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神戸市立医療センター中央市民病院
50設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体がここ10年以内に建て替わっており、院内も広々としてとても綺麗です。３次救急の大きな病院ですので、物品も揃っています。 転職先の病院はとても古く、６人部屋もあり中央市民病院とのギャップに驚きました。こちらの病院の４人部屋は一般的な正方形の病室だけでなく縦長の４人部屋があり、カーテンで仕切るとまるで個室のようで患者様からも好評でした。またスタッフ室も広く、鍵付きロッカー、冷蔵庫、レンジ、ポット、テレビ、ソファ、簡易ベッドなど、休息できる環境が十分整っていました。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
最も安い寮は病院のすぐ隣にあり、看護師と研修医が入居できます。 5年ほど前に建て替えを行ったばかりの、築浅な寮です。ちなみに以前は共同風呂、和室のかなり年季のある寮でした。それ以外にも病院から30分圏内に、借り上げマンションが数カ所あります。私は在職中に借り上げマンションに住んでいたのですが、そちらも築浅の綺麗な物件でした。他の借り上げマンションに住む同期の家にも伺ったことがありますが、どこも築浅でオートロック付き、バストイレ別、２コンロなど一人暮らし女性には安心で嬉しい物件ばかりでした。
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練馬光が丘病院
3年収や給料・2020年頃（派遣）
派遣（都市圏応援ナース）の、雇用形態で勤務していました。雇用形態柄やや毎月の給料は良いですが、正社員の方は年2回ボーナスがあるので、平均すると月額の給与は派遣も正社員も同等ぐらいでした。夜勤手当てが１回20,000円と、かなり羽振りがいい病院です。 そのため、夜勤の回数にもよりますが、手取りで45万円前後の給料を頂いていました。
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船橋中央病院
28実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習先として、お世話になりました。 皆さん、優しい方が多く、実習生を受け入れてくれる印象があります。 年数が経っているので、建物や設備の新しさはありません。 施設や設備の充実を求める方でなければ、良い病院だと思います。
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国立国際医療研究センター
52実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
オンラインでの病院説明会でしたが、非常に和気あいあいとした雰囲気で良かったと私は感じました。看護師の雰囲気としては明るく穏やかという印象が強いです。 付属の大学があるためそこの学生が多くいた印象でした。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
インターンに参加させていただきました。インターンの雰囲気は良く、先輩がも優しそうでした。付属の大学があるため、そこでの内部就職が多いようですので、他の大学から行く人は少し心細いかもしれません。基本的には良いなと感じました。
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医誠会病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
廊下、エレベーターはベッドが通るスペースがぎりぎり、むしろ毎回少しあたります。そのため、とにかく狭い印象です。また、病院全体が古いため導線も悪く、エレベーターの台数も少ないです。私は退職しましたが、転職を希望される方は、入職前に病院見学に必ず行くことをおすすめします。 私は時間の都合もあり、病院見学まで行えず入職を決めてしまいました。
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慈恵病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
患者さんへの対応はとても温かく、親切で丁寧なスタッフが多い職場です。スタッフ同士のコミュニケーションもしっかり取れており、雰囲気もとても良いと思います。新人に対する指導もしっかりと行われており、先輩方もとても優しい方ばかりなので、質問もしやすく、これまでものびのびと仕事をさせていただいています。人間関係や職場の雰囲気は本当に良い病院だと思います。
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虎の門病院
109実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
今年、内定をいただいたものです。 インターンに行けず、不安でしたが、説明会で病院の雰囲気を知ることができました。 働く上で意欲が高い人が多い印象を持ちました。また、看護師同士での話し合いが活発であり、成長できる環境だと思います。
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名古屋市立大学病院
35実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でほとんどの病棟に行きました。病棟ごとに雰囲気がだいぶ違うように感じました。なので本当に朝の申し送りにいるだけで圧に耐えられなくなるような病棟もあれば、実習担当看護師さんから「分からないところない？」など積極的に声をかけてくださる病棟もあります。 病院自体は広いので検査室など4年通った実習生でも迷子になるレベルです。また、外来部分は綺麗な吹き抜けですが、病棟は年季が入っていてカルテも何年前のバージョンなんだろうってくらい古いです。
