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同仁病院
10休日・休暇・残業など・2020年頃（契約職員）
私の病棟ではパソコンから自由にシフト希望を入力することができました。看護師不足ではありましたが、まとまった休みや、休み希望はとても取りやすかったです。沖縄だったのでダイビングなどの趣味を充実させたい人が多く、長期休みを取る人も多くいました。今まで働いてきた職場で、断トツで休み希望が取りやすかったです。給料については不満がありましたが、休みが取りやすかったため派遣終了後も契約を更新し働いていました。忙しい時と忙しくない時の差が激しかったので、忙しいときにはやはり１～２時間ほどの残業はありました。忙しくないときには、だらだらと職場に残ったりもせず、終業時間に終了することができていました。
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同仁病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（契約職員）
転職会社より救急病院ではないと聞いていたのですが、実際に入職してみると、夜間も救急対応していました。夜間は救急外来のスタッフはおらず、当番制で月ごとに各病棟が電話対応→当直医に確認、指示をもらう→患者来院時は対応という流れになっていました。病棟の患者数は約５０人に対し、夜勤は看護師2人、看護助手1人という体制だったので、忙しい時の救急対応は本当に大変でした。事故にもつながるし、対応できるスタッフ体制でないなら救急の受け入れはやめるべきだと思います。
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同仁病院
10設備や働く環境・2020年頃（契約職員）
当院では２０代よりも３０代以上のスタッフが多かったです。妊娠、出産後も復職する方もたくさんいました。正社員、派遣社員、パートなど働き方も相談しやすい環境でした。病院自体とても古く、雨や台風の時は窓の隙間から水が入り込んでくることもありました。病院内のクーラーも古く、水漏れがあるところもありました。また、病室によってクーラーの効きが異なり、患者さんからのクレームも度々ありました。医療機器等はMEさんがきっちり管理してくれていましたが、個数が少なく、しょっちゅう他の病棟に借りに行かなくてはいけませんでした。緊急で必要な時に困ることが時々ありました。
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同仁病院
10経営方針・看護方針・2020年頃（契約職員）
看護記録はSOAPで、電子カルテを使用していました。受け持ち患者は患者の重症度やその時の病床数にもよりますが、日勤では大体４～７人ほどでした。夜勤では約５０人ほどの患者を看護師２名で担当していました（Aチーム、Bチームに分かれて）。
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同仁病院
10年収や給料・2020年頃（契約職員）
入社時は半年間の契約社員（応援ナース）でしたが、契約終了後に続けるか迷っていたので、１年ごとに契約を更新するという社員となりました。契約社員はボーナスがない代わりに毎月の給料にややプラスした金額になると説明されました。その時は基本給約236,000円＋夜勤手当や諸々手当が付き、総支給額33～36万ほどでした。おそらく正社員さんはもう少し低かったのではないかと思います（もちろんボーナスはあります）。給料に関しては不満を持っているスタッフが多かったです。給料の低さや、数年働いても昇給がない、数年働いている人よりも新人の方が給料はよかった・・・などなど給料については納得していない人が多かったです。
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城西病院
1職場の人間関係や雰囲気・2010年頃（正職員）
療養病棟勤務でした。 人間関係は良い方だと思います。 時々クセの強い人が入職し、病棟内を引っ掻き回して困る時期もありますが、短期間で辞めていきます。性格的にまともで大人な人が多いので、理不尽なワガママとか一人で熱を上げて周りが見えなくなっている人にはかなり冷たい視線でオーラを送るか、ハッキリとそれはダメ！ちょっと落ち着きなさい！って指導してくれる環境です。 介護業務は看護助手さんが多く、基礎教育が圧倒的に不足しているので、介護福祉士を持っている人や持っていなくてもベテランさんがガッツリ横に付いて教えないと、根拠理由が分からないままただ指示されたからやりました、という状況でした。 療養病棟は介護スタッフさんとの連携が非常に大事ですが、甘やかす、という意味で何でも希望を叶えてしまうと、仕事中なのに管理者にまでお友達感覚でからかってきたり、急に怒り出して感情的にスタッフ同士が言い争いをする場面もあるので、常に目を光らせていないと危ないです。
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ブランクリニック銀座本院
