-
山口県立総合医療センター
22経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護師一人一人がやりがいや楽しさやよろこびを感じながら、患者さんに寄り添う看護ができるようになることを目指しています。モジュール看護体制を取っていますが、部署によってはプライマリーナーシングの方式に近い部署もあり、診療科や職員の状況に合わせて流動的です。祝日や休日、夜間などは機能別看護方式を取ります。自分の中の理想の看護師像がある人にとっては、自分の思う看護がしやすいので、向いていると思います。
-
山口県立総合医療センター
22設備や働く環境・2020年頃（正職員）
二交代、三交代勤務が選択でき、職員の生活リズムに合った働き方ができます。夜勤手当や待機手当の増額を行い、県内一位の手当の支給を行なっています。育児サポート制度の充実と、早期からの復帰支援が行われているので、出産を考えている人にも働きやすい職場です。医療設備もさまざまなものを取り入れていますが、医療ロボットなどの最新精密機器は導入していないので、高度医療に興味がある人は向いていないと思います。
-
山口県立総合医療センター
22入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ラダー研修や職員研修が多く、委員会などもあり、勤務の時間以外で拘束される時間が多いです。また、研修ごとにレポート提出もあり、自己学習の時間がより多く必要と感じました。また大きい組織であるため、一職員の意見や希望が病院全体として反映されにくいと感じました。
-
山口県立総合医療センター
22休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
シフト制で週2日休みが取れます。休日出勤の場合振替休日がつきます。休日出勤手当の支給もあります。休み希望の取りやすさは部署の職員数、状況によるので、人数が不足している時には希望休みが取りにくい場合があります。有給休暇は年20日、夏季厚生休暇、病気休暇、結婚休暇、産前産後休暇、忌引休暇、介護休暇などが保証されています。残業は必要に応じてあり、部署や繁忙期などによって変動があります。残業代は支給されます。
-
山口県立総合医療センター
22教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育では、月1度業務時間内に2時間の研修があります。また継続教育として、クリニカルラダーを取り入れており、ラダー研修を実施されます。また、部署ごとにも研修や職種を交えての勉強会を行なっており、知識を深めることができる機会が設けられています。部署にもよりますが、勉強会は月1回程度行われているので、知識を深めたい人には向いていると思います。
-
山口県立総合医療センター
22退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
職員人数が多く、部署も多いのでさまざまな働き方、労働時間や環境を調整してもらうことは可能ですが、ライフスタイルの希望と合わず退職する人が多いです。復職する人の中には、大きい病院で教育制度もしっかりしているため、改めて学習を深めたいからと志望する人が多い印象でした。
-
大正通りクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
院長家族で経営をしており、アットホームな雰囲気があります。クリニック、訪問看護ステーション、デイケアの部門に分かれていますが、スタッフ間の交流もよく行われています。小さい病院ですが、さまざまな職種のスタッフが所属しており、それぞれの特性を生かしたケアを実施されています。
-
大正通りクリニック
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
正規雇用では月給18～21万円（求人情報参照）、残業は申請にて手当がつきますが、基本的にはみなし残業として計算されています。パートでは時給1,200円、土日祝など時間外・休日出勤では時給1,400円です。労働時間は所属部署にもよりますが、ライフスタイルに合わせて相談に応じてもらえます。
-
大正通りクリニック
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
職員寮はありません。通勤手当実費支給あり、上限月2万円です。 年次有給休暇は6ヶ月経過後より、年10日とることができます。雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入できます。退職金制度はありません。利用可能な託児所もありません。育児休業取得実績は、ありますがスタッフ数が少ないため、取りづらい雰囲気はあります。フルタイム、パートタイムへの適応就業制度があり、相談に応じてもらえます。
-
大正通りクリニック
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
