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池袋フェミークリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師が20人程度、カウンセラーが7人程度在籍していました。長く勤めているスタッフが多いため、打ち解けるまでは疎外感を感じることもありましたが、年齢層も幅広いためスタッフ仲は良かったと思います。ですが、役職スタッフは指示を出すのみで現場のことは関与しない為、不平等さはありました。
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東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
19教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
3年目研修までは必須です。4年目以降はプリセプター、リーダー研修とすすんでいきますが、参加の可否は自分で決めることができます。任意とはいいますが、等級をあげるためにほとんどの人が受けていました。ライフステージに合わせて、1年は研修受けずに翌年から受けることもできるのが利点だと思います。
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東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
19年収や給料・2018年頃（正職員）
夜勤5回して、手当等込みで手取り30万円／月いかないくらいです。家賃手当は19000円／月、年末年始は12/30～1/3まで1日5000円の手当がつきます。月々の給料は少ない分、ボーナスはしっかりともらえます。4年目で150万/年ほどもらっていました。退職金は3年目以降、3年目退職で約1ヶ月分程度です。
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東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
19入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
わたしは付属の専門学校から就職したので大きなギャップは感じませんでした。ですが、土地柄もあり、生活保護受給者が多く、治療が終わっても退院調整がすすまず退院が伸びるケースが多いことには驚きました。転職、就職される方は病院の見学など行った方が良いと思います。
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東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
19設備や働く環境・2018年頃（正職員）
全て電子カルテ化されているため、使い方を覚えればすごく働きやすいです。点滴や採血の本人確認にはPDAが導入されています。また、パソコンに接続されたスキャナに血圧計やSat計を乗せることで自動的に経過表に反映されるという仕組みがあります。1病棟に3～4人補助看護員さんがいるので、足りなくなった物品や、搬送、ケアも手を借りることができるので、看護に専念することができます。
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東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
19福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院からの徒歩圏内に寮があります。3年ほど前に建て替えをしたためすごく綺麗です。セキュリティーはすごくしっかりしていて、院内で使用する氏名証が必要になります。確か6年目まで寮にいることができます。福利厚生として毎年ディズニーチケットの割引券がもらえます。大学病院ですが、受診料は普通に取られます。控除はありません。
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東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
19休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休み希望はよっぽど被らない限り通ります。夏休みは6～11月頃に1週間もらえるので、海外旅行も行きやすいです。分けて休暇を取ることもできます。 定時で帰れることは、ほとんどんありません。日勤だと1～2時間、夜勤でも1時間くらいは残業をしていました。勤務時間ギリギリに急患が来る場合や、忙しい日だと終電にかけこむことも1年に2～3回はありました。残業代は申請が通ればしっかりもらえます。師長によっては勝手に減らされることもあるそうですが、私の働いていた病棟はしっかりみられていました。
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東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
19退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
生活保護受給者が病棟の大半を占めており、身体面に合わせた看護よりも生活背景に合わせた看護を見出さなければいけないところに違和感を覚えたことが退職を考え始めたきっかけです。年数が上がるにつれての責任が大きく、また急変リスクの高い患者も多くいるため、日々の業務がプレッシャーとなり退職しました。
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東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
