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イムス横浜狩場脳神経外科病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は看護師としては、中水準?少し少な目くらいのイメージです。大きなグループ病院なので、どうしても給料は低めの設定になってしまうようです。また、残業も少ないのでそこで稼ぐことが難しいというのも理由かなと思います。しかし、業務量やその他諸々を総合的に考えると、妥当な給料かなと思いました。
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イムス横浜狩場脳神経外科病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針で特徴的な所としては、やはり脳神経外科の単科病院なので、脳神経外科のスペシャリストとして活躍することを目標として掲げられています。また、多職種連携が非常に重要な役割を占めるので、チーム医療を向上させていくことも求められます。この病院の一番のウリは、急性期から回復期、退院後まで一貫した流れの中で患者さんと関われることです。そこに魅力を感じる方には、良い病院だと思います。
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イムス横浜狩場脳神経外科病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大きなギャップは感じませんでした。強いて挙げるとすれば、想像していたよりは業務が忙しかったかなというくらいです。入職前は、「それなりにゆとりを持って患者さんと関われる」と思っていたのですが、実際には業務で忙しく、それどころではない日もありました。ママさんナースも多いので、子どもの関係で急に欠勤となることも多々ありました。そうなると残されたメンバーで回すしかないので、どうしても忙しくなり余裕がなくなります。
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イムス横浜狩場脳神経外科病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
この病院に転職した理由は、以前は急性期の病院でなかなか患者さんと密接に関わることができなかったからです。この病院は急性期病棟、回復期病棟があり、一貫して患者さんと関わることができるので、そこに魅力を感じ転職しました。退職理由は、完全に個人的な理由(他に挑戦してみたい仕事があった為)なので、この病院に不満があった訳ではありません。
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湘陽かしわ台病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良かったです。みんな仲良くギクシャクした関係ではありませんでした。お互い助け合いながら仕事をしていました。面倒見の良い上司が多かったので新人も働きやすいです。雰囲気もよく上司が暗い雰囲気があれば差し入れをしてくれたりテンションを上げて場を盛り上げてくれていました。常に部下のことを考えて接してくれていました。
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湘陽かしわ台病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は一般の病院と同じです。月26.5～28万円前後です。賞与は2.5～3ヶ月分支給してもらうことが出来ます。比較的多く支給をしてもらえるのでボーナスの月は気持ち的にも上がった状態で業務に取り組んでいます。基本的にボーナスは6.12月なので一般企業の人たちと同じ期間にボーナスを受け取ることが出来ます。
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湘陽かしわ台病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしており有給休暇も取得率が高いです。上司もしっかり消化するようにシフトを組んでくれますし促してくれます。寮も完備されており安い料金で利用をすることが出来ます。病院から徒歩で10分以内のところにあるので通勤もしやすく夜勤の後に時間をかけずに帰れる。ストレスが全くありません。たまにですが寮生でホームパーティー的なことをしたりするので皆さん仲が良いです。
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湘陽かしわ台病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。新人が来たら必ず新人プログラムと呼ばれる研修があります。研修をしっかりクリアすれば現場に出て仕事をすることができます。上司も必ず独り立ちするまでサポートしてくれるので安心して働くことが出来ます。新人研修以外の研修は平均すると1ヶ月に1.2回あります。比較的研修は多いと思います。
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湘陽かしわ台病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇はしっかり取ることが出来ます。シフト制ですが必ず週休2日で休むことが出来ます。早めに申請しておけばスケジュールに合わせたシフトを組むことが出来ます。残業は月平均20時間くらいで人手が足りていることもあり長時間の残業をすることはありません。引継ぎ業務で残業をしている感じです。他の病院と比べると少ないです。
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湘陽かしわ台病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
働く環境は申し分ありません。看護師の質も高いので高いレベルの中で仕事が出来ています。毎日新たな発見が出来るので人として看護師として成長を実感することが出来ます。設備は他の病院と比べて劣る部分はありますが導入した場合は必ず研修を入れてくれる。分かるまで上司が指導してくれるので分からないことをクリアにした状態で業務に取り組むことが出来ます。
