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日南市立中部病院
5教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリニカルラダーを基本、経験年数に合わせて教育を行っています。 まだ始めたばかりのため、経験年数とラダーがあっていないこともあり、その人にあったラダーから始めている方もいらっしゃいます。また定期的に院内研修を行い、院内・外より講師を招き研修を行っています。 看護研究は積極的に行っており、毎年看護協会と、国保での発表を行っています。
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春日部市立医療センター
11退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由としては残業が多いことが挙げられます。仕方ないことですが一人で抱える仕事の数が多すぎた。年々増えていくので先が見えてしまい退職される方が多いです。復職される方もいますが少ないです。育休を挟んで転職される方がほとんどなので看護師の人数も年々減っていきました。もう少し改善をする必要があると感じました。
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春日部市立医療センター
11教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育はしっかりしていますが教育制度には物足りなさを感じていました。もう少ししっかり対応をして欲しかったです。研修も定期的に行ってくれますが回数が少なすぎます。もう少し回数を増やして対応を欲しいです。新人に向けての教育制度の質を上げないと看護師が育たないので改善をしていかないといけないと個人的に思いました。
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春日部市立医療センター
11休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は週休2日で組まれていましたが人手が足りない時は休日出勤をすることが多かったです。特に忙しい時は週一の休みでした。休日手当ては出ますが足りないと思っていました。 残業も比較的多かったです。定時に上がりたくても業務が多すぎて定時に上がることが出来ないという状態です。改善が必要な環境だと私は感じました。
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春日部市立医療センター
11入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
感じたギャップはありませんでした。入職した時から常に新しい気持ちで挑もうとしていたので想定内という感じでした。分からないことが多かったですがしっかり指導をしてくれる上司がいるので困ったときはすぐに質問をして解決していました。丁寧に指導してくれる上司が多かったです。ギャップは想定しておけばそこまで辛いことではないのであまり自分の力に過信しないで仕事に挑むことが大切です。
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春日部市立医療センター
11設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は整っていたと思います。リウマチ等難治外来を設けているのでそれを目当てで市外から受診に来る人がいました。私たちも初めて経験することばかりだったので大変と思うことが多々ありました。働く環境は問題ありませんが業務がとにかく多いので改善が必要。人材を増やす、残業時間を改善する必要もあります。一人にかかる負担が非常に大きかったです。
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春日部市立医療センター
11経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
地域に密着した医療を心がけるというのが理念としてあります。海老名市民が多く受診される病院ということもあり市民から愛される病院を目指すようにいわれます。看護方針はありませんが上長も品位の向上を口癖のようにいってきます。スタッフの意識が高いので私自身もしっかり志を高く持って仕事に挑まないといけなかったので仕事の姿勢が前の職場と比べると変わりました。
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春日部市立医療センター
11福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はしっかり管理されています。新人のうちは寮に入る方も多いです。寮といっても病院が借りているアパートのような感じです。家賃も安く済ませることが出来ます。福利厚生面もしっかりしており育児休暇もしっかりとることが出来ます。その為、育児休暇から復職する人も非常に多いです。女性には優しい福利厚生になっていると思います。
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春日部市立医療センター
11年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は多かった方だと思います。給与も残念代込みですが30万弱ありました。夜勤手当などもしっかり多く支給してくれるのでスタッフも積極的に夜勤をやっていました。ボーナスも2.8ヶ月分出ます。6.12月です。他の病院は2ヶ月分だったり年々減額されているみたいですが私たちは一切減額をされることはありませんでした。
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春日部市立医療センター
11職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は少し難しかったです。その理由としてベテランと若手の年齢差があったので中々コミュニケーションをとることが出来なかった。上司も積極的に部下に話をかけていましたが距離が縮まらずという形でした。雰囲気も他の病院と比べると悪いと感じました。忙しい時は特にです。暗い雰囲気が流れていました。改善していく必要性を感じました。
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仙台医療センター
