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聖路加国際病院
64年収や給料・2020年頃（正職員）
東京の病院の中では圧倒的に低賃金だと思います。やりがい搾取という感じで、業務内容と比較すると全く合っていないと思います。勤続年数に応じて多少は上がっていきますが、金額は微々たるものです。ほかの病院で勤めている同期の友達と比べて給料が低すぎて、いつも驚かれていました。ボーナスはその分周りより少し多かったような記憶があります。
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聖路加国際病院
64教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制は非常に整っていると思います。知識や理論に基づいて、安全な看護を行うことができると思います。採血や点滴ルートなど手技に関しても丁寧に研修を行い、テストで合格してから実施していました。研修が充実していた分、回数が多く、夜勤明けや休みの日にも研修に行くために病院へ行かなければならなかったので少し大変でした。
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聖路加国際病院
64休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
毎月の休み希望は数日程度なら基本的に通りました。シフトも比較的早く決まるので、翌月の予定が立てやすかったです。残業はその日の忙しさにもよりますが、全体的に多い方だと思います。特に夜勤はスタッフの人数が少ないので、入院が多かった日は記録がたくさん残ってしまい昼過ぎまでパソコンとにらめっこということもよくありました。
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聖路加国際病院
64福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
看護師寮は、都心の駅近の新築分譲マンションを借りあげており、普通に借りると3倍の家賃がかかるので、安くてキレイな家に住めるのは最高でした。毎年レジャー施設やお出かけスポットで使える割引券がもらえます。なかでも、映画館の 割引チケット1000円引きとなるので100円で映画がみられるのは良かったです。
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聖路加国際病院
64職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
基本的にみんなスタッフは明るく元気という感じでサバサバしています。陰湿ないじめも聞いたことがないです。ただ、スタッフによっては新人に対して注意の口調が強かったり、人格否定と思われるような指導をしていたり、いわゆるお局はたくさんいました。いつも誰かしらがナースステーションで怒られていました。泣いている人も珍しくないです。私自身も わからないことがあった時には、なるべく怖くない先輩に聞くようにしていました。キビキビ動ける仕事が早い人が評価される傾向にあり、のんびりでどんくさいレッテルを貼られると、その後ちゃんと仕事をしていてもあまり評価されない傾向にありました。
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聖路加国際病院
64入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
学生の頃に実習でお世話になり、ここで働きたいと思い入職しました。入職してから大きなギャップというものはそこまでありませんでしたが、毎日忙しいこともあり、患者をさばくというか、限られた時間でたくさんの患者を診なければならないため、経過が順調で特に問題がない方とは必要最低限の関わりしか できないことに強い葛藤を感じました。私のなかで看護とは健康な人をより健康に という価値観があったので、やることに追われて質の良い看護を提供できていないような日が続くと自己嫌悪になることもありました。
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聖路加国際病院
64退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
仕事内容自体はとても好きでやりがいを感じていました。ですが忙しい日々が続き、自分がやりたい看護ができないと思ったことや、家に帰っても疲れ果てて何もできずご飯も食べず床で寝てしまうなど、体力的精神的にきつかったことが退職の理由となりました。また、一部苦手な先輩スタッフがおり、一緒に働く日が憂鬱で辛かったのも理由の1つです。結婚し夫の転勤のタイミングで退職しました。
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釧路三慈会病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
病院の名前の通り、夫婦の愛、肉親の愛、あらゆる人々への平等な愛の３つの慈愛の心を大切にあたたかい看護を提供することを看護方針としています。特に経験豊富なベテラン看護師が多いため、技術だけでなく看護師としての患者さんへの接し方も学ぶことができると思います。しかし、一部の医療従事者が心無い対応をしていることも多いです。
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釧路三慈会病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新卒は3カ月ほどの研修ののちに自分の希望する科を選びますが、中途採用者は科の希望が通りにくいです。そのため、内科病棟、外科病棟、地域包括ケア病棟、手術室、ICUのどこででも働く意欲がないと入職後つらいと思います。また、医師が少ない上に外来業務や手術などが多いため報告できるタイミングが少なく、報告の緊急性をより考える必要があります。
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釧路三慈会病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
手術室とICU、透析室は建物が新しく、きれいな環境で気持ちよく働くことができると思います。一般病棟もそれほど古さは感じません。休憩室はソファが置いてあるのみで狭く、あまりのんびりと休憩はできません。電子カルテの入っているパソコンはデスクトップパソコンで、ノートパソコンをワゴンに乗せてまわるのではなく、自分で紙にメモしてナースステーションに帰ってからデスクトップパソコンに打ち込むスタイルです。