3退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
施術の短縮が11月から始まり、以前と比べ倍以上のお客様の脱毛をしています。毎日疲労困憊で時間には追われてトイレにも行くことができずましてやナースの部屋もないので休憩1時間意外はずっと立ちっぱなしです。というか予約もきつきつに埋まっているので休憩1時間もとれません。ひどい時は18時に休憩入ったこともあったし30分しか休めません。 スタッフに全く優しくない会社だなあと思います。上司は、より安く品質がいい脱毛をお客様に受けて欲しいなどは言っていますが、正反対だと思います。なぜならば、お客様に照射したショット数も激減して照射もれで再来院される方が多くなったことや、施術方法、順番が変わった事で不快に思われる方もおり、また紙ショーツもなくなったことで羞恥心に配慮してないこと、来院時間の変更で前より早く来院してさらに15分待たされることなど、他にもありますがキリがないです。常に本部は自分たちの利益の事しか考えてないし最低です。医者も毎日いますが、診察も希望性になったのでほぼ何もすることがありません。診察も医者が行いますが、何も的確な事言ってくれません。ほぼ看護師が誘導しそれっぽい診察してるだけです。なのでもう看護師が診察してると同じような感覚です。今までは残業もなくすぐ帰れてましたが、施術ラスト一件に顔を含める施術があると終わらないので残業になりこともあります。とくに水曜日は22時すぎて退勤するので本当に嫌です。またお客様からのクレームも増えました。それに関して管理職のものは、スタッフが悪いという認識であるのか全くスタッフをかばってくれません。最悪です。みんな不満に思っていることは多くありますが上司は「モチベーションが下がるようなことは口にするな」と言います。いやいや、それだったらもっとスタッフのモチベーション上なるような環境作りなどしていますか？と問いかけたいですね。呆れます。 私たち看護師や受付は立場が弱いので何を言っても同じと思ってます、なのでこういった口コミで投稿してこの状況を知って欲しいとおもいます。
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ブランクリニック銀座本院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
1時間の休憩以外は休めません。 ずっと立ちっぱなしで施術し続けるので体力勝負です。 給料も上がるといって全然上がる気配がないので本部へ不信感を抱いている人が多いです。 単純作業が好きな方はおすすめ致します。 また、短期間での技術獲得、臨機応変な対応、丁寧な対応を求められます。入社後すぐにお客様の対応をしますので技術の習得も短時間で獲得できることが望ましいです。最後にアンケートがありお客様からのお言葉がお仕事のやりがいでした。職場の雰囲気は若い人が多いので良いです。重い機械を長時間持ち続け作業をするので、黙々と作業のできる人は向いていると思います。妊娠して産休に入る看護師もいましたので、産後も働いていくことができると思います。新店舗のクリニックも開設しており、出張は多くあります。収入と休日のおおさに重きを置くのであれば良いですが、看護師としてのスキルアップを希望する場合や長期的に勤務する場合は検討も必要かと思います。
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ブランクリニック銀座本院
3年収や給料・2021年頃（正職員）
月給はかなり高くわたしがいた頃は手取り32万ほどはいただけました。今はどうかわかりませんが、アンケートなどで評価され、点数によっては報奨金がもらえました。月2万円ほどです。それ含めて手取りは上の通りでした。ボーナスは10万円台。
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東京新宿メディカルセンター
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（看護学生）
実習で行きました。丁寧に指導してくれました。忙しい時間帯はどこでもバタバタしてしまうこともあると思います。全然、許容範囲だと思います。内部生もいますが、外部生も受け入れているので、間口は広いと思いました。オススメです。
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名戸ヶ谷病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