7年収や給料・2020年頃（正職員）
給料は夜勤を一ヶ月に4回行い手取りで25?30万円程度です。残業が多い病棟だと2年目の年収で500万円を超える人もいます。また病院の業績がいいと年2回のボーナスの他に数万円の支給があります。その年によってないこともあるようです。基本給は毎年5千円?8千円程度上がっていました。
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仙台医療センター
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は1ヶ月に9日以上あり、連休も最低2回はありました。リフレッシュ休暇というものがあり年に一度7日間の長期休暇を取ることもできます。ほぼ毎日残業があるのでしっかりと休みがとれるのはいい点だと思います。病気休暇や育児休暇など休暇制度は充実していると思います。有給は年に20日支給されますが半分も消化できません。退職する際も1ヶ月以上の有給が残っていても人手が足りなくなるため5日程度しか消化させてもらえません。
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仙台医療センター
7設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備としては、更衣室に職員が自由に使えるシャワー室や仮眠室などがあります。2019年5月に新病院になってからは専用のカードが無いと入れないエリアができ、セキュリティー面が強化されています。仙台医療センターでは他の病院ではあまりない疾患の患者さんがいたりするので看護師としての知識や技術を習得するためにはいい環境だと思います。総合病院なので希望を出せば違う科に移動することもでき、色んな科での経験を積めます。ドクターヘリもあるのでフライトナースに興味がある方にもおすすめのです。この病院のグループ病院は各都道府県にあり、他の病院に移動をすることも可能です。病院敷地内に保育園があり、時短勤務もできるので産休後の看護師が働くにもいい環境だと思います。
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仙台医療センター
7教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育体制は整っています。新卒採用者は入職後、座学での研修や採血などの実技の研修が2週間程度あります。その間は病棟での勤務を行いません。新卒はない方はもっと研修期間が短く、早い段階で病棟勤務となります。必要最低限の看護技術は研修で行えるので新人看護師にとってはいい環境だと思います。数年働けば転職し他の病院に行ってもある程度は対応していけると思います。
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仙台医療センター
7入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前から忙しいことは分かっていましたが、実際には想像以上の忙しさになることもありました。4月など年度初めには人手が足りていますが、産休や急遽辞めるスタッフが出てくると人手が足りなくなり21時を過ぎても帰れないことがあります。スタッフが足りない分中途採用をしていればいいのですが、看護師の中途採用は一切行っていなかったのでスタッフが足りなくても次の4月まで乗り切らなければいけません。もう少し多めに採用するか、中途採用を行うようになるとスタッフの負担が軽減していいと思います。
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仙台医療センター
7職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
三次救急の病院ということもあり病棟はバタバタしていることが多いです。そのような環境の割には病棟の雰囲気はいいと思います。仙台医療センターには付属の看護学校があり、そこの卒業生が多く働いています。そのため同期の仲が良かったりするのでそのことも雰囲気がいい理由の一つだと思います。もちろん病棟によってはそうでない病棟もあります。
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国際親善総合病院
10福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は至って普通で、特に紹介するほどのものはないかなと思います。しかし、寮は非常に評判が良かったです。なんといっても家賃がとても安く、部屋も新しいので、新卒のスタッフの半分くらいは利用していました。病院から近い所(徒歩数分)にありますが、敷地内にあるという訳ではないので、プライベートはしっかり保てると思います。
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国際親善総合病院
10休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は比較的多い印象でした。私のいた病棟では、有給も問題なく消化できていました。ただし、残業はとても多かったです。前残業はもちろん、昼の休憩も削って記録をしているスタッフが多かったです。緊急入院もよく来るので、その時間帯によっては残業を3時間位しているスタッフもいました。
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国際親善総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
配属される科にもよりますが、急性期の病院の為、基本的にはピリッとした緊張感のある雰囲気があります。人間関係は、病棟や職種によって様々ではありますが、そこまで悪い噂は聞きませんでした。新卒で入職するスタッフも多く、若い年代がわりといるので、どちらかというとあっさりした人間関係のように思います。
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国際親善総合病院
10設備や働く環境・2019年頃（正職員）
最近病院自体を改装している為、環境は非常に清潔で整っています。働いていて、設備的に不満に感じる点はほぼないと思います。ただし、場所によっては改装が終わっておらず古い所もまだあるかもしれません。私が働いていた頃は、更衣室がある地下の改装はしていなかったので、暗く狭い雰囲気がありました。
