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新富士病院
17教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人?３年目までは、教育制度があります。外部への研修参加もあり、その際に参加する費用や交通費は病院が負担してくれます。また、定期的に院内でも勉強会は実施されており、新人にとって学びたい、知っておいたほうが為になる勉強会も多くありました。プリセプター制度のようなものはありますが、比較的年齢の近い先輩が多く在籍していたので、何事も相談しやすかったです。入職して２週間ほどは、会議室のような所で講義を受けることや、採血や輸液ポンプ等、現場で必要になる実技練習などもあり、何を学んでおいたほうが良いのか病棟デビューする前に知る事が出来るため、安心できました。
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新富士病院
17退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は、奨学金を返済し終えた事と、とにかく業務内容が多く、身体的・精神的にもきついと感じていた事、理想の看護師像を見失いそうになってしまった事です。働く看護師同士仲も良く、協力体制等はしっかりしていましたが、それでも追いつかない程の業務でした。それに加え、上層部の決める勝手な看護方針についていく事が出来ず、また現場の声を聞こうともしない態度に嫌気がさしていました。求められる業務が多いうえに、看護師として患者様に寄り添う時間すら出来ない現実で、一度は看護師を辞めようかとも考えましたが、もっと自分に合った病院があるはずだと思い、転職を決めました。
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岡内科クリニック
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
創立してから設備についてはほとんど変わっていませんので、少し古いです。物品の滅菌なども看護師が行わなければなりません。胃カメラなども看護師が補助に入りますが、大きな病院と比べて機器は明らかに古いです。看護師同士仲が良いため、仕事はしやすいです。採血なども自分が取れなければ相方の看護師、相方が採れなければ医師が進んで行ってくれることやみんなで協力して仕事をしているというような雰囲気です。
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岡内科クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私が入職時に聞いていた説明よりも明らかに残業が多かったです。また、この内科は隣に皮膚科があるのですが、内科に就職した看護師も皮膚科も兼務しなければなりません。内科は医師も良く、働きやすい環境ですが、皮膚科は医師も働く環境もあまり良くはないため、この兼務がストレスになるという方が多くいらっしゃいました。パートであれば、内科のみで働くということもできるようです。
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岡内科クリニック
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮はありません。福利厚生についても、特にありません。先ほどもお伝えしたように昼食代が支給されるという点と、病院側からお弁当が支給されるというのが福利厚生になります。また、福利厚生になるかどうかはわかりませんが、忘年会、暑気払いなど飲み会が高頻度であり、その飲み会はすべて、少しお高いお店のコース料理で飲食代はすべて医師の支払いとなりお土産まで持たせてもらえます。
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岡内科クリニック
8年収や給料・2018年頃（正職員）
試用期間を過ぎれば、給料は良いのかなと思います。残業代は付かずに月給の中に残業代が先に支給されています。ですので、この範囲を超えて残業をすると少し損になってしまうかなと思います。賞与なども一般的なクリニックの相場でいただけます。寸志などはありませんが、昼食代は1日500円程度支給されます。勉強会の日は、病院から料亭などのおいしいお弁当が支給されます。
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岡内科クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
内科の医師が医師としても人間としてもとても良い方です。患者さんにはもちろん、看護師やほかのコメディカルに対しても対等に接してくれます。また、看護師同士や、コメディカル同士も仲が良く結束力は非常に高いです。クリニックには珍しく正社員を多く雇用しています。そのため、正社員同士の結束力は高く、子どもの用事での欠勤や早退などに対しても看護師同士で柔軟に対応しています。ですが、正社員の結束力が高い分、パートさんに対しては、いじめなどはないものの少し距離があるという部分は感じ取れます。
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岡内科クリニック
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
週休2日に加えて、木曜日と土曜日は半日診療ですので、実質4日勤務という感じです。しかし、半日勤務の日は開院直後から患者さんが並んでいるため、開院時間を早めるということもあります。また、土曜日は受付をした患者さんは閉院時間を過ぎてもすべて診るという方針のため、12時に受け付け終了して、仕事が終わるのが16時なんていうこともあります。また、内科で内視鏡検査をする場合は開院前に行うため、前残業をすることもあります。医師の勉強会やセミナーなどが入り臨時休業をすることもあるため、そういった日には休暇が増えます。
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岡内科クリニック