19職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
ほとんどが新卒入社の職員のため、同期が多く働きやすいです。中途採用もしていますが、かなり少ない印象です。病棟の中でもチーム分けがされており、プリセプター不在の時でもチームの中でフォローできる体制が整っています。3～5年目で辞める看護師が多く、中堅層が少なめです。
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東海大学医学部付属病院
25休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
新卒で入職したため、教育体制もしっかりしており、給料面でも不満はそんなにありませんでした。しかし、残業などはサービス残業が多く、勉強もたくさんしなくてはならず1年目は休まる日がありませんでした。休暇も希望通り取れることは少なく、辞める時に有給を消化できる人はほぼいませんし、取ろうとするとバッシングを受けるような環境です。そこが改善されるともっといい職場になると思います。
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安藤病院
14休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は指定休と希望休とを聞いてくれるので休みやすいです。しかし、有給となると話が違い、周りの雰囲気を確認してから見ないといけないのが少し難点です。残業もたまにある職場ではありますが、残業代はついていないので早く仕事を切りあげるように努力した方がいいです。勉強会などが仕事終わり気あるのでプライベートの予定調整も必要です。
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藤田医科大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
職場の雰囲気はとてもいいと感じます。皆研究や看護に対して熱心な方が多いのでとても意識が高まります。女性同士の職場なので初めは怖い印象もありましたが、入ると全然違い和気あいあいとして働くことが出来るのでとてもいいなと思います。聞きたいことを気軽聞くことができる環境にあるのは、じぶんの看護力をあげることが出来るのでとても良いと思います。
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山田産婦人科
2職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
新しい命が誕生する場所ということで、とてもやりがいのある職場だと思います。雰囲気がとても良いので働きやすいです。院長先生や当直の先生もとても優しいので、相談しやすい環境です。病棟の勤務も外来の勤務も兼務にはなりますがどちらでも雰囲気良く働きやすいです。全体的にまとまっていて風通しの良い職場と感じています。
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県西在宅クリニック古河本院
4退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
急成長を目指しているためなのでしょうが連日の残業、オンコール明けの訪問車の運転と看護業務、大変だと感じてしまいました。看護師を大切にしています。とは歌い文句でしかなく、まさに馬車馬のように使われます。眠い目をこすって運転しても後ろに座っている医師からは「もう少し安全運転で頼むよ」なんて言われることもありました。そして看護師の月収、賞与は低い、、、疲弊しきっての退職でした。訪問車での事故や交通違反を起こさずに退職できたのがせめてもの救いです。
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県西在宅クリニック古河本院
4入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
在宅医療は私の家族を看取った際お世話になったこともあり転職したのですが、良い法人は在宅にて素晴らしい医療を提供しているのでしょうが、このクリニックでの在宅医療は看護師には私はおすすめしません。訪問件数は多いときには３０件を超えます。２０時近くに施設に訪問することも当たり前のようにありました。その際の診療時間は2?３分だったとおもいます。あっという間に撤収という感じでした。検査採血等に関してももちろん必要だとはおもいますが８０代後半や９０代の患者様に実施する回数ではないのでは？とおもってしまうような頻度でした。点数ありきは理解できますがあからさますぎてひきます。高齢の患者様やその家族は穏やかな終末を自宅で、と望んでいるとおもうのですが、、、.残念な職場でした。
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県西在宅クリニック古河本院
4休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日はありますが医師、看護師にはオンコールがあり（月に3?6回程度）看護師はほぼ不眠で最悪翌日も仕事でした。訪問車の運転は基本看護師なのでオンコール明けでの運転は過酷です。また、オンコール明けが休日ですとほぼ休日とはいえません。しかもこの状態が当たり前となっているうえに月収は30万円には届きません。いつか重大な交通事故を起こすのではとおもいます。残業に関しても看護師、事務員はほぼ毎日2?3時間は当たり前。皆疲弊し暗い表情の方が多かったです。
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県西在宅クリニック古河本院
