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日立梅ヶ丘病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
夫の出張で茨城県日立市に引っ越してきました。いつ引っ越すことになるかわからない状況だったため、扶養内パートを希望し看護師転職サイトも活用していましたが良いと思える求人が見つかりませんでした。そのため自力で近所の各病院のホームページを調べてみて、通える距離のこちらの病院に面接と施設見学に行きました。扶養内でも可能と言われたのと新しい分野にチャレンジしたくて精神科病院に決めました。夫の出張が終わる時期がだいたい分かった頃に退職を決めました。
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慶應義塾大学病院
23設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の改修工事をしたため、病院自体はとても綺麗になっていいます。設備も仕事をする上で必要な基本的な設備はあります。また、大学の付属であるため、大学の図書館やwi-fiを使えるのはいい点です。大学の図書館を使えば自分で勉強のための本を買う必要はないし、休憩中も病院内に飛んでいる大学のwi-fiを使うことができるのは便利な点です。
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慶應義塾大学病院
23福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は複数あり、その中から値段などから希望を出して入居することができます。しかし、入っていられる年数が決まっているため、ある程度働いてお金が貯まると、定められた期間よりも早く寮を出る人もいます。立地を考えると病院の近くに住めて出勤も楽なので、寮に入れるのはいいポイントです。福利厚生は意識して使えば利用できるかもしれませんが、あまり使いたいと思えるものがないので、使っていません。
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慶應義塾大学病院
23職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟にいる先輩や、師長さんによって雰囲気はかなり違います。年齢が上になればなるほど、働かない、人の粗探しをする先輩も多くいます。また、診療科によって忙しさの種類が異なります。私がいるのは、外科なので、急変や急な検査、処置が入るため臨機応変な対応が求められる病棟です。しかし、先輩たちが優しくフォローしてくれたり、互いに助け合う雰囲気がある病棟なので、とても働きやすいです。
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慶應義塾大学病院
23休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
夏休みとして最大9日ほど休みが取れる決まりになっていますが、そこまで取れません。有給も全て消費することは難しく、保存休暇となっていきます。残業に関しても、病棟によりますが、遅いところで2,3時間は当たり前なところも多いです。また、始業よりも30分から1時間くらい早く出勤をして情報収集しないといけないですが、早出残業は残業として申請できません。
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慶應義塾大学病院
23教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はかなり整っています。どの年代になっても、次のステップへいくための研修が用意されています。先輩からもかなりたくさん指導してもらえるため、看護師としての成長はあると思います。しかし、教育部からの課題だけではなく、病棟それぞれ特有の課題などもあり、常に勉強し続けないといけないです。
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慶應義塾大学病院
23退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は現職ですが、残業も夜勤も多く、身体的に消耗する環境であるため、長く働けないと感じている人が多いです。また、結婚や出産をきっかけに退職する人、人間関係で精神的に辛くなり、休職した後、退職する人もいます。もちろん、産休後や精神的な問題で休職した後でも職場復帰する人はいます。そういう人は、病棟を変えて復帰することが多いみたいです。
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慶應義塾大学病院
23入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護全般に言えることですが、実習でやる様な1人の患者さんを担当してではなく、複数人を担当しないといけないため、とても忙しいです。先輩や医者とのやりとり、他の医療職とのやりとりも発生するため、意思疎通がうまくできることも大事です。また、難しい性格の患者さんの相手をしないといけないことはとても大変な点です。
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慶應義塾大学病院
23経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
仕事をしている中で経営方針などに大きく影響を受けることは少ないです。ただ、先輩で経費のことを細かくいう人もいるので、使う物品に対して気を使わないといけないことはありました。看護の方針がチームナーシングなので、一人で患者さんを見ないといけないというプレッシャーがない一方で、一人ひとりに深く関わることが難しいです。
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慶應義塾大学病院
23年収や給料・2021年頃（正職員）
1年目で手取りが350万くらいでした。2年目になると引かれる税金の額が増えますが、手取りが400万くらいまで上がります。1年目と2年目の違いは1年目より夜勤が増えること、(病棟にもよりますが)残業をつけやすくなることが大きな違いで、それによって給料が上がっています。ただ、ボーナスの額は他の病院と比べても高い方なのでその点は満足しています。
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心身障害児総合医療療育センター
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
特筆する福利厚生はない。通勤手当、住居手当あり。住居手当は家賃の３?４割支給される。（最高で4万まで）寮は築数十年の７?８畳ほどの一部屋で１?２万ほどで借りられる。あまりきれいではない。病院と同じ敷地内にあり。看護師以外でも保育士など遅番や夜勤業務があるスタッフは借りることができる。
