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湘南鎌倉バースクリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（委託契約・嘱託）
働いている方は同じ徳洲会系列の湘南鎌倉総合病院から応援に行っている方と、湘南鎌倉バースクリニックに直接雇用されている方と2通りの職員がいます。職場の雰囲気は湘南鎌倉総合病院から応援に来ている人がやや優位な立場にいる印象があります。二分化まではいかないけれど多少の派閥はあるように感じました。産科に特化したクリニックなので基本的にはあたたかい雰囲気で働くことができます。異常分娩は一切取り扱っていないのでシリアスな場面に遭遇する事もほとんどありません。
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神戸大学医学部附属病院
35職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
附属病院として、患者さんへのサービスと、特に患者さんへの安全面に配慮する病院。そのため、部署によっては雰囲気が張り詰めていたり、時にはギスギスしていたりする。男性看護師は以前より増えたが、看護師は基本的に女性社会。そういった意味で、プライベートの話等の噂話は一瞬で広まる。部署によってはひどいお局さんのような上司の看護師がいるため、気を遣うことが多かった。
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神戸大学医学部附属病院
35年収や給料・2019年頃（正職員）
勤務数年目の看護師の年収手取りは３５０万前後。一般的に看護師の給与が高いと言われるのは、夜勤手当があるから。病棟勤務は基本的に夜勤があるので、激務だが給与は高くなる傾向あり。外来看護師は経験がいるが給与は低め。お正月勤務は手当がつく。年収も勤務年数とともに徐々に上がるが、大学病院は激務なため、その前に転職したり、結婚退職する場合が多い。
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神戸大学医学部附属病院
35経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
経営方針として、患者さんのための医療を行う大学病院としての地域的役割を目標にしている。導入する電子カルテは安いものなのか、看護師や医師から使い勝手が悪いと評判だった。なんとかして黒字化しようとしている姿勢が見えた。看護方針として、医療事故を起こさないようヒヤリハット（報告書）の提出と徹底している。医療器具（留置針、シリンジ等）は高価で使い勝手の良いものが多い。
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神戸大学医学部附属病院
35設備や働く環境・2019年頃（正職員）
電子カルテ含め、システム上使いにくいものが多かった。大学病院という場所柄なのか、患者さんごとの書類の提出など事務作業がとても多い。新任の頃患者さんの情報を取るために朝早くから情報収集をしていると、勤務手当などの問題から、やめてほしいと言われたことがあった。患者さんからのおまんじゅう等のお礼をいただいても、全て断らないといけない決まりもあった。大学病院という立場上思った以上に外聞を気にしている印象を受けた。ドクターの院生は勉強という名目で、強制的に長時間オペに入っても手当がほぼ出ないと嘆いていた。研究肌の論文主義の変わったドクターも多く、そういう方に限って教授候補になっていたりする。大学病院（国立）の勤務医は薄給。強制飲み会歓迎会に数万出さされる。患者さんの中には生活保護を受けている方も多い。生活保護の患者さんは 個性が強い方が多く、どの看護師もあまり積極的に担当になりたがらない。
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神戸大学医学部附属病院
35休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
夏期休暇、誕生日休暇などがある。誕生日休暇は、制度としてあっても、実際は忙しさなどから取得していない看護師が多い印象。新任の頃、誕生日休暇を取ると先輩から嫌な雰囲気を出された。残業時間については、１時間の時間外講習については必ず提出するように指示があるが、患者さんの対応やカルテの記入でどれだけ残業しても、実際記入するのは半分以下。労働基準監督署を気にしての指示なのはバレバレだった。日本企業はどこもそうなのかもしれないが、今から思うととても違和感がある。
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三好病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇はしっかり取ることが出来ます。週休2日で取れなかった場合はどこかで代休を取るようにいわれます。休みの取得はかなり厳しくいわれます。残業は1ヶ月40時間以上は必ず行います。多い方だと50～60時間以上します。本当に残業が多いです。ワークライフバランスが中々取りにくい環境でした。
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三好病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は最初はしっかりしていましたが患者が多くなるにつれて教育が疎かになっていました。他の病院と比べてしまうと教育制度に問題があると思います。新人が学ぶ環境としてはあまり適していないと思います。もう少し新人が学べる環境を整えてあげる必要がある。また研修もありますが少なすぎます。回数を増やしていくべきです。
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三好病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備環境はよかったです。地方からも患者さんが来ていました。ベットの数が多かったので患者さんの対応が非常に大変でした。看護師の人数と患者さんの人数が比例していなかったのでかなりストレスに感じました。働く環境を見直さないと辞める人が増えるような感じたったので改善する必要があると感じました。
