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江戸川病院
30入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職時は救急外来を希望し、そこで多くの経験や知識を身につける予定でいました。しかし、入職してみると、あまりの人間関係の悪さや居心地の悪さなどに驚き、自分のスキルを身につけるどころではありませんでした。そのため、救急外来で得たものを説明することができないほどに、自分自身の体調管理で手一杯で、私は少しでも長く働くために、部署異動を希望し、放射線治療室に異動しました。そこでは、患者のがんに対する向き合い方や、寄り添い方、治療方法やがんについての知識、その他にもたくさんの知識・スキルを身につけることができ、入職時には想定していなかった多くのことを学ぶことができました。
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江戸川病院
30休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
基本的に4週8休で他、夏季・冬季休暇や有給などがあります。 私が勤務していた外来では、休日希望を出すことは出来ましたが、何日間しか指定できなかったと思います。その他、有給は事前に申し出れば取得可能でした。そのため、休みは比較的取りやすい方だと思います。残業に関しては、外来では部署によって異なりますが、普段の業務でも大体1日最低30分～1時間程度の残業はありました。また、定期的に勉強会も開かれ、基本的には出勤している人は全員参加なので、その時も業務時間外に行われるので残業になります。
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江戸川病院
30教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
PNS方式を取り入れています。新人看護師からラダー制度を導入しています。また、エキスパートナースの育成に力を入れており、糖尿病療養指導士、ストーマ、CCU専門看護師の資格取得や他、認定看護師など、各種資格取得に向けての補助があり、キャリアアップしやすい環境が整えられています。私が勤務していた放射線治療室にも「がん放射線療法看護認定看護師」の資格取得のため、働きながら通学している方もいました。
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江戸川病院
30退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
まず、江戸川病院に転職しようと決めた理由は、自分が通える範囲内の病院で、救急外来に従事したかった事と、最寄駅から徒歩圏内で通えること、休みもしっかり確保でき、ワークライフバランスが取れつつ、看護師としてスキルアップができるところがよく、転職を希望しました。結果、江戸川病院で多くのことを学ぶことができたので、転職して良かったと感じています。また、退職理由に関しては、体調不良で、家から少し離れたところでの勤務などが難しくなってしまったため、退職を決断しました。体調悪化の原因は、人間関係でもなく、自身の管理不足だったと今でも反省しています。しかし、その経験からもっと自分の体を大切にすることの大事さも学ぶことができました。
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PL病院
1休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
人間関係はまだいい方だと思います。年齢層が若く、お局タイプの方は他の病院に比べると少ないかと思います。私は外科病棟で働いており、手術や緊急入院なども多く残業も多い時では月20時間以上あり、肉体的にも精神的にも疲労困憊でした。その割に給与面は安く不満があり退職しました。
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大垣市民病院
3実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 病棟によって雰囲気が違いましたが、基本的にどこでも学生のために時間を使って頂き、多くのことを学ぶことができました。 看護師によって業務時間内に仕事を余裕を持って終わらせている方や時間が足りずに残業を強いられている方がいました。リーダーの方が声をかけて業務を分担するときもありましたが、その時のリーダーによって業務の分担が行われていない時もありました。就職してから1年目は土日休みだと言う話を聞きました。
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筥松病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係はいい方だと思います。 基本的には、はっきり言う感じの性格の方が多く、裏表の少ない人が多い印象でした。入職当時は年齢層が40?60代とやや高めな印象でした。入れ替わりが多い職場だったので、若い人も病棟多くなってきて、20代?30代も徐々に増えてきた感じでした。ユーモアにあふれた方が多いので、仕事を楽しくしたい方にはお勧めです。 役職は一般病棟に比べて、精神科の師長さんは気さくで優しい方が多いです。病院全体人数が少ない為、他の病棟の方とも話す機会があり、アットホームな雰囲気だと思います。
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筥松病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は経験がある人は、経験加算で少し基本給を上げてくれていました。入職時の基本給は196,000円ほどで、諸手当に皆勤手当15,000円がつき、夜勤手当に8,500円ほど頂いていました。夜勤は4回ほどです。自分の要望に応じて、夜勤の回数は考慮してもらえます。途中で夜勤手当は9,000円に変更されました。ボーナスは3か月の雇用期間が終われば、毎月の給与に分割してもらっていました。約４か月分でした。年収は常勤で働いて約380?390万円くらいです。
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筥松病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
加入保険は厚生年金、健康保険、雇用保険、労災、扶養手当などです。通勤手当は上限50,000円まででした。雇用延長制度があり、1度定年退職された方も、継続して働いていらっしゃいます。託児所や寮はありません。住宅手当などもありません。 食事は昼食のみ弁当の注文を業者に頼むことができ、希望者は利用していました。
