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聖マリア病院
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーシステムと並行し、現任教育プログラムも実施され、看護研究や看護管理者としてのスキルアップを目指した研修も行われています。看護研究に関しては、1部署1つ以上は看護研究に取り組むことを目標としていることからも、受講するスタッフは多いです。新人研修も充実しており、4月には1週間、5月以降は月に1?5回の集合研修が組まれており、臨床心理士も定期的なカウンセリングを通して精神的なサポートを行ってくれます。「組織における自己の役割と責任を自覚し、専門職業人としての能力開発を行う」という教育理念のもと、クリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。
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聖マリア病院
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は1日に2時間以上、月に30時間程度は発生しており、休日出勤は求められないものの、休日に問い合わせの電話がよくかかってきます。4週8休制で、勤務形態は2交代制、一部で3交代制となっています。休暇は夏季休暇として年間5日間取得できます。年次有給休暇は20日間付与されますが、取得の状況は病棟により大きく差があります。10日間程度取れるところもあれば、1日も取れないところもあるという現状があります。
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戸畑リハビリテーション病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業はほとんどなく、月に3時間程度である場合が多いです。発生した場合でも適切に残業代は支払われ、休日に委員会や会議、学習会への参加を求められることもありません。4週8日制で、勤務形態は2交代制となっています。休暇は年末年始休暇5日間、開設記念日（4月第2水曜日）があります。年次有給休暇は20日間付与されますが、ほとんど取得できないのが現状です。
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戸畑リハビリテーション病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
リハビリテーション看護がしたいと思い就職しました。リハビリテーションが必要な患者の背景疾患はたくさんあり、脳梗塞や術後等、色んな理由からリハビリテーションが必要な状態となるため、学習しなければならないことが多くあります。日頃の業務と並行して、なかなか学習を進めることができず、患者を理解することができていませんでした。このことに先輩からの指摘で気づかされたときは非常にショックでした。
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戸畑リハビリテーション病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福岡県の「子育て応援宣言」に登録しており子育て支援は充実しています。保育所もあり、24時間保育、病児保育にも対応しています。2018年に同一施設内に小児科・小児外科がオープンしため、より安心して働くことができるようになりました。また、単身者限定ではありますが借り上げの寮があり、オートロック式でセキュリティー面も不足ありません。利用できる期間は3年間と決まっていますが人気があるため、満室の場合は抽選となります。3年経過した後は住宅補助を利用し近隣のマンションを借り生活しています。
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戸畑リハビリテーション病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護師特定行為の研修を行っており、多くの施設から研修生を受け入れています。また、潜在看護師への就業相談窓口があり、子育てと仕事の両立等について相談に乗ってくれ、一部研修に参加することができ、知識や技術を再確認することができます。実際に研修に参加し、数年ぶりに復職するスタッフも多いようです。「患者の心に寄り添う看護の実践ができる人、エビデンスに基づいた看護実践ができる人を育成する」という教育理念のもとで、クリニカルラダーに則った教育が看護師の各段階に応じて行われています。
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戸畑リハビリテーション病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
リハビリテーションに関わるスタッフ、看護師や理学療法士、介護士等、スタッフ間の関係性が良好です。他の病院と比較するとやや給料が低いところが気になる所ではありますが、スタッフの関係性も良いことから働きやすい環境であると言えます。共愛会系列の病院や施設があるため、一般から回復、緩和ケアまでトータルでサポートすることができる機能が備わっています。病院自体もそこまで古くなく、設備も充実しています。
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九州がんセンター
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は子どもが好きで、子どもの役に立ちたいという気持ちを持って就職しました。実際に子どもたちと触れ合うと笑顔に癒されていました。しかし、難治性のがんを患った子どもの状態がなかなか良くならないことや、親との関わりが難しく、現実を目の当たりにしました。研修が充実しているため研修の受講を重ね学習を繰り返し、先輩にフォローしてもらうことで少しずつ自信を持ち、子どもの役に立てるように取り組む事ができるようになっているのではないかと感じています。
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九州がんセンター
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
