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吹田徳洲会病院
19休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は他の病院に比べてやや少なめです。4週8休ですが、2交代で、連続夜勤があります。夜勤入り・明け、夜勤入り・明けがあるので身体的負担は大きいです。福利厚生で結婚等の特別休暇はありますが、それ以外の盆や正月、祝日等は全く関係なく働かなければなりません。正月はバイト扱いで働き、手当がつく代わりに休みもないです。有給は年に5日制度が出来てから、5日は取れるようになりましたが、部署の忙しさや所属長次第であり、希望通りの休みは取りにくい雰囲気があります。救急が多いので、外来以外の残業は多いと思います。毎日1～2時間は平気で皆残っているので、かなり忙しいです。
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吹田徳洲会病院
19福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生としては、住宅手当や交通費、地域手当は付いてきます。また、独身の方は病院契約の単身マンションが近くにある為、格安で借りる事ができ、お金は貯めやすいかと思います。また、院内に保育所と病児保育がある為、働くママさんナースは子供を院内に預けていれば、何かあってもすぐに迎えに行き、そのまま受診も出来るのでとても便利だと思います。やはり系列が大きいため、全国に病院があり、系列に異動という形で病院を変える事も出来ます。
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吹田徳洲会病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ギャップとしては、そこそこ年数が経っており大きな系列の病院なのに、管理者が少ない事とマニュアルが出来ていない部分が多い事です。管理者に関しては、師長クラスが殆どおらず、一部署に主任や副主任しかいないことがあります。ベッドコントロールが下手で、経験の少ない管理者が多く感じます。また、マニュアルに関しては系列の病院と同様のものを使用せず、病院独自で作っている為、中途半端なものが多いです。中途入職者が多いので、処置等は人によってやり方が違う事があり、病院独自のマイナールールがあります。
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吹田徳洲会病院
19設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は新しく環境としては良いと思います。院内のエレベーターは比較的使いやすいです。搬送用は広く、ベッドも入れやすいです。総室の広さも他の病院より広いため、搬送しやすく、患者様もゆったり過ごす事が出来ます。病棟はどこも同じ造りで、動線を考えられた配置になっており、部屋周りもしやすいです。また、オペ室はオペの件数は少ないですが、ハイブリッド室も備えています。検査機器類も比較的新しく、CTなどは2台使用しており、検査周りもスムーズです。一階と二階の吹き抜けは開放感があり、外来も綺麗な印象です。
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吹田徳洲会病院
19年収や給料・2021年頃（正職員）
給与はまずまず良い方だと思います。基本給は平均より少なく、昇給も微々たるものです。しかし、各手当(地域手当、交通費、住宅手当)や夜勤手当は1.5万円で、他の病院より良いです。また、残業手当は10分単位でつけることが出来るので、残業は比較的多いですが、手当がついているので我慢出来ます。ボーナスに関しては基本給が安くそこまで多く無いですが、コロナ禍になってからは系列で慰労金という形で手当が入ったりしている為、他の病院と差は無いと思います。
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吹田徳洲会病院
19教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育に関しては、基本的にはラダー制度を導入しています。マニュアルが定まっていない事が多いですが、熱心に病院全体で教育をしていこうという姿勢があります。部署に寄りますが、中途入職者が多い為、皆で人を育てていこうという雰囲気があります。研修については、院内研修は規模の割に多く無いです。 認定の看護師や専門医が少ないからだと思います。看護協会に入会していたら、毎年一定数の研修の参加を促されます。研修費は病院が持ってくれるので参加しやすいです。
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吹田徳洲会病院
19退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
救急が多く、緊急入院が多い忙しい病院ですが、給与や福利厚生面で整っている事が多いので、急性期で働きたい人にはお勧めします。管理者が少なく、マニュアル面が整っていない事や、中途入職者が多いなかで柔軟な考えが求められる為、それが苦しい人はすぐに辞めていきます。また、中堅世代が多くいますが、管理者に上がってもかなり多忙で、給料も下がる為、管理者になりたがる人は少ないです。スタッフで居続けようとすると異動を促された為、退職しました。
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花川病院
17実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
当病院で老年の実習をさせていただいた看護学生です。 お忙しい中、学生への指導を熱心に、そして優しくしてくださり、とても良い印象を受けました。 回復期リハビリテーション病棟なので、リハビリスタッフがとても多いこともあり、若いスタッフが多く感じます。 ピリピリする雰囲気もなく人間関係も良いのかなと思います。 新卒の採用はしていないとの事だったので、教育体制の面ではどうなのかなと少し疑問に思いました。
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河北総合病院
12職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
集中治療室で勤務しています。20代、30代の若い人もいればベテランの方など長く勤務されている方が多いです。 その為、わからない事など相談し適切なアドバイスや指導を頂けますが、ややその人たちのやり方や考えが影響されすぎているような気もします。とても気を使いますし、その方の機嫌が悪いと職場全体の雰囲気も悪くなります。また、多忙な為丁寧な教育は難しいかなと思います。
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池田病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒で急性期病棟へ配属となり４年間勤務していました。職場の雰囲気はとても良く、プリセプター制度やPNSを活用しており新卒や経験年数浅い方も安心して業務に取り組めていた印象でした。ベテランの看護師も多いですが比較的若い看護師も多く、コロナ前は飲み会があったり食事会など仕事以外でも交流がありました。病棟によって雰囲気や特徴は違うと思いますが。残業や夜勤体制の看護師の人数など業務負担も多く感じるところもありましたが、師長や主任など業務改善にも積極的でとても働きやすい環境でした。
