-
亀田総合病院
31設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備はとても充実しているほか、機材は数もあるので、患者さんが増えたために取り合いになるというようなことがなくありがたかったです。建物が比較的新しく、控室や廊下の広さなど目立たない部分も含めて余裕のある作りなので、働きやすさは文句なしだと思います。高層階からよく見える海は、個人的に忙しい時の癒しでした。
-
亀田総合病院
31職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場となる病院がとても広く、様々な出身地の職員の方が働いていることもあり、働いている人同士の関係性はかなり希薄です。ただし仲が悪い、派閥で対立しているといったことはなく、良くも悪くも仕事上の付き合いという空気が強いと思います。規模が大きいこともあり院内の因習などはあまりないので、新人の方でも馴染みやすいはずです。
-
亀田総合病院
31入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
長年地域で病院などを経営してきた亀田グループの施設ということで、もっと色々な歴史や伝統がありそれを守る必要があるのかなどと考えていたのですが、思ったよりもずっとドライな場所でした。むしろ近代的な建物に多数の施設、分かりやすい上下関係に連絡体制と、都会の病院よりも都会らしい、様々な患者を受け入れ治療するのが第一というはっきりした病院だと感じました。
-
亀田総合病院
31退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
待遇や職場の環境にはあまり問題がない中で、退職する方の理由の多くはその微妙な立地によるものでした。完全に地方というわけではないけれど、東京に出るのは電車でも車でも2,3時間かかるという絶妙な不便さ、もともと働く人には東京近郊に住んでいた、通っていた人が多いことなどが合わさり、東京近辺でそれなりの条件の求人があればそちらへ移りたいという希望を持っている職員は少なからずいるようです。逆に病院の近辺に都合で引っ越してきたので転職・復職するという方もいましたが、こちらはかなり少数でした。
-
亀田総合病院
31教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
まず医師、看護師、薬剤師で分かれ、そこからさらに一人一人のスキルや経験に応じた複数の研修制度が用意される、流石いくつもの病院を運営する大きなグループの教育体制だと感じさせる充実したものです。目的によっても選べるので、自分の目標などがあればそのことも踏まえて研修を受けることで大きなスキルアップが期待できます。
-
湘南美容クリニック熊本院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
スタッフは20代から30代がほとんどであり、同年代との関わりが多く働きやすい雰囲気でした。年齢差があまりないためか人間関係も以前務めていた病院に比べると良好で、恵まれていたと思います。美容クリニックというだけあり、スタッフは美意識が高い人が多く、身だしなみもバッチリです。モチベーションを保ちながら働ける環境だと思います。
-
湘南美容クリニック熊本院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
私の場合ですが、年収はおおよそ32万円×3ヶ月＋35万円×9ヶ月＝411万円＋賞与という待遇でした。その他、通勤手当や住宅手当、残業手当などがもらえる対象となれば、さらなる年収アップが見込めます。経験があったり、クリニックの売り上げに貢献すれば昇格にも繋がります。日勤だけの勤務でありながら、普通の病院勤務より優れた給与基準です。
-
湘南美容クリニック熊本院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
定期的に「ノミニケーション」という名の下、院長主催の飲み会が開催されていました。飲むのが大好きな私にとって、とても嬉しい福利厚生でした。また、福利厚生の一部として、特別価格で施術が受けられます。社員割引を利用しながら、脱毛やボトックス注射をさせて頂きました。どんどん新しい治療が取り入れられるので、最先端の美容背術を受けられるのは嬉しいポイントです。
-
湘南美容クリニック熊本院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2018年にオープンしたばかりのクリニックであり、建物や使用する医療機器は最新の綺麗なものばかりです。とても気持ちの良い環境で仕事に集中することができます。また、勤務地は街中であるため交通アクセスもよく、通勤しやすかったです。仕事後にそのまま街で買い物をしたり食事をしたりすることもでき、通勤するのが楽しみでした。
-
湘南美容クリニック熊本院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休2日制で、月に9～10日間は休みがありました。 希望があれば考慮してもらえます。私は旅行が楽しみだったので、数ヶ月に一度は2～3日の連休をもらいながら働かせてもらいました。 残業は、繁忙期以外はほとんどありません。定時で仕事が終わらせられるよう皆で協力し合う雰囲気がありました。小さいお子さんがいらっしゃる方は時短勤務もできるようでした。