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釧路三慈会病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
二交代の勤務帯を採用しており、夜勤は1回1万1000円を手当としてもらえます。人員が少なく1カ月に8回ほどは夜勤に入るため、夜勤代で稼いでいる人が多いです。また、残業も多く月3万ほどは残業代がはいります。基本給は安いですが夜勤代と残業代で平均並みの給料をもらえると思います。
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釧路三慈会病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありません。そのため自分で家を探すことになります。 福利厚生は地元の映画館や温泉の入浴券がもらえるようです。しかし周りのスタッフに聞いたところ使っている人を見たことはありません。今はコロナでできる限り外出を控えるよう病院から言われているようなので、福利厚生は使いにくいと思います。
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釧路三慈会病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟により雰囲気が異なりますが、内科は中堅看護師以上が多く新人が少ないですが年齢に関係なく雑談をするなど仲は比較的良好だと思います。しかし一部の看護師は悪口を多く言ったり若手に対して口調が冷たい人もいます。外科は若手が多く明るく働いている人が多いです。しかし中堅看護師以上の人はプライドの高い人が多く、その人たちに気に入られるかどうかで居心地が変わると思います。
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釧路三慈会病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
看護師の知識・技術に大きく差があります。間違った知識を持った看護師がそのまま教えていることもあります。正しい知識を持った経験豊富な看護師からは看護師として必要な知識や技術をたくさん学ぶことができます。新卒者に対しては1年を通して研修が組まれています。入社人数が少ないため、質問しやすく集中して行うことができます。
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釧路三慈会病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
看護師不足であり休日は最低限しかもらえません。長期休暇は3?4日程度です。有給も必要最低限しかつけることができず、休みは少ないです。残業は多く、消灯時間を過ぎることがよくあります。周りの協力体制はあり、先に終わった人が残業している人に声をかけ残務を分け合ったりしています。パートさんや育児しながらのママさん看護師は早く帰ることができるよう特に周りが意識して残業を減らしてあげようと動いています。
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釧路三慈会病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
病棟の看護師は理解のある人が多く悩みを相談したりできましたが、一部の医療従事者の心無い対応や看護師間での知識・技術の差、休日の少なさ、残業の多さを理由に退職しました。病棟のベテラン看護師も、若手の看護師にはある程度成長したら大きい病院に転職してより深く勉強できる環境に行くよう勧めています。
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オーク銀座レディースクリニック
7設備や働く環境・2020年頃（正職員）
電子カルテと紙カルテが半分ずつでした。不妊治療というプライベートが重要視される空間のため、患者さんにはバーコードのついたカードを持ってもらい、毎度スキャンをして本人確認をしていました。内診台が2つ、診察室が2つ、面談室が3つ、手術室が2つ、リカバリー室があります。物品は比較的新しいものが多かったです。
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オーク銀座レディースクリニック
7教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職前より、大阪の本院で研修があると聞いていました。研修開始日や研修期間は相談の上決定と聞いていましたが、実際には全て未定でした。研修に行ったスタッフに聞いた話ですが、ある程度独り立ちできるようになった時点で東京に帰って来れるため、できが悪いとなかなか帰してもらえないことや、東京に戻ってきても再度研修に行かされることもあるそうです。私が入職した時点では看護師の人数が足りず、研修の話は出ませんでした。銀座では教育体制が全く整っておらず、とても苦労しました。
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オーク銀座レディースクリニック
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
スタッフの人数が少ないため、休み希望が被った時にはスタッフ同士での相談になります。予約枠の上限がないため、土日や平日の遅い時間はかなり混み合い、残業をすることや、休憩返上で業務をこなすことも多々ありました。また、採卵が8：00～始まるため、7：30には出勤し、処置の準備をしなければならず前残業はほとんど毎日あります。勤務体制は8：30～17：00／13：00～20：00／8：30～20：00（休憩180分）の3体制あると聞いていましたが、実際には連日8:30～20：00のシフトでした。業務分担がされていないため、上の人から休憩の指示が出るまで休憩に入ることができません。土日はすごく混雑するため、8：00～の勤務で休憩が16：00頃になることも多くありました。
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オーク銀座レディースクリニック
7年収や給料・2020年頃（正職員）
月収は手取りで25万以下でした。ボーナスはもらっていないので詳細はわかりませんが、1ヶ月分ももらえない、と聞きました。少し少ない印象がありました。残業は30分刻みで申請できますが、時給1000円もいかない額だった覚えがあります。
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オーク銀座レディースクリニック