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摂津医誠会病院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
2019年頃働いていました。小さい病院なので、全体的に穏やかな雰囲気でした。他職種の方も入職後よく気にかけて声をかけて下さいました。部署は外来でしたが、お局の様な一部の看護師と、昔ながらの医師がいる為そこを除けばとても働きやすい雰囲気だと思います。役職のある上司はよく大元の病院から来て変わることが多かったですが、良い人が多かったです。
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摂津医誠会病院
6退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由は給与面が大きいです。その当時は残業代があまりでませんでした。外来なのであまり残業もなかったですが、ママさんナースが多かったので救急が来たら残らないといけなかったです。また、雰囲気としては働きやすいですが、あまり最新の知識や技術などは学べず、向上心がある人は物足りなさを感じると思います。系列が大きいため大元の病院はありますが、ここは小さい病院なので、人材に依存してなかなか異動を受け入れてくれなかった為退職しました。
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摂津医誠会病院
6教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
小さい病院でしたが、系列が大きく教育制度は整っていたと思います。ラダーもしっかりしていたと思います。人数も少ないので、新入職や中途採用者を皆で教育しようという雰囲気がありました。しかし、研修時の残業代はつきませんでした。たまに大元の病院で研修を受ける事がありました。研究発表会などは全施設な人が集まり、かなり大規模で開催される為、とても良い経験になると思います。
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摂津医誠会病院
6年収や給料・2020年頃（正職員）
掲示された給与はまずまずでしたが、大元の理事の運営により、固定残業代などの手当が増えたり減ったりしていました。基本給が他の病院に比べてかなり安いので、ボーナスは支給4.0ヶ月以上で書いていますが、実際の手取りはかなり安いです。また、退職時の交通費や勤務日数分よりかなり引かれるため、月の途中で辞める事はお勧めしません。
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摂津医誠会病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後のギャップとしては、やはり施設が古いため、デメリットが多く、冬など冷暖房がなかなか効かなかったり、処置など古いやり方でやっている部分もありました。仕事の導線が悪く何度も持ち場を往復して走り回って業務をすることが多かったです。エレベーターや部屋の入り口が狭くベッド一台がやっと入る程度で壁に傷が多いです。 また、夜勤の時は病院内の照明が暗い為、少し雰囲気が怖いです。
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摂津医誠会病院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
外来勤務でした。休日は年間120日だったので、他の病院より多いと思います。有給は外来は取りやすかったですが、部署によると思います。病棟は忙しく、人数も少なかったので、取りにくい雰囲気片思います。外来はママさんナースが多かったので、急なシフト交代もありましたが、人間関係が良かったのでお互い様という雰囲気でした。残業はほぼなく時間内はばたぼたしますが、外来なので定時で帰れていました。
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九州大学病院
56退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
九州大学病院は三次救急病院でもあり、緊急入院が当たり前で忙しい職場で、高度医療特有の検査や治療の難しさ・夜勤をすることで疲弊していく看護師が多いようです。私は現職ですが看護師の退職理由は、仕事や研究、委員会などの内容に疲れてしまい退職する方が一番多いです。毎年、80から100人の看護師が退職しています。また、結婚を機にやめる看護師も多くいます。産休から復職する看護師は、外来勤務になります。子供が3歳までは外来勤務が通常です。外来勤務は夜勤がなく、週末・祝日が休みなのでしばらくは子育てしながら勤務することが出来ます。
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九州大学病院
56入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
教育体制は、新人でも中途採用の看護師でもしっかりと行ってもらえました。看護学生が研修で来るため、教えることに対して充実した体制が整っていました。転職すると、その病院に慣れるかの不安が一番だと思いますが、他の病院で経験がある看護師への配慮はもちろん、経験が浅いスタッフでも即戦力として勤務できるよう指導者の育成も出来ていました。ただ、高度な医療を求められる職場のため、勤務状況は常に忙しく委員会活動やワーキングなどの参加、沢山の研修参加を求められます。そのため、病院にいる時間が長く感じる事が多い毎日です。
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九州大学病院
56福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院敷地内に、医学部、歯学部、看護学部があり、会員証を作れば誰でも利用できる図書館があります。また、生協を含む食堂や売店が数店あり、忙しいスタッフが病院内で必要な買物を済ませる事が出来ます。学生寮、スタッフ寮は敷地内に設置されており、県外から入職したての看護師が大勢利用しています。また、ロイヤルホスト、ローソン、タリーズコーヒーの店舗があり、日頃沢山の患者や病院スタッフが利用しています。夜勤終わりに、タリーズコーヒーでモーニングを食べながら仕事の愚痴を言い合うのが、楽しみの時間です。
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九州大学病院
56設備や働く環境・2022年頃（正職員）
九州の玄関口である福岡県東区にある大学病院で、1200床を越える病床数を誇る国内有数の大学病院です。医学部、歯学部の2部局統合体で、診療、教育、研究においもて常に先進的最先端基幹病院として機能しています。また、がん認定病院、難病指定病院、小児救急センター、移植医療に対する高度水準の治療を提供しており、九州内外からも沢山の患者が来ます。