-
湘南美容クリニック熊本院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
ギャップと言っていいのかわかりませんが、接客の面で苦労することはありました。お客様が美容についてとても関心が高く、突っ込んだ質問をされた時などに答えが分からないことがありました。例えば「◯◯という治療と△△という治療は何が違うの？」と、全く未知の分野について尋ねられたりする場合などです。しかし、そのときは答えに詰まっても自分で勉強し、お客様へ返答できるようになることで信頼関係を築けるのだと思いました。
-
湘南美容クリニック熊本院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
転職や退職などの理由は様々ですが、ほとんどが結婚のための転居や転勤などでした。全国展開されているクリニックであるため、転居などが理由である場合も転居先に湘南のクリニックがあれば試験などはなく転勤することができます。保育料の補助もあるため出産後に復帰されるスタッフも多くかったです。女性が長く働きやすい環境だと思います。
-
湘南美容クリニック熊本院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
中途入職でしたがプリセプターさんをつけて頂き、わからないことは丁寧に教えてもらえます。また、常の最新の美容施術を取り入れており、お客様のためにも良いサービスを提供するため頻繁に勉強会にも参加させてもらうことができます。入職して3年が経てば、「チャレンジ休暇」という自己研鑽のため2ヶ月を上限とした休暇も取れるようです。
-
中央クリニック
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建物自体があまり新しくありません。設備も必要最低限用意されているという感じです。クリニックなので、大きな検査（CTやMRI等）をする場合には、他サテライトの病院に送ったり、大手の病院に患者さんを搬送します。通常、働く分には差し支えはないですが、患者さんの状態が緊急時などは救急車で搬送するしかないので、その点は難点と感じます。
-
産業医科大学病院
33教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプター制度があります。先輩が1人ついてくれますが、特にプリセプターとしての研修を受けている訳ではないので指導方法はその先輩次第だと思います。研修はメインとして技術研修と机上演習が1年目にあります。静脈留置針は腕の模型で練習し、先輩と師長に見ていただいて合格を貰ったら実際の患者さんにできることになっています。
-
産業医科大学病院
33退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の理由としては他のところで挑戦したいという思いがあったからです。また、通勤に時間がかかってしまっていたので前から他のところを検討していました。大学病院なので他の部署も考えましたが、毎年11月に異動希望を聞かれるのですが確実に自分が希望したところにいけるとは限らず、異動さえできないこともあります。
-
産業医科大学病院
33休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業代は15分以上でパソコンに入力し、紙に書いて申請します。部署によって変わるかもしれませんが、夜勤の次の日は休み確定なのはありがたい部分だと思います。有給休暇もありますが師長が調整して消化されます。残業はその日の状況であったりなかったりします。入院をとることになったら記録が終わらないと帰れません。
-
産業医科大学病院
33設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は現在新しい棟を再建しているようなので、徐々に新しく病棟も変わりつつあってこれから綺麗になっていくと思います。西別館、南別館は出来たばかりなのでとても綺麗になっています。また、車通勤の方は駐車場が番号で指定されます。月1,000円でまとめて何ヶ月分かを支払う形で部署ごとにお金は回収されます。
-
産業医科大学病院
33年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は1年ごと上がっていくようです。手当としては通勤手当、夜勤手当（2,485円）、夜間看護手当（7300円）、精神科などには特殊勤務手当があります。賞与は6月、12月に支給されて2,275ヶ月分の支給となります。今回のコロナで12月分は減額となりました。
-
産業医科大学病院
33福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生としてキャリアアップをサポートしてくれています。認定看護師を目指す方に対して認定更新費用の補助や、給与の補償があります。また、私学共済の積立貯金などもあります。女子寮は3棟あって人気は高いようで、実家が比較的近い人は借りることが出来ないようです。寮費や電気水道料金は給料から引かれるようです。
-
産業医科大学病院