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
こちらの内科は人間関係も良く非常に働きやすいです。しかし、兼務する皮膚科の状況が合わずに辞めていくという方が多くいらっしゃいました。私は主人の仕事の都合で典拠となり辞めてしまいました。内科だけで働き続けられるのであれば、自分だけこちらに残ってでも働いていたいなとは思いました。
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岡内科クリニック
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
研修制度や教育のための制度は設けられていません。働いている期間が長い看護師が入ってきた看護師を教えるというスタイルです。入れ替わりがとても激しいようですが2人ほど、在職期間が長い方がいらっしゃるのでその方々が中心となって指導してくれます。基本は2人で内科勤務なので、困ったことがあればすぐに助けてもらえますが、内視鏡は1人で入るため、何回か教えてくれる看護師と一緒に学んでから独り立ちとなります。
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日本医科大学千葉北総病院
25教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人研修やスキルアップ講習、その他院内研修や院外研修（日医大４病院合同など）が充実しています。特定看護師・認定看護師が多く在籍しているため、病院内でハイレベルな講習を受けることができるのは利点だと感じます。ちなみに、ルート確保は病棟から推薦された人しか参加できない規定の講習を受け、テストに合格しないと患者さんに実施ができません。
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日本医科大学千葉北総病院
25休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
月8日＋祝日分と、夏季休暇・冬季休暇がそれぞれ５日ずつあるはずなのですが、1ヶ月の休みが消化しきれず繰越し、有給も使えず・・・ということが往々にしてあります。有給消化率の悪さに関しては看護部でも問題になっているようで、「最低でも５日は使うように」と指導が入りますが、部署・病棟ごとに差はあるもののほとんど希望通りに有給は使えません。私の勤務していた病棟では、残業時間は平均20時間/月程度でした。残業時間に関しては、病棟によってかなり差があるようです。
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日本医科大学千葉北総病院
25年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は平均的だと思いますが、残業代や夜勤手当て、休日手当などはきちんと付くため、実際にもらえる給与は高額になることが多かったです。賞与も安定して高めでした。住宅手当や交通費の支給もあります。ただ、基本的に業務が多忙なため、業務内容に見合ってないなと感じてしまうこともありました。
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日本医科大学千葉北総病院
25設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体は、建ってから年ほど経ちますが比較的綺麗だと思います。設備はしっかり整っています。医療機器や機材などがきちんと整備されているのは、大学病院の良さでもあると思います。ドクターヘリは有名かと思いますが、ヘリだけではなくERにも有名な医師がいることや、経験を積むにはもってこいの環境だと思います。
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日本医科大学千葉北総病院
25職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟によって雰囲気の差はありましたが、基本的に面倒見が良く優しいスタッフが多いです。また、患者さんへの対応や接遇に関しての指導もきちんとあるので、患者さんへも優しい看護師が多いと感じます。基本的には、希望しない限り病棟間の異動はないので、病棟での人間関係がうまくいかないと感じてしまっても、部署移動をすることで解決できる良さがあると思います。
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日本医科大学千葉北総病院
25福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
各種手当はきちんと出ます。大学病院の良さである福利厚生の手厚さは感じられました。院内での新人歓迎会や、納涼会などの季節に沿ったイベントもあります。寮も、敷地内の職員寮（マンション）が20,000/月で住めることや、病院から車で15分程度の場所にレオパレスの寮もあります。
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日本医科大学千葉北総病院
25入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後のギャップというのはあまりありませんでした。良くも悪くも想像通りでした。平均入院日数が短く、かつ高度や医療行為や看護技術を求められるため、日々忙しく過ぎていってしまいます。ゆっくり患者さんとお話をして散歩をする・・・のような看護を理想とする方はギャップを感じるかもしれません。
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日本医科大学千葉北総病院
25退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
看護師不足により休日が十分に確保できなくなってきたこと、あまりの残業の多さと夜勤の多さによって体調を崩したことをきっかけに退職を考えました。看護師としてのやりがいやスキルアップという面では大満足でしたが、やはりプライペートも大切にしたかったためです。