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湘南鎌倉総合病院
37入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
3次救急、救急搬送数日本一と救急に力を入れていることがわかると思います。入職してきた看護師でも救急志望が多いです。実際は「忙しすぎる」現場が待っています。 体感ですが、受診患者の内訳は1次救急の方が大半です。というのも、徳洲会グループは「救急患者さんは決して断らない」という理念のもとに活動しているためです。救急搬送ランキングでも読み取れるように、地域性が出ている部分がありますが、救急車の不適正利用が多いです。3次救急なので、重症患者が搬送されてくることはもちろんあります。CPAが同時に2件並ぶこともあります。Dr.ヘリで搬送されてくることもあり、江ノ電での事故や海からの搬送もあります。救急で重症患者を看たいんだ！と言って入職された方から「忙しすぎてそれどころではない」とぼやかれたこともありました。救急に力を入れていると言っても、力の入れ方には色々あります。 ERで緊急オペとかはありません。湘南鎌倉総合病院の救急志望で応募される方は、これを念頭に入れておくと多少ギャップは無くなるのではないでしょうか。
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姫野病院
2設備や働く環境・2022年頃（正職員）
職員が働きやすいように、他の病院ではあまり取り入れていないような様々な取り組みをしています。私が勤務していた2022年度は、インカムの使用、病室へのカメラの設置、職員用アンドロイド、LINEワークスの導入などされています。インカムを部署内で使用することによって、職員同士のコミュニケーションがその場で取れるため、緊急時はすぐに応援を呼ぶことができます。病室内のカメラの設置は、全室個室となっている病室の様子をナースステーションから見ることが出来ます。人によっては監視されているように感じるかもしれませんが、カメラを拒否することも可能です。認知症の方はカメラの使用の許可を基本的に御家族へとっており、転倒していないか、点滴等の医療行為が適切に行われているかなど、カメラを通しても確認することが出来ます。アンドロイドやLINEワークスは、他部署や医師との連絡を行う際によく使用されます。このように新しいものを取り入れることで、初めは慣れておらず、時間が余計にかかってしまうこともありますが、慣れると効率的に働くことが出来ます。そのため残業時間も短く、ほとんどが定時での退勤が可能でした。
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姫野病院
2福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
全国と姫野病院の合計特殊出生率を比較し、ホームページに載せてあるほど、子育て世代が多い病院です。保育園や病児保育などの保育事業部もあるため、そちらに子供を預けながら働くことも出来ます。フレックス(育児のための時短勤務)の制度や、子供が小学生にあがるまでは夜勤を免除出来る制度を利用する人が多いです。子育てが一段落した先輩ママさんと子育て世代のママさんナースが多いため、こういった制度にも理解があり働きやすいです。また、時間有給も取れるため、子供の急な体調不良の対応もしやすいです。
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中村記念病院
26休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
新卒で2年間勤めました。年次休暇は1年目が11日付与されます。 2年目も12～13日ほどでした。年休はほぼ全て消化させてくれますが、月に1度など、師長が勤務作成時に勝手に使っていることが多く、連休などまとまった休みはとりにくかったです。夜勤をしていれば月の休みは9～11日間あります。2交代です。 残業はほぼ毎日30分ほどで、時間外手当は1時間以上でなければつけてもらえないことが多かったです。係や委員会の仕事で休日出勤をしている人も多く、時間外手当はつきません。
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神奈川病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
この病院は、インターンなどでもラダー教育にとても力を入れていると言っていました。1年目は、3週間に1回くらいのペースで院内研修があります。 内容は、倫理面や技術面など、その年に押さえておくべき内容になっているため、無駄に感じることは無く、とても充実していました。研修の日は、受け持ち人数を少なめにしてくれるなど、病棟全体で協力してくれます。研修は午後に多いため、それまでに日勤のやるべきことをやり、残っている仕事があれば、同じチームの先輩に頼み、研修に参加します。研修の後は振り返りという名の400字程度の感想文を書かないといけないので、負担に感じることもありました。しかし、研修は副師長で構成された教育部なので、病棟で実際に必要なこと、私たちが苦手としているところを普段の業務で把握してくれているので、現場に即した研修となっています。これまでの内容はあくまで新卒採用の内容です。 中途の方は、これまでの経験や実力に合わせて研修が必要かどうか判断されていました。5年以上看護師経験があれば、研修を拒否できていた気がします。 教育に重きを置く人にとっては自分のペースでキャリアアップできるため、とても良い環境であると思います。
