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日本生命病院
19休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は土日祝日の日数、夏季休暇4日、冬季休暇5日と有給休暇は、最低5日間は取得できます。他の病院と比較すると多いのではないかと思います。部署により、有給休暇の取得率は異なりますが、私の部署ではスタッフ全員が、できるだけ多くの有給取得をしたいと思っている方が多いです。そのため、みんなお互い様という雰囲気で、嫌味を言われることなく、有給休暇を取得することができます。残業に関しても、多い部署では20?30時間/月ありますが、私の部署は平均10時間/程度で、比較的少ないと思います。
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日本生命病院
19福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生のリロクラブというのがあります。職員全員が会員カードを有して利用することが出来ます。以前は全くその存在を忘れ利用していなかったのですが、同僚にリロクラブの内容を聞き、利用するようになりました。意外と多くの飲食店やホテル、レンタカーなどの割引適応があり、お得感があります。利用する価値は大いにあります。社員寮は、以前はあったみたいですが、今現在はないみたいです。
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日本生命病院
19設備や働く環境・2022年頃（正職員）
数年前に移転したため、建物自体は新しく清潔感があり、明るい病院だと思います。実際に働いている印象としては、病院の規模にしてはエレベーターの台数が少なく感じます。ベッド搬送や車いす移送などが重なると、移送だけで15-20分程度かかり、業務に支障をきたしています。廊下などは広く、明るいので、ベッドや車いすがすれ違うことも出来るのでいいと思います。新病院へ移転してから、新しい医療機器なども導入されています。 旧病院で、「こんな機器があればいいのに。」と感じていたものが採用されていて、業務が行いやすくなったと思います。
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日本生命病院
19年収や給料・2022年頃（正職員）
経験年数や人事考課により評価され、1回/年の昇給があります。委員会や研修の参加、スキルアップのための資格取得者に関しては、評価され昇給されます。基本給は他の病院と比べると多いと思いますが、その他の手当てが少ないです。そのためボーナスは多く感じるのではないかと思います。経験年数も上がっているので、今まで勤務していた病院と比較するのは難しいですが、年間休日も多くそこそこの給料なので、大きく不満はないです。
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日本生命病院
19教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新入職員の研修は毎月1回開催、2.3.4.5年目に関しては、数か月に1回の開催で研修が行われています。教育委員という委員会があり、各部署から指導できるスタッフが選ばれ、研修内容を考え、現場で必要な知識・技術を磨いてもらいます。年度終わりには、一年を通した学びを論文形式で提出してもらい、発表する場が設けられます。自分とは違う学びや考え方を傍聴することで、視野が広がり、経験として身についていくと思います。
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椎貝クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（委託契約・嘱託）
書籍などを出版している有名なドクターのいるクリニックです。 全国から患者さんが集まっており、常に賑わっています。忙しいながらも、看護師間での関係性はよく、スタッフ同士も笑顔で仲が良いです。クラーク、看護師間も仲は良い様子です。環境が良いためか、スタッフの入れ替わりが少なく、1人あたりの勤続年数もとても長いです。そのため、開業当時から勤めているスタッフが多いです。
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牛久愛和総合病院
3職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
市中病院であるとうい側面上、やや年配のママさんナースが多いです。その分みんな落ち着いた雰囲気があり、いざこざは少ないです。看護師間でのいじめなどはなく、人間関係的には働きやすい職場です。内科に関しては医師、看護師館の仲も良く、コロナウイルス流行前はプライベートで、みんなで遊びに行ったり飲み会に行ったりと関係性が良かったです。新卒は大学病院より少ないですが、その分同期同士で仲良くなりやすいと思います。
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富谷中央病院
3休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
