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東邦大学医療センター大森病院
61年収や給料・2022年頃（正職員）
給料は並ですがボーナスはとても良かったです。 残業も1分単位でつけることができます。 通勤手当が半年に一回もらえます。、 毎年基本給は上がるイメージです。 夜勤手当は一回につき10000円くらいです。
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馬場記念病院
3教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制はしっかり整っていました。 プリセプター制度を採用しており、1年目は４月の半分以上と月に一回程度の研修がありました。その際に困っていることなどを同期と相談することができました。 2年目・3年目と研修自体は減りますが、その時期に合わせた研修を受けることができました。 また、中途採用の方にもプリセプターが付き、経験年数によってレベルに合わせた研修への参加ができます。 中途採用の方向けの研修もあり、メンタルフォローがされていました。 全員を対象として認定看護師の勉強会が毎年開催されており、興味のある分野を院内で勉強することかできました。
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馬場記念病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2013年頃（正職員）
ましなしなかゃなゃかなかはなかばはかなしゃかはゃかゃかさゃかはななかはなかはなしなさかなさなさかなかさなかさゃひなさゃさはゃしゃさかゃかさゃさゃしゃしゃさゃさゃさゃさゃしゃさかゃしゃさかゃさかゃしなかさゃさかやかなざかさゃ
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おぐり胃腸・肛門科
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は非常に良好です。看護スタッフは5人ほどです。少人数のスタッフで派閥などもなく、他職種間で穏やかに仕事がおこなわれています。クリニックのためベテランの看護師が中途で入ってくることが多く、新人看護師はほぼいません。私語はほとんどなく、医師、看護師、事務スタッフ全員が集中して取り組んでおり、診察中の雰囲気も良好です。
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おぐり胃腸・肛門科
9年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給19万円に資格手当1万円、夜勤手当8000円/回、更に追加として精勤手当がつきます。同じ地域のクリニックと比較するとやや高めで、地域の病院と比較しても基本給は同じくらいです。クリニックですが内視鏡治療後に入院する患者がいるため、夜勤手当ももらえるので好条件でした。ボーナスも年2回あります。
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おぐり胃腸・肛門科
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありません。スタッフはおおむね地元に住んでおり、実家から来る人が多いです。福利厚生は雇用、労災、健康、厚生と一般的な保険がそろっています。通勤手当も上限9000円/月の支給があります。マイカー通勤可能で、クリニックの駐車場に停めることができます。駐車場代もかかりません。
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おぐり胃腸・肛門科
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
”平日働いている人も、受診のために仕事を休む必要がないように”と土曜日、日曜日も午前までではありますが、診察を受け入れています。特にドクターの意識が行き届いており、患者さんへの接し方も、はきはきとした敬語で、相手を尊重している様子が伝わるかかわり方です。全スタッフがそのように取り組んでいます。
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おぐり胃腸・肛門科
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は常勤医が一人なのもあってか、必要最低限に近いです。胃腸肛門科であり、内視鏡治療とメインが決まっているため、特に設備不足に困ることはありません。タオル類は看護師スタッフが洗ったりなど、業務はやや幅広いです。2007年に開業したクリニックは非常に綺麗で、清潔感があり、働く環境としては非常に良好だと思います。
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おぐり胃腸・肛門科
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
クリニック自体についてのイメージダウンはありませんでした。病院、病棟勤務しかしたことがなかったため、診察の介助や、診察の合間の内視鏡介助、必要な患者へは入院の手続き説明、検査の介助など、都度来る患者に応じて対応が必要であることに、病棟勤務とのギャップを感じました。
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おぐり胃腸・肛門科
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日108日です。周辺の病院、クリニックと比べて休日数が多いです。また、病院勤務で必要な患者さんの情報収集などの前残業や、後残業も0に近く、非常に私生活との両立がしやすいです。シフト制ですが、こどもの行事や家庭の都合での勤務時間や勤務日数調整（パートなど）の対応をしてくれるため、子育てや介護がある人も安心できていました。
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おぐり胃腸・肛門科
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度、研修制度はありません。働いているスタッフさんたちが適宜その日の流れや検査、診察の介助方法を説明、指導してくれます。どのスタッフさんも優しく丁寧に教えてくれるため、安心して業務に臨むことができます。しかし、概ね消化器患者がくるものの、症状に対応した臨機応変さは求められるため、自己学習は必須、看護師の経験も求められます。