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豊見城中央病院
12休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
病棟によって変わりますが、年休は取りやすいです。 特にママさんナースの方は、急な子供の体調不良時の休暇や、時短勤務など、融通が効く職場です。残業については、急性期病棟は忙しく、毎日２～３時間の残業は当たり前にあることや、前残業も定着しているため、その点ではあまりおすすめ出来ないです。慢性期病棟は比較的定時で帰れます。
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田中病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
創立平成13年で病床数120床を有する病院で外来、デイサービスも実施されている病院です。慢性期の患者様が多く、ゆったりとした時間が流れる病院です。スタッフは経験豊富な看護師が多く、様々な病院、科で勤務経験がある方が多く、新入職者に対しても優しくアットホームな雰囲気です。介護職の方、理学療法士の方、事務、放射線技師など様々な職種間での関係性も良く、コミュニケーションがとりやすい職場環境です。外来では患者数はやや多い印象ですが、対応する看護師の人数は十分であり、不安なく働く事ができます。時間外業務もほぼなく入職をお勧めしたい病院です。
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滋賀医科大学医学部附属病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 お世話になった病棟は、どこも雰囲気が良く、看護師間でのコミュニケーションや協力がとてもとれているように見受けられました。また、パートナーシップ制度を取り入れているので、先輩と後輩間の連携もとれていると思います。同期の方々はとても仲が良い様子で、よく話されているところも見ていました。しかし、中には厳しい看護師さんもいらっしゃったので、その方とパートナーが組まれた場合は大変だと思いました。
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北播磨総合医療センター
10実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実際に看護学実習でお世話になりました。 比較的、忙しい印象ではありましたが、指導者看護師が１名ついてくださり、しっかりとご指導していただけました。根拠等は看護を行う上で重要であるため聞かれることはありましたが、特に嫌味や圧迫感もなく、のびのび沢山学べる実習だったと感じております。忙しさはあるので、入職後のギャップは感じるとおもいますが、施設も新しいのでとても綺麗で、学生の目線からは良い印象をもてる病院です。
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柏厚生総合病院
37設備や働く環境・2021年頃（正職員）
職場環境として、人間関係はとても良好でした。同じ目線に立ってくださる先輩が多く、お互いに協力し合うのが当たり前…という雰囲気が強く自分自身も他の人が困ってたら助けよう、という気持ちになりました。 しかし、物品の不足や部屋の狭さ、入院・手術件数の多さに関しては苦労した面も多くありました。 物品では請求しても中々届かず全ての病棟に問い合わせをして分けてもらうとこもありました。 部屋は個室・準個室等個室の種類も多く拘りをもたれる患者様の要望の傾聴も多々ありました。廊下は狭くベッド1台と車椅子1台分しかありません。 (どこでも有り得る状況ではありますが)入院・手術に加え緊急入院等もあり、休憩をとるかどうか、という前にｽﾃ-ｼｮﾝに誰も居ない状態になってしまう…というのを気にしながらやってました。
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柏厚生総合病院
37福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生である寮の部屋は広く綺麗な印象がありました。 特に隣の音も気にせず快適に過ごせていました。しかし、自分が居た寮はゴミの管理が悪い状態で、ゴミ収集の籠の中も汚い上に、よく回収されなかったゴミが寮の入口に置いてあって、その様な場所に住んでると思われている事が恥でした。 管理に関しても、曖昧なところが多く玄関入口は大抵汚かった印象です。住まれてる方の意識にもよると思いますが清掃業者等の検討もあまりなく、そこだけが気がかりでした。
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愛知医療センター名古屋第一病院
19休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇に関しては、毎月土日祝日分の休みを最低限確保されています。基本的には休日出勤などもなく、休みはプライベートの時間をしっかりと確保できます。ただ、コロナ禍のため、急な勤務交代で、休日返上で出勤になることがありました。遅くとも前日までに連絡があり、当日に「今日勤務です」と言われることはありませんでした。月毎の休みが減ってしまっても、翌月にその分の休みを増やしてくれたりと配慮してくださいました。しかし、有給に関しては、勤務年数が短ければ短いほど取り辛さがあると思います。暗黙の了解で年功序列なので、どうしても欲しい休みの時は師長と交渉することがありました。また、夏休みなども希望した時期にとることができますが、勤務年数ごとに連続してとれる日数が違い、勤務年数が短いほど長期休暇も短くなります。残業に関しては、多少の残業の残業はありますが、概ね許容範囲の残業時間です。基本的には自分で仕事を終わらせますが、緊急入院やオペがあるときは協力姿勢が見られ、よっぽど他人でもできる仕事であれば、勤務帯メンバーで協力したり、次の勤務帯メンバーが手を貸してくれることがあり、残業がとても長くなることはありませんでした。