4職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は良好とはとてもいえませんでした。事務職の方は毎日残業2?3時間は当たり前。そのためいつもイライラしており看護師からの翌日の患者様の予定が確定終了しないと予定表が作成できないため、夕方の雰囲気は最悪でした。法人の理念事態は素晴らしいのですが実際は規模を拡張するためには手段を選ばないような体制でした。看護師の人間関係も悪く、古株の職員の意見は絶対のようなプレッシャーがありその他の職員は小さくなっているような状態でした。ほぼ毎日残業が発生しており（2?3時間）古株職員以外は疲弊しきっているような状態でした。医師もクセがあるかたが多く、またほとんどがアルバイトの医師であり看護師に仕事を押しつけて自分は定時で退社するような医師もいました。 在宅医療での看護を志している方には私はおすすめしません。
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新しらおか病院
2入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
認知症専門病院とのことで入職しましたが、認知症の確立した治療法はないことがギャップとして感じられました。患者様の家族は良くなるのでは？という希望をもち入院という選択肢を選択されますが、なかには全然良くならないじゃないか？ という声も家族からきかれることもありました。抗精神薬では対照療法としかならず患者様の多くが人格をうしなっていき、達成感のない看護実践で精神的にすり減っていきました。また、認知症は高齢者の疾患ではなくなってきており40代の患者様も増えてきています。暴力行為は当たり前、中高年の男性患者様の対応は危険もともないます。入院が長期化することがほとんどで、退院へのフォローもなく問題の解決とはならないケースが多かったです。
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新しらおか病院
2職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
院長はとても穏やかな方でした。事務職の方も良い方が多かったです。病棟の人間関係、雰囲気は表面上良くみえます。しかし認知症患者様は早期の退院はまずないため、日々の業務等がルーチン化していきます。そのためか看護業務でなく職員を観察するような人が発生していました。多くみられたの嫌がらせは無視でした。主任とそれをとりまく古い職員が職場の人間関係を悪くしていたようにおもいます。看護部長が次々に代わってしまうのも原因であったとおもいます。
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旭川厚生病院
3休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
ここの管理職は、この病院で長く働いてこられた方が多いため、ここはこうなの、という考えで一般的な企業としての労働環境的に考えると、始業前の勤務や残業に対しての申請すら受け付けずブラックとも思える部分が多々あります。サービス残業も多く、残業代の申請は雰囲気的にできません。 残業代を申請しようとすると、教えてもらっている立場で残業代を申請するなんて常識はずれ、とも言われます。申請がされないため上層部は残業を把握しておらず、結果応募者に対して残業しなくても帰れる職場だとつたえるという悪循環。
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旭川厚生病院
3職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
患者さんに対してはとても丁寧だとおもいます。ただ、スタッフが全体的に若いため子育て世帯、高齢者に対してのスキルが低いとも感じます。単身のスタッフが多いため、家族背景や社会背景に対しての配慮が得られない部分が多くあるように思います。そこは同じく働くスタッフにもあり、家族の体調不良、こどもの体調不良など、急な休みをお願いしても、どうにかして出てくれという状態で、ライフワークバランスの充実を上げておきながらライフのバランスは取れません。でも、他の大病院も見ていますが、ここは全体的に患者さんに対しては対応が丁寧で、この市内では1番患者への寄り添いができているかと思います。配属先の上司や先輩、雰囲気によるところも大きいかと思います。
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豊田地域医療センター
4設備や働く環境・2021年頃（正職員）
地域密着型の病院であるため様々な患者様が来院され、個別性を重視しての対応が求められますが、その分やりがいはあります。ですが、認知症患者が多く看護師在籍人数が十分で無いため非常に繁忙で残業時間は多いです。そのため、疲労度は強く毎日の業務に追われます。私はこれによりメンタルの強化や体力が身に付きました。
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豊田地域医療センター
4教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人フォローシステムではチュターシップ制を導入しています。ですが、業務が忙しくフォローが十分で無いのが現状です。研修も基本個人の時間に分類されるため残業代はでません。ですが、研修を断ると師長にほぼ強制で研修を入れられます。正直な話、長年継続しての勤務はお勧めできません。高齢者が好きで人を手助けすることができる人且つメンタルが強い人は勤務できると思います。
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豊田地域医療センター
4年収や給料・2021年頃（正職員）
給料等はとても満足しています。 コロナ患者対応により給料が減少している病院が多い中、当院は市役所がフォローしているため給料が減少せず、むしろ通常より多い金額の給料がありました。賞与も4か月分ほどあり、収入面は安定しています。
