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東邦病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院の理念は「昨日を反省し 今日を考え 明日に備える」です。医療を通じて、つねに過去、現在、未来に思いを馳せ、美しい豊かな、優しい心と愛情ある奉仕の精神を掲げ人間が人間らしく生きていくことのできる世の中を念じつつ、努力していくという思いが込められています。看護部の理念は、患者様の立場に立った「思いやり」「優しさ」のある看護を提供することです。
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東邦病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
社宅があり、家賃31,000円です。ワンルームマンションタイプの冷暖房完備のアパートです。駅も近くにあり、希望があればインターネットの利用もできるそうです。ユニットバスやキッチンなどの設備も整っているので、一人暮らしでも安心してスタートできると思います。院内に24時間体制の保育施設もあり、子育てと仕事の両立をサポートしていただけます。献立、食事は栄養士が担当しているので、安心してお子さんを預けられると思います。
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東邦病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
男性の私から見て職場の人間関係は良く、職場の雰囲気は明るいほうだと思います。男性同士は先輩後輩みなさんフランクな関係で、楽しく仕事をしています。女性同士は裏ではいろいろな噂は聞かれていますが、仕事中はコミュニケーションをとりながら、分け隔てなく仕事しているといった印象です。
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江戸川病院
30入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
初めての転職した病院です。面接にあたり、見学に伺いました。看護副部長さんが院内の案内をしてくださり、病棟の稼働率や使用している電子カルテなど丁寧に説明してくださいました。電子カルテの説明の際に、「完全電子カルテ化してます。」と言われていましたが、いざ働き始めると電子カルテ上では医師のカルテや看護記録、検査結果くらいしか見れません。医師の臨時指示箋や点滴箋、血糖指示などほぼ紙面が残っており、作業効率が悪いなと感じました。また、看護方式にPNSを導入していますが、ペア内での作業負担が偏っており、これっも作業効率を下げていると思いました。
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すずかけクリニック
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の雰囲気は概ね良いです。病棟の時と違いピリついている感じもなく緩やかに時間が過ぎていきます。院長の独特な方針や、外来だけではなく色々な部門があり外来だけの仕事というのはないので思っている仕事と違ったりして人の入れ代わりは激しいですが人間関係は良いです。管理者の一人に性格のきつい人がいて、何人か辞めたという話しは聞きました。管理者にクセがあるかもしれないです。管理者同士の仲があまり良くないだけで特に関わらなければ比較的働きやすいと思います。
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すずかけクリニック
3入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
精神科のクリニックでも、単身アパートやデイケア、メンタルサポートセンター（ショートステイなどある）、訪問看護など精神患者が地域で暮らしていけるための環境が整っていますが、実際、他職種連携があまりにもできていなくうまく活用できていなかったです。朝の申し送りも短縮化が推奨されているにも関わらず9時から10時半まであり（院長の雑談も含む）、驚きました。
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すずかけクリニック
3休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は日曜休みで残り1日はシフト制で休み希望は出しやすいです。家庭を持っている人もおり、子供が熱を出したなどの急な休みも対応してしてくれます。連休が欲しいときは土曜日曜祝日で三連休にする人もいますが特に文句は言われません。有給は半年からついて有給も取りやすいです。管理職の方は残業をしていますが、パートや常勤看護師は何かよっぽどのことがある限り定時に帰れます。
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総合相模更生病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
外科病棟で勤務していますが、病棟の雰囲気がとても良く、わからないことも聞きやすいです。他院から転職してきて1年以内のナースが多く、皆で協力しあっておりとても活気があります。転職して１年以内とは言っても看護師歴の長い方が多いのでとても勉強になります。Dr.へも質問しやすく、タイミングを間違えなければとても丁寧に説明をしてくれますし、毎週土曜日にはDr.主催のカンファレンスがあり、患者さんの状態を把握しやすいです。また、病棟専任の薬剤師もおりとても助かりますし頼もしいです。