循環器、腎臓内科専門医として、外来の他、在宅診療を勧め、地域医療を支える病院として経営しています。クリニック内に通所リハビリ施設も併設し、リハビリを含め機能回復訓練を行われています。クリニック、訪問看護ステーション、通所リハビリ施設間の情報共有を行い、地域連携につながるケアを提供しています。部署ごとに看護師の役割は違いますが、クリニックでは医師の診療補助、訪問看護では情報収集と医師への連絡、通所リハビリでは利用者の観察などを主に行っています。
-
大正通りクリニック
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
CT、レントゲン室、特別浴槽、エアクリーンの設備があります。クリニック、訪問看護ステーション、デイケアスタッフ共有の休憩室があり、更衣室にそれぞれのロッカーがあります。施設外に喫煙所あり、休憩中に喫煙しているスタッフもいました。クリニック所有の社用車にて往診、送迎をします。駐車場台数17台、職員の駐車場は別途用意があります。
-
大正通りクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
雇用主は院長であるが、院長は主にクリニックにて診療しております。 訪問看護ステーションと通所リハビリ施設に関しては、それぞれの責任者がおかれているため、責任者の意向により方針などが変わることがありました。職場での相談などは、それぞれの部署の責任者に基本行うことになるため、希望がそのまま反映されないことがありました。直接院長、事務長に相談し、意見が反映すればより良くなると思いました。
-
大正通りクリニック
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
パートでは、入職時の希望に応じてシフトを組まれるため、それ以外の時間は休みです。必要時、夜間対応などの時間外対応があります。正規雇用では週休2日ですが、患者の状況に応じて、必要時休日出勤、夜間対応があります。その他、年末年始に1～2日待機があります。残業は申請により手当が出ますが、基本的にはみなし残業とされています。患者の状況に応じてスタッフ同士で相談し、休日の調整を行っていますが、残業代の申請は出しにくく、早く帰ることも少し帰り辛いと感じる雰囲気がありました。
-
大正通りクリニック
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
具体的に決められた教育制度や研修制度はないですが、勉強会が月1～2回ペースで開催されています。クリニックで診ている患者に関して、スタッフ間の知識の共有が不足している場合に、専門職や医療機器メーカーの人に勉強会を依頼して、情報の共有と提供するケアの向上に努められています。
-
大正通りクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
小さい施設であるため、個人間の意思の食い違いが気になりました。部署責任者との意見の相違があると、院長と部署責任者と検討することになるため、個人の意見が伝わりにくいと感じました。ゴミ捨てや掃除など、他部署と共有する仕事もあるため、他スタッフとの気遣い、仕事の分担が負担に感じました。
-
水戸医療センター
14教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
国立病院機構でのラダー研修があります。経験年数に応じて、様々な研修が組まれています。病棟で働いている先輩看護師から、経験に基づいた内容を教わることができます。自分の病棟だけでなく、他病棟の看護師とグループワークをすることで、新たな考え方や知識を得ることができます。また、機構内での異動であれば、ラダーをそのまま引き継ぐことができ、異動先でも役立てることが可能です。
-
水戸医療センター
14職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
水戸医療センターの救命救急センターで働いております。救命救急センターには20代の若手から、子育て世代、定年後に再就職された大ベテランの方まで、様々な世代のスタッフが在籍きています。患者さんのより早い回復のため、日々忙しい勤務ではありますが、スタッフ一丸となり互いに支え合い高め合いながら働ける職場です。そのため、日々責任感ややりがいを感じ、充実しています。
-
水戸医療センター
14福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
1年に1度、4日間の休みに加え、8?9日間程度のまとまった休みを取得できます。また、入籍時期に合わせて結婚休暇を取得できます。妊娠・出産・子育てに関する支援が充実しており、つわり等の妊娠中の病休や、産休・育休を取得できます。さらに、妊娠中は可能な限り負担を軽減できるよう、業務分担をしているため、働きやすい環境です。その他、医師の診断があれば病休を取得することができます。
-
高知厚生病院
3職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