前の理事長の時はそんなことはなかったのですが、息子が専務理事になって新病院を建設してから雲行きが変わっています。 一番の違いは新病院を建設し、病院の借金が増えており、新型感染症の影響で収益があまり伸びないためでもあるのですが、 とにかく職員の給料を減らす方針になっています。 息子が専務理事になって一番ひどいと思うのは看護師同士や看護師と患者さんとのトラブルがあると看護師の責任にして すぐに減給処分を下すところです。前の理事長の時は減給処分なんてほとんどなかったのですが。 そのため、看護師同士や看護師と患者さんとのもめごとがあるとチクリが増えています。 減給処分になることが多いので誰がチクったとかで看護師同士の人間関係は最悪です。 自分がチクらなければチクられないという話でもないので大変です。 一番ひどいと思った話は看護師が患者さんに殴られそうになって拳をよけたら患者さんが壁を殴った格好になり、 それで患者さんの拳が骨折したケースがありました。 それが息子の専務理事に報告が上がり、「患者さんにけがをさせた。」ということで減給処分になりました。 患者さんに殴られそうになったらわが身を呈して患者さんの拳を守らないといけないのでしょうか？
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虎の門病院
109年収や給料・2022年頃（正職員）
初任給は寮ぐらしで手取り17万円程度でした。 内訳は215000本俸、43000地域手当、+α調整手当等、そこから10万程度税金で引かれます。 1年目の夏のボーナスは手取りで15万円程度頂けました。 7月(7月の固定給与分+6月中の残業代等変動分)は個人差があるので大まかですが、夜勤を計8回して手取り20万円代前半くらいでした。 実家住まいや賃貸一人暮らしの場合だとまた変わってくると思います。
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せき内科・脳神経内科クリニック
3休日・休暇・残業など・2003年頃（正職員）
四週八休なので年間休日数は120日と多い方ですが、勤務日があまりに激務で休みが多くてもストレスが多くあまり休んだ気になりませんでした。 家に帰っても仕事のことを考えるような生活になり、それに見合う賃金でもないので退職しました
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せき内科・脳神経内科クリニック
3入職後に感じた違い・ギャップ・2003年頃（正職員）
先生じたいは優しいがとにかく忙しく、休憩も30分しか取れない時が多い。 そしてお給料も仙台のなかではかなり少ないようでそのため看護師の離職率がかなり高いです。患者さんからもしょっちゅう変わるのはなぜ？と聞かれるくらいです。
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久光クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係については、凄く良いです。 このクリニックで働く人全てが、それぞれの役割を理解しております。現在はコロナ検査もやっている為、朝の会議も全員のモチベーションを上げる様な言葉を使い、皆を皆がリスペクトする雰囲気の中行われています。休憩をしっかり取れたり、職場でお菓子等を用意してくれたり、気を遣っていただいております。残業代も働いた分、きちんと出してくれます。先生も温和な方で、働きやすい職場です。転職して良かったです。
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虎の門病院
109実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習、説明会に参加しました。 実際に行った病棟の雰囲気は明るく、穏やかな人が多い印象でした。担当の方も優しく指導してくださりとても感謝しています。給与や設備面など考えてこの病院に就職したいと強く思います。
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田那村内科小児科医院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
今まで働いてきた職場の中で、1番働きやすく、職場の雰囲気も良かったです。看護師が少数なので、大変な時は寄り添いあって、事務や看護師という枠組みすらも超えて、それぞれ大変な時に助け合う温かい雰囲気があります。医師も看護師が困っているときに、出来ることを率先して手伝ってくれるので、チームワークは素晴らしいと思います。また、1人1人が自分の意見を持っているので、勉強会やミーティングをする時は、誰かが意見を言うのではなく、皆が意見交換をしていきます。その中から最適な案を見つけていくので、働く意識が高いのも、雰囲気の良い職場である理由の1つと言えます。これまで複数転職を経験してきましたが、ここまで資格の垣根を超えて、皆がサポートしている職場は初めて見ました。人間関係で困っている人が誰1人としていないので、勤続年数も10年以上の人が多かったです。
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田那村内科小児科医院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は、クリニックの中では平均的だったと思います。 手取りだと25万円前後でした。賞与は、売上によって多少の変動はありますが、4.0ヶ月分支給されました。インフルエンザワクチンの予防接種を毎年秋頃～冬頃に行い、その成果によって追加ボーナスがもらえる時もあります。そのため、仕事を頑張った分しっかり給与で返ってくるので、やりがいがあります。