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箕面市立病院
10教育制度・研修制度・2017年頃（パート・アルバイト）
毎年新卒採用も、中途採用も一定数いるので、きちんとラダー制度に乗っ取り、教育されています。研修時間なども業務内に設置されていて、時間外になることはほとんどありませんでした。中途採用でも、プリセプターがきちんとついてくれました。
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大阪府済生会野江病院
10経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
隣接する看護学校卒業生がたくさんいて、師長なども卒業生がメインです。そのため、独特な看護師同士のつながりがあり、それが看護方針にも影響を与えている印象です。他からの入職者にとっては、あらゆる場面で違和感がたくさんあるとおもいます。
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箕面市立病院
10退職・復職・転職などの理由・2017年頃（パート・アルバイト）
私は引っ越しで職場が遠くなり転職しました。今の病院の場所は、最寄り駅からもかなり遠く、バスにのらないと通えません。バス乗り場からも、少しあるかないといけません。でも、近いうちに新病院に移転予定があります。新病院は、最寄り駅からかなり近い便利な場所になるようです。
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大阪府済生会野江病院
10福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生はいい方だと思います。三班くらいにわかれて、職種関係なく、日帰りバスツアーか泊まりのツアーあり、好きな方に参加できます。その日は、休み希望も優先してもらえました。職員間の仲間意識が苦手な方は、厄介な行事になるかもしれません。
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大阪府済生会中津病院
39福利厚生・寮など・2015年頃（契約職員）
病院近くに寮がありました。寮以外にも、マンションなどもたくさんあり、若い方は、みんな少し離れた場所に賃貸を借りていました。賃貸補助などが、でていたからだと思います。忘年会は、福利厚生として盛大にホテル貸切で行われていました。
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大阪府済生会中津病院
39職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（契約職員）
病院全体の雰囲気は、たくさんの研修医や色んな職業の学生がいて、常に活気に満ち溢れていました。看護師同士も、隣接する学校の卒業生がほとんどで、仲間意識がたかいです。師長や看護部長も、もちろん卒業生でした。
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大阪府済生会中津病院
39休日・休暇・残業など・2015年頃（契約職員）
休日はカレンダーどおりの日数あります。さらに創立記念日みたいな休みもありました。委員会などの仕事が終わらない人は、休日返上で出勤する姿をたびたび見かけました。無理矢理という感じではなく、自ら進んで休日に出勤されているやる気に満ちた方もチラホラ見受けられました。
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大阪府済生会中津病院
39退職・復職・転職などの理由・2015年頃（契約職員）
毎年、定年以外にもたくさん退職者がいました。隣接する看護学校卒業生も、4年目くらいで辞めていく人がかなりいます。奨学金返済などの理由があるようでした。わたしは、引っ越しして、通勤距離が伸びたので退職を選択しました。
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大阪府済生会中津病院
39教育制度・研修制度・2015年頃（契約職員）
隣接する、看護学校の卒業生である、新卒の看護師が毎年たくさん入職してきます。一人一人、プリセプターがしっかりつき、かなり強いマンツーマンで一年を通して指導を受ける体制があります。プリセプターとあわなければ、かなり苦しい一年を送ることになります。
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大阪府済生会中津病院
39経営方針・看護方針・2015年頃（契約職員）
看護方針は、恩師財団ということもあり、かなり患者さんを第一に優先しています。恵まれない方に奉仕するという、済生会ならではの方針を掲げて病院運営もなされています。働く看護師も、じふんの担当患者さんには、かなり強い思いで働いている雰囲気てす。
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大阪府済生会中津病院
39実習・インターンについて・2015年頃（契約職員）
隣接する、付属の専門学校からの実習生は、常にどこかしらの病棟にいます。ほかにも、たくさん実習を受け入れていて、色々な白衣をきた学生が学んでいました。指導者は当たり外れがかなりあり、実習場所としては、厳しい環境だと思います。
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大阪府済生会中津病院
39設備や働く環境・2015年頃（契約職員）
新病院になり、だいぶたっていましたが、かなり建物も綺麗で、掃除なども行き届いている印象です。ぱっとみると、病院というより、ホテルのような外観や内装だと思います。交通の便も、申し分なく、立地も最高です。
看護師のための病院口コミサイト
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