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藤井病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入社後から徐々に病棟の数回に渡る編成もあり、医療のレベルがアップしている良い意味での変化です。勤務されているdrも若い先生が多く、またとても連携がとれやすく相談しやすいのでチームとして動きやすかったです。地域医療中心とされている為、地域の高齢者の方々や周辺の施設からの入院が多い為入所者の介護度が高めの病床でした。
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藤井病院
22退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
強制的な引き留めや、退職になるいった流れになっても職場内で嫌な空気になったりなどなくスムーズに退職することができました。 職場内の人間関係ということが退職理由の一番だと思いますが、それもなきにしもあらずといったところです。退職の原因は一身上都合ということですが、退職に至る際は看護部長様など、各役職方々との相談が必須でした。
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藤井病院
22年収や給料・2018年頃（正職員）
夜勤をこなすことで高収入を望めますが、働いて稼ぎたい世代の方が集まってますので夜勤専従看護師はいなかったです。年収については看護師として経験が少なかったり、学生からすぐに働いて病院から何らかの恩恵を受けていたら初年度は満足行くものは得られないかもしれません。しかし、役職へついたり、委員会活動や日頃の看護師としてパフォーマンス次第で賞与には影響してくると思います。
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藤井病院
22福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
育児休暇、介護休暇とも相談にて取得しやすい環境でした。子育てしていながらパートで働くママさん看護師の方々バリバリ仕事をこなされていました。看護師寮は月に格安で借りることができ、遠方から就業に来られても勤務できる良い環境が揃っていました。福利厚生は休日手当て、夜勤手当て、資格手当、通勤手当等ありました。
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藤井病院
22教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
当時はまだeラーニング等履修はなかったですが、役職者は病院が外の研修を積極的に参加されていました。教育制度にたいしては教育委員がマンツーマンで新人の方ヘインターンを対応されていました。病棟内ではdrが就業時間内に勉強会の時間を設けて、ナースの知識向上に大きく影響していました。 またdrが求めている看護やレベルが勉強会により感じることができたので、とても刺激になりました。
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藤井病院
22休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業手当はしっかりタイムカードにて管理されていましたので、サービス残業になることはありませんでした。休みは夜勤明け(２交代)と日勤の組み合わせでしたのでプライベートのオンオフがしっかりできて働きやすかったです。夜勤明けの次の日は必ず休みでしたので、無理な勤務で体調を崩すようなことはなかったです。急な対応ない限り、むしろ病棟内では終業後早く帰るように役職者が促していたくらいです。
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藤井病院
22職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は良く悪くもなく、仕事上のパートナーとして割りきって仕事している方々いれば、職場内外でもプライベートでお付き合いの関係を持つ方など様々でした。年齢層に幅がありましたので、これも良くも悪くものバランスを保たれていると思います。看護学生の方も毎年おられたので、新人からベテランが活躍する活気のある職場でした。
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兵庫医科大学病院
57職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
特別病棟勤務の同期は私含めて3人いましたが、3人ともすぐに別の場所に移動したいと師長に相談しましたが聞き耳持たれず。私はわずか3ヶ月で退職しました。退職してから聞いた話ですが、特別病棟は本当に人間関係も悪いし先輩も厳しいからハズレだったねと同じ病院に配属された友人や先輩に聞きました。他の病棟もやはり人間関係が良いところ、よくないところはあります。大きい病院ですので様々な人がいると思っておいた方がいいと思います。
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兵庫医科大学病院
57入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
看護師の資格を取得し、まずは大きい病院で学んできた方が良いよと学校の先生に言われて、私自身も急性期で知識や経験を積みたいと思い入職しました。大きい病院ともあり、配属先は全く希望していなかった特別病棟でした。特別病棟って何？どんなところ？と不安がっていました。いざ、配属先の説明を受けようやく私の配属された病棟の特徴が分かりました。特別病棟とは、いわゆるVIP患者さんが入院する病棟で、個室のみ、また病棟に入るときはロックがかかっており特別病棟にしか配属されていない看護師のみ入ることができる特殊な病棟でした。となると、勿論秘密厳守でVIP患者さん対応となるので歳の高い若い看護師ではなくベテラン看護師しかいませんでした。そんな中に配属された新卒看護師はすぐに看護ができるようになるわけもなく、毎日厳しい指導を受けることになります。
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北総白井病院
9年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
パートで働く契約の時には、正直昇給はある人とない人がいると説明されました。昇給はないと考えた方が良さそうです。長年働いても、給料は良くないと話すパートさんが殆どでした。長く働くには厳しい環境かなと思います。常勤もおそらくですが、昇給もそれなりだと思います。長く働く人は、給料面で残る事はないと思います。
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四街道徳洲会病院