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田那村内科小児科医院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
資格手当や健康管理手当（体調不良などで薬処方した際に使用できる）、皆勤手当や業務手当などの手当が多くあります。その他、雇用保険・労災保険・厚生年金への加入や退職金積立、年1回健診補助、インフルエンザや他、抗体価が低い予防接種の補助などがあります。ユニフォーム貸与もあり、クリーニングも出来ます。
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田那村内科小児科医院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針や看護方針など明確なものはありません。クリニックの特徴としては、設立50年でずっと家族が経営して現在も、夫婦2人でクリニックを運営しています。その為、昔から知ってもらえているという理由で、長年通院される方も多いです。往診も行っているので、通院が困難な方からも、安心感を持ってもらいやすいと思います。他にも、禁煙外来にも力を入れており、遠隔診療で全国の患者を対象に、診察・処方を行なっています。
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田那村内科小児科医院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
ビル1軒丸々クリニックが所有しており、1階では外来診察、乳幼児健診を行います。処置室にはレントゲンやエコー・リクライニングチェアも2台置いてあります。2階では、小児やインフルエンザの予防接種を行い、他に休憩室、更衣室があります。3階では禁煙外来やカウンセリングの際に使用する部屋があります。また、現在はコロナで実施していませんが、以前は患者さんとの交流を深めるために、運動教室なども開催していたので、その際に使用していたスペースなどもあり、広々とした環境で働けます。
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田那村内科小児科医院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前は医師も硬い雰囲気で、看護師も怖い雰囲気だったのですが、実際に働いてみると、皆さんとても優しく、分からないことは何でも教えてくれる、優しい方ばかりでした。何かミスをしたとしても、責められることはなく、皆さん助けてくれてくれました。自分の意見をどんどん発信しても良いと言うことを教えてくれたので、働く意欲が上がりました。看護師としてのスキルだけでなく、働くということについてや、職場環境についてなどの部分で、多く学ぶことができました。それが、入職前に思っていたこととは違う良いギャップでした。ここまで、雰囲気や人間関係が良かったのも予想外で、とても働きやすかったです。
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田那村内科小児科医院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は、水日祝と第3土曜なので、休日は多かったです。 また、夏季・冬季休暇で1週間ほどあるだけでなく、有給も事前に申告すれば取得可能です。理由を問われることもなく、有給が取りづらいような環境ではありませんでした。有給が1年以内に消化できなければ、翌年に繰り越すことも出来ます。残業に関しては、基本的にはありません。しかし、インフルエンザ予防接種などの繁忙期や、コロナ流行期などは残業になることもあります。残業代はしっかりタイムシートに記録を残せば、支給されます。
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田那村内科小児科医院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
月1回、看護師でテーマを決めて勉強会を行なっています。 他にも、看護協会や他の団体からの勉強会にも積極的に参加できます。医師もスキルアップ意欲のある方が好きなので、勉強会にかかる費用などは全て負担してくれます。他にも、自身が新たに取得したい資格があった場合も、費用など負担してくれるので、クリニックの中ではスキルアップが出来ないということはなく、自分次第で様々なことを学ぶことができます。
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田那村内科小児科医院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私がこのクリニックに転職した理由は、家から通勤しやすかったことと、小児科経験がなかったので、小児科で働きたいというのが理由でした。その結果、小児科・内科の知識やスキルが身についただけではなく、心地いい職場の雰囲気や働き方など、多くのことを学ぶことができました。退職した理由は、私が結婚で県外に引っ越すことになり、通勤が困難になったためです。そういった理由がなければ、ずっと働いていたいと思えるような職場でした。