1年目、10年目等問わず全職員を対象とした「ACTyナース」での5段階にレベル分けられ、個人のレベルに合った研修を受講することができます。レベル?が終了した際には「看護管理者能力開発プログラムCREATE」の研修を受ける事ができ、看護管理者としてマネジメント能力を高めることができます。また、国立病院機構グループでの研修が盛んに行われネット上でも配信されているため、多くのスタッフは希望する研修を受講しています。「がんに関する教育、研修機能を充実させ質の向上を図り、将来のがん医療を担う人材を育成します」との教育理念のもとで国立病院機構のシステムに則り教育が実施されています。
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九州がんセンター
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業も病棟によりますが、月10時間程度発生しています。残業代は適切に支払われます。年次有給休暇は年間で20日間付与され、病棟によっては一部取得することができますが、ほとんどの病棟では取得することができないのが現状です。4週8休制で、勤務形態は2交代制、一部で3交代制となっています。休暇は年間で5日間夏季休暇として取得することができます。
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九州がんセンター
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
無給ではありますが、男性、女性に関わらず、子どもが3歳となる誕生日の前日までは育児休業を取得することができます。しかし、実際に取得した男性スタッフは見たことがないので、実際に取れるのか等は定かではありません。保育園もあり延長保育だけではなく、病児保育や24時間保育にも対応してくれるので、利用するスタッフは多いです。看護宿舎は単身者限定ではありますが月8200円で利用することができます。看護宿舎はそれなりの施設であるため、3年目までを目途に出て、住宅手当を利用し近隣のマンションを借りるスタッフが多いです。
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九州がんセンター
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
一般総合病院では担う事ができない難治性のがんの診療に特に力を入れています。がんの看護を学ぶには特化した場所であり、国家公務員共済に加入していることから福利厚生も充実しているため、働く環境としては整っています。都道府県がん診療連携拠点病院、特定機能病院として、また九州唯一がん専門病院としての機能を有しており、がんに関わる設備は非常に充実しています。
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戸畑けんわ病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
10年前に移転したばかりであり、病院自体はまだまだきれいで、リハビリテーションを行う、回復期を担う施設として設備は充実しています。2017年からワークライフバランスの「ワクワクプロジェクト」を立ち上げ、職員の満足度を調査することや、有給休暇取得に対する現状分析と対策等に取り組んでいます。福利厚生も充実しており、残業もほとんどないのですが、年中ずっと繰り返し看護師の募集をかけている状況で慢性的に看護師が不足しています。そのため、働く環境としては良くないのかもしれません。
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戸畑けんわ病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は月に5?10時間程度であり、残業代も適切に支払われます。休暇は年末年始休暇5日間、夏季休暇2日間を取得する事ができます。年次有給休暇は20日間付与されますが、ほとんど取得する事ができません。4週8休制であり、勤務形態は3交替勤務となっています。3交替の勤務形態でよく問題視される日勤から深夜、準夜から日勤の勤務はないように配慮されています。
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戸畑けんわ病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は北九州市外の出身者で単身者限定ではありますが、ワンルームタイプのマンションを自己負担20000円程度で利用することができます。利用するスタッフが多く、満室の場合は抽選となります。年に1回、国内・海外の職員旅行があり、野球やテニス、写真倶楽部等のサークル活動も行われており、職員同士で交流する場ともなっています。保育所はないため、近隣の保育施設を利用しています。
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戸畑けんわ病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内研修では「基礎コース」と「ゼネラルコース」の2つのコースがあり、看護実践能力を段階的に習得することを目指しています。特に新人研修は充実しており、4月はほとんど毎日、5月以降は月に1回集合研修があります。ストレス対策にも取り組んでおり、ストレスチェックを行っています。ストレスが高いスタッフに対しては医師や保健師から支援を受けることができます。健和会グル?プ内の研修が活発に行われており、所属している病院でなくても希望すれば研修を受けることができるため、多くのスタッフが受講しています。
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戸畑けんわ病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回復期の看護に興味があり就職しました。リハビリテーションのスタッフと一緒に患者さんに関わる事ができ、患者さんと一緒に退院を目指して取り組んでいくことにやりがいを感じていました。しかし、病院の理念として「いつでもどこでも誰にでも無差別平等の医療を提供する」ということが掲げられており、他の病院では入院を断られてしまう自宅を持たない人も多く訪れます。その患者さんへの対応が難しく、退院支援が住宅探しから始まることもあり、私にはとても対応することができませんでした。
