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日本医科大学千葉北総病院
25職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟によって雰囲気の差はありましたが、基本的に面倒見が良く優しいスタッフが多いです。また、患者さんへの対応や接遇に関しての指導もきちんとあるので、患者さんへも優しい看護師が多いと感じます。基本的には、希望しない限り病棟間の異動はないので、病棟での人間関係がうまくいかないと感じてしまっても、部署移動をすることで解決できる良さがあると思います。
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日本医科大学千葉北総病院
25福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
各種手当はきちんと出ます。大学病院の良さである福利厚生の手厚さは感じられました。院内での新人歓迎会や、納涼会などの季節に沿ったイベントもあります。寮も、敷地内の職員寮（マンション）が20,000/月で住めることや、病院から車で15分程度の場所にレオパレスの寮もあります。
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日本医科大学千葉北総病院
25入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後のギャップというのはあまりありませんでした。良くも悪くも想像通りでした。平均入院日数が短く、かつ高度や医療行為や看護技術を求められるため、日々忙しく過ぎていってしまいます。ゆっくり患者さんとお話をして散歩をする・・・のような看護を理想とする方はギャップを感じるかもしれません。
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日本医科大学千葉北総病院
25退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
看護師不足により休日が十分に確保できなくなってきたこと、あまりの残業の多さと夜勤の多さによって体調を崩したことをきっかけに退職を考えました。看護師としてのやりがいやスキルアップという面では大満足でしたが、やはりプライペートも大切にしたかったためです。
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箕面市立病院
10教育制度・研修制度・2017年頃（パート・アルバイト）
毎年新卒採用も、中途採用も一定数いるので、きちんとラダー制度に乗っ取り、教育されています。研修時間なども業務内に設置されていて、時間外になることはほとんどありませんでした。中途採用でも、プリセプターがきちんとついてくれました。
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大阪府済生会野江病院
10経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
隣接する看護学校卒業生がたくさんいて、師長なども卒業生がメインです。そのため、独特な看護師同士のつながりがあり、それが看護方針にも影響を与えている印象です。他からの入職者にとっては、あらゆる場面で違和感がたくさんあるとおもいます。
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箕面市立病院
10退職・復職・転職などの理由・2017年頃（パート・アルバイト）
私は引っ越しで職場が遠くなり転職しました。今の病院の場所は、最寄り駅からもかなり遠く、バスにのらないと通えません。バス乗り場からも、少しあるかないといけません。でも、近いうちに新病院に移転予定があります。新病院は、最寄り駅からかなり近い便利な場所になるようです。
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大阪府済生会野江病院
10福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生はいい方だと思います。三班くらいにわかれて、職種関係なく、日帰りバスツアーか泊まりのツアーあり、好きな方に参加できます。その日は、休み希望も優先してもらえました。職員間の仲間意識が苦手な方は、厄介な行事になるかもしれません。
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大阪府済生会中津病院
39福利厚生・寮など・2015年頃（契約職員）
病院近くに寮がありました。寮以外にも、マンションなどもたくさんあり、若い方は、みんな少し離れた場所に賃貸を借りていました。賃貸補助などが、でていたからだと思います。忘年会は、福利厚生として盛大にホテル貸切で行われていました。
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大阪府済生会中津病院
39職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（契約職員）
病院全体の雰囲気は、たくさんの研修医や色んな職業の学生がいて、常に活気に満ち溢れていました。看護師同士も、隣接する学校の卒業生がほとんどで、仲間意識がたかいです。師長や看護部長も、もちろん卒業生でした。
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大阪府済生会中津病院
39休日・休暇・残業など・2015年頃（契約職員）
休日はカレンダーどおりの日数あります。さらに創立記念日みたいな休みもありました。委員会などの仕事が終わらない人は、休日返上で出勤する姿をたびたび見かけました。無理矢理という感じではなく、自ら進んで休日に出勤されているやる気に満ちた方もチラホラ見受けられました。