部署毎に、翌月の出勤表が配られ、休み予定など申請ができます。休みの申請は比較的融通が利くので希望が通りやすいです。自分はパート職員でしたが、6ヶ月勤務すると有給がもらえます。 正職員には、夏季休暇や冬季休暇、本人が結婚したときの休暇や忌引きがありますが、パート職員にはありません。コロナの濃厚接触者になり、職場から休みを命令されたときは、給料は出ません。正職員であれば特別休暇になります。正職員もパート職員も長時間の残業はせず、定時で退勤できるほど落ち着いた病院ではあります。コロナ患者を受け入れていないということもあるかと思います。万一、パート職員が数分でも残業をした場合は、分単位で給料が出ます。休日・休暇がとりやすく、残業もほぼないので、そのような面では働きやすい職場かと思います。
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富谷中央病院
3教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
年間の院内研修計画があります。対象はテーマにより、全職員、看護職員、新人看護職員など明確化されています。月に基づいたテーマ設定で、例えば、4月は「看護記録」「各種スキントラブルについて」を新人看護職員対象に実施予定です。あくまで予定であり、開催されない月も数回ありました。研修の講師は、各看護師長や看護主任、院外の方です。実際に受けてみると、講師によって内容に差があり、理解できたりできなかったりと様々でした。このほか、看護職員には看護部目標が配られます。4つの視点（財務の視点、顧客の視点、業務プロセスの視点、学習と成長の視点）で11項目の目標が掲げられており、各アクションプランが提示されています。これを元に、自分の看護計画をたて、後に評価を行います。新人には、新人研修があり、理学療法士やレントゲン技師の講話を受けられます。新人しか受けられないので、貴重な研修です。
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富谷中央病院
3職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
「人が好き、看護が好き」をモットーに求人を行っていたはずなのに、入社してみると、実際は違いました。新人は受け入れない雰囲気の職場でした。 主任やリーダーからの無視は日常茶飯事で、大事な連絡や報告さえ聞いてもらえませんでした。看護師なのに、患者さんの命や身体のためにという意識は微塵も感じませんでした。結果、心のある看護師はやめていき、認定看護師などの資格だけをもった心ない看護師らが長く働く職場になっていました。看護部長にも報告はしましたが、やはり病院としては資格のあるベテラン看護師で売りたいのでしょう。心ない看護師に注意喚起することもなく、リストラするでもなく、パートの方や他の看護師が大勢やめていく、人の動きが激しい職場になっています。また、看護師同士だけではなく、医師や看護助手、事務の方に対しても同様のことが起こっていたので、新人教育以前にベテランと呼ばれる人たちの人間教育から必要だと思いました。看護師は、ある意味女社会なので、ある程度の妬みや嫉妬は絶えないと思います。ただ、主任以上の立場の人が、部下の悪質なことをやめさせられないこと、自分も加担していること、自分から悪質なことを行っていることが問題だと思います。この病院をやめたことで、自分はまともな人間だと思えましたし、心身共に幸せに過ごすことができているので、退職して正解でした。
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出雲市民リハビリテーション病院
18職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係はおおむね良いと思います。休みの相談などもしやすく、和気あいあいとしていました。新卒さんの陰口を言ったり、誰かをターゲットにして悪口を言うグループもありましたが、どこの職場にもおられる程度だと思います。師長さんによって、職場環境に大きな違いがあり、私が勤務する病棟の師長さんはとても良い方でしたが、他部署はとても大変そうでした。
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出雲市民リハビリテーション病院
18年収や給料・2021年頃（正職員）
月給23万円＋夜勤手当で年収355万円程度ですが、徐々に昇給があります。持ち家でも住宅手当10,000円が支給される他、家族手当、通勤費も支給されます。しかし、労組費や駐車料代など、給与天引きされるものも多く、総支給額から9万円程度天引きされます。そのため、入職したての時は、手取り21万円ぐらいになります。
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出雲市民リハビリテーション病院
18福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
地域のお店で割引が使える「アクティブカード」というものが支給されたり、リフレッシュ休暇や介護休暇、病休がとりやすかったり、福利厚生には力を入れています。寮はありませんが、賃貸でも持ち家でも住宅手当が支給されます。この他、家族手当や住宅手当も支給されます。
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出雲市民リハビリテーション病院
18経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