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総合相模更生病院
8経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院基本理念：信頼と調和 【基本方針】 ・人と人をつなげ、支え合い心潤う医療を目指します。 ・新しい知識、技術の習得に努め、安全な医療を提供します。 ・やりがいのある仕事と働きやすい環境を職員へ提供します。【看護部・基本理念】 すべての人の生命と人間性を尊重し、思いやりのある看護師を目指す。【看護部・基本方針】 ・看護を必要とする人の個別性を尊重し、安全・安楽を保証する看護の提供に努めます。 ・看護業務に関し、一人ひとりのスタッフが適切な判断のもとに、責任の持てる看護を行います。 ・地域と連携を図り、継続看護を推進します。【2020年度看護部目標】 ?安心・安全・安楽な看護の提供 ?効果的な入退院支援を行い病床回転率をあげる ?働きやすい職場環境を整え人材の定着に努める ?自己研鑽に努めるとともに業務の統一をはかり看護の質を向上させる ?接遇の向上をはかるとなっています。
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総合相模更生病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
他院より転職してきましたが、とても働きやすい環境だと思います。月の休みの希望は3回まで出すことができ、休み希望が数名被ってもほぼ100%希望は通ります。育休から復帰する看護師も多い印象です。2次救急ですがそれほど残業が多いわけでもなく、子どもがいるナースにとっては働きやすい環境だと思います。もっともっと看護師として学びを深めたいという意欲的な方には物足りないかもしれません。
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総合相模更生病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプターシップを導入しているようですが、うまくいっているとは言い難い雰囲気です。どこの病院も同じような感じだとは思いますが、新人の目標、プリセプターの目標、メンターの目標が少しずつズレていて、同じところを目指せておらず、新人は「どうしたら良いのかわからない」状態に陥っている感を受けます。プリセプター以外の先輩スタッフがフォローとしてついていますが、マニュアル化されているものが少なく同じことを聞いても人によって違う答えが返ってきたりするので混乱が生じます。中途採用者についても初めはフォローがつきます。１～２週間ほどでフォローはいなくなりますが、わからないことを聞きやすい雰囲気なので「困ったな」という状況に陥ることはありません。研修は申請すれば希望休み以外に休みをもらえるようですが、時期もあるためか積極的に院外の研修に参加している様子はありません。
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総合相模更生病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
委員会や研修がもっと頻回にあるかと思っていましたが、現在はコロナの影響で委員会の活動が自粛モードのため活発には行われていません。また、入職前は急性期の病棟なのでピリピリしているイメージで緊張していましたが、実際に入職してみるととても明るい雰囲気で馴染みやすかったです。入職前に看護部長より「無理しすぎたらダメだよ」と優しいお言葉を頂きましたが、入職後も変わらず無理のない範囲で勤務をさせて頂いており、転職してよかったなと感じています。
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総合相模更生病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
割とオシャレに融通の利く雰囲気です。2019年より電子カルテが導入されています。PET -CTがあるのも特徴の1つです。職員食堂があり、総務課で食券を10枚綴りで販売しています。定食は一食320円（昼夜）、麺類は一食150円（昼のみ）患者さんと同じ食事を頂くことができます。横浜線相模原駅から徒歩１分の近さなので通勤は楽です。車通勤の場合は自分で駐車場を探す必要がありますが、駅近駐車場のため駐車料金は高めです。 A棟とB棟があり、A棟は免震構造です。大部屋は4床で病室も廊下も広いです。B棟は内装工事を行いとても綺麗です。ちなみに看護部においての身だしなみの規定は以下です。 ●装飾品は基本つけないことが望ましいがネックレスはワンポイント程度で華美ではないもの。 ●ピアスは5ミリ以下で固定されているもの（左右１セットのみ）。付けまつ毛は禁止、まつ毛エクステは片側100本までは可。
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総合相模更生病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありませんが、単身の看護師で賃貸物件に住んでいる場合は最大35,000円までの家賃補助があります。実際の家賃の半額分が補助されるので、70,000円以上の家賃だと35,000円の補助で、家賃が50,000円なら25,000円分が補助されます。直接応募の常勤の方には就職準備金200,000円が支給されます。（直接応募なので転職サイトなどを使用するともらえません。）