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おぐり胃腸・肛門科
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職する人はほとんどおらず、引っ越しや定年退職といったやむを得ない理由になります。求人も年中募集はされていません。私はクリニックに家が近く、雇用条件がよかったため転職しましたが、家庭の都合で退職となりました。また看護経験が浅く、外来対応に慣れていなかったことも理由です。
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へつぎ病院
25職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は良好で、新人時代からいる人も、中途で入ってきた人も協力して看護をおこなっていました。大きい声の私語やスタッフの笑い声なども目立たず、雰囲気は良好だと思います。しかし、近年病棟編成があったため、部署によって行っていた看護の方法が違うなどで一部もめている様子もあります。
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へつぎ病院
25年収や給料・2019年頃（正職員）
新人時代の給料は手取りで20万弱でした。残業や夜勤をするようになってからの手取りは23，24万円と、25万円に少し届かない程度です。大分市の中では平均的な金額です。しかし、病院の立地が豊後大野市の隣なので、豊後大野市の給与、年収と考えるとやや高めの金額と思います。
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へつぎ病院
25福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮について、以前はあったそうですが、現在はありません。中判田周辺や、下郡、明野などで一人暮らしをしている人が多いです。福利厚生については、住宅手当、交通費など一般的なものは充実しています。また、ユニフォーム貸し出しと、クリーニング、年に１度靴の支給があります。
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へつぎ病院
25経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針は、以前は7：1でしたが、現在は10：1になっています。経営方針として、地域に根付いた医療をおこなうことを方針としています。そのため、病院周辺の住人は、病院の併設施設として診療所や老人ホームもあることから、へつぎ病院かかりつけの方が多かったです。
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へつぎ病院
25設備や働く環境・2019年頃（正職員）
時々、病棟の離床センサーやポータブルトイレがたりず、他の病棟に借りることがありました。しかし、病院内で足りていたので充足していると思います。検査科や整備など、休日、夜間でもそれぞれの担当が守られていたので、なんでも看護師がしないといけないという環境にはならず、働きやすかったです。
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へつぎ病院
25入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
外観、内装ともに病院というよりも、公共のホールなどの施設に見えます。また、病院も落ち着いた療養環境ということで、病院にみえない病院ということをテーマにしています。しかし、地方の病院なので、高齢化により認知症患者やせん妄患者の割合も多く、落ち着いたイメージとはややかけ離れていました。
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へつぎ病院
25休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日108日、県内の平均的な休日数ではありますが、夏季休暇や年末年始の休暇はありません。その時期はパートさんや里帰りする既婚者が休みをやや優先されるため、世間は連続した休暇をとる中、フル出勤するスタッフもいます。残業は2時間ほどでしたが徐々に減ってきており、スタッフ間で手分けして作業しています。
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へつぎ病院
25教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
毎月数回の院内研修があります。他病院から研修の先生が来てくれることもあるため勉強になります。特に新人は年間を通じて新人研修がおこなわれており、スキルアップの機会が多いです。年に1回、県の看護協会の研修を日勤扱いで行かせてくれます。認定看護師も在籍しています。
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へつぎ病院
25退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
高齢者率の高い大分県では仕方がないことですが、認知症やせん妄患者の看護にあたる割合が多く、精神的に疲弊して退職しました。また、一時期スタッフの少なさ、仕事の多さを理由に大量にスタッフが退職しました。その悪循環で一層激務になったことも退職理由のひとつです。
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明理会中央総合病院
18教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
北関東を拠点として、東日本に病院や施設を沢山展開しているIMSグループの病院の一つです。グループにて教育制度・研修制度が統一されており、入職後2?3年目頃までは定期的に研修がしっかりと組まれています。特に1年目は丁寧に教育し、後進を育てようという雰囲気があります。新卒採用時の同期の人数は多く、大学病院などの規模の大きな病院よりは小規模ですが、二次救急の病院で多少余裕をもちながら働けると思います。中堅?ベテランの方々向けにも研修制度を設けており、認定看護師・専門看護師等の専門資格へチャレンジするための門戸は大きく開かれています。