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筥松病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針は精神科であるため、長期で入院する患者さんが多くいるので、急性期病棟に主に入院患者さんが来ていました。病床数は183床満床の状態がほとんどで、大学病院から受け入れたりしています。入院患者さんはほとんど断ることはなく、入退院を繰り返し取っている状況だったように感じます。看護方式は病棟によって違ったと思います。 主にプライマリーナーシングが基本でした。15：1で日勤業務は動いていたと思います。大体、常勤の看護師に対し、3?4人の受け持ち患者さんがいる感じです。リーダーは1?2人で、これも病棟により違います。
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筥松病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
外来、薬局、レントゲン、CT、厨房、事務、食堂、会議室、病棟は3病棟あります。1病棟は、主に慢性期病棟で退院に向けて動く病棟です。2病棟は慢性期、亜急性期病棟で、身体合併症などある方が入院しています。高齢の方、寝たきりの患者さんが多い病棟です。3病棟は急性期病棟で急性症状のある方、隔離の患者さんがいる病棟です。病院は古い為、空調はあまりよくなかったです。
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筥松病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後は精神科だけれども、とても忙しかったというのが印象でした。 就業前には仕事の準備をして、仕事をスムーズに進めるために早めに出勤する人が多かった気がします。必ず早く行かなければならないわけではないのですが、そういう風潮だったような気がします。ゆっくり患者さんと話をする時間もあるにはあるのですが、時期によってはかなり忙しく、なかなかコミュニケーションをとりづらい時もありました。しかし、仕事が終わらなければ、フォローし合って仕事を終わらせる協力的な方が多かったです。
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筥松病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間120日ほどあって、有給休暇は取りやすかったです。 昼休みもきっちり1時間取れます。残業はほとんどないのですが、役割によっては残業も多く、リーダー業務がどうしても終わらない事もあり、その時は残業することもありました。緊急で他科受診などもあるため、夕方辺りに急に残業ということもまれにですがあります。
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筥松病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職時はプリセプター制度がありますので、一応プリセプターの方はいます。プリセプターの方はいますが、日勤で必ずしもいるわけではないので、その日一緒に業務を教えてくれる看護師さんから色々教えてもらう感じにはなります。研修制度は業務時間外にはなりますが、あります。就業後に研修が時折ある感じで、他にも興味がある研修はお知らせがあるので、自ら参加するという形になります。
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筥松病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由は、公共交通機関の遅延でも遅刻扱いになるところや、自己の病院受診の際は、本当に受診したか提出しなければならないという制度に納得できず、退職しました。また、異動も何年か経つと必ずあったため、その病棟のやり方やスタッフとの環境になれない部分があり退職しました。
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若久病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場は年齢層が高くベテランスタッフが多い印象でした。 ほぼ40代以上の方ばかりで、雰囲気自体はまじめな方が多く、礼儀正しく、失礼なことをいう人はほとんどいませんでした。時折、挨拶をする方もいれば、しない方もいました。優しい方も多くいました。人間関係は少しドライな感じですが、悪くはないと思います。
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若久病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は、福岡市内の中の精神科ではいい方だと思います。 看護師歴約10年で、基本給は20万8千円に暫定手当、地域手当などが諸手当で13,000円です。住宅手当も支給条件付きであります。賞与は4.21か月分です。その他基準外給与があり、特殊手当、家族手当、時間外勤務手当、被服洗濯手当、通勤手当、休職手当、休業補償手当（支給条件あり）などです。夜勤手当は11,000円です。年収は1年働いていないのでわかりませんが、月収は夜勤3回として23万ほどで、働いた最初の賞与もありました。
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若久病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
レクレーション・クラブ・同好会などがあります。また、職員互助会、旅行クラブ・忘年会などです。今はコロナウイルスのため中止中です。職員食堂が完備されています。200円で食事が食べられます。寮は、現在はないようです。 また、職員労働組合もあり安心して働ける環境があります。
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若久病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
早期退院、早期社会復帰を目指してある病院です。病床数は308床で病棟は6つあります。看護方式はプライマリーナーシングで、基本受け持ち患者さんは3?4人持ちます。看護基準は13：1で、リーダー1人に数名チームで部屋を振り分けて、その日の業務をする形です。
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若久病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
現在は建物も工事も終わり、北館、外来など、きれいになっています。 ただし、南館は以前のままで工事はされていないので、やや古い作りになっています。空調などの設備はいいです。新しい病棟は仮眠室もかなりきれいですが、古い病棟はかなり古い状態です。病棟費は安く、休憩室でお茶を飲んだりできます。
