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茶屋町皮フ科クリニック
3教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
看護師は医療レーザー脱毛の施術を担当します。作業自体は複雑ではありません。先輩が丁寧に教えてくれるので、1ヶ月もあれば慣れます。そのほか、カウンセリングやセールスなどは、施術に慣れれば徐々に入らせてもらう感じです。病棟のようにラダーなどはありません。3ヶ月もすれば、施術、カウンセリング、セールスなど一通り行えるようになると思います。
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茶屋町皮フ科クリニック
3設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
美容皮膚科なので、お客さまの待合室や施術室はそれなりに綺麗でした。ただ、スタッフの休憩室は狭く(1日15名くらい勤務者がいますが、テーブルは4～5名しか座れません)、トイレの扉の前がすぐ喫煙室(1畳分くらい)で、スタッフの休憩室の環境はあまり良くなくゆっくりできる環境ではないなと感じていました。もう少しスタッフの事を考えてほしいなと感じました。
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茶屋町皮フ科クリニック
3休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
パートタイムで看護師として勤務していました。 正社員の方は、残業されている方(カルテの記入などで)もいましたが、パートの人は時間になれば『時間なので上がります』と言えば快くあがらせてくれる環境です。 土曜日の勤務は必須ですが、私は面接の時に土曜日勤務は月半分にしてほしいと伝え、承諾してもらえた為月半分だけ勤務していました。正社員の場合は土曜日勤務は必須です。
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彦根中央病院
3設備や働く環境・2020年頃（正職員）
私が勤務していた5年ほど前に建て替えてからは、建物が綺麗でした。また病棟では呼吸器など新しいものにどんどん変わるため、比較的新しい物品を使うことができました。働く環境は、とにかく看護師が少なく、知識がないものでもリーダーを任せないと仕方ない日々が続いていました。そのため、いつもと少し違う指示を受けることもあり大変でした。 既卒の方は、このやり方についていけないと、続く看護師がいない状況でした。現在はどのような状態かは分かりません。
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彦根中央病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が在籍していた病棟では、師長などの上司に気に入られたら場合、何も言われることはなかったです。しかし、師長に気に入られなかったら一向に手技の独り立ちも難しく、1年と3ヶ月でようやく点滴が触れるほどでした。その師長もごっそりと退職していき、現在は、3年目以降から主任へと知識がなくても年功序列に上がれるようになっています。
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彦根中央病院
3教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
私が勤めていた頃は、一人一人の新人にプリセプターがつくような形でした。ほとんどの看護師が、専門学校卒が多く、大卒の方には、こんなに働けてなくても私らより手取りいいからねと嫌味を言われる時もしばしばありましたが、一年だけの辛抱と思い、我慢しながら働いていました。研修なども病院の全体研修や院内のラダー別に研修が行われていました。コロナで研修ができないときは、講義をビデオにとって夜勤中や日勤のみのパートさんは残業か休憩時間を削ってビデオを視聴し、感想文を書いていました。エビデンスが変わったときなども新しいことも学ぶので、その都度主義なども改定されていました。また点滴がない回復リハ病棟などの一年目看護師は点滴がある一般病棟まで練習をしに来られていたこともあり、出来るだけ同期間で差が出ない工夫もされていました。
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相澤病院
29職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
私は、こちらの病院で約10年間看護師として勤務していました。私が働いていたのは内科の病棟で、主に消化器内科の疾患の治療を行う急性期の病棟でした。病棟では、常勤看護師とパートの看護師が2:1くらいのバランスで配置されていました。比較的若い看護師が多い職場で、病棟の雰囲気は良かったです。ただ、管理職の方がたびたび交代したり、他の病棟から移動があったりとかなり職員の入れ替わりは激しい職場でした。管理職の方も若い方が多く、遅い時間まで残業することや、業務的にも負担が多く精神的に体調を崩してしまう方が多かったように思います。
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相澤病院
29年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
常勤は基本的には２交代制で日勤と夜勤を行います。 私の場合は夜勤のみを行う夜勤専従という働き方をしていたので少し特殊な働き方だといえます。月に10回の夜勤専従でパートとして働いていました。年収や給与については、働き方によってかなり差があります。夜勤をする場合は、「夜勤手当」が常勤・パートともに１回14000円。夜勤専従の場合は夜勤手当とは別に「夜勤専従手当」というのがあって、常勤は40000円、パートは20000円でした。基本給は他の病院と比べそんなに高くはないと思いますが、夜勤などの手当でそれなりの総額にはなります。年収500?600万円。 給与は夜勤の回数でかなり変動します。
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相澤病院
29設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
建物自体は古い病棟もありますが、ほとんどが新しく綺麗です。 私が働いていた病棟は比較的新しく、病室も設備が整っていました。各室にトイレ・洗面所があったため、歩行が困難な患者さんにとっては過ごしやすい環境です。働く環境としては、スタッフの休憩室がナースステーションの中にあるのですが、ドアがなくモニターやナースコールの音が休憩中も聞こえてくるため、夜勤での休憩は休めなかった、というのが正直なところです。交代で短時間ずつ休憩するので、看護師にとって休憩スペースの環境って結構大切なのです。休憩を有効に使えると、その後の仕事の効率も上がりますから。
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相澤病院