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総合相模更生病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師5年目で基本給は250,000円。夜勤手当は１回16,000円と割と高額です。ボーナスは2.6ヶ月/年で控えめですが、コロナで不況に陥る中でもボーナスは変わらず支給されます。残業は申請した分支給されていますが、入職1年目の新人ナースやフォローがついている期間は残業申請ができないようです。
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大阪市立総合医療センター
45設備や働く環境・2018年頃（正職員）
三次救急を受け入れ、災害拠点病院、高度医療を提供しているだけあって、設備も使用している医療機器も最新のものです。設備や医療機器がどんどんアップデートされていく分、自分の知識もアップデートしていく必要がり、日々自己学習しその変化に追いつくのが大変ではありました。新しい機器が導入される前にはその業者さんやMEさんからの説明会が開催され、そのような場所を活用して学んでいました。
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大阪市立総合医療センター
45退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
高度医療を提供している病院なので、求められる看護技術や看護の知識の水準が高く、自己研鑽しながら働く必要があるのでそれをストレスに感じて退職する人もいました。また、病棟勤務の場合、育休明けの時短勤務期間が終了すると夜勤必須となり、パートナーや義父母の協力が得られない人は働き続けることが難しくなり退職していました。（院内保育なし）
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大阪市立総合医療センター
45教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度はかなりしっかりしていて、新卒看護師・中途入職看護師ともにしっかりとした研修カリキュラムのもと学ぶことができると思います。１年目終了してからも、各年度に合わせた研修プログラムが用意されており、学び続けることができます。１年目のプリセプター・プリセプティ制度もしっかりしているし、部署全体で１年目ナースを育てていこうという意識も強いので離職率も減っているようでした。
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大阪市立総合医療センター
45経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
働く看護師の意識が高く、質の良い医療・看護を提供しようと一人一人のスタッフが努力していました。急性期病院という特性上、患者さんや家族とゆっくり関わる時間がとりにくく、その部分にジレンマを抱えるスタッフも多くいましたが、その中工夫して看護していました。患者に一番近い存在の看護師だからこそできることがるという意識を持って働いている看護師が多かったです。
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大阪市立総合医療センター
45年収や給料・2018年頃（正職員）
毎年昇給し、基本給は少しづつアップしていましたが、私立病院や大学病院の方が給与水準は良いと思います。ボーナスの額もあまり良くありませんでした。勤続年数が20年とかのベテランの先輩の給与は高いと聞いていました。同世代のスタッフは、収入面ではなく、高度医療を提供している病院でスキルアップしたい、学びたい、という志を持ってこの病院で働くことを選んだという人が多かったです。
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大阪市立総合医療センター
45職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病院の規模が大きく、一部署で働く看護師の人数も多いため一般の病院より人間関係は濃くなりにくいと思います。また大きな組織なので、パワハラやセクハラといった問題があれば、部署内だけではなく、人事部など院内の専門部署が対応してくれ、大きな問題となるため、個人病院や小規模病院よりも問題が深刻化しにくいと思います。高度医療を行っている病院なので、働く看護師の意識も高く、職場の雰囲気も良かったです。
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大阪市立総合医療センター
45休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休み希望は、事前に控え室に張り出されたシフト表に記載して申請する形でした。通常の休み希望はすんなり通りますが、夏季休暇などの長期の休みは、希望者が同じ時期に重なると話し合いで決めていました。有給消化率を上げるため、師長が各職員の所持有給日数を把握し、病棟業務が落ち着いている時などは、有給所持日数が多いスタッフを休みや短時間勤務にするなどしていました。残業に関しては部署によってかなり差があるようでした。私が働いていた部署では残業を積極的に無くそうという風潮だったため、残務は次の勤務者へ引く継ぐことができ、残業は少なめでした。
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大阪市立総合医療センター
45福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