33職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は部署次第だと思います。女性が多い職業なのでコミュニケーションは取っていかなければならないです。大学病院なので若い人は多いです、中間くらいの人は少なく、勤務年数長い人も部署に数人います。また、部署ごとによって暗黙の了解みたいなものもあります。例えば夜勤の時同じ勤務の方にお菓子を持って来なければならないとか、お昼休憩の時に経験年数若い人がコーヒーとお茶を注ぐなどがあります。
-
大分大学医学部附属病院
26福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
敷地内に保育園があり、かつ病児保育を実施してくれるため、看護師として復職しやすく、働くママさんをサポートしてくれます。女性の看護師限定ですが、宿舎を共益費と光熱水量費を自己負担するだけで無料で貸与されます。有料の職員宿舎もあります。院内保育園である「なかよし保育園」が、病児保育室である「ひだまり」も敷地内にあります。
-
大分大学医学部附属病院
26経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
理念は「患者本位の最良の医療を実践すること」であり、地域に高度先進医療の開発と提供を実施しています。また、大学病院の特性である倫理観豊かな医療人を育成することにも力を入れているため、看護師に対しても、人間としても成長することができるように関わってくれます。
-
大分大学医学部附属病院
26退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は当時人間関係や雰囲気にも満足しており、今後のキャリアプランも明確であったため特に不満と感じることなく勤務していました。しかし、日々働き、学んでいく中でもっと心臓疾患の領域の専門性を高めていきたいと考え、他病院に転職するために退職しました。
-
大分大学医学部附属病院
26教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
1年目は全体研修が4?5月頃に多く組まれており、院内のルールから基礎的な看護技術について学ぶことができます。2年目以降はそれぞれのレベル、ラダーに合った研修に参加することができ、自分自身を高めることができます。看護教育にも力を入れており、支援を受けながら実施することで日々の業務の中で問題意識を持ちながら業務に取り組む事ができるようになります。
-
大分大学医学部附属病院
26休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年次休暇、特別休暇は年間で最高40日間付与されています。夏季休暇の5日間、リフレッシュ休暇の7日間、長期間休暇を取ることができます。その他の年次休暇は、看護師の勤務上、取得できないことが多いです。育児休業は一般の病院では1年間と定められていますが、子どもが満3歳になるまで取得することが可能なので、もっと子どもとの時間を確保したいと考えるママさんにとっては非常にありがたい制度ではないでしょうか。
-
大分大学医学部附属病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
院内には多くの大卒の看護師がおり、自分自身を高めるために看護研究や研修に積極的に取り組む看護師が非常に多いです。また、専門性を高めたい人、管理者となりたい人等、今後のキャリアプランが明確で、その熱量に入職当時はややギャップを感じました。
-
大分大学医学部附属病院
26設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2010年から再整備事業に取り組み、2019年に完成したばかりなのでどのフロアも非常にきれいです。腹腔鏡手術や大動脈ステント内挿術等の低侵襲の手術に実績があるため、手術室が増設され、より多くの患者さんを受け入れることができるようになりました。その他にも、ハイブリッドの手術、ロボット支援の手術も行っており、最先端の設備が充実しています。医療の高度化に伴う教育も十分にされているため、働く環境は整っています。
-
大分大学医学部附属病院
26年収や給料・2020年頃（正職員）
地方の大学病院であるため、給与水準は高い方ではありません。4年課程卒業の1年目で基本給は208100円、3年課程卒業の1年目で198800円となっています。ボーナスは年間で基本給×4.45か月分で、年に2回6月と12月に支給されます。人事評価が1年に1回あり、その評価をもとに定期昇給があり、その他夜勤手当や通勤手当等、手当は充実しています。
-
大分大学医学部附属病院
26職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
自ずと看護師に求められる質も高く、業務は煩雑ですが、PNSを取り入れており、看護師のチーム内で相談・協力しながら業務をすることができるので職場内の人間関係や雰囲気は良好です。大分大学医学部付属病院は618床の特定機能病院、急性期の病院です。大学病院であるため、県内の重症患者、難病患者が多く訪れます。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。