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湘陽かしわ台病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
質の高い患者さんへの接し方は口煩くいわれます。朝礼の時には必ずチームスローガンを言わされるので嫌でも業務中は患者さんファーストで接するようにしています。邪険に扱わず丁寧に対応をするようにしています。また地域に貢献すると言うことも口煩く言われるので地域のイベントには積極的に参加しないといけません。
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湘陽かしわ台病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職して感じた違いはありませんが看護学校で学んだこと、実際職場でやる業務は異なる部分があり実際に職場で学ぶことの方が難しい。想定していたよりも困難が多く最初の頃は辛いと思うことが多かったです。ギャップについていくのが大変でした。同期が沢山いたのでお互い助け合いながら業務に取り組んでいたので良かったです。
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湘陽かしわ台病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由する人は少ないですが退職する人は妊娠、結婚で寿退社される方が多いです。福利厚生がしっかりしているので長年働いている人が多いです。ベテランスタッフが多いです。もちろん復職される方も多く育児休暇もしっかりしている点もポイントだと思います。育休を取る方は1.5～2年で復帰されています。比較的女性には適した環境であると思います。
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同善会クリニック
1設備や働く環境・2017年頃（正職員）
院長がとても上司して信頼できる方でした。そのためクリニックは患者さんにも人気で、いつも混んでいましたが、看護師や医療事務の人手の補充も十分でしたので、労働条件、環境も問題なかったです。子供がいたので急にお休みをいただくこともありましたが、いろいろな面でサポートをしていただき助かりました。同僚、先輩も勤続が長い人が多かったです。
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小田原市立病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度はしっかりしていました。新人の育成は定評があります。新人教育もプログラム化されています。2ヶ月、半年、1年フォローがあります。上長もしっかりフォローをしてくれます。研修も定期的にあるので看護師としての知識を増やしながら仕事に取り組むことが出来ます。その影響もあり長年勤続されている方が多いです。
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小田原市立病院
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職される方は少ないです。復職される方が多いです。その理由としてはスタッフに優しい病院であり給与もしっかりしているので働く環境としては全く問題はありません。育児休暇もしっかり取れるので女性看護師もしっかり育休をとり復職をすることが出来ます。転職される方もいますが最近は転職、退職をされる方が少ないです。
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小田原市立病院
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は多かったです。カレンダー通り休みを取ることが出来ます。休みと仕事をしっかり区別を持ちながら働くことが出来たのでストレスなく働くことが出来ました。残業もありましたが20時間以内に抑えることが出来たのでほとんど残業をすることはありませんでした。残業が少なかったのでうまく心の切り替えをしながら仕事が出来ました。
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小田原市立病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
そんなに違いを感じたことはありませんが学校で学んだことを使う機会が少ないと感じました。実際4割くらいしか使いませんでした。実際に職場に出てみないと学べないことが沢山あり戸惑うことがありました。レベルの高い職場だったので大変と思うことはありました。そのため全力で頑張らないとついていけないと危機感を感じました。
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小田原市立病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備は新しく導入することが多くて何かしらの新しい設備を導入をした場合は必ず研修を行います。研修は定期的に行なってくれるのでしっかりとした知識を身につけることが出来ます。働く環境も整っているので看護師として成長できる環境があります。素晴らしい環境で仕事が出来るのでスタッフも安心して働くことが出来ます。
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小田原市立病院
9経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
看護方針は確実で丁寧な看護をする。シンプルな方針ですが常にこの言葉を朝礼の時にスローガンのように復唱をします。患者様に対しての対応を疎かにすると減給対象になるので私たちは患者に対してはしっかり対応するように心がけています。適当に接することは許されませんでした。私たちは常に確実で丁寧な看護を意識して仕事をしています。