29休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は月にだいたい9?10日。常勤の皆さんを見ていると、有給休暇はなかなかとれず、退職時にも消化できないまま辞める看護師が多かったです。残業については、人によりますが1時間程度は残業することが多かったです。
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相澤病院
29退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
24時間365日救急外来が開いているということは、病棟への入院も昼夜関係なく入ってきます。 そのため、病棟に空床があると一晩に２?３人は入院があります。夜間の休憩もままならない状態で夜勤もかなり多忙でした。私は体力的に限界となり、今年退職いたしました。
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相澤病院
29教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
新卒者への研修制度は教育担当者もつくため、比較的しっかりしています。ただ、年度の途中などで入職することや中途採用で入った看護師に対する研修などはあまり行き届いておりません。もし、入職するのならば、新卒・既卒ともに４月に入職することをおすすめします。
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相澤病院
29入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
私が10年前に入職する際には、地域の中では規模の大きな病院だったため「自分の能力で勤められるのかな」という不安がありましたが、実際に働いてみると他の病院と医療のレベルに差はなかったです。それまでの経験を活かして働くことができました。どんな職場も、実際に働いてみないとわからないものだとその時感じました。
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相澤病院
29福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
病院の目の前には職員専用の保育所があり、子供を預けて働いているママさん看護師も多いです。寮は、病院から徒歩で通勤できる場所にいくつかあります。マンションやアパートを借りあげて寮として使っているため古い建物から新しい建物までいろいろです。ほとんどがワンルームです。退職金制度はあるのですが勤続５年以上でないと発生しません。ちなみに、年金は企業型DCです。
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相澤病院
29経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
「神様のカルテ」という小説や映画でも聞いたことがある方もいるかもしれませんが、最近ではオリンピックで活躍した小平奈緒さんが所属している病院でも知られています。 病床数は460床、職員数は約1420名です。 相澤病院は、地域の救急医療を担う病院であり、24時間365日体制で救急医療を行っています。長野県という土地柄、山岳部での事故で重傷を負った方などがヘリコプターで搬送されることもあり、屋上にはヘリポートもあります。また、地域包括型医療にも積極的に取り組んでおり、急性期を脱したあとの患者のリハビリや在宅への訪問看護なども行っています。
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諏訪湖畔病院
5職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
現在パート看護師として働いています。 子供が小学校の低学年で、学校行事や急な体調不良によりお休みを頂く事が度々あるのですが、休みが取りやすいです。子育てしながら働いている方も多く、上司も「お互い様だから」と言って下さいます。スタッフ同士の団結力もあり、仕事が早く終わった際は「何か手伝う？」とお互い声を掛け合っています。看護師以外の職種の方も「子育てしながら働きやすい病院」と言っています。子育てしながら働きたい方にオススメの環境です。
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中頭病院
24教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度は徹底しており、新卒が必須な研修も多く、半年かけていろんな技術を習得していました。そのサポート体制もよく、落ちこぼれそうな時は、部署の主任クラスや教育担当とミーティングがあり、個性を生かすことを見出すような方向性でサポートされていました。中途採用の方も、前回働いていた内容と照らし合わせ、分からないことがないよう、細かいチェックシートや技術評価表などがあり、統一したマニュアルで業務が行うことができ、安心感がありました。急性期病院ですので、毎月開催される心肺蘇生法の研修や、部署ごとではありますが急変前に気づく対応の研修もあり、充実していました。
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中頭病院
24設備や働く環境・2019年頃（正職員）
新病院開院後であり、旧病院とは比べものにならないくらいきれいで、自分も入院するならここでも安心だと思える設備でした。医療機器も最新のモデルを取り入れたり、救命のためなら高価な機材でも重要部署にしっかりと配置されていたり、文句なしの設備投資でした。その設備を若い研修医達も使いこなせるような技術訓練などもあり、最先端な印象があります。
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中頭病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
みんなバリバリのキャリアウーマンが勢揃いしている印象でしたが、若い世代も多く、『上司との付き合いは断らない世代』と『自分の時間が何より大事』な世代の間に挟まれ、仕事終わりの付き合いの大事さもわかる反面、自分の時間をエンジョイする大事さも私も堂々と言えたらな…と宙ぶらりんな立場にいたのを覚えています。ライフワークバランスを意識した自分の計画表を上司との面談でシェアする機会がありますが、予定は未定でもあり、チャレンジしたい事をアピールできる部分でもあり、今ではいい取り組みだったと感じます。
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愛媛医療センター
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は良好だと思います。 スタッフ同士の争いやいじめは見受けられません。仕事中や休憩中は、スタッフ同士笑顔でコミュニケーションを取っておられます。看護師間の悪口は聞いたことがありません。しかし、一部新人に厳しい人はいます。それとDr.に対する悪口はよく聞きます。職場では20?50代の看護師が、偏りなく働いています。男性は少ないですが1/4程度は男性がおられます。急性期病棟ですので、入退院が多く、忙しい印象の病棟です。