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は社会保険のみでその他は特にありません。寮もありませんし、住宅手当もありませんでした。（大阪院には寮があるそうです）お昼ご飯は弁当会社に頼むことができて、一食300円程度だったと思います。給与天引きではなく、月締めで現金払いでした。
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オーク銀座レディースクリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師4～5人、看護助手2人体制でした。本院が大阪にあり、看護師長は本院に1人いるのみで、銀座院にはいませんでした。銀座院の看護師のトップの方は挨拶をしても無視、患者さんのいないところでは舌打ちをすることや、言葉遣いも汚くとても空気が悪かったです。上記については本院の上層部に相談もしましたが、挨拶は返してもらうためにするものではないととり扱ってくれませんでした。退職者も多く、3ヶ月の間に3人は辞めるスタッフがいました。
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オーク銀座レディースクリニック
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の1番の理由は、職場の雰囲気の悪さでした。わからないことを聞いても教えてもらえず、残業を申請しても、全力で働いて残業したのかと問いただされ申請が通らないこともありました。また、看護業務が分担されていないため、効率が悪いと感じていました。土地柄、外国人の方が多くいらっしゃっていたのですが、通訳が必要な方は新人に押し付けることなど、協力体制がなく、研修期間の3ヶ月で退職しました。
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池袋フェミークリニック
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
出勤スタッフの人数に合わせて予約を取っているため、休み希望は通りやすいです。土日は忙しいため、平日に比べると休み希望出せる人数は少なくなりますが、スタッフ間で相談できる環境にあります。夏休みは5日間、年末年始は4日間あります。施術が独り立ちするまでは、プリセプターとの振り返り等で30分～1時間程度の残業をしていました。勤怠はタイムカードで管理されているため、1分単位で残業代が支給されます。新しい施術が導入された時などは、残業して練習したりすることもありますが、アクシデントなどがなければ基本的には定時で帰れることができました。
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池袋フェミークリニック
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
カルテはすべて紙カルテ、予約帳も紙媒体のためその点はすごく不便でした。導入されている機械はかなり古く、1ヶ月に1回のペースで故障していました。ですが、機械が故障しても、購入してもらえず、古いレンタル機械でしのいでいることも多くありました。脱毛の施術が独り立ちすると、自分の脱毛は好きなだけやっていいというルールがあったため、その点では美意識も上が理やすい環境だったと思います。
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池袋フェミークリニック
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はなく、住宅手当の支給もありません。福利厚生としてベネフィットワンを利用することができます。ドクターズコスメはスタッフ割引で30～40％引きで購入することができます。施術も契約する場合は割引がききます。スタッフの友達まで割引が聞くので、スタッフの友人も多く通っていました。
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池袋フェミークリニック
8年収や給料・2019年頃（正職員）
月収は手取りで30万円程度、ボーナスは20～30万程度でした。毎月、院ごとに設定される目標金額を達成すると2万円、目標金額から＋200万円上がる毎に1万円の報奨金がもらえるため頑張った分だけ、給料が上がります。役職がつくとかなり給料が上がるそうです。
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池袋フェミークリニック
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
1人の新人につき、プリセプターが2人つきます。そのため、先輩によって指導内容が違うと言ったことがなく統一した指導を受けることができます。入職したら脱毛の練習が始まり、独り立ちしたらフェイシャルの練習に移ります。脱毛を2ヶ月で独り立ちするようオリエンテーションを受けましたが、苦戦するスタッフが多かったように思います。わたしは4ヶ月で脱毛独り立ち、2ヶ月でフェイシャル独り立ちしました。
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池袋フェミークリニック
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
看護師としてのスキルが落ちることに不安を感じ、退職を決めました。美容看護師はやはり特殊な分野です。医療現場に戻った時に活かせる手技や知識は正直あまりないと思います。美容に長く勤めているスタッフは美容分野での転職を繰り返している方が多かったため、ブランクを考え1年半で退職しました。
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池袋フェミークリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
個人の営業ノルマがないとはいえ、施術中から患者さんのニーズを聞き取り、料金提示をすることや営業に近いことは要求されます。美容の分野は、看護の臨床現場とは全く異なります。看護技術は全くと言っていいほど活かせず、0からのスタートになります。採血や注射メニューはあるものの、ほとんど機会はありません。そのため、看護師経験が長いほど看護師としてのプライドが邪魔をしてしまう部分があるように感じました。予約時間が決まっているため、限られた時間の中で施術を確実にこなさなければならないため、時間意識がかなり重要になります。
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