休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私は、クリティカル領域で働いていますが、忙しい時期もありますし、忙しければ、夜勤の際は、仮眠もとれない時もあります。 休日は、週休2日で夏休6日が設定されています。有給に関しては、最底5日間取らせなければならない法律がありますので、どこかの休みが勝手に有給消化に使われていたり、連休が有給消化に使われていたりとされています。また有給に関しては、もしもの病気などで連休になってしまうために自分が持っている有給の分の全権利を病院に委ねられてしまいます。なので『今日有給使うので休みます。』が通じません。また、退職をされる時に今までの有給を使って1ヶ月分休むこともできません。もちろん買い取いもされません。休みは希望をパソコンで入力する事ができますが2ヶ月前の10日までに入力しなければなりません。そのため先の予定が立てづらいのは、あります。残業に関しては、始業が8:30からなのですが、皆さんなら8:30に来ますか？患者の受け持ちや、情報収集しますよね？そうすると人によっては1時間前に来ます。しかし早く来たからと言って残業にはなりません。また、残業20時間を超えることは禁止されているので、残業は、基本あっても1日1時間程度ですね。そして、締め時間を決めた後の業務に関してはそれ相応の理由がない限り残業は取れません。なので、みんなで助け合って終わってない人を手伝う風習が各病棟ありますね。
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昭和大学藤が丘病院
21福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、ベネフィットステーションというものが使えて、共済組合でもあるため、毎年ベネフィットステーション加入している施設の割引券などが使えます。寮に関しては、病院毎に職員が入れる寮が多く点在しています。基本的に入職から3年目まで入所でき、3年目までは、月額2万円を給料天引きで過ごすことができます。4年目からは、月額6万になるという風に聞いているため退寮する方が多いようです。広さはどこも6畳1K程の広さです。 また寮に関しては、学生も共有して住んでおり、中には住みづらい所もあるし、逆にマンション型の所もありますし病院と直通の所もあります。どこの寮にしても選ぶことが出来ず、ランダムとなってしまうため、どこになるか分からないという理由でアパートを借りて生活されている方が多いですね。私もアパートを借りて住んでいました。他にも家賃が一定基準を越すと最高で2万4千円の家賃の補助が出ます。交通費も4月と10月に半年分補助がでますが、申請が必要になっています。私は趣味でスノボをしていますが、普通の市販で売っているようなクーポン券より安くリフト券などが買えるので重宝しています。
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昭和大学藤が丘病院
21職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は、個人差はもちろん出てしまいますが、数年前私が入職した時に比べると格段に改善されました。私が入職した時は、患者さんの引継ぎの際に先輩から後輩へ向けて「なんでそうなった？」といった、「なんで」攻撃が盛んに行われていました。そのため当時の私は、憎しみとストレスの塊で仕事をしていたのを覚えています。さらにメンバー同士での陰口や飲みたくないのに勤務後の強制的な飲み会などが行われていました。現在では、業務環境の改善が再三行われ、怖い人達や仕事環境を悪くする人達は、退職や異動をしていったため、優しい人や業務に困ったら一緒に悩んで解決してくれる先輩たちが残っていきました。人間関係も、後輩が先輩を飲み会に誘ったり遊びに行ったりするなど、人間関係も良く、雰囲気づくりも改善されてきていると自負しております。
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昭和大学藤が丘病院
21年収や給料・2021年頃（正職員）
給与の形態が二つあります。それは、大学卒なのか、専門卒なのかに分かれます。私は専門卒でしたので、私の入職時の給与は、手取りで初月20万切りました。大学卒だと専門卒の数千円増しとされています。専門卒としての給与と年収に関して話していきますと、年収は初年度380万ほど。月収は、夜勤などが入り25万ほどでした。二年目で年収は、530万ほど月収は27?28万ほどでした。二年目でここまで給与が上がる理由としては、ボーナスもあります。初年度のボーナスは、冬しかありません。夏のボーナスは、2万円でした。その夏のボーナスが二年目には、50万ほどになるので年収にも足されていきますね。私の病院では、パンフレットで提示しているボーナスの月が5,3か月分となっています。これは、基本給の5.3か月分を夏と冬に分けて賞与されるということです。しかし、この5.3か月与えられたことは私の入職時から今まで残念ながらありませんでした。今年６年目となりますが、５年目での年収は、560万程度であり、月収は、35?38万ほどであり、ボーナスは、4.8か月ほどでした。昇給という制度もありますが、それに関しては、毎年基本給が7000円ほど上がるため、これによりボーナスの金額も上がるため、年収もそれに合わせて上がっていきます。あとは、夜勤の数が多ければ月収の金額は上がりますし病棟によって多少なり個人差は出ているようです。クリティカル部門では、患者2人に対して看護師１人ですが、一般病棟では、７人の患者に１人の看護師となっています。これに夜間は、13人ほどの患者に１人の看護師というのが一般病棟の現状です。この差が夜勤の一般病棟では、日中人が多く夜間人がいなく夜勤の数が少ない理由となるため、一般病棟とクリティカル部門での給料の差が生まれます。
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昭和大学藤が丘病院
21教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度に関しては、新人教育として、屋根瓦体制で取り組んでおり、新人を支えるのに順にプリセプターから始まりチームメンバー、チームリーダーサブリーダー、係長師長、新人教育担当者という風に全員で新人を支えるという形を取っています。4月から10月までの間プリセプターがメンタルフォローを行いながら業務の手助けをしてくれます。プリセプターが不在の時はチームのメンバーでサポートする体制が整っています。研修制度に関しては、海外研修や、認定看護師、専門看護師を目指す方に対しての研修制度があり、医療技術などに関してはオンラインを使った技術研修が行われています。
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昭和大学藤が丘病院