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愛媛医療センター
10年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は196,000円からです。1年に1回昇給があります。9,000円?10,000円程度上がりました。ボーナスは年2回の基本給×4.2か月分です。3交代の夜勤に月に7.8回入って、手当は30,000?35,000円程度です。あとは残業が多い月は稼ぐことができます。それ以外に手当があります。家賃手当が27,000円まであり、通勤手当は距離に応じて50,000円まで支給されるそうです。
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愛媛医療センター
10福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
準公務員で公務員ではないのですが、公務員の名残りがあり、福利厚生は悪くないと思います。産前産後の休暇はもちろん取れますし、育児休暇を取る場合、育児休業給付金も取得できまます。復帰後は外来か、病棟で夜勤のない時短で働いている方もいます。寮が敷地内にありますが、とても古いです。詳しい値段や構造は分かりませんが1.2万程度で住めると思います。
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愛媛医療センター
10経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
コロナ受け入れ病院で、受け入れ始めてからは黒字らしいです。看護部の理念は「地域に貢献できる 専門性の高い 人間性豊かな 看護を実践します」ですが、地域に貢献という点では、市内の住民や市外を超えて患者さんは入院してくるので、その点はクリアしているのかなと思います。専門性が高いかどうかは不明です。
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愛媛医療センター
10設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病棟は数年前に建て直したため、綺麗で清潔です。しかし、外来や検査室は立て直しをしていないことや、病棟から外来や検査室が遠く、検査出しや入院のお迎えが大変です。車椅子やベッドを押していくと、息切れと汗が止まりません。 また、廊下は冷暖房がきいておらず、冬は寒く、夏は暑いです。外来や病棟は冷暖房が効いています。また最近になって、紙カルテから電子カルテに移行しています。 紙カルテの名残はほとんどありませんが、たまに紙に記載が必要なことがあります。電子カルテは基本人数分ありますが、すぐ電源の切れるものや不具合の生じるものがあって、仕事にならない時もあります。
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愛媛医療センター
10入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私の希望する科は消化器内科でした。単科だと思って入職しましたが、コロナの受け入れに伴って病棟編成があり、私が入職するときには消化器内科、循環器内科、整形外科、外科の混合病棟になっていました。たまに、呼吸器の患者や脳梗塞などの患者もくるので、患者さんを見るときに大変困りました。整形外科や外科は急性期ですが、循環内科や消化器内科では回復期からターミナルの患者までいて様々です。色々な経験ができるのですが、その分範囲が広すぎて、一つのことを極める、詳しくなるというよりかは、色んなことを浅く知っている看護師だなと現時点で自分のことを思います。ベテランの看護師は今までの経験でどうにかなるのかもしれませんが、新人や経験の浅い看護師は大変だと思います。
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愛媛医療センター
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
リフレッシュ休暇が毎年3日間与えられ、有給と合わせて休みが7日?12日程度取れます。有休が入職したてで20日分あります。リフレッシュ休暇とは別に、有休は自分が希望する日に毎月1日?2日程度使うことができます。師長に勝手に有休を使われたり、希望する休みの日をずらされたりすることはありません。もし勤務変更があっても一声かけてくれます。残業はある月は10?20時間程度だと思います。1日30分?1時間30分程度です。定時で帰れる日もあるので、平均するとこれぐらいだと思います。
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愛媛医療センター
10教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー制度をとっています。病棟内の研修に参加し、レポートやケーススタディを提出しレベルが上がっていく感じです。新人研修は毎月1回くらい、基礎看護技術や倫理観を身に着けるものがあります。病棟独自の研修や、病院全体で行われる研修もあります。新人はほぼ研修という名のついているものには強制参加ですが、ベテランさんは参加されていないようです。
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愛媛医療センター
10退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
地方の病院なので、県外で働きたい人は退職し、違う病院に転職されていました。また、別の医療センターに転勤願いを出し、転勤していました。3交代がきついことや、病棟が忙しくて心身ともに疲れた人が退職されて、クリニックに転職するといった方もいました。復職される方は育休を取っていた人が多いように感じます。
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米子医療センター
11福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
旧国立病院のため福利厚生はしっかりしています。実際一番ありがたかったのは、「家賃補助」です。 半額の補助(最大2万7千円)があります。(例:4万円の家賃→2万円の補助・7万円の家賃→2万7千円の補助)また、厚生年金の加入や失業保険もしっかりと補償されています。しかし、同じ地域内の病院に比べると、福利厚生が手厚い分、基本給は低めと感じます。
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米子医療センター
11休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は週休2日です。師長によるかもしれませんが、特に制限なく、希望休が申請できます。 年休も申請すれば比較的通りやすいです。私は研修に参加する際に年休を使用しました。 残業はないように、スタッフと連携しながら業務をしますが、やはり病棟では定時上がりは難しいのが実際です。
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