「出雲市民病院」と「大曲診療所」とともに「出雲医療生活協同組合」に属しています。母体の「日本医療福祉生活協同組合連合会」の方針に基づき運営されています。個室料金をとらない、地域での健康教室での開催など、地域への貢献活動もしています。一方で、組合員のための病院でもあるので、入院時患者様に組合への加入と、組合費の積み立てをお願いしていました。出雲市民リハビリテーション病院の理念は「一人ひとりの人権を尊重し、自立に向けたリハビリテーション医療を提供します。」です。看護方針は「患者様のその人らしさを活かしたリハビリテーションと日常 生活を支援し、多職種と協力・共同で「ほんわかした」温かみのある看護・介護を提供します。」を合言葉に、 1．医療・看護・介護質向上の視点 2．いのちの章典・民医連綱領の実践者としての視点 3．暮しやすいまちづくりへの参画 4．経営への貢献をあげています。届け出をすれば副業も許可されています。
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出雲市民リハビリテーション病院
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
第二市民病院という病院を改築して、2005年に開院した病院なので、設備はとても古いです。新館と休館の間はものすごい雨漏りがあったり、一部地盤沈下していたりと建物自体は古いです。院内で行える採血検査も限られるので、主に外注検査をしています。駐車場から病院は近いですが、駐車料金3500円/月を取られます。
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出雲市民リハビリテーション病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
リハビリテーション病院ですが、案外と急変も多いです。 救急対応ができないので、近隣の救急病院に救急車を呼んで搬送することになり、入職時に戸惑いました。また、組合費など給与からひかれるものが多く、転職時に前職から手取りが大幅に減ったのはショックでした。
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出雲市民リハビリテーション病院
18休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
入院は予定入院だけなので、夕方に急変が起こった時など以外は、ほぼ定時で帰れました。チーム会議などで休日出勤する場合もありますが、きちんと賃金保障があります。4週8休に加えて、年20日の有給休暇がありますが、忌引きなどは含まず、別で休みになります。年に1度、7日間まとめて休みが取れる「リフレッシュ休暇」が定着していて、活用している職員も多いです。この他、勤続10年目の特別休暇や結婚休暇などもあり、休みは多いです。
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出雲市民リハビリテーション病院
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内研修が年間計画にそって実施されていて、感染対策や看護の技術などの研修は、概ね勤務内で行われます。ただ、時間外の研修もゼロではないです。事例発表などのレポートの準備にも、勤務状況が許せば作業時間がもらえます。新卒教育は卒後3年までを研修生として、訪問看護研修なども計画されています。学会への参加や、認定看護師などの資格取得などについても、勤務として扱われるだけでなく、研修費なども一部?全額補助がでますので、勉強しやすい環境だといえます。
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出雲市民リハビリテーション病院
18退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
家庭の事情や、体調面で夜勤を続けていくのが難しくなり、退職することにしました。人間関係の面でも、良い人もたくさんおられましたし、自部署の師長さんはとても優しく、看護師としても素晴らしい方でしたが、一部の職員との関りに非常にストレスがあり、退職の一因になりました。
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朝日大学病院
19実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 とても厳しいと噂で聞いており、少し身構えていましたが、実習担当の指導者さんはとても優しかったです。学生のやりたいことを時間をとって聞いてくれましたし、コロナ禍で実習経験が少ないことを理解していただき、細かな技術まで丁寧に教えて頂きました。 ただ、他の病棟では厳しいという話も聞いたので、病棟によると思いますが、、 勤務はとてもみなさん忙しそうでしたが、やりがいをもって取り組まれている方が多い印象です。
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井野辺病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
介護度は高い患者さんもいて、オムツ交換や経管栄養などがあります。高次脳障害や認知症の患者さんも多かったので、ナースコールやセンサー対応が多かったです。 残業がある日が多かったですが、私がいた時は人間関係は良かったと思います。
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井槌病院
1設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