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若久病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前は若い人も普通にいる病院だと思っていたのですが、ほぼベテランのスタッフばかりで、最近では新卒の方の入職もいないとのことで、新しい看護師よりは昔からいる看護師ばかりだったのでギャップを感じました。また、車通勤じゃないと来られないような場所なので、交通機関を使用する人にとっては通勤が大変だと思います。
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若久病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は年間122日で、シフト制になります。週休、年末年始休暇等があります。6か月経過後の年次有給休暇日数は、10日になります。 有給休暇も希望したら入れていただけます。残業はほとんどなく、リーダー業務でたまに遅くなることがありました。始業時間が8時15分からのため、終了時間が4時45分なので早く帰れます。
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若久病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度としては、プリセプターの方が、中途採用者でもついてくれます。 最初の頃は、日勤が一緒になるように組んでくださったので、詳しく丁寧に教えてもらいました。その方がいない時でも、教育していただける方をしばらくつけてくれるので、覚えるまでは質問しやすく聞きやすい体制でした。研修制度はズームなどで研修が行われていたり、自由参加で様々な研修参加ができるようでした。
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若久病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職理由は、中途採用で入職すると、慣れたらすぐリーダー業務をしなければならなかったためです。最初のころは覚えることが多く、さらに、自分がリーダーになり、自分より年上のベテランスタッフに頼まなければいけない為、気を遣うことも多かったです。夜勤業務をしていた為、体調不良にて退職しました。
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世田谷神経内科病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
こちらで働く看護師の年齢層は20～50代で、平均年齢は34歳となっています。子育てをしながら働いている看護師は、パートを含めて全体の４割ほどおり、定時で上がれるようみんなで協力して仕事をしている印象でした。緊急入院もなく、長期療養の慢性期病院なので、全体的にゆったりしている雰囲気です。看護師は穏やかで優しい人が多かったです。病床数は165床と中小病院で、他職種ともミュニケーションが取りやすく、関係も良好であったように思います。
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世田谷神経内科病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は看護師8年目で450万円程でした。夜勤をしている看護師が少なく、夜勤回数は月7回程と多かったです。月収は残業代なしで340,000円程でした。看護師の平均年収は480万円程であるため、比較するとやや低い年収だと思います。しかし、残業がほとんどないことや、比較的ゆっくり働くことができるため、給与については満足していました。
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世田谷神経内科病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
TMGグループに属しており、福利厚生は充実していました。 病院から徒歩1分の場所に24時間体制の保育室があり、パートも使用することができます。寮については、病院から徒歩15分圏内に職員寮を完備しています。ワンルームマンションで自己負担は月3.5～4.5万円となっています。病院が自由が丘にあり、好条件で、都内で一人暮らしができるため、単身者は利用している人が多数いました。
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世田谷神経内科病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式は固定チームナーシング継続受け持ち制となっています。病棟は2チームに編成されており、日勤は1チーム3～４名で勤務しています。看護基準は10：1です。患者は神経疾患の中でもALSが多く、日常生活全てに看護・介護が必要な状態ですが、パソコンや特殊ナースコール、文字盤を使用して、一人一人とじっくり向き合うことができ、その人らしく生活することができるよう、日々看護にあたっており、やりがいのある職場だと感じました。
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世田谷神経内科病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備についてはMRIやCT、脳波等があり、古い病院ではありますが、病院内は比較的綺麗だと感じました。患者は人工呼吸器が必要な方であり、ベッドで横になり入浴することができる機械浴も設置されていました。廊下も広々としており、人工呼吸器を装着中の患者の移動も問題なく行うことができました。病室は大部屋で4床となっており、スペースにゆとりがあるため、ケアもしやすい環境が整っています。
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世田谷神経内科病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
患者は、長期入院している人がほとんどであるため、病院というよりも施設のようだと感じました。患者とじっくり向き合い、患者の意向を尊重して日々安心して療養できるよう、援助していくことが求められ、非常にやりがいは感じましたが、急性期から転職するとギャップを感じるように思います。私は呼吸器管理を学びたくて転職しましたが、急性期ではないため、日々検査をして呼吸状態を管理するといったことは少なく、看護師としての役割は日常生活の援助が多くを占めることに戸惑いがありました。
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