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三好病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
決まった看護師の方針はありませんでしたが上司からは質の良い対応をすることをよく言われていました。患者さんへの対応が悪いと指導が入ったり反省文などをかかされることもありました。お偉いさんがお忍びでチェックしてくるので多少ストレスをかかえながらお客様対応をしていました。
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三好病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は有給休暇の取得率が70%くらいで上の立場になれば取得率が下がっていきます。部下は取得しやすい環境ですが管理職の人は全然休みが取れないから大変だと言っていました。交通費の手当てもでますが2万円までの制限があり遠くから来ている人は多少自分で払っていました。
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兵庫県立西宮病院
18年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は一般的で多くもなく少なくもなくです。県立病院なので賞与はしっかりしています。まだ入職して間もないですが2ヶ月分入りました。12月は3～3.5ヶ月分入る予定です。給与は平均ですが賞与が良いので賞与をモチベーションにして働くようにしています。残業代もしっかり全て支給されます。
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兵庫県立西宮病院
18経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
決まった看護方針はありませんがよく上司が報連相を徹底するように言われています。特に病院内が広く看護師の数も多いので報連相を怠ってしまうと情報の共有が出来ません。その為、報連相は徹底して行うように言われています。また接客時の対応も細かくみられており適材適所の行動、対応をするように言われます。
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兵庫県立西宮病院
18設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は滅多に新しいものを導入することはありませんが導入された場合は必ず研修を行います。働く環境は以前の職場よりしっかりしているので今は楽しく働くことが出来ています。人間関係がしっかり構築されていると働く側としても気持ちよく働けるので今の環境に大変満足をしています。
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兵庫県立西宮病院
18休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇は週2～3日あります。通常のカレンダー通りに休みをとることができます。必ず取れるので休みと仕事を区別しながら働く事が可能です。残業も病院側の規定で～30時間と制限があるので長時間労働することはありません。上司も早く帰るように促してくれるので部下も気にせずに退社することができます。
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兵庫県立西宮病院
18教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。私の時も上司がメンターとしてついてくれてサポートしてくれました。分からないことがあればすぐに質問することができるので安心して働けた。研修も定期的に行われるので自分の知識を増やすことができた。1ヶ月にだいたい1～2回ほど研修が行われます。
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三好病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係に苦労することはありませんでした。しっかり人間関係を構築して働くことが出来たので気持ち的にも安心して働くことが出来ました。職場の雰囲気も非常に良かったので困ったことがあっても気軽に質問をすることが出来ました。人間関係は良かったので働きやすかったです。
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三好病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は低かったです。他の看護師の方に聞いても低いねと言われることが多かったです。月に2～3万円くらい少ないです。残業代も全て支給されますが支給額が違うのでそこで他の看護師たちと差が出てしまっていると思います。ボーナスも2ヶ月分しか出ないので年収も他の人と比べると低かったです。金額にはかなり不満がありました。
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三好病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ギャップはありませんが思っていたよりも大変だと感じました。一人でやる仕事量が多すぎて残業をすることが多かった。入職後は仕事を教えてもらいながら業務をこなしていましたが忙しくなるにつれて教えてもらう回数が減り自分で試行錯誤しながら業務に取り組むようにしていました。
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三好病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職する人が多いです。その理由として給与の少なさ、仕事量が釣り合っていない為、退職される方が多いです。残業も多いので仕事とプライベートを両立できない理由で退職されていきます。復職される方も少なく8割の方は退職し新しい職場探しています。
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兵庫県立西宮病院