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国際親善総合病院
10年収や給料・2019年頃（正職員）
学生の頃から、「この病院(国際親善)は結構給料がいい」ということを風の噂で聞いていたので、期待して入職しました。実際の所は、他の病院と比べてそこまで給料が良いということはないかなと思いましたが、看護師として十分な額はいただけていました。恐らく、急性期病院で残業が発生することが多いので、その分の残業代が大きいのかなと思います。
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国際親善総合病院
10経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部の理念は「こころのこもったあたたかい看護」でした。また、地域医療を担う中核的な病院ということを、幹部職員はよく強調していました。実際にこの病院の近くに住んでいる住人からの評判はとても良く、「親善病院にはよくお世話になっている」という高齢者の声を聞きました。そういった使命を感じながら、働きたい方には良い病院なのかなと思います。
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国際親善総合病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
急性期の病院という事で覚悟はしていましたが、想像以上に残業が多かったです。入職前は人間関係が良く、離職率が低いということをウリにしていましたが、実際はそこまで良いという訳ではなく、様々な理由があるとは思いますが、離職される方も多い印象でした。また、患者さんとの関わりを大切にしたかったのですが、どうしても入退院の回転が早い中で、満足に関わることが難しかったです。
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国際親善総合病院
10教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度自体はとても力を入れているようで、カリキュラムは整っています。新卒の1年間は、集合で行う研修も多く用意されています。そのため、しっかりこなせれば看護師としての基本的な知識、技術は身につくと思います。ただし、多忙な現場なので、なかなか現場において一から十まで教えてもらうのは難しいかもしれません。受け身でいるのではなく、自分から積極的に学ぼうとする姿勢が必要だと思います。
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国際親善総合病院
10退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由の一つは、業務の多さ・忙しさです。地域医療を担う急性期病院なので、忙しいということは十分理解して入職したのですが、自分には少し無理があったようです。もう一つは、患者さんとしっかり関わることができる環境で看護がしたいという理由です。入退院が激しいので、どうしても対応が事務的になってしまうところがあり、自分がしたい看護は何だろうと考えた結果、違う病院に転職することにしました。
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イムス横浜狩場脳神経外科病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
雰囲気はとても明るいと感じました。回復期の病棟もあり、リハビリ職も多数在職しており活気があるのも関係しているのかなと思います。どちらかというとパパさん・ママさんナースが多く、人間関係も比較的穏やかで、助け合う関係が構築されているなと思いました。看護職員だけでなく、多職種との関係も良好でとても仕事がしやすかったです。
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イムス横浜狩場脳神経外科病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度の良い点としては、病院内である研修だけでなく、グループが行う研修にも参加できる点です。この病院は脳神経の単科病院なので、知識・技術が偏ってしまうのではないかと不安に思っていましたが、グループ全体の研修が充実しているので、他の分野や看護全体についての勉強もすることができ、その点は非常に評価できると思います。
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イムス横浜狩場脳神経外科病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は普通程度にあります。希望休、有給も問題なく取得できます。残業がほとんどない所もいい点かなと思います。この点については、終業時間が近くなると、業務が時間までに終わるか師長が声掛けをして、終わっていないスタッフを手伝うなど、皆で協力して早く帰ることができるよう工夫していました。
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イムス横浜狩場脳神経外科病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備はとても古いの一言です。これまで様々な病院に実習に行きましたが、一二を争う古さでしたので、入職する方はそのつもりで行った方がいいと思います。ベッドが電動でなく手で回すものだったり(中にはそれすら壊れている)、ドアが自動でなく手動だったりします。全体的に昭和の雰囲気が漂う病院です。また、カルテも紙で今後電子カルテを導入する予定は未定なようです。
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イムス横浜狩場脳神経外科病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は特にこれといって特色はないように思います。職員寮もあり、新卒で利用しているスタッフもいました。ユニフォームは、いくつかのデザインから自分で購入しなければならず、それが意外に高くついたので少々不満がありました。一応、ユニフォーム手当で月にいくらかは出ているみたいです。
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