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岡山ハートクリニック
6入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
外来のみの勤務なので、診察の介助が多いと思っていました。入社してみると、想像以上に看護師が行う処置が多かったです。点滴、注射、採血、心電図、各種検査の説明や検査の介助など多くの処置がありました。また、ドクターカーがあり、急患も受け入れているため、想像以上に忙しい勤務でした。医師の数が他のクリニックより多いことも驚きました。
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岡山ハートクリニック
6福利厚生・寮など・2018年頃（パート・アルバイト）
車通勤が可能で、駐車場が利用できます。白衣は貸与されます。一般的な病院のような福利厚生はありません。病院ほどスタッフが多くないため、社員寮や食堂や保育所などの福利厚生はありません。私はパートタイムで働いていましたが、パートには退職金はありません。医師も看護師も福利厚生面は同じ待遇でした。比較的働きやすい職場だったので不満はありませんでした。
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岡山ハートクリニック
6休日・休暇・残業など・2018年頃（パート・アルバイト）
日勤のみの外来勤務でした。日祝は完全に休みでしたが、土曜日は午後も外来があります。日祝に加えて他の曜日が1日休みで、週休2日でした。年末年始は6日休みがありました。有給も消化できます。病床や24時間の急患対応もしているので、正社員の看護師は夜勤にも入ってました。パートでも産休育休が取れる働きやすいクリニックでした。
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岡山ハートクリニック
6職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
循環器内科の専門クリニックとして全国的にも名前が知られています。スタッフもプロ意識が高く、循環器看護のスキルを高めるために積極的に勉強会をやったり、学会に参加していました。クリニックにしては医師の数も多く、看護師や検査技師とのコミニュケーションも良好でした。向上心のあるスタッフが多く、活気がある職場でした。
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貴島中央病院
12設備や働く環境・2020年頃（派遣）
病院設備はかなり古く、入職してきた新しいスタッフはみな一様に驚いていました。病院自体の老朽化が激しく、雨の日は雨漏りします。廊下や病室も狭く（大部屋は８人部屋）、ベット移動も一苦労でした。有料個室にもトイレがないため、個室の患者さんにもポータブルトイレ・介助用トイレ・共同トイレを使って頂いてました。
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貴島中央病院
12休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
本来残業は少ない職場だったようですが、私が勤務していた時は人手不足が深刻だったので日勤の時は３０分から１時間の残業になることが多かったです。応援看護師として６ヶ月間勤務しました。休み希望は、あらかじめ３日まで申請することができます。希望した日は100%休みシフトになっていました。特に回診日とオペ日は高確率で残業でした。残業の申請はしっかりできて残業手当は確実にいただけます。夜勤の残業はほぼゼロでした。
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貴島中央病院
12年収や給料・2020年頃（派遣）
応援看護師として働く場合、最初の契約条件にもよると思いますが、私の場合はだいたい月６回の夜勤・1１回日勤で手取り（差し引き支給額）４３～４５万円ほどのお給料を頂いていました。また、ここの病院は寮費無料、日曜祝日や夜勤の時の食事は病院から無料提供されるのでその面も良かったです。応援ナースとして働く場合、月収は高額ですが、ボーナスがないため、年収は常勤看護師に劣ると思います。
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貴島中央病院
12福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
病院から徒歩３分のレオパレスを寮として利用することができます。家賃負担はゼロでした。（水道代込み、電気・ガス代別）間取りは１K・２０平米で、家電（テレビ、エアコン、洗濯機、電子レンジ、掃除機）家具（椅子２脚・テーブル）付きでした。病院が長期契約で借りているようで、前住居者退去後の業者による清掃はなく、前住居者による清掃のみなので、入居時のキレイ度に差があるようです。（私が利用した部屋はキレイでしたが、他スタッフは入居時、自分で追加の清掃をしたと話していました。）レオパレス特有の壁の薄さが気になりましたが、短期で無料で住めるからと割り切れる人にはオススメです。私は応援看護師として６ヶ月間勤務しました。
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貴島中央病院
12職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
応援看護師として６ヶ月間勤務しました。私が勤務していた時期は、常勤看護師の退職が続き、人で不足が深刻で働いている職員の５０%以上が派遣か応援看護師でした。人の入れ替わりが激しいため、新しい派遣・応援看護師へ指導を行う常勤看護師の負担が大きく、それもあってか常にピリピリムード、とても人間関係が良い職場という感じではありませんでした。そのため、新しく働き出したスタッフもすぐにやめていき、また新しい人が来て１から指導を行うという悪循環でした。
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船橋北病院
6設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備は古く、補修を繰り返しながら使用。新しい機材や環境はなかなか進みませんでした。少しずつ改修を進める方向に向いてきたので今後は期待かも。大雨が降ると雨漏りや水浸し、冠水がたまにあり職員が動員されていました。 新しい建物を建てるとか噂が何度か経ちましたがいつも立ち消えしてます。設置は古いなりにいろいろと工夫してやったりとそこまで不満は大きくありませんでしたね。