18福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は充実していて保健諸々、交通費、有給もしっかり消化することが出来ます。私の場合、まだ付与されたばかりですが上司は取得率100%なので有給消化の面は全く問題ないと思っています。寮はありませんが一人暮らししている方は新卒であれば家賃補助がつくそうなので地方の方でも働くことが可能です。
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兵庫県立西宮病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に感じた違いは特にありません。以前働いていた病院ではギャップが沢山あり慣れるまでに時間がかかりましたが現在の職場は全く違い、ギャップを感じたことがありません。安心して働けることが出来る職場です。フォローもしっかりしてくれるので悩みがあれば溜め込まず相談をすることが出来ます。
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兵庫県立西宮病院
18退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
復職されるスタッフが多いです。その為、長年勤続している方が多いので色々なお話を聞くことが出来ます。子育てを終えて復職する方が多く育児制度も整っているので女性には働きやすい職場環境だと思います。転職される方も少ないのでスタッフの方とは長い付き合いでお仕事をすることが出来ます。
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兵庫県立西宮病院
18職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係はとても良いです。面倒見の良い上司が多く分からない時のフォローもしっかり行ってくれます。新人にも上司が必ず着くので安心して業務に取り組むことが出来ます。雰囲気も非常によくお互い助け合いながら仕事に取り組めているなと感じています。分からないことがあっても聞ける環境は職場環境として素晴らしいです。
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川崎医科大学附属病院
32入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
大学病院で働くのが初めてだったのですが、病棟にいる実習学生の多さに驚きました。日勤のみの勤務だったので、勤務中に実習生の指導につかなければならないことが多くありました。通常業務をやりながら、実習生への指導もこなすのは大変でした。看護師の人数も多く、他の病院では看護助手がやるような環境整備も、看護師の仕事だったことに驚きました。
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川崎医科大学附属病院
32退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
日勤のみのパートタイムで勤務していたのですが、独身ということもあり中々休みの希望が通りにくかったことです。土日や祭日に出勤して、平日が休みになることが増えていきました。有給もまとめて取ることができませんでした。土日に休める、普通の会社員と同じようなシフトで働けるクリニックに転職したいと考えて退職しました。
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徳山病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
徳山病院は離職率が高く、看護スタッフの入れ替わりが多くあります。人間関係が構築される前に離職する人も多い為、あまり和気あいあいとした雰囲気ではありません。スタッフや多職種間の人間関係も複雑で、いつの間にか話がいろいろな人に回っていることもあります。あまりプライベートな話は職場では控えていました。この病院へは給料面や休日日数の充実度で転職しましたが、働いてみるとギャップも多くありました。病院が新設され、求人も多く出ています。今後は働く環境や人間関係にも変化がみられてくるのではと期待しています。
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徳山病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職後には、理事長による病院理念の研修を受け、感想を提出する制度があります。また、徳山病院は医師会や看護協会に所属していないため、研修制度があまり十分とは言えません。唯一毎月個人の目標に合わせた課題の提出はありますが、看護研究などはありません。個人でのスキルアップが求められる病院です。
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徳山病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月の休日は１０日あり、希望も数日なら取れます。長期休暇はありませんが、ほかの病院に比べ年間休日は多いです。自分で数日の連休を取ろうとしても周りの視線もあり、なかなか連続した休みを取ることは難しいです。お子さんが小さい方は、子供の体調不良などで休むこともありますが、スタッフは主婦層が多く、そのあたりの理解度は高めです。年休消化率も高い印象です。残業は３０?１時間程度。主に事務処理に時間がかかります。基本的には残業しても手当がつかないことが多いです。上司に報告し、許可があれば残業申請できるシステムですが、許可が下りないことも多々あるので、申請せずに残業することも多いです。
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徳山病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前の面接や病院案内では、人間関係は良好と聞いていましたが、働いてみると残念ながら、そうは感じませんでした。一番のギャップは忙しさです。残業はほぼゼロとのことでしたが、定時間際の入院も多いです。このタイミングでの入院受け入れの対応は基本的に日勤スタッフの為、入院に当たったときの忙しさが激しいです。事務手続きも複雑でやり方もコロコロと変わるため、雑務に多くの時間を取られます。多職種間連携もうまく機能していないため、言った言わないなどのトラブルも多いです。
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