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大阪府済生会中津病院
39退職・復職・転職などの理由・2015年頃（契約職員）
毎年、定年以外にもたくさん退職者がいました。隣接する看護学校卒業生も、4年目くらいで辞めていく人がかなりいます。奨学金返済などの理由があるようでした。わたしは、引っ越しして、通勤距離が伸びたので退職を選択しました。
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大阪府済生会中津病院
39教育制度・研修制度・2015年頃（契約職員）
隣接する、看護学校の卒業生である、新卒の看護師が毎年たくさん入職してきます。一人一人、プリセプターがしっかりつき、かなり強いマンツーマンで一年を通して指導を受ける体制があります。プリセプターとあわなければ、かなり苦しい一年を送ることになります。
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大阪府済生会中津病院
39経営方針・看護方針・2015年頃（契約職員）
看護方針は、恩師財団ということもあり、かなり患者さんを第一に優先しています。恵まれない方に奉仕するという、済生会ならではの方針を掲げて病院運営もなされています。働く看護師も、じふんの担当患者さんには、かなり強い思いで働いている雰囲気てす。
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大阪府済生会中津病院
39実習・インターンについて・2015年頃（契約職員）
隣接する、付属の専門学校からの実習生は、常にどこかしらの病棟にいます。ほかにも、たくさん実習を受け入れていて、色々な白衣をきた学生が学んでいました。指導者は当たり外れがかなりあり、実習場所としては、厳しい環境だと思います。
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大阪府済生会中津病院
39設備や働く環境・2015年頃（契約職員）
新病院になり、だいぶたっていましたが、かなり建物も綺麗で、掃除なども行き届いている印象です。ぱっとみると、病院というより、ホテルのような外観や内装だと思います。交通の便も、申し分なく、立地も最高です。
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大阪府済生会中津病院
39入職後に感じた違い・ギャップ・2015年頃（契約職員）
職員のほとんどが、隣にある看護専門学校卒業生でした。かなり、独特の色があり、中途入職の方はかなりギャップを感じでおられた印象です。他の施設からみると、かなり不思議な感覚がある、先輩後輩の関係だと思います。
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大阪府済生会中津病院
39年収や給料・2015年頃（契約職員）
周りの病院と比べても、悪くはないと思います。時間外も記載すれば、きっちり支給されていました。夜勤手当も、よくもなく悪くもなくと言った感じでした。昇給も毎年少しではありますが、増えていました。長く働いている方は、かなりもらっていた印象です。
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済生会福島総合病院
17教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
以前はプリセプター制度があったようなんですが、わたしが入職した頃はプリセプターは、なく、パートナーシップといって、毎日交互で先輩についてまわってました。毎日ついてくれる先輩が違うので、教え方が違ったり、とても不便でした。また、誰に相談したらいいかもわからず、やりにくかったです。
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済生会福島総合病院
17休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
4週6休と祝日ぶんがお休みなので、他に比べたら少ないかな？と思います。でも有給を使って良いシステムだったので、有給使うと、結構お休みもらうことができました。残業は、人によりますね。残ってる人はだいたい同じでした。
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済生会福島総合病院
17職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
新人の頃は、御局様がいてとても、環境が悪かったです。辞めたいと思うことばかりでした。私がいた部署からその方が異動になり、とても明るい楽しい雰囲気で仕事することができるようになりました。みんな仲良く、きちんと仕事をすることができ、協力し合いながら取り組めたので、とてもよかったです。
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済生会福島総合病院
17年収や給料・2019年頃（正職員）
毎月の月給はめちゃくちゃ少なかったです。夜勤手当も少なく、子供がいるため、夜勤の希望を出すと、その都度1200円引かれていました。ボーナスは4.0程度でていましたが、近年、経営悪さもあり、減っていく一方でした
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梶ヶ谷クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