1年間病棟で常勤として勤務していました。田舎の小規模病院の狭い世界という感じで、院内や院外の施設の職員とも、みんながほぼ顔見知りで話したことがある状態でした。コロナ禍以前は病院や法人での飲み会もあり、またベテラン世代の落ち着いた看護師が多く、みんな仲良しという感じでした。
-
高知厚生病院
3設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の規模的にも高価な医療機器や資源はなく、設備は整っているとはいえません。しかし、高度な治療をする病院でもないので、困ることはありませんでした。多少のコスト削減については、大規模病院でなければよくある程度だと思います。みんなで限られた資源でうまくやっていこうという雰囲気でした。他部署の職員ともコミュニケーションも取りやすく、働きやすかったです。病棟の看護職員も、落ち着いていて余裕があり、仕事もしやすい雰囲気でした。ベテラン世代が大半を占めていて、子育て世代の方はほとんどいなかったです。現在は電子カルテも導入され、紙カルテの時よりは便利になっていると思います。
-
高知厚生病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
院内の構造ですが、2階・4階が病棟で3階は老健です。老健は、夜間は看護師がいないため、吸引が必要な時や利用者の急変があれば、2階・4階の看護師で対応しなければならないことが一番印象的でした。病棟もそれほど忙しくはありませんが、夜間は看護師の人数も少ないので大変だと感じた時もあります。
-
宝塚病院
2職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
部署にもよりますが、外科病棟は看護職員の年齢が近いこともあり、人間関係も良好だと思います。他病棟の看護職員の中には、一部高圧的な態度の方がいます。医師は30代からベテラン世代です。中小規模の病院の狭い世界という感じで、みんな顔見知りで名前も覚えられて、噂もすぐ回ります。コメディカルは気さくに話しかけてくれる方が多く、他職種ともみんな仲良しでコミュニケーションも取りやすいです。
-
宝塚病院
2入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
ホームページ、パンフレットや転職サイトからの情報収集や病院見学、面接の時に聞いていなかったことが多々ありました。1つ目が、CPAを、救急外来を通さずに病棟で対応することです。CPA当番が決まっていて、CPAを受け入れすると決まれば、病棟業務を中断して対応します。夜勤は、当番病棟以外の病棟から1人ずつ応援にきてもらい、対応します。ただでさえ職員の人数が少ない中で、手術もしながらたくさんの救急受け入れも行い、病棟を回すだけでも精一杯です。さらに、CPAの対応をするとなると、もちろん定時では帰れないし、他の患者さんのことが後回しや、放置状態になり危険を感じた場面もありました。蘇生が終わった後の対応も時間がかかり、次の勤務帯に引き継ぐこともありました。2つ目が、内視鏡や造影検査に病棟看護師（受け持ち看護師）が入ることです。内視鏡や放射線部の看護師がいないので、上部下部内視鏡やERCP、造影CTやチューブ造影なども病棟看護師が入らなければなりません。もちろん、その間他の受け持ち患者は他の看護師に任せないといけません。また、心カテも力を入れていますが、予定のカテはオペ室や病棟看護師で介助に入り対応していますが、夜間の緊急カテーテルは病棟で夜勤中看護師が病棟を抜けて対応することもあります。もちろんその間も入院は来るし、他の看護師が少ない人数で、他の患者の対応に当たらなければなりません。3つ目がワークライフバランスが取れない、時短の看護師も残業せざるを得ないということです。「ワークライフバランスが取れ、急性期の勉強もできる程よい病院」だと勧められ入職しましたが、離職率も高く、職員数はギリギリの状態です。勤務環境を配慮してくれないため、時間外が多く、正直職員は疲弊しています。産休育休取得もできるし、託児所もあるのでママさんナースでも働きやすいと謳っていますが、実際には時短勤務の看護師も定時では帰れず、残業せざるを得ない状況です。
-
日鋼記念病院
12休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
私は一年で退職してしまったため、長く勤めているとまた違うのかもしれませんが、新人は希望休はあまり積極的に取れません。 希望して2日程度。暗黙の了解です。 残業もかなり多く、ほぼ毎日2時間は確実に残業していました。また、希望していないところで有給が勝手に消化されていることも。自分で有給希望を使用したことはありませんでした。
-
湘南慶育病院
2職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