21退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は退職していませんが、ほとんどは、人間関係や、仕事が給料の割に合わないと言った理由です。個人差によっては、怖い先輩などからの説教や指導などが長く続くことや、怖い先輩看護師が同じ部署に働いている間必ず何回も話す事があるため、同じ環境にいることがストレスとなって辞めてしまう方が多いようです。復職に関しては、妊娠され、育児休暇を取られた方が戻ってくる事は、ありますが、必ずしも同じ部署に戻れるとは限りません。また復職された方は、ほとんどが時短として働いています。一度退職された方が再度復職される事はありません。今までもう一度働きたいなと思っている方は聞いたことは、ありますがその人達は面接を受けても受かって再度働いているという事は、聞いた事はありません。なので、退職されて他の病院行った後やっぱりこっちが良かったという事はできません。転職に、関しては美容クリニックや、他病院、出身の元に戻り地元の病院に勤めるなど多々あります。また他職業に勤める方もいるようです。数年働いたあとは、自分の生活に見合った働き方をしていくようです。
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昭和大学藤が丘病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私自身が感じたことは、知識面でした。あれだけ苦労して勉強して国家試験を乗り越えても、入職したら、全てとは言いませんが国家試験の知識は役に立ちませんでした。各病棟の分野毎に学習する内容が決められているので、ほとんど1からのスタートであったため、1年目は国試の頃より勉強したかもしれません。あとは、意外と自由なのだなと思いました。学生の頃は、病棟に行きその都度ある毎に挨拶を並んで行ったり髪を黒くしたりと規則がありましたが、勤めてからは、その点が緩く、決まりはもちろんありますが、そこまでうるさくは言われません。
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昭和大学藤が丘病院
21設備や働く環境・2021年頃（正職員）
昭和大学藤が丘病院は、古くからある施設であり、車椅子などで向かう検査時に使うエレベーターやクリティカルから一般病棟へ転出される面会者が使うエレベーターが同じです。なので、被ってしまうとかなり待つことになるため不便です。また９階建てでありますが、9階まで行けるエレベーターは、1個しかありません。 更衣室と病院が違う棟となっているため、雨など降っていると不便です。しかし働く部署によって着替える場所も違うので個人差が出てしまうところがあるかと思います。設備にかんしては、それなりに揃っているとは思いますが稼働性を考えると、やはり古い建物なので、現在新しく建て替える話が上がっているので今後に期待が高まるところです。
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木村クリニック
9休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
パートのため固定曜日で多い時は週3日基本週2日勤務していました。9時?13時勤務でしたが、14時になることは普通、土曜日の場合は16時になったこともありました。時間で帰るのでなく診察終了後に全員で帰っていました。時間で勤務し時給分をそのままもらっていました。用事があれば無理せず帰宅はできました。
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木村クリニック
9福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
基本的に社会保険、住宅手当、交通費でした。退職金制度はないと常勤の方に聞きました。診察代は免除のため助かりました。薬代は自己負担でした。寮は完備されておらず、基本近くに住んでいる方が多いように感じました。事務の女性は産休制度がありようでした。看護師にはなし（やや年配であったからなのか）
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木村クリニック
9教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
ないです。新人さんは難しいです。他で経験してからでないと厳しいです。輸血など今までやったことがない看護師もおりそれについては説明会があったようです。病院でもリスクがあるのに怖いと思いました。電子カルテを導入する時にも説明がありましたが、ＰＣ操作が苦手な世代が多く大変そうでしたが、自力で頑張るしかなくフォーローはありませんでした。
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木村クリニック
9設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
ベッドが2台しかなく、間隔が狭かったです。ベッド使用をしたい方が多かったため診察もスムーズに行かないこともありました。在宅医療に力をいれる体制に変わった時に、朝の送りが誰の担当の患者を送っているのか全くわかりませんでした。ショートカンファですが、全く聞いても分からないのでカルテからひろっていました。
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木村クリニック
9経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
夫婦で院長（夫）副院長（妻）として経営されていましたが、看護については手探りなのかスタッフが提案して修正しているようでした。在宅で輸血を導入することになった時設備もなく驚きました。あとから追いかけるように物品を揃えていました。基本は患者によりそった医療を目指しているようです。院長は24時間対応可能なようでした。（休みなし）
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木村クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
忙しいとは聞いていましたが、普段から患者さんが2時間待ちは当たり前、てきぱきと動けるタイプでないと難しかったです。医師2人が同時に看護師を呼んでいる時に手が足りなくなることが多く少しイライラされることも多くありました。私は2.5年程勤めましたが、その中で長く続いている方は1人くらいでした。みなさん数回で辞めることが多かったです。
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木村クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
診療体制が年中無休の午前、午後からに、木曜日、日曜日休みの夕方までのクリニックに変更になり、半日勤務ができなくなってしまいました。在宅診療により輸血を自宅で行うのに設備が不十分なのにそこまでの責任はおうことはできないと感じてしまったのもあります。それでも週1回在宅で医師と同行することを続けていましたが、副業であったため半日勤務ができるクリニックに移動することとなり退職しました。
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木村クリニック