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船橋北病院
6福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
職場近くの社員寮はお一人様用。看護師寮のため、看護師のみですが事情があれば他職種でも入寮している人はいたみたいです。福利厚生はディズニー割引は人気だったようです。保養所などはあまり人気はなかったかなと思います。忘年会はホテルでやってました。景品もなかなか良いものが出てました。 日帰り旅行やボーリング大会などイベントはたくさんありました。
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船橋北病院
6休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間の休日は他の病院に比べて多い方だとは思います。有休も捨てる事なく全て使えますし、むしろ使わないと捨てると勿体ないと協力して取らせてくれます。捨てたことがあるというのは一部の役職ぐらいでしょうか。 残業はほぼありません。時間内に終わりますし、遅くなりそうでもみんなで協力して終わらせます。残業も手当のつかない一部の役職ぐらいみたいです。
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船橋北病院
6教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
院外研修はそれなりに行かせてもらえますのでそれは良いと思います。しかし、ホームページなどでは教育に力を入れているとうたっていますが、内容はほぼ身にならないようなものばかり。とりあえず出席しなさい的な感じです。最近では一部の人が力を入れ始めたみたいですが、内輪感が出ていてなんともやりずらい雰囲気を感じます。上の技術や向上を目指すには向きません。
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船橋北病院
6年収や給料・2018年頃（正職員）
給料は周辺の病院と比べても可もなく不可もなくという感じ。ボーナスは5ヶ月分しっかりと出ますので、そこは良い点だと思います。昇給はそれなりというか、地道には上がりますので深く気にしない方であれば問題ないかも。いろいろと上とうまくやりとりできる人はちょっと上乗せもできるみたいですが、そこに不平不満はある雰囲気でした。
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船橋北病院
6職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職員同士仲が良い方だとは思います。特に男性職員同士は気さくで面倒見もよく、男性看護師は働き易いとおもいます。 個人個人は良い人でも集団となると色が変わって「んっ？」と思うところもありますが、そこは笑顔でうまく渡っていけるかどうかというところはあります。 しかし、プライベートなどに深く突っ込む事はなく尊重はしていけるので気楽ではあります。
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苫小牧日翔病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
市内の病院の中では、いいほうだと言われますが、クリニック系はもっと基本給が高いところがある…と感じます。特別安いということはありません。ただ、正社員として働くには、夜勤か、22時までの遅番勤務ができることが条件になります。パートは安いです。もっと時給のいいところがたくさんあります。
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苫小牧日翔病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟は、残業が多いようです。しかも、師長の許可がないと残業が付けられないという、驚きの体制です。休日の数は、4週6休です。欲を言えば4週8休欲しいところです。しかも、有給休暇もあまり自由に使えるような環境ではないので。年間3日間のリフレッシュ休暇というのがあり、年度内どこでも取れる休暇があります。
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苫小牧日翔病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
やはり、考え方が古いです。ありえないようなことが普通に通る病院だと思います。どの部署も看護師不足のようですが、あの体制では無理もないかな…と思います。短時間社員の制度もありますが、メリットがあまりなく、希望する人はほとんどいません。パートの時給も安いし、正社員で働いていましたが、家庭の事情で難しくなり、短時間社員もメリットはないし、パートで働くなら、もっと時給がよくて、勤務の条件がいいところがたくさんあるので退職しました。
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苫小牧日翔病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
一応、プリセプター制度がありますが…。形だけ、って感じです。もっと、新人教育や新入職者のことを考えていかないと、せっかく新しい人が入っても辞めてしまうのではないでしょうか。新人研修があって、形だけは新人教育に力を入れているように見えます。
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苫小牧日翔病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
市内でも大きい方の病院ですが、体制の古さに驚きます。新しく入った人が続かないということもありますが、長年いた人でもここ数年辞めていく人が多い印象です。上層部が自分たちの考えが古いということに気が付いていないので、変わらないと思います。
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苫小牧日翔病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体老朽化が進んでいるようです。設備的に新しいとは言えないですね。病室も、かなり狭いです。働く環境としては、とにかく考え方が古い…。学生の実習も受け入れていますが、学生に対する態度も、昔ながら…という感じなので、若い看護師が増えないのは当然と思います。