3職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人はまずまず良かったと思いますが、仲がいい人、悪い人と激しい病棟もあったかと思いますが、脳外科病棟はまだマシな方だったと思います。子育て世代も多く働きやすいと思います。当時の看護部長は、おたがやかな感じで話しやすかったです。事務やリハビリスタッフ、コメディカルも比較的話しやすくコミュニケーションが取りやすかったです！
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北総白井病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
病院で契約している、学研のEランニングはあります。院内でも教育の研修はありますが、正直あまり学びにはならない感じです。他の研修を受けた方が良い感じです。就業時間には出れることはいいんですが、レジュメをひたすら読む感じなので、時間内には終わりますが、質問も何もない感じです。時間を割いて研修や勉強会を受ける意味がない感じでした。
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筑波大学附属病院
40休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
月8日の休日のうち5日まで休みの希望が出せたため概ね希望通りの休みが取れました。あまりにも希望が重なった時には話し合いで決めていました。しかしゴールデンウィークや年末年始などの長期休暇ではほとんど希望が出せず、またスタッフ内で公平に休暇を取るためにあまり連休が取れなかったことは辛かったです。具体的には年末年始でも2連休しかもらえなかったです。残業は月5～15時間程であり、個人的には残業は少なく働けていた方だと思いましす。
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筑波大学附属病院
40入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
良いギャップとしては、指導体制の手厚さや設備の充実、給料等があります。中でも看護師の世界は女社会がほとんどのため、ギスギスしたイジメやイビリが横行していると思っていました。しかし先輩後輩含め、ご飯に行ったりするようなプライベートな友人ができたことが嬉しいギャップの一つです。残念なギャップとしては、ラダー毎の研修や勉強会が多かったことと深めたいテーマが決まっていなかったにも関わらず、師長に決められ看護研究をしたことです。大学病院は教育にも力を入れているため、資格を取りたい時に強みになると思っていましたが、半強制的にやらされたような感じだったため仕事終わりに研究を行うことが心身ともに辛かったことを覚えています。
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筑波大学附属病院
40設備や働く環境・2019年頃（正職員）
新棟であるけやき棟と旧棟があり、けやきは外観、内装ともに清潔感がありかなり綺麗でした。ナースステーションはカウンターのみで囲われており閉塞感がなく、他スタッフや患者とのコミュニケーションがとりやすい、夜勤等スタッフが少ない時患者の行動が把握しやすい等働きやすい環境になっていました。旧棟はけやきに比べると病棟全体が薄暗いような感じで時折患者からも厳しい声がいくつか聞かれていました。しかしカーテンではなく障子だったり棚が同室患者で共有だったりと一部の高齢の方には親しみやすい等のお褒めの言葉を頂いたこともありました。
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筑波大学附属病院
40福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮には入居していませんでしたが、同職場の友人宅にお邪魔した際の第一印象は1万円程の家賃の割に広いし設備(ベッド付き、トイレ風呂別)も充実しているなと感じました。外観は古ぼけた感じがありましたが、鉄骨ですし救急車の音がうるさいことを我慢すればなかなか良い物件だったと思います。値段毎にアパートも異なっており家賃25000円程の物件はオートロックで見た目も清潔感があるところでした。(室内は行ったことがないのでわかりません。)その他、住宅手当として月27000円の支給があったり交通費も少ないながら多少もらえたりと、やはり国立の大学病院として手厚い福利厚生だったと思います。
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筑波大学附属病院
40年収や給料・2019年頃（正職員）
月半ばが給料支給日でしたが、入職したての4月から半月分の給料、6月にはボーナスがもらえました。また年々基本給は上がるため、5年目のボーナスは同県の中でも高額な方だったと思います。夜勤手当は2交代勤務で1回7000円程だったので他の病院と比べると睡眠時間を削って忙しく働いた割には少ないと感じていました。しかし残業代はまめにつけることができましたし、多忙な勤務を差し引いても給料に対する不満感はあまりありませんでした。
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筑波大学附属病院
40職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
大学病院ということもあり若い看護師が多いです。私も新卒で入職し、5年勤務しましたが同期が100人超いるため異なる病棟の看護師とも仲良くなれました。また看護師以外にも研修医やリハビリスタッフ、薬剤師等他職種でも同年代が多かったため、職場の雰囲気は基本的に和気藹々としてしたと思います。また勤めた病棟が内科ということもあったからか先輩方も穏やかなスタッフが多く、女社会の殺伐とした感じは全くなかったです。(頻繁に後輩いじめをする看護師は数人いましたが、同じ場所には長く勤めないような配慮が看護部でなされていたため大きな被害は被りませんでした。)
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南町田病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
教育体制はクリニカルラダー制度という制度が採用されています。最新の医療設備もいくつも置かれていたので、働く環境としてはこの上ないものだと感じました。看護師としてどんどん意欲的にキャリアアップしていきたいと考えていたのですが、こちらの病院では定期的なキャリアアップに直結する勉強会があったので、とてもモチベーション高く働くことができました。日々、自分の仕事の幅が広がっていくのを実感することができました。
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南町田病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