9年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
私はパートであったため時給2000円でした。基本は半日勤務であり最初の契約では午前1800円午後2000円でしたが、終日2000円でした。人により時給は異なっていたようです。常勤の方のボーナスは他よりいいと聞きました。しかし看護師よりアシスタントのほうがボーナス、手当はいいとききました。
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木村クリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師の人間関係は、数人強気なタイプの方がおり、それぞれ合わない方もいましたが、中立の立場の方が間に入って勤務を組んでいたので雰囲気は悪くはなかったです。基本事務、アシスタントの方常勤、看護師がパートが多かったため看護師の立場が弱かったです。勤務表などは事務の役職の方が作成し、医師との連携を図っていました。医師、事務、アシスタントの関係は良い雰囲気ではないようにみえました。
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山王病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
卒後3年目までは研修が必須ですが、それ以降は申請が必要です。既卒者への案内はなく、該当レベルの案内もないためほとんどのNsが研修を受けずにいます。やはり、市民病院のため教育制度に関しては弱いと感じます。院内での勉強会や講義も少なく学習の機会も少ないです。
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山王病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休み希望はスタッフ間でよほど被らなければ、基本通ります。有給は年12日スタートで2年目以降は年２０日支給されます。年末年始手当は31日の夜勤～3日の日勤まで、1勤務あたり5000円の手当がつきます。受け持ちは2～3人と少ないため、残業はほとんどありません。
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山王病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
電子カルテは導入されていますが、パスや手術録は紙カルテを使用しており使いづらさはあります。物品は古いものが多く、レスピはデジタル画面ではなくアナログ式の物をいまだに使用しています…ナースステーション内のパソコンも台数が少なく、取り合いになることも多々あります。セットがある物品（Baや、真空管採血など）もコストの関係なのか、全て個々で注文されているため、準備には手間がかかります。
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山王病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は麻布十番にあります、寮費は月4万程度とのことです。福利厚生として、受診費・院内処方代は全額支給されます。確定拠出年金制度があり、希望次第で利用することができます。昼食は提携しているお弁当屋さんがあるため、1食260円で頼め給与天引きされます。
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山王病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
中途入職者が多いため、Ns間での上下関係は緩い印象があります。ベテランの先生が多く気難しい先生もいますが、病棟に常駐しているわけではないので影響は少なく感じます。病院の特性上言葉遣いには注意が必要なため、ナースステーションでは先輩後輩関係なく全員敬語で話をしますが、スタッフルームでは和気あいあいとしています。
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山王病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給料は比較的不満はありません。看護師6年目、夜勤月4回で手取り30万円前後です。ボーナスは例年3.4ヶ月分と聞いていますが、今はコロナの影響もあり満額支給はされていません。昇給は毎年6月にありますが、数千円程度と聞いています。
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山王病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
個室代がどこに使われているのかと疑問に感じるほど、裏側は古く、物品も不十分なものが多いです。著名人が多く来院することで有名ですが、セキュリティはかなり緩いです。一つの疾患に特化したベテランの先生が多い分、やり方も先生独自のルールが尊重されるため、同じ術式でも主治医によって指示が異なることも多く、やりづらさは感じています。また、著名人の入院も多いため、医療が最優先ではありません。例えば、患者が病室で喫煙したり飲酒したりしても強制退院になることはありません。
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山王病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
完全個室のため、日々の受け持ち患者が少なくゆっくりと患者と関わることができると思い、私は転職しました。クリニックからの復職や、プライベートを優先したい方には適していると思いますが、看護スキルを上げたい方や急性期医療・最先端医療を学びたい方には向いていないと思います。
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湘南鎌倉総合病院
37教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒は３Mローテーションという制度を利用していますのでいきなりの配属ではなく病院内様々な部署を見ることができます。最初の1月は基本的に研修しかしないのでのんびり進められるかも。選ばれた方は海外や県外の研修に行けるチャンスなんかもあります。逆に既卒は即戦力扱いなのでなかなかしんどいこともあります。
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湘南鎌倉総合病院
37休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
夏休み、リフレッシュ休暇はありません。入職時は有給休暇も1日も使わせてもらっていません。近年になり年間の有給消化5日以上が義務化になったことでそれを利用して長期休暇を取ったりできるようになってきたようです。ちなみに病欠は有給消化です。病休有給は４日しかないのでインフルエンザにでもなればもうその１年間は病気もできません。
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