消化器内科・外科がメインですが、曜日によっては小児科、循環器内科などの専門医も診療しているクリニックです。信頼できる先生方ばかりで、自分や家族が病気になったら頼りたいと思えます。日曜日、祝日も診療しているため、休診日は多くなく、看護師は常勤3名、アルバイト・パート数名でシフト制です。院長はじめ、人間味のある方々ばかりで、とてもアットホームな職場です。
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名古屋掖済会病院
21職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私は循環器病棟にて勤務しておりました。職場の人間関係や雰囲気については、とても良かったと思います。若い方も多く、子育てをしながら働いている方もいました。ほとんどの方が、仕事が早く、ハキハキとしていて、患者さんにも家族にも、気さくな方が多い印象です。また、循環器病棟なので、急患や急変も多く、他の科と比べてかなり忙しい病棟ですが、配属したばかりでもスタッフの方が気にかけてくれたり、丁寧に仕事を教えてくれていたのが印象的です。男性看護師も多いため、バランスが取れていたので、女性ばかりの職場よりは多少やりやすかったかと思います。ドクターも勉強会などで知識を共有して下さるので自分のレベルアップにも適していると思います。ただ、1，2人気分によって強く当たる人がいましたが、雰囲気の良いスタッフが多いので、どこの職場にもいるお局だと思い、あまり気に留めなければ問題ないと思います。他病院の友人の話も聞きますが、この病院は全体的にスタッフ間の仲もよく、雰囲気がとてもいい職場だと辞めてから、特に思っています。
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九州大学病院
56休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
大体月に10日ほど休日があります。師長さんが有給を月に1～２日ずつ入れてシフトを作っていました。夜勤明けからの休みも多いので、体感的には結構休みがある印象でした。夏季休暇は3日あり、有給とつなげてスタッフが順番に９連休ずつ取ることができたので、私は毎年、夏季休暇は海外旅行へ行っていました。残業に関しては、私が所属していた外科病棟は忙しく、1日2時間程度ありました。体力的にはとてもきつかったです。以前は始業前も40分前にきて情報収集をしていましたが、始業前の勤務に関して最近は無くしていくような動きがあります。
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九州大学病院
56設備や働く環境・2020年頃（正職員）
九州地方で一番大きな病院で、また、建物も比較的新しいので設備や働く環境は整っています。必要な物品がなくて困ると言ったことはありませんし、綺麗で整った環境で働きたい方にはおすすめの病院です。コンビニや売店が2箇所、サブウェイやカフェもありますので、お昼休みにすぐに買い物にいくことも可能です。
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九州大学病院
56福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は、手当として住居手当（月に28.000円の上限あり）、通勤手当（月に55.000円の上限あり）、扶養手当があります。4週8休制となっており、年次有給休暇は毎年20日付与されます。その他夏季休暇が毎年3日あります。看護師寮は新卒で入職から2年の制限で入居することができます。家賃は忘れてしまいましたが、月1万円弱で入居できたと思います。ただし、かなり老朽化が進んでいたので、利用している同僚からはあまりいい話は聞きませんでした。最初にお金を貯めたい方にはいいと思います。
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九州大学病院
56職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私は外科病棟で勤務した経験がありますが、職場の人間関係に関しては良好な方だと思います。いじめや嫌がらせなどは聞いたことがありませんでしたし、理不尽なことを言う上司もいませんでした。雰囲気としては、病棟は忙しい部署が多いですが、お互いにコミュニケーションを取り合っていい雰囲気で仕事をしていると思います。
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九州大学病院
56年収や給料・2020年頃（正職員）
病棟勤務の看護師は夜勤が月に4～6回ほどあり、年収は額面530万ほどです。私は４年間勤務いたしましたが、その間給与の変動は、ほとんどありませんでした。毎月の給料は手取り26～30万、ボーナスが年に2回、手取り40万円ずつ支給されました。一人暮らしであれば、毎月貯金をしても、ある程度余裕のある生活を送ることができます。
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九州大学病院
56教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人の教育制度に関して、プリセプター制度を採用しており、新人看護師は１年間ペアでプリセプターとなる先輩にメインで教えてもらうことができます。また、月1回は新人研修があるので、技術研修に加え、感じているストレスなどについてお互いに話し合うような時間もありました。経験5年目以上となると、1～2年間研修を受け、条件をみたすと院内認定看護師となることができます。糖尿病、皮膚排泄ケア、感染症などのジャンルがあり、院内認定看護師は各病棟でのスタッフ教育も率先して行っています。
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