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心身障害児総合医療療育センター
17年収や給料・2021年頃（正職員）
都内看護師の平均年収とさほど変わらない。5年目看護師で500万前後。昇給は数年単位ではあまり感じられない。またコロナ以後は外来や手術患者の減少からボーナスが減ってきている。年末年始手当なども支給されない。重症心身障害児看護を行っているにもかかわらず、手当が支給されない。
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心身障害児総合医療療育センター
17経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針は基本的には療育であるが、現在収入の確保のため、入退院を頻繁にする病棟を絞り、その病棟は多忙。そこは収入のためと割り切っている病棟であり療育という方針ではない。経営においてはあまり賢いとは言えない。労働組合からコストとして収入を確保できる条件があるにも関わらず、行っていない場合や、看護師の給料や年末年始の手当は減らすが事務の手当はなくさないなど不公平かつ不透明なことが多い。
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心身障害児総合医療療育センター
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
リハビリの棟は新しく増設したため比較的にキレイ。器具や設備も新しいものが多い。器具も古いものが多い。記録は紙カルテであり、紙による事務的やり取りが多い。施設自体が古いため、壊れかけのベッドを使うことや、施設の修繕が追いついておらず、利用者からの多くのクレームや意見がない限り直さない。
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心身障害児総合医療療育センター
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間110日前後。最長10日の夏季休暇を申請できる。休日は月に８?９日ほど。最近、週休が２ヵ月分遅れていることが発覚したが、師長が変わっていなければうやむやにされて、必要な休日が抹消される可能性があった。病棟によって休日数は±５日ほど異なる。残業はあまりなく基本的には定時で帰れる。残業は多くても１日２時間ほど。残業代は申請すれば全額支給される。
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心身障害児総合医療療育センター
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は４月入職時に２週間ほど行われる。中途採用は翌４月に行うか、経験から必要な研修のみ参加する。病棟における教育は共通のマニュアルなどで運用されているわけではなく、その時の教育担当者の思い付きで行われていることが多く、指導者によって差が出やすい。また、平均年齢が高い病棟では教育の成果を新人に責任転嫁し、教育のやり方を振り返るというようなことは見られない。
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心身障害児総合医療療育センター
17退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は現職であるが、退職を考えている。理由は、給料面で今後の減収が見込まれること、人間関係が悪く管理者も積極的に介入しようとしていないため改善の見通しがないこと、常に学ぶことがある環境ではないため数年でおおよそのことは学べるため自信の向上につながらないためである。
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心身障害児総合医療療育センター
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
療育施設であるため、スタッフも穏やかな人が多いと思っていたが、スタッフ同士の悪口が多い印象。他の看護師と一緒にケアなどの業務にあたるため、年齢が上の看護師が教育を超えた文句に近い言い方で攻め立てる。派閥がある。小児病棟だと聞かされていたが、障害を持った成人の利用者も多い。（主治医が小児からかかわっているため上手く成人科にスライドできていないため）
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心身障害児総合医療療育センター
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって異なるが、若いスタッフの多い病棟は良好な人間関係な様子。終業後も仲のいいスタッフ同士で遊びに行っくということをよく聞く。平均年齢の高い病棟は離職率が高い。若いスタッフが標的にされて陰口や露骨な態度の差をつける。また、怒鳴るなどの行為も上司から特に注意されるというようなことはなく、半ば容認されている。
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帝京大学医学部附属病院
63職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟勤務でした。1年目の頃はよく泣いていました。生きてきた中であんなに叱られた時期は初めてでした。何が分からないのかわからないまま、毎日が忙しく過ぎて行きました。どうして勉強してないの？と言われても、見た事もやった事聞いた事もない処置を事前にどう勉強すればいいのかわかりませんでした。毎日残業でクタクタで帰宅後にゆっくり勉強する体力も時間もありませんでした。先輩方は優しい方が多かったですが、中にはとても怖い方もいて、ビクビクしながら働いていたのを覚えています。
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帝京大学医学部附属病院
63教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
ラダー制度が充実していました。仕事の合間に漏れなく研修を受け、課題をこなしていけば、自然と看護師として必要なスキルの基礎は勉強できます。あとは現場で実践を積んで、繰り返し練習してと言う感じです。しかし勤務の都合で夜勤前の研修や、夜勤明けで午前中に帰宅したのに、夕方に研修の為に再び出勤なんて今年もあり、なかなかのハードスケジュールです。自分の為と思って頑張っていましたが、研修中に眠くなってしまう事も多いです。看護学生も年間を通して受け入れております。3年目のナースが1年目のナースにつき教えると言う、プリセプター制度もあります。
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帝京大学医学部附属病院