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福井県立病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
たくさんの病棟がありますが、私が勤務した３つの病棟は全て人間関係良好で、働きやすい雰囲気です。師長や主任など年上の方も話しやすい方が多く、休憩時間も楽しい時間が過ごせます。ただ、病院全体として見ると中には気が強い方もいます。しかし、異動があったり、チームで働くため人間関係に流動性があり、全体の雰囲気としては良い方だと思います。
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東和病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
リハビリテーションに携わるスタッフが多く配属されており設備も整っています。病院の立地もモノレール駅から目の前にあり、非常に通勤しやすいです。199床のケアミックス病院として急性期から在宅医療、介護までを担っています。在宅復帰率は80?90％という高い水準を維持しています。看護部ではワークライフバランスに取り組んでおり少しずつ働きやすい環境になってきています。
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東和病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
ワークライフバランス推進の一環として有給取得率の向上、100％取得を目指すと謳っていますが、ほとんど取得することができないのが現状としてあります。しかし、この取り組みにより残業はほとんど発生することがなくなり、残業が発生した際には適切に残業代が支払われます。4週8休制であり、勤務形態は2交替勤務となっています。夏季休暇を年間で5日間取得することができます。
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東和病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
保育園があり、病児病後保育室を併設しているため、子どもの急な熱発にも対応しており、子育てをしながら安心して働くことができると思います。育児休業も1歳6か月になるまで取得できます。春・冬の年に2回、ホテルでのパーティーを開催してることや、野球・フットサル・バドミントン等のサークル活動も盛んに行われています。寮はないため、住宅補助を利用し近隣にマンションを借り生活しています。
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東和病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
特に新人教育は充実しており、入職オリエンテーションを3日間行った後、5月～3月まで毎月1回集合研修があります。また、福岡県看護協会主催の新人教育（年5回）に参加することや、近隣の急性期病院の新人研修に勤務として参加することができます。学会発表や研修に参加した際には交通費等も支給されるため、この制度を利用し多くのスタッフ自身が学びたい学会や研修に参加しています。「病院理念を順守し、豊かな人間性と優れた知識・技術を持ちます」という教育理念のもとでクリニカルラダーに則り教育が行われています。
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東和病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期の病院での勤務を希望し就職しました。しかし、実際は急性期の病院としての機能はほとんどなく、回復期、リハビリテーションが主な機能でした。重症な患者さんがいても、すぐに近隣の病院へ搬送することになるため、患者さんにとっては適切な治療を受けることができるため良いのかもしれませんが、急性期病院を志す看護師としては少し物足りなさも正直なところ感じていました。
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新富士病院
17設備や働く環境・2020年頃（正職員）
今時珍しい紙カルテでした。看護師はピッチもないため、病棟から医師に電話をかける際には、ナースステーションの固定電話から連絡をする必要がありました。口頭指示等を貰う際にも、実際のサインがないため「俺はそんな指示出していない！」と怒られることもしばしば。看護記録もすべて手書きなので、かなりの時間がかかります。ナースコールもピッチ対応が出来ない為、用件を聞くには実際に訪室しなければならず、その大体は、大した用ではない事が多い為、病棟職員は無駄な労力を使われることが多くありました。アナログであると、特に怖いのが薬剤の指示です。医師も達筆だったりくせ字だったりと読めない指示を多く出し、誤薬などももちろん発生していました。新しい機材などをそろえる前に、まずは電子カルテを導入すればいいのに・・・と感じていた職員は多く居たと思います。ベッドはすべて電動ベッドでしたので、シーツ交換や移乗等はやりやすかったです。病院内には社員食堂もあり、３００円でランチが食べられます。カレーや麺類もあり、バラエティーは多かったです。近くにコンビニもあります。
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新富士病院
17経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針・看護方針も含めて、コロコロと上層部の一存で決められる事が多く、ついていけずに退職した職員も多く居ました。病院長が全ての権限を握っています。その為看護師は、院長に嫌われないように立ち振る舞いに気を付けていました。院長が煙草を吸わない方だったので、院長の一存で喫煙する事が禁止になったり、設備や教育が追いついていない中で、突然療養型病院から一次救急病院にすると言い受け入れを開始したり、働く看護師の声を無視されているような気持になりながら働いていました。看護部長も院長の言いなりで、看護部として看護師の業務改善に従事してくれている実感はありませんでした。