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九州大学病院
56休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
残業は、科によって多少違いますが二交代のため次の勤務者に仕事を託して出来るだけ早く帰宅するように言われています。ただ現実は、他のスタッフに迷惑をかけたくないといって残業しているスタッフが多くいます。休みは、週休二日です。その他に、誕生日休暇、夏季休暇、産休、育児休暇、介護休暇などがあります。残業時間の平均は、月5時間から10時間といったところです。夏季休暇は、３日間あります。週休の２日を足すなどしてもらい７日から９日程度もらえます。この夏季休暇が、看護師にとって一番の楽しみなっています。国内・海外旅行などをする人が大勢います。
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九州大学病院
56教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
看護方式は、PNSを導入し看護実践を行っています。この方式は、安全・安心な看護業務が出来る体制や経験の浅い看護師の学びの場の構築に成果を挙げています。教育については、当院クリティカルラダーを基盤にした11分野70コースの看護職員プログラムを実践しています。また、看護キャリアセンターと連携して、教育プログラムを行っています。以前は、経験の浅い新人看護師も練習を含めて採血や点滴にルート確保など患者様に直接おこなっていましたが、現在は模型モデルに行う事が出来るためようになっています。とても、安心な環境で実践を学べました。
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九州大学病院
56年収や給料・2022年頃（正職員）
もともと国立病院であったことから、公務員に準ずる内容で給料が支払われます。25歳で平均年収は、477万円です。夜勤の回数で、月の給料は違いますが、月の平均夜勤数は、新人で2回から3回。経験者は、5回から6回です。20代看護師の平均給料は、手取りで25万前後。 30代看護師の平均給料は、手取りで27万から33万前後です。扶養手当、住宅手当、通勤手当、単身赴任手当、健康保険（共済）などが含まれます。科によってですが、危険手当が含まれる部署がありました。
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九州大学病院
56職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師90％が20代に若い看護師で、残り10％が30代以上になります。 指導に特化した医師や看護師が育成されており、スタッフ間も教えあう事が当たり前の姿勢で常勤しています。 また、栄養士、薬剤師など他職種のスタッフとの関わりも多くなりますので、コミュニケーション能力が自然と高まっていく環境でもあります。九州大学病院の特徴として、医学生・看護学生の教育の場としても提供しているため、職場はいつも若々しく明るい雰囲気が保たれています。
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船橋中央病院
28職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
勤続年数の長い30~40代の看護師の在籍率が高く、副師長以上の管理者はベテランナースが多いです。人間関係は悪くはないと思います。子育てをしている看護師が多く、こどもの急な発熱などで早退や欠席をする際もお互い様という感じで、快く対応してくれます。 ただそういった事情のない職員は、休んだ職員の仕事を負担することになり不満を感じてしまうかもしれません。
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船橋中央病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
新人時代から就職しています。新人の頃は看護師の行う業務が多く、患者さんと関われる時間が少なくなってしまい、信頼関係の構築や個別性を持った看護がなかなかできないことに戸惑いを感じました。また退院調整、サマリーなどの事務作業も多く、病態把握や日々の看護業務以外の知識も学ぶ必要がありました。
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船橋中央病院
28退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
産休育休を取得後、時短勤務を選ぶことができるようになったのと、子が小さいうちは夜勤の免除ができたため、育休後に常勤で職場復帰する看護師が多かったです。しかし最近体制が見直され、夜勤勤務の免除の基準が厳しくなりました。子供が小さいと常勤を続けることの難しいので退職、転職も検討しています。
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船橋中央病院
28設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院自体はとても古いです。築年数が古く耐震性も低いため、近い将来に建て替えや移転を行うことになるとは思いますが、今現在はそのような話はでていません。車いすの入らないトイレがある病棟や、雨漏りしているところや壁にひびの入っている病室もあります。2~3年前に電子カルテを導入したりナースコールを新しくしたりと、内部を少しずつ修繕しています。
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船橋中央病院
28福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院近くに寮があり、希望する職員は空きがあれば利用することが可能です。寮費は給与から直接差し引かれます。 寮によっては格安で借りることもできますが建物自体がとても古いので安全面が福利厚生においては、住宅手当や通勤手当、介護休暇など一般的な福利厚生は揃っていると思います。 私は産前産後休暇や育児休暇を使ったことがありますが、事務の方がしっかりと対応してくれたので安心して育児休暇を取ることができました。
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船橋中央病院
28教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人職員にはプリセプティがつくことになっていて、また入職１年間は頻回に研修が組まれており、フォロ?体制は整っていると思います。またローテーション研修といって他部署に研修をして自部署では経験できない看護技術を獲得できるようにして公平に看護技術を学べる場を提供している印象です。
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