63休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
病棟勤務でした。通常の希望休暇は月に1回(2連休まで)しか入れる事が出来ません。固定休もありません。希望が締め切られ、勤務表発表が翌月勤務開始の前日なんて事もよくありました。スポーツ観戦やライブ観戦など、前々からチケットを買っておかなければならない物は本当に難しいです。勤務表が発表されてから、友人との遊びの予定、美容院、歯医者など予約が必要な物を予約したり、休日を満喫する為にはとても大変です。お子様のいる方もいました。授業参観の為に希望を出せば他に希望が入れられずに、本当に困っていました。看護師不足が原因だと思いますが、もう少しシフト管理を見直して欲しかったです。
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小倉きふね病院
6福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はあまり充実しているとは言えません。独身者限定ではありますが、ワンルームタイプのマンションを月30000円+光熱費、駐車場代の自己負担のみで利用することができます。満室になっていることが多いため、満室の場合は抽選となっており、入ることができないスタッフは住宅手当を利用し近隣のマンションを借りて生活しています。保育園としてポッポルームがあり月35000?40000円、19:30まで延長保育で対応してくれますが、2歳までしか入所できないため近隣の認可保育園等に入れないスタッフが利用する程度です。
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小倉きふね病院
6休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休暇は年間で5日間有給休暇を取得できます。それ以外の休暇は年次有給休暇として10日前後付与されますが、ほとんど取得できないのが現状でした。残業は月に10時間程度発生していますが、残業代は適切に支払われます。4週8休制で、勤務形態は変則2交代制の勤務となっています。遅出、早出、C勤務、夜勤等様々な勤務形態の中で勤務をしなければなりません。
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小倉きふね病院
6教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人研修は充実しており、4月から5月初旬まではほぼ毎日、5月初旬以降も月に1回程度集合研修が行われ看護技術等を学ぶことができます。また、産業医科大学の新人研修等、外部の研修に参加することもあります。「安心・安全で信頼される看護を提供する。段階に応じた継続教育の強化を図る」との看護部の理念のもとでクリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。
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小倉きふね病院
6設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2018年に移転し松井病院から小倉きふね病院と名称も変わり、有料老人ホームも隣接した土地に開設され、設備は充実しました。リハビリテーションを主とした回復期病棟では花見や夏祭り、運動会等のイベントも多く、患者さんだけではなくスタッフも楽しむことができます。スタッフ間や病棟の雰囲気も良く、残業も多くないことから働く環境としては整っているのではないでしょうか。
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小倉きふね病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私は回復期病棟を希望し配属されました。リハビリテーションを通して、回復していく姿を助けたいという思いがありました。実際はもちろん回復していく患者さんも多いですが、回復せず停滞することや、悪化していく患者さんも多くいました。声掛け、促し方等、関わりが難しく感じることがありました。その中で、患者さんとイベントを楽しんだりすることで少しずつ思いを共有、感じたりすることができるようになり、うまく声掛けができるようになったのではないかと思います。
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社会保険直方病院
5設備や働く環境・2019年頃（正職員）
回復期、慢性期の機能を有する病院として、急性期での治療や療養を終えた患者さんが多く訪れます。病院自体が古く、そこまで設備は充実しているとは言えません。また、2016年に福岡県看護協会からの支援を受け、看護部では「ワーク・ライフ・バランス推進」に取り組んでいます。しかし、取り組んでいる過程の途中であり、給与も基本給は200000円に届かず夜勤手当も3300円と安く、病棟によっては古くから働いているスタッフの気分や機嫌により雰囲気が悪くなることも多いことから、働く環境としては今後整っていくのではないかと感じています。
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社会保険直方病院
5教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリニカルラダーシステムの教育が行われています。新人教育だけではなく、継続的な教育も熱心に行われています。その1つとして院内研修の充実があります。毎月1回、高齢者の透析看護や心電図を読むポイント、看護におけるコミュニケーション方法などテーマ毎に研修が行われ、それぞれ内容が濃く、多くの希望者が受講しています。院外研修も充実しており、ストーマケアや急変対応等の研修への参加を促しています。認定看護師・専門看護師、助産師の養成課程への入学制度があり、月50000円を支援してくれ、免許取得後に一定期間勤務することで返済を免除してくれます。
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社会保険直方病院
5休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業は病棟やその日によりますが、10時間程度は発生していました。残業代金は適切に支払われます。休暇は夏季休暇の5日間あり、誕生日休暇も1日あります。年次有給休暇は20日程度付与されますが、ほとんど取得することができないのが現状です。4週8休制で、勤務形態は基本的には3交代制となっています。スタッフが就職時に希望すれば2交代制も選択可能となっていますが、2交代制を希望するスタッフはいません。
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