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新富士病院
17年収や給料・2020年頃（正職員）
こちらの病院は他病院と比べ、年に２回のボーナス支給はありません。しかしその分、ボーナスが月収に組み込まれているため、毎月の給料は多かったです。また、夜勤手当も看護師は１万４千円/回と高く、特に夜勤が多かったため毎月夜勤が８回だとすると、夜勤手当だけで１１万２千円になります。月収にすると、大体夜勤が８回ほどで３０万以上は貰えていました。年収は４３０万以上です。高給でしたので、母子家庭のママさん達にも人気でした。また、奨学金を借りている奨学金生に関しては、毎月の給与から引かれる訳ではなく、借りた年数（４年大学なら４年就職）在籍し働けばいいため、高い給料を貰いながら貯金も出来て、給料に関しては満足しています。
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新富士病院
17福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については、数年に一度職員旅行（希望者のみ）がありました。沖縄や京都、東京等場所も選べました。病院のすぐ傍には、２４時間３６５日利用可能な保育所もあり、日勤が遅く終わる時でも、連絡をすれば超過で預かってもらえることや、ママさんにとっては強い味方だったと思います。永年勤続者には、１０年、２０年、３０年でハワイ旅行＋高級時計＋金一封（年数に応じた額）が表彰式で授与されます。近くのフィットネスジムの安くなるクーポンもあったと思います。病院が借り上げした寮（アパート）もありました。間取りは大体２ＤＫ、家賃補助もあり、個人で負担していた額は１万５千円（給料より天引き）のみでした。築年数は様々ですが、古い感じもなく住んでいて困ることはありませんでした。家電等は、退職者が残していったものが病院の倉庫に保管されており、運が良ければほぼ新品の家電を貰う事が出来ます。病院から近い寮もありますが、近くても２キロ?３キロ程の距離があり、徒歩で通う方はほとんど居ませんでした。遠くて６?８キロ程の距離で、数軒借り上げた寮があり特に県外組が優先して入居する事が出来ます。引っ越しにかかるお金も、相談すれば病院が出してくれました。また、諸々の手続き（水道・ガス・電気、住所変更等）も人事部の方が案内してくれ、車がない職員は買い物にも連れて行ってくれました。県外からの奨学金生を多く受け入れているだけあって、引っ越し準備や入居・退居手続きも、全て人事部の方が手伝ってくれ、対応はとてもよかったです。
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新富士病院
17職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
こちらの病院は、奨学金制度もあり、地元の方よりも県外から来られる新卒の看護師が多く在籍していました。その為、地元の方と県外組が半々くらいの割合でした。年齢層も、新卒の若い看護師から何十年も勤める方と幅広かったですが、ママさんも多く、雰囲気はとても良かったと思います。いわゆる、お局的な方ももちろん居ましたが、おそらくそれはどの病院へ行っても誰かしらはいらっしゃると思いますので、そこまで気にするレベルではありません。毎年奨学金制度を利用した県外からの新卒看護師が入職してきますので、その年によって雰囲気も変わり、後輩も増えていくので、県外組からするととても心強く感じていました。ママさんＮｓも多く在籍していますので、定時で上がれるよう協力体制もあり、チーム力としては良かったと思います。仕事外での飲み会等も多く、楽しく働くことが出来ました。
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新富士病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
療養側病院であったため、はじめは患者様とゆっくり接する事が出来、一人一人に行きわたる看護を提供できると思っていました。しかし実際は、とにかく休む暇がない！業務が終わらない！また、患者層は全員が７０歳以上であり、高齢であることは分かっていましたが、ほぼ寝たきりで話せない患者様ばかりでした。喀痰吸引、経管栄養、点滴の差し替えのエンドレスループ。経口から食事をとれる患者様は本当に少なかったです。看護記録も手書きなので、ぱぱっと書くことも出来ずに残業へと突入します。業務に追われ、時間に追われ、毎日作業をしているような気持になり、私がしたかった看護ってこれなの？と自問自答する日々でした。特に、療養側病院であるため長期入院目的の患者様が多く、看取ることもとても多かったです。もちろん良い看取りが出来、ご家族に感謝されることも多かったですが、ほとんど面会にもこない家族に限って、急変などでご家族に来院を求めた際に「もっと早く気づけなかったの？！」と罵倒されるようなこともありました。寝たきりの患者様が多いうえに、家族への対応にも気を使い、心労が絶えませんでした。ゆっくりとした看護を求めて入職したがゆえに、理想と現実とのギャップに耐えられずに退職する職員も多く居たと思います。
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新富士病院
17休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月に８日の公休に加え、希望者は有給も使い長期で休みを取得する事は、相談次第では可能でした。産休・育休に加えて、夏期休暇（３日）、結婚休暇等もあり、休みは取りやすかったです。残業は、とても多かったです。定時であがれる日はまれで、３０分?３時間の残業は日々ありました。残業手当は申請するともらえますが、新人等は気を使いなかなかとりづらい現実はありました。看護記録は全て手書き、看護評価なども手書きで書く必要がある為、間違えないよう誤字脱字のないよう、気をつけて記録しているとかなりの時間を要します。ベテランＮｓになると、記録や看護評価もさくさく書いていますが、正直内容は本当に薄っぺらいものです。しっかり、きっちり仕事をこなしたい人からすれば、とても時間のかかる業務ばかりでした。
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