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江戸川病院
30職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は部署によってかなり特徴が分かれていました。 例えば、私が勤務経験した放射線治療室は、看護師が少数で、あとは放射線技師や医師、事務が配置されていました。男性と女性の比率が同じなのと、看護師の数も少数だったため、一致団結して困ったときは助け合うような部署でした。そのため、とても働きやすく、違う資格を持った人同士でも、仲がとても良かった印象があります。また、医師も気さくな方なので、分からない点を教えてくれたり、医師から歩み寄ってきてくれるため、働きやすい雰囲気の理由の1つだったと思います。救急外来にも転職当時は勤務していましたが、すぐ部署異動をお願いしました。すぐに放射性治療室に異動するほど、人間関係は酷かったです。先輩に気に入られた人は、重労働することもなく、残業することもなく、帰ることができるのですが、入職してすぐに先輩に見定められ、気に入られないと、仕事をたくさん割り当てられ、仕事に困った時も、教えてくれることはありませんでした。そのため、顔色を伺いながら業務をこなしていたので、疲労感は毎日蓄積し、出勤が辛くなるほどでした。業務の質も低下し、どんどん悪循環になるので、部署変更するほどに人間関係や雰囲気は良くありませんでした。
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江戸川病院
30年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は他の一般病院と比較しても、さほど大きな差はないと思います。 外来勤務であれば、手取り25万円程度でした。夜勤や残業をすれば、夜勤手当や残業手当が支給されるので、25万円以上をもらうことができます。その他、特殊勤務手当や技術手当などがありました。 賞与も3.5ヶ月分ほど支給されたので、年収は悪くない方だと思います。
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江戸川病院
30福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
子育てママには嬉しい24時間保育の施設があります。 産休明けで、3・4ヶ月の首がすわった0歳児から、入学前の乳幼児までが対象です。年末年始を除き年中無休で、通常保育と夜間保育に分かれています。その他にも、ハッピーフライデーというものがあり、職員食堂にお菓子が数種類並び無料で食べられるので、食堂で食べた後のデザート感覚でお菓子を食べていました。1人につき1つのビニール袋に好きなお菓子を入れて食べるシステムでした。他にも、院内旅行などもありましたが詳細は不明です。寮に関しては、アパート・マンションを完備しており、基本的に希望者は全員入居可能となっています。家賃は35000円程度で少し高めな印象です。
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江戸川病院
30経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
「思いやりのある患者様中心の看護」という理念に基づき、7：1での看護基準となっています。看護方式はPNS（パートナー・ナーシング・システム）を取られていますが、主に病棟で行われています。外来では部署によって異なると思いますが、私が経験した放射線治療室では、分からない処置などがあった時だけ、一緒について見学しに行きます。基本的には1人で業務をこなすような形です。救急外来では、最初はその日に担当になった方と一緒に業務をこなし、慣れてくると1人で業務をこなすような形になります。
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江戸川病院
30設備や働く環境・2019年頃（正職員）
江戸川病院では、がん治療に力を入れている病院でもあるので、国際医療室などが設けられ、他国の方も放射線治療を受けに来院される方が多くいらっしゃいます。中国・韓国などは特に多かったです。また、隣接して江戸川メディカルプラザという外来もあるので、多くの患者が何かあった際には、病院で治療を受けられるような体制になっています。また、江戸川病院で有名なのが、病院という雰囲気を一掃するための工夫として、CTなどの検査室にぞうの模型などがあったり、内装も一風変わった絵画があったり、フラミンゴなどの動物も飼育しています。
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