外来で働いていますが、明るく頼りになる師長や主任、優しく温かく楽しい看護&介護スタッフが多く、とても働きやすい職場だと思います。他の部署のスタッフも優しく、明るい人が多いように感じます。 看護&介護スタッフみんな患者さんにとても優しく親切で、私も頑張らないと！と日々感じます。ただ、患者数が増えてきて、本当に忙しいです。忙しいですが、1人1人が助け合おうという意識があり、忙しいなかでも充実しているなと思えます。仕事のできるクラークさんが多く、看護師が忙しいのを理解してくれていて、先読みをして患者対応してくれることも多いですね。本当に頼りになります。優しく丁寧な医師が増えてきた印象です。雑談を含めて話しやすく、医師に報告や連絡もしやすいです。患者さんにも、自信をもって薦められることが多いです。
-
湘南慶育病院
2福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
現在院内託児所に子どもを預けて働いていています。とても良い託児所で、安心して働けます。保育士さんたちはみんな明るく優しく、本当に素晴らしい人ばかりです。子どももとてもなつき、母親の私にもいつも温かく、本当に感謝しかありません。保育士の人数も十分で、きめ細かく見てもらえています！子どもの興味関心のあることを思い切りさせてくれていて、雰囲気がわかるように、手作りで写真を編集したものを見せてくれます。クオリティが高すぎて、それを見るのも楽しみになっています。保育料は20,000円でしたが、保育料無償化で三歳児以上は実質無料です。親の負担はバスタオルと服を何着か持っていくだけで、オムツ、服やタオル等の洗濯、全て託児所でしてくれるので、本当に楽です。また、現在コロナ感染拡大の世の中ですが、感染対策も、職場である病院の感染対策委員と連携してしっかりしてくれているので、スタッフも子どもも、発熱時にはPCR等の検査を受けています。看護師として働くためにこれは本当に助かります！立地的にも自然の多い場所なので、芝生で虫を観察し、園に戻って先生と子どもで、図鑑で調べているそうで、虫にも詳しくなっていました！良い習慣がつき、助かります。最近は慶応大学SFCに隣接して遠藤笹窪谷公園ができ、そちらにもお散歩で行くようです。とても素晴らしい託児所で、年齢があがり幼稚園に進んだお子さんも、長期休暇などは院内託児所を使うケースも多いように思います。
-
成和クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
療養病棟に看護師として勤務していました。 患者思いで優しい師長を筆頭とし、ベテラン介護スタッフばかりで、とても頼もしく、また優しく明るい人が多かったです。患者思いで、家族のように温かく接する姿から、たくさん学ぶことが多かったです。療養で意志疎通の難しい患者が多く、またお看取りの患者が多いですが、スタッフ一同いつも話しかけながら温かくケアしていたことを思い出します。医師も優しく穏やかで、雑談を含めて話しやすかったので、緊急時の報告や指示受けもスムーズにできました。夜勤は看護師1人・介護スタッフ1人、患者20人前後で、バイタル測定、食事介助、経管栄養、吸引、オムツ交換が主な業務でした。残業無し、定時帰宅ができます。 とても温かい家庭的な雰囲気の病棟でした。私は勤務していませんが、同クリニックには透析室があり、透析のスタッフもとても専門性が高く、頼りがいのある方ばかりでした。入院患者を透析に連れていくときの申し送りや、連携もしやすかったです。私は結婚、引越で退職しましたが、もし勤務可能圏内であれば、また働きたいと思える職場でした。
-
浦添総合病院
25休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
平日残業あたりまえ。最低1時間は必ず。勉強会、研修はたくさんあるためスキルアップにはおすすめ。病棟勉強会の資料作りは一年に何回かあり強制で資料です。休日に来てお金発生せず資料作りも当たり前でしたよー。
-
浦添総合病院
25年収や給料・2022年頃（正職員）
多忙で給料低い。勉強会、残業多く役割業務ありめんどくさい。休みの日も給料発生なく病院来て資料作成。スタッフ同時表面上仲良かったが前残業後残業している人が偉いみたいな風習あり。要領が悪いだけなのに。まあ確かに忙しいけども。表面上仲良いだけに他の人が残業していると詰所で待機して一緒に帰る。ほんとうにおすすめできません。
-
日本生命病院
19職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
部署によって人間関係は様々だと思いますが、私が勤務していた部署は、表面上はスタッフみんな仲が良いほうだと思います。一歩外に出ると嫌な噂を耳にすることもありますが、大きなトラブル等はない環境です。多職種との関わりは多いと思いますが、あまり会話もなく業務的だと思います。廊下などですれ違う際は、良くて会釈程度、挨拶をしてもスルーされることも多々あります。しかし、一度その環境になれてしまうと、それが普通になってしまうので苦痛ではなくなり、私自身も職場になじんでいたと思います。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