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亀田総合病院
31福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
田舎にある病院なので一般アパートなどは少なく、病院がアパートやマンションを殆ど建てていました。そのため、職員の過半数は社宅に住んでいました。1人暮らし向けから家族向けのマンションまであるので、働きながら結婚した場合の引っ越しもスムーズです。社宅等の建築物もグループ会社が請け負っているので、社宅に備え付けられている設備は住宅担当の場所に依頼すれば当日または翌日には対応してくれます。託児所と病児保育も院内にあるので、お子さんがいる病院周辺に住んでいるスタッフは大多数が利用されてました。託児所等のスタッフも元々は病院勤務から移動した方々ばかりなので、知り合いが多く安心して預けられると話されてた記憶があります。その他の福利厚生では、リフレッシュのために病院で契約しているホテルやプール施設の利用等がありました。事前に申請すれば家族も利用できるので、一人暮らし用の社宅に住んでいるスタッフは家族が来た際によく利用していました。
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亀田総合病院
31退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
一言で言えば給与の問題で退職しました。 亀田総合病院は、新人教育のための研修がとても充実しています。ME機器の指導や自身が所属している部署以外の知識に関する研修等もあります。看護師としての基礎研修は必修となっていますが、そのほかにも自分が興味がある研修は希望参加ができます。研修開催の知らせも職場メールや場所通達がされるので聞き漏らしがないのも有り難い制度でした。また、研修に出れば院内で設けられているキャリアアップシステムに反映されるのも良い点でした。その分給与や賞与の賞与は他の大きい病院に比べてかなり低いと感じていました。福利厚生による研修費に回して頂いてたと考えれば当たり前なのかもしれませんが、わたし自身は入職時に殆どの研修を受けたため、その後は外部研修を受けていたため出費が多くなっていきました。研修参加費や生活費を合わせると殆ど残らないため、将来の貯金等を考えた際に転職を決意しました。
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亀田総合病院
31休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
配属先の病棟によって二交代制か三交代制かが違いはありますが、基本的には週休2日は確実に休めます。月9日休みなので、一週だけ3日休みでした。シフト作成は事前に申し出ることで殆ど希望が通っていました。場所によっては月に出せる希望は3日までなどルールがあります。休暇に関しては、1週間の夏休みを1年間の中でまとめて取るか分割で取るかでした。場所によっては取れないところもあったので、その場所の師長さんの方針に従う形です。残業は多い方だと思います。大きい病院なので、患者さんも多く毎日手術や検査があります。そのルーティンの中で急変などがあると残業確定でした。長ければ5時間程するときもありますが、致し方ない状況でした。基本的には記録や申し送りの都合で、毎日30分程度はしていました。周りのスタッフもお互い様なので早く帰れるよう協力してくれたのが励みでした。
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聖マリア病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
災害看護に興味があり就職しました。3年目頃から災害看護に関する研修に参加し、知識や技術を積んできました。実際の現場で医療に当たることもありますが、想像以上の現場であり、初めてのときはかなり戸惑い、研修で学んだこと生かすことが全くできませんでした。経験を積むにつれ、少しずつではありますができることが増えてきているのではないかと感じていますが・・・。
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聖マリア病院
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
国際交流も盛んで、海外から多くの研修生の受け入れも行っています。災害看護や国際交流等に興味を持っているのであれば魅力的な環境であるかもしれませんが、残業が多く、スタッフの雰囲気も良好とは言えません。さらには、地域住民からの評価も芳しくないことから、働く環境としては良くないのかもしれません。「カトリックの愛の精神による保険、医療、福祉、および教育の実践」を基本理念としており、キリストの教えのもとでの医療等が実践されています。また、急性期の機能だけではなく、災害拠点病院としての機能もあり、設備は充実しています。実際に医療支援体制として東日本大震災のときに、約100日間、延べ130人弱が現地に診療所を開設し医療チームが診療に当たりました。
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聖マリア病院
15福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮があり、オートロックが付いており、24時間管理人が常駐、夜間は警備員が巡視しているためセキュリティはしっかりしています。月28500円で利用することができます。男性が入れる寮もあります。保育所があり、0歳から未就学児まで預かってくれます。規模も小さいため認可の保育園や幼稚園に入るまで、一時的に利用するスタッフがほとんどのようです。バレーボール大会等のレクリエーションや国内旅行もあり、職員同士で交流を深めることができます。
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