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苫小牧日翔病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
入院患者は減っているようです。かなり大きい規模の透析があるので、その収入が大きいようです。古くからいるスタッフが多いこともあり、上層部も考え方ははっきりいって古いです。いまどきそんなのあり？というようなことが通る病院、と思いました。この体制はなかなか変わらないのではないでしょうか。
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苫小牧日翔病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
託児所があるので、子供のいる人は助かると思います。24時間対応で、夜勤でも預かってくれます。子供のいない人にとって、とくにメリットになるような福利厚生はないのではないでしょうか…。福利厚生で特に良いと思う点はあまりないかもしれません。また、寮は、かなり昔はあったようですが、現在はありません。
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苫小牧日翔病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
第一印象としては、「怖い」と感じる人が多いかもしれません。長く働いている人が多いので、年齢層は高めで、若い看護師は少ないです。ベテランの人が多いです。長く働いている人が多いので、初めは怖く感じてしまうかもしれません。 和気あいあい、という感じはあまりしません。馴染めるといいかもしれませんが、馴染めずにすぐ辞めてしまう人もいます。
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あびこ病院
1職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
主婦や子育て世代が多いため、残業も少なく主婦にとっては働きやすいと思います。 しかし、若い層からすると主婦を優先されるところがあるため、大変です。 病院としては緊急入院も多いため、なかなか忙しいのですが、主婦は時短や定時上がりのため、それ以外の人が残業になってしまいがちです。 人間関係は決して悪くはありませんが、主婦層とそれ以外の人で格差みたいなのは多少あります。
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淡海医療センター
20年収や給料・2019年頃（正職員）
1年目で基本給が21万円でした。年に3000円程度昇給があります。昇給はここ数年で能力も見られるようになっていました。夜勤をしていないと手取り20万円いかない時もあります。夜勤手当が1回13000円です。月に8回ほど夜勤をすればやっと手取り30万円を超える感じでした。残業代はしっかりとつけられます。残業代は時給1200円程度がつきます。ボーナスは夏と冬の2回もらえ、手取り32万円程度です。年収は500万円弱です。
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西宮渡辺心臓脳・血管センター
21設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2018年初頭から、求人があり西宮渡辺心臓脳・血管センターで看護師として働いています。最新の医療、とくに心臓関連の術式、その対応を学べるということで大阪の総合病院の外科から変わってきました。実家が松原なので大阪は通えたのですが、西宮は朝一番の出勤に対応できなくて困っていました。ところが、西宮渡辺心臓脳・血管センターは寮が大変すばらしいものが用意されていて、当時空室が4室ほどあり迷うことなく、私の背中を後押ししました。晴れて西宮渡辺心臓脳・血管センターで看護師として働くことになりましたが、福利厚生施設・寮のクオリティアップはその後も続いています。昨年度、2019年半ばに大型寮が増設されて、非常に働きやすい職場となりました。
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大阪急性期・総合医療センター
21年収や給料・2020年頃（契約職員）
一般の病院に比べると給料は安いと思います。 基本給は大学卒、短大卒、専門卒により少しずつ変わりますが、夜勤をしなければ手取り20万円をきります。(夜勤なし、残業なしの場合) 夜勤手当も準深夜合わせて７０００円とかなり安めです。 ただし、残業はあまりありませんが、残業手当はしっかりとつきますし、部署により手当てもでます。 パートの場合、時給1650円と普通ですが、 夜勤専従の場合、2785円となかなか高時給です。
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大阪急性期・総合医療センター
21職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（契約職員）
人によって感じ方は違うと思いますが、ずっとこの病院で働いている方も多く、やり方みたいなのがあるため、中途採用の場合馴染むのに少し苦労するかもしれません。 私も中途で入りましたが、最初は独特な言い回しややり方に戸惑いました。 また中途であっても、新卒と同じ扱いをされる部署もあります。 師長さんによっても違いますが… 一年働くと中途でも馴染めるので、人間関係も楽になります。 新卒の場合は、そこしか知らないためそこまで気にならないと思います。
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藤井病院
22設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備としては外来には臨床検査技師がいる為、検尿検査やbnpの測定、血液ガスの測定もすぐにできます。Xp、ctがあり胃透視や胃カメラ、大腸検査もしています。 建物は増床を繰り返している為旧館と新館別れていますが、病室内は清潔に保たれていました。働く環境としては職員寮もあり、病棟は急性期と医療療養型で別れていましたが職員の仲は良好でした。
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