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小田原市立病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしていました。私たちが働きやすい環境を整えてくれていました。休みもしっかり取れて有給消化もしっかり行うことが出来ます。有給消化率は90%を超えています。また寮はありませんが病院の近くで一人暮らしをしているスタッフが多かったです。環境がしっかり整っているので安心して働くことが出来ます。
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小田原市立病院
9年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は平均より多かったと思います。月額25～27万円でした。夜勤手当も込みです。残業代もしっかり満額支給をしてくれます。年収もボーナス支給が多く約3ヶ月分の支給をしてもらえます。6.12月のボーナスを楽しみに仕事を頑張っている人が多かったです。交通費、家賃補助はしっかり支給されるので安心して働くことが出来ます。
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小田原市立病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は良かったですが忙しい時に上司の態度が変わったり雰囲気が悪い時がありました。忙しいのは分かりますが態度、言葉に出すのはやめて欲しかったです。上司はかなり気分屋の方だったので常に上司の機嫌を伺いながら対応をしなければならなかったので本当に大変でした。ストレスに感じてしまうことがよくありました。
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湘南鎌倉バースクリニック
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（委託契約・嘱託）
派遣や応援期間が終了して来なくなる方と、退職される方と2パターンあります。退職される方の多くは自然派出産の考え方が合わない方だったり、または思ったよりも給与が少なかったりといった理由で退職される方が多いようです。特に非常勤で働いている方は他のクリニックや外来などと給与比較をして退職する方が多かったです。人間関係などでの退職はあまり聞きませんでした。
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湘南鎌倉バースクリニック
8教育制度・研修制度・2020年頃（委託契約・嘱託）
教育体制に関して総合病院ではないので充実しているとは言い難い状況ではありました。看護師は既卒の方や経験ありの方しかおらず、助産師は新卒でバースクリニックに派遣されたとしても、系列の湘南鎌倉総合病院の所属となることがほとんどで、総合病院の方で研修などを受けるようになります。既卒の助産師もチラホラいましたが、研修などはあまりなく、あっても勉強会程度でした。
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湘南鎌倉バースクリニック
8年収や給料・2020年頃（委託契約・嘱託）
給与に関しては平均的な産院と同程度であると思います。分娩につけば助産師は分娩手当がありますが、看護師は基本的に外来業務がメインなので安くなります。非常勤の方だと1600円がベースとなっているようです。給与だけで一人暮らしはできますが、産院にしては特別高いというわけではないようです。徳洲会グループに準じているのかもしれません。
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湘南鎌倉バースクリニック
8経営方針・看護方針・2020年頃（委託契約・嘱託）
看護方針としては自然な出産を猛烈におすすめしている感じがあります。「好き嫌いが分かれる」ような看護方針だと思いました。例えば分娩台を使わずにマットの上で楽な体位で出産する、陣痛が来るまでなるだけ促進剤は使わないなどです。もちろん希望すれば他院へ紹介しますし、妊婦検診だけの利用も可能です。自然派を無理強いはしない看護ではあります。その割には設備にラグジュアリー感が強く入院費も平均よりは高額です。好きな方は好きでしょうが、受け付けないという方も若干名いらっしゃいました。
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湘南鎌倉バースクリニック
8福利厚生・寮など・2020年頃（委託契約・嘱託）
福利厚生は徳洲会グループと基本的には全て同じです。母体が大きいため、社保完備、産休育休、介護休暇、有給休暇、住宅手当など揃っているのはもちろんですが、医療費の一部還付や団体保険なども同じだとおっしゃっていました。寮に関しては同系列の湘南鎌倉総合病院から応援に行っている方は完備ですが、直接雇用されている方に関しては不明です。
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湘南鎌倉バースクリニック
8設備や働く環境・2020年頃（委託契約・嘱託）
2016年に完成したばかりの新しい産院クリニックですので、設備の綺麗さはピカイチですし、医療機器も新しいものが揃っていてすがすがしく働くことができます。もちろん電子カルテ導入されており、古くて不便なことは一度もありませんでした。全部で19床のベッドがありますが、全て個室で高級感のある感じでした。最初は全て個室だったので緊張しましたが、今は他の患者に気を使わず看護できるので良いと思います。ラグジュアリーな感じが苦手な人には不向きかもしれません。
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湘南鎌倉バースクリニック
8休日・休暇・残業など・2020年頃（委託契約・嘱託）
基本的には月曜日から日曜日まで診察があるので不定休となっています。家庭の事情などで土日を固定給にしている方や非常勤勤務の方もチラホラいるようでした。特に私は湘南鎌倉総合病院という系列グループからの派遣だったので、徳洲会グループの休暇日数に従って月9日の休み消化だけでした。有給休暇は応援として派遣されていたので応援期間中は消費できませんでした。残業は分娩があればたまにあるという程度でした。
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