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日本医科大学武蔵小杉病院
3年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給はそれ程高くはありません。1年に1度、約4000円昇給します。夜勤手当、住宅手当、特殊勤務手当、家族手当、リーダー手当等の手当で手取りはあがります。しかし、これらの手当がないと手取りは少ないと感じるかもしれません。ボーナスは年5.5ヶ月くらい出ていますので、年収としては多いのかと思います。12年目で退職しましたが、退職金は約250万円でした。教育制度は充実していますが、新人から入職するならば、系列の附属病院の方が多くの症例や経験が得られるので、そちらを選ばれた方がいいと思います。産休、育休を取って戻る方がほとんどで、ママさんナースが多いです。部署や経験年数にもよりますが、育児時短でもリーダーや指導、委員会等はやらなければいけない状況です。病院敷地内に託児所、病児保育もあるので、日曜日勤務や保育園が休園のときなど、こちらの利用でできるだけ休まないようにと上司は提案してきますが、しっかりお金を取られてしまうので、働いている意味を考えさせられます。
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日本医科大学武蔵小杉病院
3設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2021年10月に新病院へ移転し、9階建ての綺麗な病院になりました。やっと電子カルテも導入されましたが、まだクリティカルパスがすべて入っていなかったり、紙媒体が多数残っています。お昼休憩は9階に職員専用のラウンジがあり、何店舗かのお弁当を500円で購入することができます。1階にスタバ、セブンイレブンもあり、休憩中に利用することができます。
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みやもと脳神経外科クリニック
1退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
個人のクリニックということもあり、休みや業務内容について臨機応変に対応しなければなりませんでした。クリニックでの対応が難しい患者様がいた場合、救急車を呼ぶなどの対応をしていました。看護師の入れ替わりも激しく、全ての業務が出来るのも1人の看護師のみでした。仕事を教えてほしいとお願いしても、日々の業務の忙しさからなかなか教えてもらうことも出来ず、退職に至りました。
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日立総合病院
27教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制はしっかり整っていました。 プリセプター制度を採用しており、1年目は４月の半分以上と月に一回程度の研修がありました。その際に困っていることなどを同期と相談することができました。2年目・3年目と研修自体は減りますが、その時期に合わせた研修を受けることができました。また、中途採用の方にもプリセプターが付き、経験年数によってレベルに合わせた研修への参加ができます。中途採用の方向けの研修もあり、メンタルフォローがされていました。全員を対象として認定看護師の勉強会が毎年開催されており、興味のある分野を院内で勉強することかできました。
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虎の門病院
109休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病棟勤務は3交代であり、入院や手術などの多い日は残業も多いです。また、自分の仕事が終わっていても、他のスタッフが仕事を手伝い、残業となる雰囲気もあります。夜勤はスタッフナースであれば、準夜と深夜勤が合わせて8回程度あります。休日は月に10回程度あります。子供が小さいスタッフは、家庭の状況に応じて、師長に夜勤を深夜勤または準夜勤のみに限定して欲しいなどと伝え、夜勤を行っています。
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翠清会梶川病院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は110日ちょっとあります。月に9-10日、多い時は11日お休みがありました。毎年、1人1回10連休が取得でき、長期休みもしっかりあるため、お休みは多かったイメージです。希望休は希望するとだいたい通ります。部署によるとは思いますが、残業はほとんどなく、あっても30分程度で、従業員は定時で帰ろうと必死でした。
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金沢古府記念病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
先生や他職種とのコミュニケーションも取りやすく、職場の人間関係は良好かと感じます。病床数は少なく、職員数も140人程度と少ないため、新しく入社してきても、すぐに名前も覚えてもらえます。今までは教育体制もできておらず、ある程度の看護スキルがないと働くことは難しかったですが、今は教育体制も少しずつではありますができてきています。先輩ナースによる技術チェックを行ったあとに医療行為をすることになっているので、経験が浅い方やブランクがあるかたでも安心して就業できるかと思います。また、2021年8月より経営母体が変更し、職員の働き易い環境を整えてくれ、残業もほぼ無くなりました。
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吹田徳洲会病院
19職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の空気は良かったです。中途入職者が大半で、長くいる人の方が少ないので、皆で協力しながらやっていました。病院の年数の割にマニュアルが無く、困ることも最初はありましたが、そこも皆で工夫し協力して対応していました。休憩中も和やかな雰囲気で忙しい中でも、話しやすいスタッフが多かったです。管理者も師長が少なく、中堅の主任が多い為、そこまで年代が離れて居ない人が多く相談しやすかったです。
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