設備や使用する物品が古いタイプが多いです。基本的にはスタッフが使う物品は新しい物は入れたがりません。ボールペンはこれを使う、メモ用紙もこれを使う、と言った指定があります。それら以外は絶対使わない様にと初めに言われました。現在、コロナで多忙の為、高価な差し入れや手当金がありますが、お金と物でつっているようで、少しいい気はしないです。ある程度上の方は、それに慣れているので態度が大きく、威張っています。患者さんに対しても、対応が横柄だったり、若い看護師にもタメ口で話したりしています。ナースステーションでも雑談の声が大きいので、患者さんから口コミで注意をされたこともあります。しかし、有名な病院なのでそれでも患者さんが多いです。もう少し、患者さん目線で病院側は働くべきだと思います。
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本郷中央病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師の人数は、１つの病棟で15人から20人ほどで、人間関係は比較的良く、新人看護師や新入社員に対しても丁寧に教えてくれる人が多かったです。他職種との関係性も良く、職場の雰囲気はとても良いです。看護師の年齢は40代から50代の方が多く、男性看護師や20代は少ない印象です。お局みたいな人はいないので、とてもよい雰囲気で働けていました。
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本郷中央病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は、夜勤を含めて400万円から420万円程で、夜勤をしても少ないなと思います。夜勤は準夜で5,000円、深夜で6,000円でした。準夜、深夜を通しですると11,000円でした。大晦日、正月三が日は、1日10,000円の手当がありました。 昇給は年間で3,000円ほどでした。
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本郷中央病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
職員駐車場は無料で利用できます。 住宅補助手当てなどはありません。その他これと言った福利厚生はありません。看護学生の寮は、ワンルームで、家賃1万円で住むことができます。看護師になると部屋が１つ増え、家賃が2万円になります。同じ敷地内に寮がありますが、建物は別々です。光熱費は家賃に含まれているため、電気、水道はどれだけ使用しても家賃は変わらないので、そこはありがたかったです。
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本郷中央病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
地域の中核病院として包括的医療を提供しています。毎年赤字ではありますが、他の系列病院で精神科病院や施設などを運営しており、総合的には黒字になっている状況です。看護の方針としては、チーム医療を掲げており、多職種との連携を大事にしており、週一回ほど病棟で看護師と多職種の合同カンファレンスが開かれていました。
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本郷中央病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
1984年に開院したため、建物はかなり古く老朽化が進んでいました。 しかし、2018年の西日本豪雨で病院の１階が水没したため、1階だけは新しく改装されました。そのため、外来で働く看護師の環境は良かったです。2階、3階にも病棟はありますが、トイレや部屋の一部は改修されていましたが全体的には、かなり古いです。建物自体は古いですが医療機器は、比較的新しいものを使っていました。
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本郷中央病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入院患者のほとんどが高齢者で、内科的治療、内視鏡検査、レスパイト入院などが多く、看護師としてバリバリ経験を積んでいこうという人には向いていません。2次救急は受け入れていますが、蜂に刺された、蛇に噛まれた、アルコール中毒などの症例しか経験できず、物足りなさを感じました。建物自体はかなり老朽化が進んでいるため、設備面では働きやすいとは言えないと思います。
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本郷中央病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月に10日ほどあります。お盆休みや正月休みなどにはそれに2日くらい休日がプラスされます。残業はほとんどなく、あるとしたら定時間際の緊急入院が週に1回あるかないかというほどでした。残業になりそうな時でも、みんなが協力してくれるため、1時間未満の残業くらいで終えていたことが多かったです。
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本郷中央病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
看護師の新人教育は、病院の新人教育マニュアルがあり、しっかり教育してくれます。新人看護師1人にプリセプターが1人つき、教育・メンタル面などのフォローをしてくれます。プリセプターに限らず、病棟全体も新人教育に熱心であるため、とても充実していました。その他にも全職員対象研修が月に1回ほどありました。
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