私は利用していませんが、病院の隣に職員寮がありました。少ない自己負担額で住むことができると聞きました。しかし希望者が多いため、ずっと住み続けることはできず。３～５年ほどで退去の声がかかるということでした。間取りは１Kで、女性スタッフのみ入居可能。女性の友人や家族は部屋に入ることが可能だが男性は警備で止められるみたいです。もともと大阪市の管轄内の病院だったことも影響しているのか、福利厚生に関しては、一般の病院ほど充実していなかったと思います。
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大阪市立総合医療センター
45入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後に感じた違い・ギャップについては特になかったように感じます。入職前に説明されていたように、教育体制も充実しているし、看護師以外の医療コメディカルの方の意識も高く、またその方々との連携もしっかり図れているので働きやすい職場環境でした。新卒１年目の看護師に対する教育環境を充実しているので、多くの１年目の看護師が感じるリアリティショックへの対応も十分にケアされていると思います。
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貴島中央病院
12退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
契約期間満了で退職しました。退職時深刻な人手不足だったため、契約期間の延長かできないかと打診されましたが、きっぱりお断りするとその後は特に何も言われることなく、すんなり退職できました。私以外の応援看護師も、契約期間延長することなく、期間満了で退職していました。勤続年数の長い方正社員の方も数名退職されていましたが、給与を含めた労働待遇に不満があり、その点を主張しても改善がみられなかったという理由で退職する方が多かったです。
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貴島中央病院
12教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
病院の看護師全員を対象とした勉強会が月に１回開催されていました。内容は感染症対策や看護必要度などでした。日勤終了後の時間帯で所要時間は１時間で参加必須でした。夜勤明けや休みでも参加する必要があり、もし不参加の場合は事前に師長へ報告する必要がありました。入職後の研修制度としては、日勤で一人立ちするまで数日間１人の看護師がバックについて指導してくれました。夜勤は１回目のみ指導者付きの３人夜勤（通常２人夜勤）２回目からは一人だちで通常人数の２人夜勤でした。（私は応援看護師として６ヶ月間勤務しました。）応援ナースなのである程度即戦力としての働き方を求められており、通常よりも研修や指導は少ないと思いますが、それは仕方ないと割り切って働いていました。
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貴島中央病院
12経営方針・看護方針・2020年頃（派遣）
急性期病院と違い、長期入院の患者さんが多く、理念通り患者さんやその家族と信頼関係を築くことは可能で、意識の高い看護師はそれを実践していると感じました。「患者様のよろこびを自らのよろこびとし、 より良い医療・看護を提供し、地域に貢献します。」ということを病院の理念として掲げており、地域に根ざした病院だと思います。かかりつけ患者からの診察依頼や救急搬送依頼を断ることは基本的にはありません。家族や本人が望めば入院も（レスパイト入院も含めて）受け入れていました。看護方針は「安心と信頼を大切に」というものが掲げられていました。
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貴島中央病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
応援看護師契約前の面談の際に、採用担当者から「正直な話、意識の高いスタッフばかりではないので、その点了承しておいて下さい」と説明を受けており、ある程度覚悟はしていました。しかしいざ働いてみると、一部のフタッフではありましたが、患者さんへの言葉遣いや対応の荒さ、提供している看護の質の低さなど目に余るものがあり、働くなかで色々なジレンマを感じ、自分の精神状態を保つのが大変でした。意識の低いスタッフを反面教師とし。その環境に染まらず、自分のやるべきことを淡々とこなす日々でした。
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岡山ハートクリニック
6年収や給料・2018年頃（パート・アルバイト）
パートタイムで勤務していました。中途採用で入り、時給は1500円でした。外来で1日8時間勤務しました。残業はほとんどありませんでした。時々15分ほど残業をすることがありましたが、細かい残業代はつきませんでした。正社員より少ないですが、パートタイムでも年2回の賞与をいただきました。基本給の3ヶ月分くらいだったと思います。
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岡山ハートクリニック
6設備や働く環境・2018年頃（パート・アルバイト）
循環器内科の専門クリニックとして、充実した最先端の医療機器を揃えています。カテーテル検査と治療は数が多く、専門医も多く抱えています。心臓リハビリテーションにも力を入れており、リハビリ室には各種マシンが設置され、リハビリスタッフも常勤しています。循環器疾患の患者のかかりつけクリニックとして、急性期から回復期まで対応できる設備を揃えています。
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