こちらの病院に配属される前は、なかなか休みなどは取れないんだろうな、という漠然とした不安があったのですが、シフトの希望もちゃんと聞いてくださいましたし、有給休暇も取得したいタイミングで取得することができました。看護師の人数が他の病院と比較してみてもやや多いので、このような融通が利く環境だったのだと思います。
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南町田病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日は120日以上あり、ワークライフバランスがしっかり取れる環境でした。看護師の仕事は休館対応などでワークライフバランスが崩れがちだと思いますが、こちらの病院ではそのようなことはあまりありませんでした。祝日もきっちり休むことができたのが良かったです。年末年始は長期休暇を取ることができるので、実家が地方にあるという方でも安心して働くことができる環境だと感じました。残業時間に関しては結構振れ幅がありますが、忙しい時期は30時間くらい、それほど忙しくない時期は10時間くらいでした。平均すると20時間いかないくらいだと思います。休日に呼び出されることはほとんどありませんでしたが、年一回くらいはあり、その際はちゃんと手当がつきました。
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南町田病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度は非常にきちんとしており、定期的に勉強会があり、これには希望すれば参加することができるようになっています。もちろん忙しかたったり、他の用事がある時にはプライベートを優先させることもできるようになっています。最新の医学について勉強できたので、自己肯定感を高めることができ本当にためになったと実感しております。配属後さまざまなスキルを身につけることができました。
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南町田病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
夫の転勤があり、子供もいるため付いていくことに決めました。職場環境としてはこの上なく満足していましたし、これからもこちらの病院で看護師としての経験を積んでいきたいと感じておりましたが、家庭を優先させました。職場の先輩方には大変お世話になりました。退社時には花束や贈り物などをいただき、本当にこの職場で働くことができて良かったと感じました。
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南町田病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は最初に説明のあった通りに支給されました。他の病院と比較しても給与は高い印象がありました。それもあってこちらの病院を第一希望としたくらいです。わたしの場合ですが、月収は４０万円ちょうどくらいでした。この金額は夜勤などの諸手当込みの金額となっております。年収としては大体５００万円くらいでした。一年ごとに２０万円から３０万円ほど上がっていくといった感じです。夜勤が多いとかなり月収が増えるようなシステムなので、稼ぎたい方は夜勤シフトの希望を増やすのがいいと思います。
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南町田病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
先輩方が非常に指導熱心だったこともあり、看護師としての経験をしっかりと積むことができました。少なくともハラスメントのようなことはありませんでした。定期的に勉強会があり、最新の医療に関しても学ぶ環境が整っているので、日進月歩の医療の世界で遅れをとってしまうようなことが少なく感じました。職場の雰囲気はフレンドリーな環境で、よく先輩方と飲みに行ったりしていました。
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とみたクリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
先生は温厚で優しくわからないことも気軽に教えてくれます。看護師同士も仲がいいので雰囲気はとてもよかったです。わからないことや苦手なことはお互いにカバーしながら業務ができていたと思います。全体的に年齢層が若いのでとても楽しく仕事ができました。先生の奥さんが受付業務をしているのですが少し気難しい方でした。
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とみたクリニック
7年収や給料・2020年頃（正職員）
病院と違い夜勤手当がないのでその分給与は低いですが、充分な給与はもらえていたと思います。給与は手渡しです。ボーナスは年二回で大体月収の二か月分くらいでした。交通費がもらえるのと、昇給が毎年少しあります。残業は基本ないので残業代はつきませんがよっぽど時間が超過した時は残業代が付いていることがありました。
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とみたクリニック
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
交通費は移動距離に応じた額が毎月もらえました。育児中の方は時短で働くことが可能でした。継続三年以上対象で退職金は一応でます。育児休暇制度はないので、出産を機に退職することになります。年に一回の健康診断、インフルエンザの予防接種は自院で受けることができました。
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とみたクリニック
7設備や働く環境・2020年頃（正職員）
掃除をしっかりとするクリニックなので清潔感があり、働く環境としては働きやすかったです。体調不良や子供の体調不良時などで急に休むことになっても嫌な顔せず了承してくれるので良かったです。日祝休みで残業もほぼ無かったのでプライベートも大切にしながら働くことができました。
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とみたクリニック
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
クリニックは人数が少ないので人間関係が難しいとよく聞いたのですが、スタッフみんな優しかったので人間関係は良好でした。病院よりもクリニックの方がゆっくり働けると思っていたのですが、忙しい日と忙しくない日の差がかなりありました。忙しい日は一日中バタバタと走り回るくらい忙しかったのでクリニックでもこんなに忙しい日があるのだと驚きました。
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