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おおたかの森病院
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病床数282床の規模の個人病院です。 系列の看護学校は無く、新卒の看護師は採用していません。そのため、年齢層は20代後半から30代の他、病院である程度のキャリアのある方が多いです。子育て世代も多く、産休育休を取得され、時短勤務で働く看護師も多くいました。場所による違いはあると思いますが、同僚は皆人柄が良く、派閥やグループも良い意味でなかったです。キャリア採用の方しかいないためか、厳しく指導する先輩がいると言うような雰囲気もなく、おおらかな優しいスタッフが多いと感じました。
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聖路加国際病院
64年収や給料・2020年頃（正職員）
夜勤をしないと給料がかなり低く、都内でもかなり低いレベルだと思います。 夜勤専従ではじめてまともな給料はもらえますが、夜勤専従は本当に体にきついですし、友人は夜勤専従もなく私よりも給料いいため悲しいです。
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聖路加国際病院
64職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（看護学生）
私が実習で伺った病棟は、比較的ピリピリしていて若手の方は肩身が狭そうにしていました。内科の方が雰囲気がいいと思います。圧が強かったり、感情的になる看護師さんはいないと思います。みんな理由があって少し怖い雰囲気を持っている感じでした。
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虎の門病院
109福利厚生・寮など・2022年頃（看護学生）
国家公務員と同等の福利厚生があり、整っているイメージがあります。寮も病院から近く、都内の一等地に格安で住むことができるというところが魅力的だと思いました。家賃補助も28000円出るので、福利厚生は充実している方だと思います。
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新古賀病院
7職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
急性期の病院のため、忙しく余裕のない時期などは人間関係は冷たく感じることもあります。病棟などによって雰囲気はまちまち。私が勤務している病棟は人手が足りていないため休みは取りずらい雰囲気です。人間関係でのパワーバランスが非常に強いため、若手などは残業しててもつけずらいことは多々あると思います。長年勤めてる看護師にとってはある程度自由に働けるので働きやすく感じるかもれませんが、馴染めない看護師も多く、離職率は高いと思います。また、設備は充実しており良いと思います。
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杏林大学医学部付属病院
49休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週8休でした。それ以外に祝日分は休みがもらえます。私が働いていた病棟は、休みは月に2回までしか希望が書けませんでした。ほかの病棟の友人に聞いてもそれは同じような感じでした。休暇については、冬期休暇、夏季休暇、誕生日休暇、創立記念日休暇がもらえました。冬期休暇と夏季休暇に関しては、ほかのスタッフの希望がかぶらないように取ります。入職したばかりの頃は自分の思う時期には希望は取れませんでしたが、一般の方とは時期をずらして休暇を取り、比較的空いている時期に海外旅行に行きました。残業は、毎日2時間程度はありました。それ以外にも委員会活動やミーティング等があり、仕事が休みの日でも出席しなければいけなかったため、時間外の仕事は多いように感じました。
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杏林大学医学部付属病院
49職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の働いていた病棟は、比較的人間関係は良好でした。 もちろん怖い先輩もいましたが、その先輩方に注意された後には、年齢の近い先輩や同期が必ず声をかけてくれました。学生の実習で感じた威圧感や怖さはなく、実際に働いて話してみると優しい先輩だなと感じた方は多くいました。 忙しい病棟でしたが、勤務中も声をかけにくいことはなく、協力しあって患者さんにケア提供ができたと思います。
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杏林大学医学部付属病院
49教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職してすぐは、ほとんど毎日、全体研修に参加していました。 また、各病棟に看護ケアのテストがあり、そのテストに合格できないと患者様にケアを提供できません。他病院と比べると、教育制度がしっかりしている分、進みは遅いように感じました。 ゆっくりと確実に学んでいきたい方にはおすすめです。大学病院ということもあり、教育体制はしっかりしていました。
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